（新版）劳务员《专业管理实务》考试（重点）题库200题（含答案解析）

PAGEPAGE1（新版）劳务员《专业管理实务》考试（重点）题库200题（含答案解析）一、单选题1.建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。A、15B、20C、30D、60答案：D解析：国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。2.劳务分包无需征得（）的同意。A、总承包人B、承包人C、发包人D、分包人答案：C解析：劳务分包只需要对应的总承包人或分包人同意，无需征得发包人（建设方）的同意；而总承包人对专业工程分包有比较多的限制，例如首要条件就是事前要经发包人（建设方）的同意。3.总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。A、法人代表B、项目负责人C、项目工程师D、专职安全员答案：C解析：根据《建筑业企业资质管理规定》规定：总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。4.下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。A、能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B、能够满足招标文件的实质性要求C、并且经评审的投标价格低于成本的最低价D、并且经评审的投标价格不低于成本的最低价答案：C解析：中标人的投标应当符合以下条件之一：能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准；能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格不低于成本的最低价。招标人根据评标委员会的报告和推荐意见，发中标通知书。同时告知未中标的投标人，并退还投标保证金。5.劳务作业人员工资（）工程所在地最低工资标准。A、不得低于B、不得高于C、持平于D、要高于答案：A解析：劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。6.（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。A、统计科学B、统计资料C、统计数据D、统计台账答案：D解析：统计台账是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。7.享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口答案：D解析：享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。8.发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B解析：发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。9.（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。A、劳务分包单位B、承包单位C、建设单位D、政府主管部门答案：A解析：劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。10.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。A、13天B、14天C、15天D、16天答案：B解析：劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。11.劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。A、培训后B、考试合格后C、持证D、实习后答案：C解析：劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须持证上岗。12.处理解决群体性突发事件是（）的职责。A、总承包单位领导小组B、行政保障工作组C、行政保障工作组D、法律援助工作组答案：A解析：总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，紧急情况处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。13.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。下达劳务分包队伍进场通知书的时间（）。A、必须在工程开工的7天前B、应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C、必须在工程开工的10天前D、应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）答案：B解析：下达劳务分包队伍进场通知书的时间应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）。14.（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员答案：D解析：作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。15.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的（）倍支付一次性赔偿金。A、12B、16C、18D、20答案：D解析：受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。16.在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。A、产量/单位时间B、产量/单位工作量C、工时消耗量/单位时间D、工时消耗量/产量答案：A解析：在建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”表示。17.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。A、80，30B、80，50C、100，50D、100，80答案：C解析：在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于50万元。18.从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A、10B、12C、16D、20答案：D解析：从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。19.根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。A、30一B、30二C、60一D、60二答案：A解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。20.生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于（）㎡，厕所内蹲位与人员比例不小于1：20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于（）m。A、15，1·1B、20，1.2C、25，1·4D、30，1.5答案：B解析：4、厕所标准化管理（1）生活区必须设置男女分开的厕所，厕所内应设洗手盆和高水位冲洗装置9地面应硬化，门窗应齐全。（2）按平方米计算，最小不低于20㎡。厕所内蹲位与人员比例不小于P20，蹲位之间设置隔断，隔断高度不低于1.2m。21.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。A、14B、20C、28D、30答案：C解析：总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。22.劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之六十B、百分之七十C、百分之八十D、百分之九十答案：C解析：劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。23.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A、10B、15C、30D、60答案：B解析：社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。24.（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A、出勤B、旷工C、考勤D、迟到早退答案：C解析：劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。25.根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：）根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。26.在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间答案：A解析：在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。27.关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。A、是对目前培训需求分析B、是对未来培训需求分析C、是对正在进行的培训需求分析D、主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种答案：D解析：培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。28.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。A、监理单位B、建设单位C、本单位负责人D、建设行政主管部门答案：C解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。29.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体答案：B解析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。30.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。A、劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B、在校学生C、现役军人D、离退休人员答案：A解析：劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。31.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表答案：A解析：每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。32.劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。A、判决B、仲裁C、调解D、诉讼答案：D解析：合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。33.项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：D解析：索赔、签证发生后，分包单位将发生的资料（照片或原始记录等）上报项目工程预算部门审核，项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料10日内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。34.关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。A、优秀B、良好C、合格D、不合格答案：D解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。35.下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法答案：C解析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。36.按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：（2）管理人员配备应符合下列要求：1）按照住房和城乡建设部（建质2008第91号文）要求专职安全员配备应符合以下要求：50人以下必须配备一名，50?200人配置两名，200人以上配置三名。37.建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（）个工作日。A、2B、3C、5D、10答案：D解析：国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。38.劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即（）和材料费必须分开单列。A、工人工资B、劳务费C、文明施工环保费D、工具用具费答案：B解析：劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即劳务费和材料费必须分开单列。39.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证答案：D解析：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。40.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和程序C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面答案：D解析：制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。41.为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终结算。A、工程预结算B、初始结算C、中间结算D、综合结算答案：C解析：为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为中间结算和最终结算。42.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇答案：C解析：劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。43.承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。A、不得启用B、可部分启用C、可以启用D、必须启用答案：A解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。44.“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》答案：B解析：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。45.劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为。A、有实力的B、劳务专业完全对口的C、具有劳务资质的D、劳务技能水平高的答案：C解析：劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。46.宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A、2.2B、2·3C、2·4D、2.5答案：C解析：宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于2.4m，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。47.属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（）审核确认签字。A、工程部门B、预算部门C、财务部门D、人事部门答案：B解析：属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目预算部门审核确认签字。最终，由项目财务部门根据物资部、预算部门的审核意见转账。48.劳务费不包括（）。A、工人工资B、劳动保护费C、管理费D、低值易耗材料费答案：D解析：劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具、设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。49.农民工的劳动合同不得由（）保管。A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业答案：A解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。50.企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（）的罚款。A、3、5万元B、5、10万元C、5、20万元D、20、50万元答案：C解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分：（一）拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；（二）提供不真实或者不完整的统计资料的；（三）拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的；（四）拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；（五）转移、隐匿、篡改.、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情206节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。51.（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A、发包人B、承包人C、分包人D、劳务分包人答案：B解析：承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。52.根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A、协商解除劳动合同B、单方解除劳动合同C、过错性解除劳动合同D、履约期满后终止劳动合同答案：B解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。单方解除必须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。53.公司（）是群体性突发事件第一责任人。A、项目经理B、技术负责人C、法定代表人D、劳务班组长答案：C解析：公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件，确保应急资金的落实到位。54.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月答案：D解析：劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；55.职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A、一周B、一个月C、一季度D、一年答案：B解析：职工患病或非因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。56.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属答案：B解析：在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。57.结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。A、花名册B、劳务人员增减台账C、考勤表D、劳务费结算支付情况报表答案：C解析：结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与考勤相一致，由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，由项目部足额发给劳务工人。58.职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A、用人单位单独B、职工单独C、用人单位和职工共同D、政府、用人单位和职工共同答案：C解析：养老保险缴费方式：职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共问缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，由其个人缴纳基本养老保险费；国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。59.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资代领人答案：D解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。60.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。A、职工劳动关系所在单位B、用人单位C、承包经营单位D、职工个人答案：A解析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。61.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元（）是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。A、工伤保险B、医疗保险C、养老保险D、其他社会保险答案：A解析：工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。62.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。A、1B、3C、5D、7答案：B解析：项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。63.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年答案：C解析：用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。64.遇到（）天气不能从事高处作业。A、6级以上的风天和雷暴雨天B、冬天C、35度以上的热天D、5级以上的风天答案：A解析：遇到6级以上的风天和雷暴雨天天气不能从事高处作业65.工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。A、0%B、5%C、10%D、15%答案：A解析：工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。66.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B、应核实工资是否由队长或班组长代发C、农民工工资须本人领取或签字D、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资答案：D解析：劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。67.2014版劳务分包合同强调了（）的现场管理义务，由其编制施工组织设计。A、建设单位B、监理单位C、承包单位D、劳务分包单位答案：C解析：2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承包人加强现场管理。68.根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。A、公平B、公正C、公开D、合法答案：A解析：根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。69.劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A、严格按安全标准进行作业B、制定管理制度C、劳务操作人员接受安全培训D、识别判断危险源答案：A解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（劳务分包人一般义务）：劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。70.不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原则D、先行垫付原则答案：B解析：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。71.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B解析：用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。72.下列不属于变更劳动合同的程序是（）。A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议答案：B解析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。73.下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新答案：C解析：用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。74.劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。A、建设单位B、总承包单位C、劳务分包单位D、劳务班组答案：B解析：施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。75.劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。A、机械设备B、工程材料C、周转材料D、小型机具答案：D解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。76.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。A、工资B、休假C、工伤事故D、培训答案：C解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。77.劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。A、施工员B、劳务员C、安全员D、劳务队长答案：B解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。78.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。A、14B、16C、18D、20答案：B解析：最低年龄《中华人民共和国劳动法》在以下各条款中对用工年龄进行了规定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。79.如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（）。A、按约定比例B、整个定金条款无效C、应重新进行约定D、超出部分无效答案：D解析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。80.劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。A、工人工资B、劳务工人工资C、劳务队长工资D、劳务员工资答案：B解析：劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。81.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则答案：B解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。82.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。A、相应劳务作业承包资质B、合格劳务分包名录C、相同专业施工D、综合劳务作业答案：A解析：劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。83.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位答案：B解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。84.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任。A、职工本人B、职工近亲属C、用人单位D、劳动部门答案：C解析：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可以根据职工或其近亲属提供的证据，或者自行调查取得的证据，依法作出决定。85.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。A、5%B、20%C、40%D、50%答案：C解析：劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。86.对于队伍管理进行评价，如果队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工需要应评价为（）。A、优秀B、良好C、合格D、不合格答案：C解析：优：1.队伍相对稳定变动小2.专业特点突出，技壮比例合理3.无私招乱雇和有关投诉；合格：1.队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工2.专业作业、技壮比例，基本协调3.无私招乱雇等问题，被发现时及时纠正；不合格：均低于一般要求或其中某项给施工生产带来严重影响87.招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会答案：D解析：招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会。88.关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。A、应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B、应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C、应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D、应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担答案：A解析：《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。89.我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。A、征收20%利息税B、征收5%利息税C、免征利息税D、征收10%利息税答案：C解析：国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。90.承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。A、日结月清B、日结季清C、月结月清D、月结季清答案：C解析：承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。91.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度答案：A解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。92.事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：事故发生后，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。93.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动答案：A解析：分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。94.劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、诉讼C、调解D、支付令答案：D解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。95.考评结果没有下列哪一项（）。A、优秀B、良好C、合格D、不合格答案：B解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。96.劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。A、14B、15C、16D、18答案：C解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。97.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间答案：D解析：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。98.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。A、30日；书面或口头B、30日；书面C、1个月；书面或口头D、15日；口头答案：B解析：我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。99.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。A、24日B、15日C、7天D、一个月答案：B解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日100.以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。A、工序过程B、工作过程C、个人完成的过程D、综合工作过程答案：C解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程组织上复杂程度分类，可以分为工序过程、工作过程和综合工作过程。多选题1.统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具，它将分散记载的原始资料，进行（），形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料，为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件。A、分组B、归纳C、总结D、计算E、汇总答案：ABDE解析：统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具，它将分散记载的原始资料，进行分组、归纳、计算、汇总，形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料，为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件。2.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、（）和劳务队伍的退场管理等。A、劳务分包作业过程的安全管理B、劳务分包作业过程的劳动合同管理C、劳务分包作业过程的竣工验收管理D、劳务分包作业过程的质量管理E、劳务分包作业过程的进度管理答案：ADE解析：劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理。3.2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人（），完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。A、提供或采购大型机械B、提供或采购主要材料C、提供或租赁周转性材料D、提供劳务人员的技能证书E、提供再一次的劳务分包答案：ABC解析：2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。4.设置劳务员岗位的企业包括（）。A、房地产开发企业B、项目管理企业C、施工总承包企业D、专业承包企业E、劳务分包企业答案：CDE解析：设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。5.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况答案：ABCE解析：时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于：在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产；制定机械利用和生产成果完成标准；为制定金钱奖励目标提供依据；确定标准的生产目标，为费用控制提供依据；检查劳动效率和定额的完成情况；作为优化施工方案的依据。6.发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A、劳务作业验收的时限B、劳务作业验收的内容C、劳务合同价款结算的时限D、劳务合同价款支付的时限E、劳务作业的作业量答案：ACD解析：发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定劳务作业验收的时限，以及劳务合同价款结算和支付的时限。7.2015年1月1日实行的建筑企业资质标准中对施工劳务企业的主要人员有以下要求（）。A、企业法人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格B、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格C、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全D、经考核或培训合格的技术工人不少于50人E、经考核或培训合格的技术工人不少于30人答案：BCD解析：企业主要人员：（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。8.培训需求分析的内容主要包括（）。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析答案：ABD解析：培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。9.劳务培训计划的编制原则包括（）。A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应答案：BCDE解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。10.基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡答案：ADE解析：只有出现职工离退休、职工在职期间死亡或者离退休人员死亡等情形时，个人账户才发生支付和支付情况变动。11.必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括（）。A、有效工作时间B、不可避免的中断时间C、休息时间D、停工时间E、损失时间答案：ABC12.劳动纠纷的性质包括（）。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性答案：ABDE解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。13.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（）。A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证答案：BDE解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。14.受理工伤认定申请的条件是（）。A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格答案：BCDE解析：工伤认定申请受理条件是：申请材料完整、属于劳动保障行政部门管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。15.通过（）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。A、协商B、仲裁C、调解D、起诉E、诉讼答案：AC解析：协商是劳务纠纷各方解决争议的首选方式；通常情况下，劳务纠纷各方只会在协商不成时才会选择采取其他方式解决纠纷。合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，不能达成和解协议时，通过调解解决争议，可以节省时间节省仲裁或者诉讼费用，有利于日后继续交往合作。16.解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度答案：ACDE解析：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。17.劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）。A、施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B、劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C、施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D、施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E、施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理答案：ACD解析：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足以下几方面要求：（1）施工作业队所在的施工劳务企业应符合《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）的要求。（2）施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。（3）施工作业队已经按规定完成对进场施工管理和作业人员在建设行政主管部门备案。18.劳务管理计划的内容主要包括（）。A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案答案：ABCE解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。19.劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门答案：BCD解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。20.社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。A、国家机关B、事业单位C、企业D、有雇工的个体工商户E、国外驻华大使馆答案：ABCD解析：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。21.需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。A、劳务费结算台账B、支付凭证C、劳务人员的工资表、考勤表D、劳务人员工作记录E、工资台账答案：ABCE解析：劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。22.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）。A、公司赔偿金B、丧葬补助金C、供养亲属抚恤金D、一次性工亡补助金E、养老金答案：BCD解析：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；—次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。23.劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（）。A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付答案：ABD解析：工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。24.发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的答案：AC解析：发包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业：转包劳务作业的；因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的；发包人、承包人有以上所列情形三次以上的。25.每个施工劳务企业的（）必须具有相应的安全资格证书。A、法人代表B、项目负责人C、专职安全员D、劳务员E、施工员答案：ABC解析：根据《建筑业企业资质管理规定》规定：管理人员配备应符合以下标准：总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。26.关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。A、证书分为正本和副本B、正本的效力大于副本C、正本与副本具有同等的法律效力D、资质证书的有效期为5年E、资质证书的有效期为3年答案：ACD解析：第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。27.必须消耗的时间包括（）。A、与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B、由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C、有效工作时间D、休息时间E、与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间答案：BCD解析：必须消耗的时间包括有效工作时间、不可避免的中断时间和休息时间。28.目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识答案：ABCD解析：目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。29.我国劳动合同管理体制包括（）。A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理答案：ABD解析：我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。30.通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作答案：ABCE解析：通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择、长期合作的新型劳务关系。31.劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（）。A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证答案：BC解析：劳务企业应办理工商注册并取得《企业法人营业执照》，具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的《建筑业企业资质证书》。32.安全检查表法通常包括（）。A、检查项目B、内容问题C、改进措施D、处罚规定E、检查措施答案：ABCE解析：安全检查表法通常包括检查项目、内容问题、改进措施、检查措施和人。33.劳务分包合同的形式包括（）。A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包答案：BCD解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。34.编制劳动定额常用的方法有：（）。A、比较类推法B、经验估计法C、公式法D、统计分析法E、技术测定法答案：ABDE解析：制定劳动定额常用的方法有四种，即：比较类推法、经验估计法、统计分析法和技术测定法。35.符合劳动力需求计划的编制原则的是（）。A、劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量B、符合项目实施过程中进度计划变化的要求C、控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置D、本单位劳动力与外部劳动力等同考虑E、根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求答案：ABCE解析：3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。36.关于食堂选址说法错误的是（）。A、应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方B、污染源间距应不小于30mC、污染源间距应不小于10mD、食堂与宿舍区的间距应不小于2mE、食堂应保持内外环境整洁答案：CD解析：根据《食堂标准化管理条例：（1）食堂选址：应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。37.务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A、基本技能和技术操作规程B、安全生产和工程质量常识C、政策法律法规知识D、职业道德和城市生活常识E、工程项目管理知识答案：ABCD解析：务工人员上岗前应具备：基本技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、政策法律法规知识、职业道德和城市生活常识。38.一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。A、企业自有工人B、劳务企业工人C、劳务派遣工人D、临时工E、项目总承包管理公司自有工人答案：ABCD解析：1.施工劳动力的来源：（1）企业自有工人；（2）劳务企业工人；（3）劳务派遣工人；（4）临时工。39.总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（）提出解决途径。A、劳务队伍类型（工种）B、需求时限C、根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡D、确定缺口量E、不需要考虑自有劳动力数量答案：ABCD解析：总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。40.劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A、劳务人员本人B、劳务负责人C、用工企业劳务员D、用工企业项目负责人E、用工企业法人代表答案：ABCD解析：劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人（或授权队长）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。判断题1.劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。A、正确B、错误答案：A解析：劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。2.承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。A、正确B、错误答案：B解析：承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。A、正确B、错误答案：B解析：劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知人单位。4.劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。A、正确B、错误答案：A解析：劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。5.建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户，是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下，专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。A、正确B、错误答案：A解析：建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户，是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下，专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。6.实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。A、正确B、错误答案：A解析：通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。7.具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。A、正确B、错误答案：B解析：具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在30万元以上。8.整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。A、正确B、错误答案：A解析：建筑劳务的管理，贯穿整个项目的实施过程，即从项目中标开始到项目竣工结束，整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。9.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。A、正确B、错误答案：B解析：职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。10.劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同，不得私招乱雇使用零散工。A、正确B、错误答案：A解析：劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同，不得私招乱雇使用零散工。11.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A、正确B、错误答案：B解析：员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。12.劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。A、正确B、错误答案：B解析：劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。13.项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。A、正确B、错误答案：A解析：项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字，施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。14.总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。A、正确B、错误答案：B解析：省、市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录、使用和公示制度。15.大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市.区），山区县劳动争议数量较少。A、正确B、错误答案：A解析：大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市.区），山区县劳动争议数量较少。16.将劳务费在劳务分包合同中单列，能够确保分清楚各项工作，对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。A、正确B、错误答案：A解析：将劳务费在劳务分包合同中单列，使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了，能够确保分清楚各项工作，便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报，同时便于施工现场施工材料的管理对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。17.劳动者处于劳动关系的强势地位。A、正确B、错误答案：B解析：劳动者处于劳动关系的弱势地位。18.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。A、正确B、错误答案：B解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。19.对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。A、正确B、错误答案：B解析：对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，由行业协会采取合理有偿服务形式解决培训经费来源。20.劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。A、正确B、错误答案：A解析：劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。21.施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将《合