企业管理部合同管理员安全生产责任制（4篇）

第页共页企业管理部合同管理员安全生产责任制合同管理员在企业管理部的安全生产责任制包括以下内容：1.安全生产目标：确立企业的安全生产目标，具体明确各项指标和要求。2.制定安全生产制度：制定企业安全生产的相关制度和规章，确保所有人员都能够遵守和执行。3.安全培训与教育：组织安全培训和教育，提高员工对安全生产的意识和责任感，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。4.风险评估和管理：对企业内各项工作进行风险评估和管理，确保工作过程中的潜在风险被及时发现和控制。5.安全生产检查与监督：组织和开展安全生产检查和监督，确保各项安全措施的有效实施，及时发现和纠正安全隐患。6.事故报告和处理：收集、整理和报告事故信息，及时处理事故，并进行事故调查与分析，提出有效的改进建议。7.安全生产宣传与宣教：组织和开展安全生产宣传活动，提高员工对安全生产的认识和重视程度。8.安全应急预案：制定和组织实施安全应急预案，提高应对突发事故的能力，保障员工和财产的安全。9.安全数据分析与统计：对安全生产数据进行分析和统计，及时掌握安全生产状况和问题，提出改进措施。10.安全生产奖惩制度：建立安全生产奖惩制度，激励员工积极参与安全生产，同时对安全违规行为进行惩罚。企业管理部合同管理员安全生产责任制（二）安全生产是企业管理部门的重要职责之一，合同管理员作为企业管理部门的一员，也应承担相应的安全生产责任。为了建立健全企业的安全生产责任制，以下是一个合同管理员安全生产责任制范本，供参考。第一章总则第一条目标和原则1.1本责任制的目标是：规范合同管理员的安全生产职责，确保企业的安全生产工作得以有效实施，保障员工的生命安全和财产安全。1.2本责任制的原则是：全员参与、科学管理、持续改进、优质高效、依法依规。第二条责任制的适用范围2.1本责任制适用于所有合同管理员，包括在职的、借调的、合同制的、临时工作的合同管理员。2.2本责任制适用于企业的所有安全生产工作，包括但不限于：安全生产规章制度建立和落实、安全设备的维护和管理、安全生产事故的防范和处理、安全培训和宣传等。第二章合同管理员安全生产责任第三条安全生产责任的划分3.1合同管理员的安全生产责任划分如下：（一）制定和修订企业的安全生产规章制度，并组织实施。（二）负责安全设备的维护和管理，确保设备完好有效。（三）监督现场的安全状况，及时发现和解决安全隐患。（四）负责安排员工的安全培训和宣传工作，提高员工的安全意识和应急能力。（五）参与安全生产事故的调查和处理，提出改进措施，避免类似事故再次发生。3.2合同管理员应按照其责任范围和工作岗位，全面履行上述安全生产责任。第四条安全生产责任的落实4.1合同管理员应确保企业的安全生产规章制度的制定、修订和落实工作，及时通知员工并确保员工了解和遵守相关规定。4.2合同管理员应定期检查和维护企业的安全设备，确保设备的完好有效。4.3合同管理员应每天巡查现场，发现安全隐患及时整改，并上报企业管理部门。4.4合同管理员应组织和开展安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和应急能力。4.5合同管理员应积极参与安全生产事故的调查和处理工作，提出改进措施，确保类似事故不再发生。第五条与其他部门的配合5.1合同管理员应与企业的其他部门（如维修部门、技术部门等）建立良好的合作关系，共同推进安全生产工作。5.2合同管理员应积极配合企业管理部门的安全生产工作，提供相关数据和信息，为管理决策提供参考。第三章安全生产责任的考核与奖惩第六条安全生产责任的考核6.1对合同管理员的安全生产责任进行定期考核，以评估其责任履行情况。6.2考核内容包括但不限于：安全生产规章制度的制定、修订和落实情况、安全设备的维护和管理情况、安全隐患的整改情况、安全培训和宣传工作的开展情况、安全生产事故的调查和处理情况等。6.3考核结果作为合同管理员绩效考核的重要依据。第七条安全生产责任的奖惩7.1对于履行安全生产责任出色的合同管理员，应给予表彰和奖励，如嘉奖、奖金等。7.2对于未能履行安全生产责任的合同管理员，应采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、记大过等。7.3严重违反安全生产规定，造成严重后果的合同管理员，应依法依规追究法律责任。第四章责任制的完善与改进第八条责任制的完善8.1企业管理部门应定期评估和总结责任制的实施情况，及时发现和解决存在的问题，完善责任制的执行机制。8.2企业管理部门应根据实际情况，适时修订和完善本责任制，确保其科学合理、可操作性强。第九条责任制的改进9.1合同管理员应及时反馈对责任制执行的建议和意见，为责任制的改进提供参考。9.2企业管理部门应根据反馈意见和实际情况，进行责任制的改进和优化，提高其可行性和有效性。第五章附则第十条其他事项10.1本责任制的解释权归企业管理部门所有。10.2本责任制自颁布之日起生效。10.3其他未尽事宜，按照国家相关法律法规和企业内部规章制度执行。以上是一个合同管理员安全生产责任制范本，仅作参考。实际使用时，应根据企业的实际情况进行适当的调整和完善。企业管理部合同管理员安全生产责任制（三）第一章总则第一条为规范企业管理部合同管理员安全生产责任制，确保员工生命财产安全，保障企业的正常运营，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本规定。第二条企业管理部合同管理员是公司管理部门的工作人员，负责公司的安全生产工作。第三条本规定适用于企业管理部门的所有合同管理员，包括全职和兼职合同管理员。第四条企业管理部门负责制定安全生产措施和标准，并对合同管理员进行培训和管理，确保其熟悉和履行安全生产责任。第五条企业管理部合同管理员应具备以下条件：（一）具有相关专业知识和技能；（二）熟悉安全生产法律法规和企业安全生产规定；（三）具有良好的沟通和组织协调能力；（四）具备应急处理能力；（五）责任心强，能够严格遵守安全操作规程。第六条企业管理部合同管理员的主要职责包括：（一）负责安全生产措施和标准的制定；（二）负责安全风险评估和事故预防工作；（三）组织开展安全培训和演练；（四）监督员工遵守安全操作规程；（五）及时报告和处理安全事故。第七条企业管理部门应建立完善的安全生产责任制考核机制，对合同管理员进行定期的绩效评估和考核。第二章安全生产措施和标准第八条企业管理部门应确定相应的安全生产措施和标准，确保员工的生命财产安全。第九条安全生产措施和标准应包括以下内容：（一）安全操作规程；（二）应急预案；（三）职业卫生和环境保护要求；（四）火灾防范和消防安全管理；（五）职业健康监护；（六）安全设备和保护用品的配备和使用。第十条企业管理部门应对合同管理员进行安全生产措施和标准的培训，确保其熟悉和履行安全生产责任。第三章安全风险评估和事故预防第十一条企业管理部门应组织开展安全风险评估和事故预防工作，明确安全风险等级和预防措施。第十二条安全风险评估和事故预防工作应包括以下内容：（一）对企业进行全面的安全风险评估；（二）制定适当的预防措施，降低安全风险；（三）加强事故统计和分析，总结经验教训。第四章安全培训和演练第十三条企业管理部门应定期组织安全培训和演练，提高合同管理员的安全意识和应急处理能力。第十四条安全培训和演练应涵盖以下内容：（一）安全操作规程和标准；（二）应急预案和救护知识；（三）火灾防范和消防安全；（四）有害物质的识别和处理；（五）事故应急处理和报警流程。第五章监督和检查第十五条企业管理部门应定期对合同管理员的安全操作进行监督和检查，确保其遵守安全操作规程。第十六条企业管理部门应建立健全的安全生产巡查机制，对工作场所的安全状况进行定期检查。第十七条对于发现的安全隐患和违规行为，企业管理部门应及时进行整改和处理。第十八条对于存在违反安全操作规程的行为，企业管理部门可以追究相应的责任，并采取相应的纪律处分。第六章安全事故报告和处理第十九条企业管理部门应建立安全事故报告和处理制度，确保安全事故得到及时报告和处理。第二十条合同管理员发生安全事故时，应立即报告企业管理部门，并采取必要的紧急措施进行救援和处理。第二十一条企业管理部门应及时调查和处理安全事故，并对相关责任人追究相应的责任。第七章安全生产责任制考核第二十二条企业管理部门应建立完善的安全生产责任制考核机制，对合同管理员进行定期的绩效评估和考核。第二十三条安全生产责任制考核应包括以下内容：（一）合同管理员对安全生产措施和标准的履行情况；（二）合同管理员对安全风险评估和事故预防工作的开展情况；（三）合同管理员对安全培训和演练的组织情况；（四）合同管理员对安全事故报告和处理的及时性和准确性。第二十四条对于安全生产责任制考核不合格的合同管理员，企业管理部门可以采取相应的纪律处分，并认真落实整改措施。第八章附则第二十五条本规定自颁布之日起施行。第二十六条本规定由企业管理部门负责解释。企业管理部合同管理员安全生产责任制（四）合同管理员安全生产责任制模板第一章总则第一条为规范企业安全生产管理工作，确保员工生命财产安全，减少事故发生，保障企业持续稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，制定本合同管理员安全生产责任制模板（以下简称“责任制”）。第二条责任制的目的是明确合同管理员在安全生产管理方面的职责和权力，建立和完善安全生产责任体系，推动企业安全生产工作的规范化、科学化和持续改进。第三条责任制适用于企业管理部聘任的合同管理员。第四条合同管理员应具备良好的职业道德素质和安全生产管理能力，熟悉相关法律法规，具备丰富的实践经验，并经过企业安全生产培训合格。第二章责任范围第五条合同管理员是企业安全生产管理的责任人，负责企业安全生产工作的组织、协调、监督和检查，并对安全生产工作质量负责。第六条合同管理员的责任范围包括但不限于以下内容：1.制定和组织实施企业安全生产管理制度、规章制度及安全操作规程；2.确保企业安全生产设施设备的维护、更新和合理使用；3.协调处理工作中存在的安全隐患和问题，并及时报告上级主管部门和企业领导；4.安排和组织安全检查、隐患排查及其他安全生产工作，及时发现、纠正和防范各类安全事故和事故隐患；5.组织安全生产培训和教育，提高员工安全生产意识和技能；6.审核企业安全生产资料，确保其真实、准确、完整；7.接收和处理员工的安全生产投诉和举报，并及时反馈处理结果；8.积极参与企业的应急救援工作，并组织实施相应的预案和应对措施；9.定期向企业领导汇报安全生产工作情况，提出改进措施和意见建议。第三章权力义务第七条合同管理员享有以下权力：1.依法对员工进行安全教育和培训，并对员工的安全行为进行监督和管理；2.要求员工按照安全操作规程进行工作，对违规行为进行纠正和处罚；3.要求其他部门配合安全生产工作，提供必要的支持和配合；4.对安全管理部门和安全专业人员提出意见和建议，并协助其开展工作；5.签署和保管与安全生产相关的重要文件和协议；6.指定符合资质要求的安全生产教育培训机构，并组织员工参加培训。第八条合同管理员应履行以下义务：1.遵守国家法律法规，执行企业的安全生产制度和规章制度；2.加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和能力；3.建立和完善企业的安全生产管理体系，确保安全生产措施的落实；4.及时处理和报告工作中出现的安全隐患和问题，确保安全生产工作的顺利进行；5.配合相关部门进行安全检查和事故调查工作，提供必要的协助和支持；6.积极参与企业的安全应急救援工作，保障员工的人身安全；7.汇报安全生产工作情况，提出改进措施和意见建议。第四章考核评价第九条对合同管理员的安全生产管理工作进行考核评价，其基本原则为全面、公正、科学、客观。第十条合同管理员的考核评价主要包括对以下方面的评价：1.安全生产工作的组织和协调能力；2.安全生产管理制度的建立和实施情况；3.安全隐患排查和事故处理能力；4.安全教育和培训