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文档简介

支书岗位职责规定第一条总则为了规范支书岗位职责，提高企业的生产管理效率，特订立本规章制度。本规章制度适用于公司内全部支书岗位及相关人员。支书在企业中起侧紧要的管理和协调作用，必需履行其岗位职责，切实发挥其作用。第二条支书岗位职责负责订立和完善公司的生产管理制度和工作流程，确保生产活动依照规定的程序和要求进行。组织编制年度生产计划和月度生产计划，合理布置生产资源，确保生产进度和生产质量。管理和调度生产人员，合理布置人员的工作任务，确保生产线的正常运转。监督生产过程中的质量掌控，确保产品的质量符合标准要求，并及时采取矫正措施。负责生产设备的维护和保养工作，确保设备的正常运行，并布置设备维护和修理、更换等工作。定期组织开展生产技能培训和安全生产教育活动，提升员工的技术水平和安全意识。负责与供应商、客户等相关部门的沟通和协调工作，解决生产过程中的问题和难题。对生产本钱、工时、生产效率等进行统计分析，提出改进建议，优化生产管理流程。订立和执行安全生产制度，确保生产现场的安全，防范事故的发生。乐观参加公司的管理决策，提出有关生产管理的看法和建议。第三条支书岗位职责的履行方式支书应依照公司的领导层决策，准确理解和消化岗位职责，将其落实到具体工作中。支书要充分了解和掌握公司的生产流程和业务模式，做到心中有数，能够全面掌控生产情况。支书要自动与部门负责人和员工沟通，了解他们的工作需求和困难，并乐观为他们解决问题。支书要建立和完善工作档案，及时记录和汇报生产活动、问题和解决方案的情况。支书要擅长发现问题和解决问题，能够敏捷应对各种生产管理的难题。支书要保持乐观的工作态度，团结和率领团队，共同完成公司的生产目标。第四条支书岗位职责的考核和评价支书的岗位职责履行情况将纳入绩效考核体系，依据职责履行的优劣进行评价。考核内容包含生产管理制度的订立和执行、生产计划的落实情况、生产质量的掌控和改进等。考核结果将与支书的绩效考核结果相结合，作为晋升、薪酬调整等决策的参考依据。支书岗位职责的评价将由公司的领导层负责，定期进行绩效评估和职责调整。第五条附则支书应遵守公司的各项规章制度，严守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。对于违反本规章制度的行为，将依据公司的相关规定进行处理，包含但不限于警告、记过、降职、辞退等处理方式。本规章制度自颁布之日起生效，修订时的修改和解释权归公司全部。本规章制度的解释权归公司全部。以上为支书岗位职责规定，有关

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