2024年度办公室送礼的技巧4篇

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办公室送礼的技巧篇1

在职场生涯中，除了要有好的工作水平，还要学会处理好职场关系，尤其要处理好与领导的关系，给领导送礼算是其中必要一环。如何给领导送礼呢？

一、送礼的目的。

给领导送礼，很多人认为有讨好之嫌，但就像逢年过节给朋友送礼一样，为什么就不能给领导送礼呢？除了逢年过节，平日生活中，也可以给领导送送礼，例如浙江出差回来给领导带一套浙江龙泉的陶瓷茶具，同时，在职场过程中，给领导送礼，可以加深领导对自己印象，也有助于自己以后工作的开展。在送礼之前就要先想好送礼的目的，以便把握送礼过程的方向。

二、送礼的时间。

中秋节，春节，这时候大家往往觉得领导家门庭若市，送礼的人肯定络绎不绝。所以自己就干脆不送了，免得撞车了很难看。其实，每逢佳节倍思亲。这个时候还是应该去领导家坐坐的。哪怕顺便买点水果去看望。也表示了一分人情。让领导觉得你懂得人情世故，不是个书呆子。当然，不要经常去领导家坐，那会让人很烦。

三、送礼的分量。

这是个关键。如果你不求领导，只是平时的交际，那么不要送太重的礼物，不然让领导觉得收与不收难以抉择。如果有事求领导，可以送重一点。但是也要避免急时抱佛脚，事到临头了才送重礼，这样让领导觉得很突兀。

四、送礼的方式。

给人送礼，有很多方法，亲自上门，上班时间，托人转送等等，但是给领导送礼，一般会选择亲自到领导的家里，晚上七八点为宜。当然特殊情况特殊对待。

五、送礼时的说辞。

这对于很多初入职场的人来说，是最难的。送礼给领导，怎么说啊，会不会很尴尬？相信每个人都碰到过这样的疑问。一般来讲，不重的礼物，进门直接放下，出门也不要提起，大家心照不宣。如果是比较贵重的礼物，如果没事求人，进门就要展示。如果是有事情求人，最好是和领导说完事情，出门时才交代。

六、送礼之后。

很多人觉得，送礼之后，就坐等结果了，谋事在人，成事在天了。其实不然。在送礼之后，最好在第二天就应该打电话或者找领导谈谈，这样可以从领导的口风中知道自己事情是否可以办。到时可以揣摩领导话语的意图，见机行事。

办公室送礼的技巧篇2

1.送大礼物给对方

去年在消费者研究期刊上发表了一篇文章，说是单从礼物本身来说，大礼物更让人印象深刻。把一只唇膏和一件羊绒衫放在一起，会使礼物贬值。因为一般情况下人们倾向于计算礼物的平均价值，而混在一起的包装看起来会更廉价。

2.使用愿望清单

尼古拉斯·埃普利是芝加哥大学布斯商学院的一位心理学家。他认为，直接根据对方的愿望清单去购买礼物，看似是一种很懒的行为，却也不失为一种最安全的策略。

埃普利的团队在研究中发现，当人们收到喜欢的礼物时，并不会刻意去思考对方为挑选这份礼物花费多少心思。

他的团队在芝加哥的科学博物馆里进行了一项研究。他们要求参观者为另一个人挑选一件礼物，可以随机也可以精挑细选，可以选高档些的也可以选差一些的。那些最终拿到自己梦寐以求的礼物的人也并没有更多地认为对方为自己花了很多心思。

埃普利告诉我们《生动科学》杂：“我们发现，只有当收到一个很糟糕的礼物时，很多收礼物者才会去思考送礼物者为这个礼物花了多少心思以及他或她想要表达的意思”。

3.多花些心思

尽管一个很好的礼物并不需要与送礼时所处的环境有太多关联，但准备一个体贴的礼物对送礼者来说还是很有好处的。

埃普利说，需要认真挑选礼物的人会比那些随意送礼物的人，在和收礼者之间感觉上会更亲密一些，特别是当送礼者是随机送礼物给那些自己并不熟悉的人。

他说：“尝试换位思考，多为对方考虑一些，会让你觉得你和这个人更亲密一些。”

4.有可能的话提到你的想法

埃普利发现，人们只有在收到糟糕的。礼物时才会去认真思考它的背后意义。比如说，在他的研究中，如果博物馆的参观者收到了一个档次较低的直尺，上面写着“科学之尺”，如果能让送礼物者耐心地讲解当初挑选这一礼物的想法，那么收礼物的人对这份礼物的接受程度也就大大提高了。

所以，如果你要送一个礼物给Marv叔叔的话，你最好能在上面贴上一张卡片，告诉他为什么当你看到乔治·华盛顿的小塑像的时候你想到了他。

埃普利说：“这并不代表你不能在礼物中表达你的想法。你不能想当然认为你想通过这个礼物所要传达的意思对方完全可以体会得到。”

5.选择另一种方式

Sunwolf告诉《生动科学》杂志：“不送或者不收礼物也是可以的，即使过去你一直都有在做。如果你觉得送者和收者都有压力，只要你能和他们沟通好，你就可以不去送礼物。

就好比任何关系的终止都需要有一个好的借口和托辞，你也可以想一个办法告诉对方你多么在乎他。比如说你可以告诉奶奶：“亲爱的奶奶，您不用送我礼物，我更愿意和您坐在一起吃顿温馨的午饭。”

6.考虑转送礼物

当然也可以转送礼物——把你原来收到的礼物循环再利用。心理科学杂志上的一篇新研究表明，至少对于送礼的人来说，转送礼物的想法并不是一种冒犯和不敬。为了引领转送礼物的风潮，研究者建议，送礼者自己在转送礼物的时候不要感觉不好意思，甚至诚实地告诉收礼物者，他们也可以将这个礼物转送给别人。

办公室送礼的技巧篇3

1、投其所好，巧花心思。

在工作中要留意上司的喜好，投其所好，送点小礼物，但是也不能人云亦云，应该有更多的心思和特别在里面，这样才不会让领导不记得这份礼物出自你之手。

2、明确送礼的目的

这点很重要，不能送的不明不白，送礼的时候要明确送礼是对领导一年的照顾表示感谢，还是希望在明年加薪等等，这些都需要明确，然后根据不同的目的，在礼物上有点小体现。比如：感谢领导一年的照顾，那么就要以谢礼为主。再比如，如果希望明年领导照顾，那么最好能送一些领导能常常用到的物品，以提醒领导。

3、选好送礼的时间

要避免送礼时间的错误导致的尴尬，领导这个职位比较害怕闲言闲语，因此建议在人少的时候送礼或者就是下班后再去送，别让领导尴尬。

4、礼品的贵重程度要把握好

礼品的贵重一定要和你的目的相匹配，但是也不要过分贵重，这样会让人觉得你是在讨好，而是应该所送的东西是领导真是喜欢。

5、送礼的功利心别过重

送礼的目的有千百种，但是千万别过于功利，还是希望打感情牌为准。同时要大方得体，传达一份美好的感情，而不是只有利益。

办公室送礼的技巧篇4

职场兵法

上司也是常人送点礼联络感情又何妨？

小张前年毕业后在广州某汽配公司工作，从应届生到现在的职场精英角色转身，得到了上司的不少的帮助和提携，小张一直想对上司表达一下谢意，可是又怕请吃饭、送礼品被同事知道后说闲话，直到现在也没拿定主意该怎么办。

对此，资深职场顾问Alen指出，职场要靠本事吃饭，但更重要的是谁承认你有这样的本事，谁愿意使用你的这些本事。上司就是你的客户，如果客户不认可你，你什么都不是。因此，通过礼尚往来，恰到好处地与上司或某些关键岗位的同事联络感情，有助于对方对你的印象加分，从而助力你职场进阶。

但公司同事之间送礼要考虑到公司的礼仪文化。有些公司同事之间除了工作协作之外，不会有任何私人交往，这种情况下，可以发送电子贺片以表达对其的感谢；有些同事你们常在一块吃午餐，偶尔也会搞一些聚会，则可以送一些精心挑选的小礼品，带到公司来送，最好直接放在他的办公桌上，附送卡片上写明姓名及感激、祝福的话；还有一部分平日就联系甚密的同事，你们下班后常互相走访，聚会饮酒，结伴逛街……则可以直接“杀”到同事家去拜访。

一项关于该不该给领导送礼的调查显示，八成被调查的企业领导认为，如果员工真的想和上司沟通感情，一个问候电话、一条祝福短信，甚至是一张诙谐的字条、一封有趣的E-mail，都可以让上司体察到你的用心。“礼品”重在“礼”而不在于“品”。

精明领导反向员工“送礼”

面对员工双手奉上的礼物，上司碍于情面，不得不收。聪明的上司为了避免“受贿”之嫌，可以找个机会把礼物“还”回去。

快过年了，刚升职到主管位置的阿峰请部门员工吃饭，想在感情上与大家拉近距离，也为了以后能更顺利地开展工作。没想到，席间每名员工都给他送了新年礼物。看到一张张真诚的笑脸，阿峰实在不好意思拒绝。礼物是收下了，可他心里总觉得不安，好像欠了大家一份人情账。最后，他想了个两全其美的办法——给员工“送礼”。

新年来临之前，阿峰给每位员工都买了份小礼物，并且写上鼓励的话。“哎，这份人情终于还完了……”阿峰感叹。

人才专家指出，上司和员工的关系是靠工作而不是靠礼物维系的。如果收了员工的重礼，在以后的工作中就难免会“拿人的手短”——对员工的过错睁只眼闭只眼；或忍无可忍训斥员工时，员工就会产生怨恨，觉得上司收了礼还这样对他，真是不通人情。如果这种情绪蔓延，对公司的长久发展极为不利。

送礼原则

目的明确投其所好

送礼作为表达自己的感情、加深与别人间的沟通和交流的一种方式，是感情和意义上的互通交融，至于礼物轻重、何种形式都不重要，关键是能表达自己心意就好。在给上司送礼时，还要注意在来年的工作、以往自己工作中的不足等方面与之交流，这样不仅加深了感情，而且还为自己今后努力方向提供了借鉴和参考。实际上哪怕你的礼品并不贵重，但你表达了对公司和对领导个人的真挚和关切，那么你一定会给对方留下好印象。大体可把握以下原则：

1、目的不明的不送。是为了联络感情、表示感谢还是下年加薪晋职等等，必须明确。

2、礼品内容最好投其所好。让上司一眼就看出你是花了心思的，而在平时的沟通中，就要知道领导在某方面的喜好。也可送自己喜欢的东西，与领导共同分享。