解除劳动合同通知书简易范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除劳动合同通知书简易范本本合同目录一览1.解除劳动合同的定义及适用范围1.1解除劳动合同的定义1.2适用范围2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2用人单位单方面解除劳动合同2.3劳动者单方面解除劳动合同3.解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序3.3劳动者单方面解除劳动合同的程序4.解除劳动合同的通知方式4.1双方协商一致解除劳动合同的通知方式4.2用人单位单方面解除劳动合同的通知方式4.3劳动者单方面解除劳动合同的通知方式5.解除劳动合同的生效时间5.1双方协商一致解除劳动合同的生效时间5.2用人单位单方面解除劳动合同的生效时间5.3劳动者单方面解除劳动合同的生效时间6.解除劳动合同后的权益处理6.1经济补偿6.2社会保险和公积金的处理6.3竞业限制7.解除劳动合同的法律责任7.1双方协商一致解除劳动合同的法律责任7.2用人单位单方面解除劳动合同的法律责任7.3劳动者单方面解除劳动合同的法律责任8.解除劳动合同的争议解决方式8.1双方协商解决8.2调解组织调解8.3劳动仲裁8.4诉讼途径9.解除劳动合同的保密协议9.1保密协议的内容9.2保密协议的生效和解除10.解除劳动合同的附件10.1劳动合同复印件10.2解除劳动合同证明书11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项12.解除劳动合同的签署12.1签署人的身份证明12.2签署时间和地点13.解除劳动合同的生效条件13.1双方签署的解除劳动合同书面文件13.2符合相关法律法规的规定14.解除劳动合同的终止14.1解除劳动合同的终止条件14.2解除劳动合同的终止程序第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义及适用范围1.1解除劳动合同的定义解除劳动合同是指用人单位与劳动者双方协商一致，或者用人单位根据法律法规和劳动合同的约定，或者劳动者根据法律法规和劳动合同的约定，提前终止劳动合同的效力。1.2适用范围本合同适用于双方协商一致解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同、劳动者单方面解除劳动合同的情况。第二条解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同（1）双方自愿解除劳动合同，并达成一致意见；（2）双方协商确定解除劳动合同的时间、经济补偿等事项；（3）双方签署解除劳动合同的书面协议。2.2用人单位单方面解除劳动合同（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动合同的约定；（2）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.3劳动者单方面解除劳动合同（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；（3）劳动者因用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的。第三条解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序（1）双方进行协商，达成一致意见；（2）双方确定解除劳动合同的时间、经济补偿等事项；（3）双方签署解除劳动合同的书面协议；（4）用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明书。3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序（1）用人单位依法通知劳动者解除劳动合同；（2）用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明书；（3）用人单位依法支付经济补偿。3.3劳动者单方面解除劳动合同的程序（1）劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同；（2）劳动者办理工作交接；（3）用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明书；（4）用人单位依法支付经济补偿。第四条解除劳动合同的通知方式4.1双方协商一致解除劳动合同的通知方式双方协商一致解除劳动合同，应当以书面形式通知对方，并由双方签字或者盖章确认。4.2用人单位单方面解除劳动合同的通知方式用人单位单方面解除劳动合同，应当以书面形式通知劳动者，并由用人单位加盖公章确认。4.3劳动者单方面解除劳动合同的通知方式劳动者单方面解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位，并由劳动者签字确认。第五条解除劳动合同的生效时间5.1双方协商一致解除劳动合同的生效时间双方协商一致解除劳动合同的书面协议经双方签字或者盖章确认后生效。5.2用人单位单方面解除劳动合同的生效时间用人单位单方面解除劳动合同的通知送达劳动者后生效。5.3劳动者单方面解除劳动合同的生效时间劳动者单方面解除劳动合同的书面通知送达用人单位后生效。第六条解除劳动合同后的权益处理6.1经济补偿用人单位应当按照国家和地方的规定，向劳动者支付经济补偿。6.2社会保险和公积金的处理用人单位应当依法办理社会保险和公积金的转移或者结算手续。6.3竞业限制用人单位与劳动者在劳动合同解除后，按照双方的约定执行竞业限制条款。第八条解除劳动合同的法律责任8.1双方协商一致解除劳动合同的法律责任双方协商一致解除劳动合同，应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。8.2用人单位单方面解除劳动合同的法律责任用人单位单方面解除劳动合同，应当符合法律法规的规定，依法支付经济补偿，并承担相应的法律责任。8.3劳动者单方面解除劳动合同的法律责任劳动者单方面解除劳动合同，应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。第九条解除劳动合同的争议解决方式9.1双方协商解决双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解组织调解如果双方协商不成，可以请求第三方调解组织进行调解。9.3劳动仲裁如果调解不成，任何一方可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。9.4诉讼途径对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条解除劳动合同的保密协议10.1保密协议的内容保密协议应当包括劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的具体内容。10.2保密协议的生效和解除保密协议自双方签署之日起生效，除非双方另有约定，否则在劳动合同解除后继续有效。第十一条解除劳动合同的附件11.1劳动合同复印件解除劳动合同的书面协议应附上劳动合同的复印件。11.2解除劳动合同证明书用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明书。第十二条其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项双方可以在解除劳动合同的书面协议中约定其他相关事项，如双方联系方式、通讯地址等。第十三条解除劳动合同的签署13.1签署人的身份证明双方在解除劳动合同书面协议上签署时，应出示有效身份证明。13.2签署时间和地点解除劳动合同书面协议的签署时间和地点应在协议中明确记载。第十四条解除劳动合同的生效条件14.1双方签署的解除劳动合同书面文件解除劳动合同的书面协议经双方签署后生效。14.2符合相关法律法规的规定解除劳动合同的书面协议应符合相关法律法规的规定。14.3符合劳动合同的约定解除劳动合同的书面协议应符合劳动合同的约定。14.4解除劳动合同的终止条件解除劳动合同的终止条件应在书面协议中明确约定。14.5解除劳动合同的终止程序解除劳动合同的终止程序应在书面协议中明确约定。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，除甲乙双方外，涉及的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、调解组织、劳动仲裁委员会、人民法院等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括调解、仲裁、诉讼等活动，第三方根据法律法规和双方约定，对解除劳动合同的过程进行监督和处理，确保双方合法权益的实现。第十六条第三方介入的程序和条件16.1第三方介入的程序当甲乙双方在解除劳动合同过程中出现争议时，可以请求第三方进行介入。介入程序如下：（1）甲乙双方向第三方提出介入申请；（2）第三方对申请进行审查，决定是否介入；（3）第三方介入后，对争议进行调解、仲裁或诉讼等；（4）第三方根据实际情况，作出有利于甲乙双方的裁决或判决。16.2第三方介入的条件第三方介入的条件如下：（1）甲乙双方在解除劳动合同过程中出现争议；（2）甲乙双方向第三方提出介入申请；（3）第三方符合法律法规和双方约定的介入条件。第十七条第三方介入后的额外条款及说明17.1额外条款（1）甲乙双方应按照第三方的要求，提供相关证据和材料；（2）甲乙双方应严格执行第三方的裁决或判决；（3）甲乙双方应承担第三方介入产生的相关费用。17.2说明甲乙双方在解除劳动合同过程中，如有第三方介入，应明确第三方的职责和权利，甲乙双方应积极配合第三方的工作，遵守第三方的裁决或判决，确保双方合法权益的实现。第十八条第三方责任限额18.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入甲乙双方解除劳动合同过程中，对甲乙双方的责任限制。18.2第三方责任限额的确定（1）第三方应根据法律法规和双方约定，明确责任限额；（2）第三方责任限额应合理，既能保障甲乙双方的合法权益，又能避免第三方的不当责任。18.3第三方责任限额的告知第三方应在介入甲乙双方解除劳动合同过程中，明确告知甲乙双方责任限额的具体内容。18.4第三方责任限额的变更第三方责任限额如有变更，第三方应重新告知甲乙双方。第十九条第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入甲乙双方解除劳动合同的过程，不代表第三方成为甲乙双方的法律主体，甲乙双方的权利义务不受第三方的影响。19.2第三方与调解组织、仲裁委员会、人民法院等的关系第三方如调解组织、仲裁委员会、人民法院等，应依法行使职权，独立处理甲乙双方的争议，不受其他方的不当干预。19.3第三方与其他第三方的关系第三方在处理甲乙双方的争议时，不得与无关第三方进行利益输送或串通，损害甲乙双方的合法权益。第二十条第三方介入后的合同生效条件20.1双方签署的解除劳动合同书面文件甲乙双方在第三方介入后，应签署解除劳动合同的书面文件，经双方签署后生效。20.2符合相关法律法规的规定解除劳动合同的书面文件应符合相关法律法规的规定。20.3符合第三方裁决或判决解除劳动合同的书面文件应符合第三方的裁决或判决。20.4符合劳动合同的约定解除劳动合同的书面文件应符合劳动合同的约定。20.5第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件应在书面文件中明确约定。20.6第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序应在书面文件中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同复印件附件二：解除劳动合同书面协议附件三：解除劳动合同证明书附件四：经济补偿支付证明附件五：社会保险和公积金转移或结算证明附件六：竞业限制协议附件七：保密协议附件八：第三方介入申请书附件九：第三方裁决或判决书附件十：其他相关证据和材料附件一：劳动合同复印件详细要求：劳动合同复印件应清晰、完整，包含劳动合同的全部内容。说明：劳动合同复印件用于证明甲乙双方之间的劳动关系及双方的权利义务。附件二：解除劳动合同书面协议详细要求：解除劳动合同书面协议应包含双方协商一致解除劳动合同的具体事项，如解除时间、经济补偿等。说明：解除劳动合同书面协议是双方解除劳动合同的法律依据。附件三：解除劳动合同证明书详细要求：解除劳动合同证明书应由用人单位出具，包含解除劳动合同的原因、时间等信息。说明：解除劳动合同证明书用于证明劳动者与用人单位解除劳动合同的合法性。附件四：经济补偿支付证明详细要求：经济补偿支付证明应包含支付时间、支付金额等详细信息。说明：经济补偿支付证明用于证明用人单位按照约定向劳动者支付了经济补偿。附件五：社会保险和公积金转移或结算证明详细要求：社会保险和公积金转移或结算证明应包含转移或结算的时间、金额等信息。说明：社会保险和公积金转移或结算证明用于证明用人单位按照约定处理了社会保险和公积金。附件六：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、经济补偿等事项。说明：竞业限制协议用于保护用人单位的商业秘密和知识产权。附件七：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等事项。说明：保密协议用于保护用人单位的商业秘密和技术秘密。附件八：第三方介入申请书详细要求：第三方介入申请书应包含申请介入的理由、申请事项等。说明：第三方介入申请书用于请求第三方机构介入甲乙双方的争议。附件九：第三方裁决或判决书详细要求：第三方裁决或判决书应包含裁决或判决的理由、结果等。说明：第三方裁决或判决书用于证明第三方机构对甲乙双方争议的处理结果。附件十：