2024年劳动力派遣与外包业务法律风控培训试题

劳动力派遣与外包业务法律风控培训一、单选题1、按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，劳动者实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为（）个月。[单选题]*A、三个月√B、四个月C、五个月D、六个月2、以下（）不属于劳动法规定的工时制度。[单选题]*A、标准工时制B、不定时工作制C、非全日工时制√D、综合计算工时3、员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起（）内向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。*（小提示：实务中，为避免发生逾期申报的情况，请按规定时间向人社局提交工伤申报材料）[单选题]*A、20日B、25日C、30日√D、1年4、对初次伤残等级有异议，应在（）内再次申请劳动能力鉴定。[单选题]*A、10日B、15日√C、20日D、25日5、人社部门授予见习基地的公司可接受见习生，见习期限是（）[单选题]*A、3个月—6个月B、3个月—12个月√C、6个月—12个月D、12个月以上6、标准工时工作时间，是指根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和《劳动法》第三十八条规定，我国实行劳动者每日工作____小时，每周工作____小时的标准工时制，每周至少休息____天。（）[单选题]*A、5，40，1B、7，40，1C、7.5，40，2D、8，40，1√7、非全日制劳动服务每天工作平均____小时、每周不超过___小时。（）[单选题]*A、3，21B、3，24C、4，20D、4，24√8、如果用工满30日后没有签订劳动合同，公司将面临什么法律风险？（）[单选题]*A、赔偿金B、经济补偿金C、二倍工资差额惩罚√D、行政处罚9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付____个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付____个月工资的经济补偿。（）[单选题]*A、1，1B、2，0.5C、0.5，1D、1，0.5√10、全日制用工劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过____个月，全日制用工劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过____个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。（）[单选题]*A、1，2，6√B、1，3，6C、1，3，611、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，企业男职工退休年龄为____周岁。（）[单选题]*A、55B、60√C、6512、企业女职工退休前从事生产岗位的，退休年龄为____周岁，退休前从事管理或者技术岗位的，退休年龄为____周岁。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。（）[单选题]*A、4550B、5055√C、556013、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）[单选题]*A、继续有效√B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效14、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，该代通知金的计算标准为（）[单选题]*A、劳动者离职前12个月的平均工资B、劳动者上一个月的工资标准√C、用人单位所在地上一年度社会平均工资标准D、用人单位所在地政府发布的最低工资标准二、多项选择题1、公司有意向续订劳动合同，续签劳动合同的通知应当在____发出；如果没有在这个时候发通知，当员工劳动合同到期后仍继续工作的，续签劳动合同的通知最晚应当在____发出。（）[多选题]*A、劳动合同到期前√B、劳动合同到期时C、劳动合同到期30日内√D、劳动合同到期后2、公司劳动力派遣与外包业务规范主要包括（）[多选题]*A、文件审批规范√B、用章管理规范√C、工作汇报规范√D、业务流程规范√3、公司劳动力派遣与外包业务规范指导手册所指的业务包括（）[多选题]*A、劳务派遣√B、劳务服务√C、人事代理D、项目外包√4、以下哪些派遣岗位可以实行天涯人力公司的不定时工作制（）[多选题]*A、话务员√B、保安√C、司机√D、营业员√5、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）[多选题]*A、在试用期间被证明不符合录用条件的√B、严重违反用人单位的规章制度的√C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的√D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的√E、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的√F、被依法追究刑事责任的√6、以下情形中，哪些属于我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中有关劳务派遣的规定（）[多选题]*A、经营劳务派遣业务的，注册资本不得少于人民币五百万元B、劳务派遭单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务√C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遭单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬√D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者√7、项目外包的服务模式有（）[多选题]*A、授权式√B、管理式√C、自产式√D、规范式8、下列关于劳动合同的试用期表述正确的是（）[多选题]*A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月√B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月√C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月√D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期√E、非全日制用工的，不得约定试用期√F、同一用人单位与同一劳动者可以约定二次试用期9、入职审查需要注意（）[多选题]*A、劳动年龄是否符合√B、学历、资质、工作经历是否真实√C、身体健康状况是否适合本岗位√D、是否与原用人单位解除或终止劳动关系√10、用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明上，应当依法写明的内容包括（）[多选题]*A、通过录用条件确认书或在劳动合同书中明确录用条件√B、要求员工提供必要入职材料，谨慎入职审查√C、订立书面劳动合同，谨慎填写劳动合同信息√D、根据工作时间特点，考量是否对薪资待遇作出明确约定√11、根据《劳动合同法》的规定，以下有关非全日制用工形式的情形正确的有（）[多选题]*A、非全日制用工双方当事人应当订立书面协议B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期√C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工√D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日√12、下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（）[多选题]*A、劳动合同被确认无效，劳动者有过错的B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务√C、劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制√D、劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同√13、根据《劳动合同法》的规定，（）属于劳动合同的必备条款。[多选题]*A、工作内容和工作地点√B、劳动纪律C、社会保险√D、劳动报酬√14、根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形有（）[多选题]*A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的√B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的√C、用人单位生产经营发生严重困难的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的√三、判断题1、劳务派遣用工的，用人单位可以与劳动者订立非全日制用工劳动合同。对错√2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。对√错3、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以与女职工协商一致，解除劳动合同。对√错4、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对√错5、非全日制劳动用工可以不缴纳社会保险，但应当购买雇主商业保险。对√错6、《劳务派遣协议》附件中，《劳务工名册》可以不加盖甲、乙双方的公章。对错√7、非全日制用工，用人单位可以随时通知劳动者终止用工。对√错8、非全日制用工劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。对√错9、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。对错√10、员工因个人原因离职的，不具备领取失业保险金的条件。对√错三、填空题1、劳务派遣是指___与___建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。空1答案：劳务派遣单位、空2答案：被派遣劳动者。2、劳务派遣单位与劳动者是___法律关系，劳务派遣单位与用工单位是___法律关系。空1答案：劳动、空2答案：民事合同。3、根据《劳务派遣暂行规定》等规定，企业用工使用的被派劳动者数量不得超过其用工总量的___。空1答案：10%。4、劳务派遣用工是___，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。空1答案：补充形式。5、根据《政府购买服务管理办法》等规定，不得将以___方式用工纳入政府购买服务范围。空1答案：劳务派遣。6、用工单位与劳动者之间没有劳动法律关系，但是用工单位需履行《劳动合同法》第六十二条规定的义务，如造成劳动者损害需赔偿，___承担连带责任；劳动者执行工作任务造成他人损害，由___承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的法律责任。空1答案：劳务派遣单位、空2答案：用工单位。7、我司业务中，在___和___业务中，外派员工发生的职务损害，伤残待遇、辞退补偿、医疗补助等费用由客户方（用工单位）实际承担。空1答案：派遣A、空2答案：外包A。8、在___业务中，外派员工发生的职务损害，伤残待遇、辞退补偿、医疗补助等费用由合同约定客户方（用工单位）或我公司（用人单位）实际承担。空1答案：派遣B。9、在___业务中，外派员工发生的职务损害，伤残待遇、辞退补偿、医疗补助等费用由我公司（用人单位）实际承担。空1答案：外包B。10、外包管理模式签署的合同种类主要有___、技术合同、保管合同、仓储合同、___、物业服务合同等。空1答案：承揽合同、空2答案：委托合同。11、在法定劳动年龄内的员工，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在用工之日起___日内与劳动者签订书面劳动合同。空1答案：30。12、用人单位如果超过一个月不签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，面临承担___工资惩罚的法律责任。空1答案：二倍。13、根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，员工试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，___支付经济补偿。空1答案：无需。14、全日制劳动用工：如果是劳动者在法定劳动年龄内的全日制劳动用工___缴纳社保。空1答案：必须。15、无论员工是否在试用期，用人单位均应当在用工之日起___日内为员工申报缴纳社保，试用期内也应当缴纳社保。空1答案：30。16、按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，职工依法享受___个月医疗期。空1答案：3-24。17、外包业务对承包方（我司）的风险：对内用工的___责任，对外损害的___责任。只要不违反强制性法律规定、公序良俗，不损害国家和他人权益合同约定均有效。因此，对于承包方，如何在合同中划清双方责任，最大限度保障承包方权益，非常关键。空1答案：雇主、空2答案：赔偿。四、案例分析案例背景：小吴与公司于2020年9月30日签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限2020年9月30日至2023年12月31日；岗位为管理岗位；因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位。小吴在公司销售部主要从事冲压件的销售及统计计划工作。2023年4月，公司生产经营调整，撤销了小吴所在的销售部门。公司分别于2023年4月7日、4月8日向小吴发送《通知》，要求：小吴转岗到模具类管理岗位工作，负责模具车间生产计划、调度，待遇不变；工作地点在原岗位同一大楼内。小吴对此提出异议，并未到新岗位工作。4月10日，公司向小吴发送《通知》，催促小吴在2023年4月12日赴新工作岗位工作。小吴再次提出异议，仍未到新岗位工作。在此期间，小吴一直在原工作办公室坚持考勤打卡。2023年4月29日，公司向小吴发送《通知》，决定与小吴解除劳动合同关系。问题：小吴：认为公司违法解除劳动合同，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付经济赔偿金、代通知金能否得到支持申请仲裁？答案解析：答：本案中公司单方解除劳动关系的行为符合双方合同的约定，具有合法性，主要理由如下：第一，公司对小吴的工作岗位进行调整符合双方合同的约定。双方合同明