抖音mcn公司新员工入职培训课件-抖音代运营公司新员工手册培训

公司标识使用部门：人力资源部培训时间：20XX/03/20下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用抖音MCN公司新员工入职培训课件3456Contents目录公司标识7考勤与休假8薪酬绩效福利公司概述2企业文化员工行为准则员工关系管理1团队建设奖惩管理下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用PART01公司概述下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用某某某文化传媒2013年成立于广州，是一家集网红包装、泛娱乐直播IP孵化、抖音视频媒体运营、网络直播、电商短视频直播等商业服务于一体的文化传媒机构，具备网红孵化、演艺经纪、短视频内容策划、营销推广与电商直播运营能力。经过8年的发展沉淀，某某某文化传媒完成了以广州为总部，以XX、XX为分支机构的三大版图部署，服务能力覆盖全国，集结行业精英人才逾百人，某某某文化传媒旗下拥有以「某某某」、「某某某」、「某某某」为主体的自媒体矩阵，在抖音、B站、快手等平台均能持续产出百万+爆款图文及视频，全平台粉丝近千万。公司简介公司概述下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用公司组织架构公司概述下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用公司发展历程2013年201520182019起步：前身某某某品牌公司广州组建公司成立：某某某文化传媒公司成立（简称“某某某传媒”）业务扩展：开展直播业务发展：收购某某某公司设立北京分部设立上海分部步履不停……2020公司大事件公司概述下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用215娱乐直播IP孵化新媒体运营4直播代运营3电商直播公司概述公司业务范围下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用PART02企业文化下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用我们的价值观企业文化简单体验梦想下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用行为准则：“六个敢于”企业文化学习A变化C高效E担当BD信赖极致F下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用企业文化“五人为本”关心人理解人发展人信任人帮助人AEBCD下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用

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4讲团结讲效率讲结果讲效果讲诚信企业文化“工作原则”下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用0102030405疏导指导劝导开导引导企业文化“沟通方法”下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用企业文化禁止受贿、索贿禁止刷单、刷业绩两条红线下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用企业文化团队成员总经理某某某市场总监某某某运营总监某某某内容总监某某某下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用年轻专业有梦想专注

某某某传媒具备专业的mcn团队。我们的成员拥有多年的艺人经纪、直播运营、内容运营专业背。

某某某传媒是年轻有理想的团队。我们的平均年龄仅有26岁，充满了朝气和创新精神。

某某某传媒是专注的团队。只有专注，才能做好服务。

某某某传媒是有梦想的团队。我们来自五湖四海，因为一个共同的梦想:做一家真正优秀的网红数字营销企业。我们的团队企业文化下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用PART03员工行为准则下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用1:1工作时间员工行为准则实习大学生结合高校课程安排实行弹性工作制：按40工时/周计算（无课、午休、晚休18:00—22:00、双休日）。周日及法定假日休息。如有紧急事务需占用休息时间可以在一个月内调休，但有重要促销或重大活动不得调休！下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用标准工作时间为：星期一至星期五，9:00--18:00（其中包括午休时间1小时，不计入工作时间），公司实行弹性工作时间，上下班时间可相应推迟半小时，即9:30--18:30。员工职业操守员工行为准则本规定体现了公司价值观的基本要求，每位员工应当熟知并遵守。01公司尊重员工的正当权益，通过本规定界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。02员工违反本规定可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。03总则下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用员工行为准则员工行为准则员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。01维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。02在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。03员工须严格执行公司颁布的各项规章制度。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。04遵循管理流程，接受上司的领导是员工的职责，员工应服从上司的指示。05遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。06行为准则下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用员工行为准则员工行为准则禁止不尊重员工不尊重客户不尊重供应商。01禁止扰乱正常公司经或管理秩序的一切行为。02禁止以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。03禁止以公司名义进行考察、谈判、签约、招商等。04禁止以公司名义提供担保、证明。05禁止在工作场所隐藏或使用法律规定的违禁品。06禁止行为下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用1利用职务便利为自己、利害关系人或他人谋取不正当利益。2利用职务便利在经济往来中收受回扣，手续费及其它好处归个人或小团体所有。3收取礼品及馈赠不上交据为己有。4贿赂他人或收受贿赂、介绍贿赂。5贪污、挪用公款、侵占公司资产。6超越职权或徇私舞弊损害公司利益。7利益冲突。8其他腐败行为。反腐败员工行为准则下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用保密和竞业限制1234Texthere员工在工作期间及离开后至保密信息被合法公开之前，均应当承担保密义务。Texthere公司与员工签署保密协议与竞业禁止协议，员工应签署并遵守。Texthere公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、直播招商方案、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。Texthere对于需要履行义务的员工应严格遵守协议的约定和配合公司对履约情况的回访，并对违约行为承担法律责任。员工行为准则下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用PART04员工关系管理下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用招聘管理员工关系管理231录用原则录用员工不因性别、年龄、民族、婚姻状况、社团以及宗教信仰、种族的不同而给予不同待遇。内部推荐公司任人唯贤，鼓励员工内部推荐。亲属回避下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用入职管理员工关系管理STEP5STEP4STEP3STEP2STEP1具备任职资格面试、笔试、复试背景调查提交个人信息身份证明、学历学位证明、离职证明、体检证明、职称证书等证件并留复印件等。签订劳动合同或劳务合同或经纪协议保密协议竞业限制协议新员工培训包括公司概况、企业文化、规章制度及流程等内容下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用转正管理员工关系管理1-6个月，以双方在劳动合同（或劳务合同、经纪协议）中约定为准。试用期时间试用期内达到部门岗位要求以及绩效考核要求。转正要求试用期内，以下情形者均将被视为不符合录用条件，并解除劳动合同：①入职手续和资料无法齐备。②试用期期间受记过及以上处分。③试用期内出勤率低于85%、迟到早退累计达三次（或以上），或有旷工现象。④违反诚信原则或有欺骗、隐瞒行为。⑤试用期内达不到阶段性或全部考核的标准的。录用条件下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用离职管理员工关系管理辞职辞退通知解除劳动合同劝退协商解除劳动合同劳动合同到期终止员工本人原因发起的离职。试用期内员工主动离职应至少提前七日提出书面离职申请。转正后员工应至少提前三十日提出书面离职申请。员工存在过错等情形，公司根据其表现等酌情考虑，劝说其申请主动离职，即体现为由员工主动提出与公司解除劳动合同。非因员工过错，公司根据法律规定的客观情形，以书面通知的方式单方解除劳动合同，并依法支付经济补偿金和/或待通知金。公司与员工双方协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿金和/或待通知金。员工存在法定过错情形，公司通过书面通知的方式径行与员工单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金。劳动合同到期终止，员工或公司一方提出不再续签署劳动合同。下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用PART05考勤与休假下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用考勤管理考勤与休假下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用打卡规定（1）所有员工上下班需钉钉打卡，打卡时间纪录作为考核员工劳动纪律的依据。（2）忘（漏）打卡可由人力资源部签字确认有效，但每月不得超过三次（含），超过部分按事假扣减工资。（3）因出差办理公务而无法回公司打卡的，人力资源部凭员工的钉钉记录考勤计算，无打卡又无钉钉记录的视为旷工。（4）因请假未能打卡者，须在返岗后第一时间凭《请假单》至人力资源部签核，否则视为旷工。（5）考勤卡严禁私自篡改，违者一律以旷工论处，特别原因必另行说明。（6）全体员工不得代打卡，如发现代打卡现象，当事人双方均给予记过一次的处罚。迟到与早退（1）超过规定的上班时间打卡视为迟到，未到下班时间而提前离岗者视为早退。（2）迟到或早退15分钟内（含15分钟）者，每次扣除薪资20元。迟到或早退15分钟以上30分钟以下者，每次扣除薪资30元。迟到或早退30分钟以上1个小时以下者，按事假半天计算。超过1个小时以事假1天计算。旷工以下情况，一律视为旷工：（1）未经请假擅自不上班的。（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）。（3）以虚假理由请假未获批准而不上班的。（4）旷工时间的最小计算单位为1个工作日，不足1工作日以1个工作日计算。321休假管理考勤与休假01法定假日按照国家放假安排统一休息，公司发放全额工资。法定假日02员工累计工作（社会工龄）满1年，且通过试用期。实习生、兼职、劳务人员、主播艺人经纪合作关系不适用。年假下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用PART06绩效薪酬福利下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用薪酬管理绩效薪酬福利1绩效激励、各项补贴、年终激励、长期激励薪酬体系2（基本工资+绩效工资+津贴补贴）*14个月现金薪酬下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用绩效考核绩效薪酬福利公司的绩效管理采用PDCA的管理流程。0102030405月度计划工作实施结果反馈结果评估绩效沟通下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用福利管理绩效薪酬福利法定福利社会保险、住房公积金公司按照国家法律规定及当地政府要求为员工提供相应的法定假期下载文档说明：作者书宋管理咨询原创文档下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用福利管理绩效薪酬福利公司福利福利项目福利说明福利标准交通补贴公司员工享有正常工作日交通补贴，交通补贴根据员工实际出勤日核算，员工休假或缺勤按照休假管理的相关规定扣减相应的交通补贴200元/月住房补贴公司员工享有正常工作日住房补贴，住房补贴根据员工规定扣减相应的住房补贴300元/月电脑补贴公司员工自带电脑工作享有电脑补贴，电脑补贴根据员工实际出勤日核算，员工休假或缺勤按照休假管理的相关规定扣减相应的电脑补贴300元/月工作餐公司为员工提供免费午餐、下午茶、晚餐商业保险为更好的承担企业责任对员工提供额外人身保障，公司投保雇主责任险异地调派补贴公司员工被外派至非常住地工作的可享有异地调派不贴依审批标准执行福利年假员工每在公司工作一年享有一天额外年假司龄每年1天团队建设费为提升团队凝聚力，各部门均有团队建设经费，用于组织员工活动，如聚餐、出游、参观、娱乐和体育活动等500元/人/季度员工福利日公司会不定期举办员工福利日活动每月一次无忧基金针对遭遇重大疾病、事故、适逢灾难等特殊人员及家属，公司建立了无忧基金，由公司员工投入资金，符合救助条件的员工可申请依据相关管理办法和审批标准执行下载文档说明：作者书宋管理