劳动关系期末模拟考试卷测试题附答案

劳动关系期末模拟考试卷测试题一、单选题：1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()。A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制(正确答案)D.综合计算工时制2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是()。A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。(正确答案)3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？()A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁(正确答案)B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A.调查权B.决策权(正确答案)C.处分权D.检查权5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是()。A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初(正确答案)6.能够产生劳动法律关系的法律事实()。A.只能是主体双方的合法行为(正确答案)B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。A.12个月B.10个月C.6个月(正确答案)D.3个月8.依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的(正确答案)9.能够认定劳动合同无效的机构是()。A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会(正确答案)10.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()的工资报酬。A.100%B.150%(正确答案)C.200%D.300%11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是()周岁。A.18B.17C.16(正确答案)D.1512.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起()年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A.5(正确答案)B.4C.3D.213.根据有关规定，下列()支出不应列入企业工资总额范围。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用(正确答案)14.我国劳动法律规定，女职工的产假为天()。A.120B.98(正确答案)C.60D.4515.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立()。A.劳动合同(正确答案)B.集体合同C.派遣合同D.人才租赁合同16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由()。A.接受单位与劳动者订立劳动合同(正确答案)B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同17.工资指导线上线也称预警线，是对()提出的警示和提示。A.亏损企业B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业D.工资增长较快、工资水平较高企业(正确答案)18.总工程师对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任(正确答案)D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务19.按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体(正确答案)B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则(正确答案)21.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限()。A.不得超过6个月(正确答案)B.按合同期限的1/12确定C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定22.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向()申请强制执行。A.劳动保障行政部门B.人民法院(正确答案)C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会23.劳动安全卫生保护费用不包括()。A.工伤保险费B.医疗保险费(正确答案)C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()。A.民事纠纷(正确答案)B.劳动争议C.法人争议D.行政争议25.()不属于劳动争议的标的。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计(正确答案)26.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当()。A.及时解聘B.及时转岗C.及时治疗(正确答案)D.医疗期满后及时解聘27.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日(正确答案)B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日28.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止(正确答案)D.中止29.以下属于劳动合同必备条款的是()。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密(正确答案)D.福利待遇30.现代劳动法不包括以下()制度。A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度(正确答案)31.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付()的工资。A.15个月B.24个月C.12个月(正确答案)D.6个月32.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。A.100%B.150%C.200%(正确答案)D.250%33.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的()。A.法定条款B.约定条款(正确答案)C.工作期限条款D.必备条款34.无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.以一定的工作为期限D.不约定终止日期(正确答案)35.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是()。A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初(正确答案)36.能够产生劳动法律关系的法律事实()。A.只能是主体双方的合法行为(正确答案)B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件37.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。A.12个月B.10个月C.6个月(正确答案)D.3个月38.依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的(正确答案)39.能够认定劳动合同无效的机构是()。A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会(正确答案)40.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限()。A.最长不得超过六个月(正确答案)B.按合同期限的1/12确定C.平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定41.()应当变更劳动合同相关的内容。A.用人单位变更B.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化(正确答案)C.发生工伤事故D.发生企业事故42.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益()。A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.组织工会D.以上各项及其他权利(正确答案)43.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A.调查权B.决策权(正确答案)C.处分权D.检查权44.工资协议与集体合同相比较()。A.前者的法律效力大于后者B.两者具前同等的法律效力(正确答案)C.后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不确定性45.劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后(正确答案)46.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日(正确答案)B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日47.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止(正确答案)D.中止48.以下属于劳动合同必备条款的是()。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密(正确答案)D.福利待遇49.现代劳动法不包括以下()制度。A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度(正确答案)50.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定()劳动标准的劳动条件。A.高于B.低于(正确答案)C.平行于D.两者之间没有关系51.劳动法的主要宗旨是()。A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者(正确答案)D.以上都不对52.优先保护是优先对()的保护。A.用人单位B.劳动者(正确答案)C.用人单位和劳动者D.以上都不对53.()是劳动法调整劳动关系的结果体现。A.劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系(正确答案)54.以下()属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》(正确答案)D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》55.以下()是用人单位应履行的义务。A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资(正确答案)C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权56.在我国，劳动行政法规是由()制定的。A.国务院(正确答案)B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部57.《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。A.12B.14C.16(正确答案)D.1858．()是劳动法调整劳动关系的结果体现。A．劳动关系B．社会关系C．与劳动有关的所有关系D．劳动法律关系(正确答案)58．《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是()责任。A．政治B．民事(正确答案)C．行政D．刑事60.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.最低工资标准(正确答案)C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平二、多选题：1.以下()属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。A.乡镇企业与其职工之间的关系(正确答案)B.国家机关与其工作人员之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系(正确答案)D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系(正确答案)2.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:()A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力(正确答案)B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过(正确答案)C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案(正确答案)D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效(正确答案)3.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除(正确答案)B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的(正确答案)4.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是()A．张某应当向甲公司承担赔偿责任(正确答案)B．乙公司承担连带责任(正确答案)C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某(正确答案)5.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：()A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同(正确答案)B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止(正确答案)D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同(正确答案)6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：()A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同(正确答案)B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止(正确答案)D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同(正确答案)7.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:()A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力(正确答案)B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过(正确答案)C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案(正确答案)D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效(正确答案)8.下列争议不适用《劳动法》的是()A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议(正确答案)B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议(正确答案)C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议(正确答案)9.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同()A．试用期内被证明不符合录用条件(正确答案)B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D．张某严重违反单位的劳动纪律的(正确答案)10.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是()A．张某应当向甲公司承担赔偿责任(正确答案)B．乙公司承担连带责任(正确答案)C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某(正确答案)11.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为(ABC)。A.用人单位代扣代缴个人所得税(正确答案)B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款12.缩短工作日主要适用于()工作。A.有毒有害(正确答案)B.条件艰苦(正确答案)C.过度紧张(正确答案)D.特别繁重体力劳动(正确答案)13.我国现行法定节日包括()。A.元旦(正确答案)B.春节(正确答案)C.国际劳动节(正确答案)D.中秋节(正确答案)14.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:()A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力(正确答案)B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过(正确答案)C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案(正确答案)D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效(正确答案)15.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是()。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。(正确答案)B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任