雇佣合同双方权利义务

雇佣合同双方权利义务雇佣合同双方权利义务合同编号：_______甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付报酬的事宜，经友好协商达成一致，签订本合同，并共同遵守以下条款：第一条工作内容1.1乙方同意按照甲方的要求，提供以下工作内容：（1）____________________（2）____________________（3）____________________1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，如有特殊情况，甲方可适当调整。2.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，甲方应按照相关法律法规支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（以下简称工资），甲方每月__________日前支付乙方工资。3.2乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、行业发展水平、乙方的实际工作表现等因素，对乙方的工资进行调整。3.3乙方在工作中取得的成果，如符合甲方的奖励制度，甲方应给予相应的奖励。第四条社会保险和福利4.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定的福利，如带薪年假、产假、陪产假等。第五条双方的权利和义务5.1甲方权利和义务：（1）为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和工作条件；（2）按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资；（3）依法为乙方缴纳社会保险费；（4）提供乙方职业培训和学习机会；（5）尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利；（6）本合同约定的其他权利和义务。5.2乙方权利和义务：（1）认真履行工作职责，完成甲方交给的任务；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理；（3）尊重甲方的人格尊严，不得损害甲方的利益；（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（5）不得利用职务之便，索取或者非法收受他人的财物；（6）本合同约定的其他权利和义务。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2在合同期内，如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同。6.3本合同期满，双方未续签，则自动终止。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________1.乙方提供的身份证明复印件2.甲方提供的社会保险缴纳证明3.甲方提供的工资支付证明4.甲方提供的福利待遇证明5.乙方的工作成果奖励证明6.甲乙双方约定的其他附件特殊的应用场合及增加的条款：1.远程工作人员场合描述：甲方雇佣乙方进行远程工作，双方不在同一地点。（1）乙方的工作时间安排和汇报机制；（2）网络和通信设备的要求；（3）远程工作的安全性和保密性要求；（4）工作地点的变更程序；（5）乙方临时到甲方所在地工作的安排。2.实习学生场合描述：甲方为乙方提供实习机会，乙方为学生。（1）实习期间的工作内容和目标；（2）实习期间的保护措施，如学生伤害保险；（3）实习期间的报酬和福利；（4）实习结束后的评价和反馈；（5）乙方继续在甲方工作的可能性。场合描述：甲方雇佣乙方按小时支付报酬。（1）工作时间的记录和报酬计算；（2）加班的工作时间和报酬；（3）工作性质的变更对报酬的影响；（4）乙方在工作中的休息时间安排；（5）乙方的工作表现评价。4.高管人员场合描述：甲方雇佣乙方作为公司高管。（1）乙方的管理职责和目标；（2）乙方的绩效考核标准；（3）乙方的薪酬结构和激励机制；（4）乙方在公司决策中的权力范围；（5）乙方违反合同的后果和责任。5.艺术家或创意人员场合描述：甲方雇佣乙方作为艺术家或创意人员。（1）创意成果的归属和使用权；（2）作品的修改和废弃规定；（3）乙方的工作计划和时间安排；（4）乙方的创作材料和设备提供；（5）乙方的工作地点和环境要求。6.销售人员场合描述：甲方雇佣乙方作为销售人员。（1）销售目标和业绩要求；（2）销售区域的划分和管理；（3）销售报酬的结构和计算；（4）销售费用和折扣政策的制定；（5）乙方在销售过程中的行为规范。7.外籍员工场合描述：甲方雇佣外籍人士乙方的特殊情况。（1）工作许可和签证的申请和支持；（2）外籍员工的社会保险和福利待遇；（3）语言和沟通能力的要求；（4）文化差异的适应和培训；（5）乙方在我国的法律责任和权益保护。附件列表及要求：1.乙方提供的身份证明复印件：要求清晰、完整，便于核查乙方的身份信息。2.甲方提供的社会保险缴纳证明：要求盖章齐全，显示乙方的社会保险缴纳情况。3.甲方提供的工资支付证明：要求有甲方盖章，显示乙方的工资支付记录。4.甲方提供的福利待遇证明：要求详细列出乙方的福利待遇，如有附件最好。5.乙方的工作成果奖励证明：要求详细记录乙方的奖励情况，如有附件最好。6.甲乙双方约定的其他附件：根据具体情况，可能包括培训协议、保密协议等。实际操作过程中的问题及解决办法：1.工作时间和地点的争议：明确在工作时间和地点的条款中，双方应遵守的规定。如遇到特殊情况，双方可协商调整。2.劳动报酬的争议：在合同中明确乙方的工资计算方式和报酬结构。如遇到报酬问题，双方可查阅合同条款，协商解决。3.福利和待遇的争议：在合同中详细列出乙方的福利待遇，包括请假、加班、奖金等方面。如遇到福利待遇问题，双方可查阅合同条款，协商解决。4.工作成果的争议：在合同中明确乙方的工作成果归属和使用权。如遇到工作成果争议，双方可查阅合同条款，协商解决。5.合同解除和终止的争议：在合同中明确合同解除和终止的条件和程序。如遇到解除和终止争议，双方可查阅合同条款，协商解决。6.争议解决的争议：在合同中明确双方争议解决的途径和程序。如遇到争议解决的争议，双方可查阅合同条款，协商解决。7.附件不齐全或不符合要求：在签订合同前，双方应仔细核查附件的齐全性和符合性。如附件不齐全或不符合要求，双方可要求补充或重新提供。1.双方在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保了解自己的权利后续问题及解决办法：1.工作时间和工时的争议问题描述：乙方可能对于甲方规定的工作时间和工时制度存在疑问或争议。解决办法：在合同中详细规定工作时间和工时的安排，包括正常工作时间、加班时间、休息日等，并明确双方对于工作时间的理解和执行。如有争议，双方可以查阅合同条款，通过协商或调解解决。2.工资和奖金的争议问题描述：乙方可能对于甲方的工资支付和奖金发放存在疑问或争议。解决办法：在合同中明确乙方的工资计算方式、奖金发放标准和条件等。如有争议，双方可以查阅合同条款，通过协商或调解解决。3.福利和待遇的争议问题描述：乙方可能对于甲方的福利待遇存在疑问或争议。解决办法：在合同中详细列出乙方的福利待遇，包括请假、加班、医疗、退休等方面。如有争议，双方可以查阅合同条款，通过协商或调解解决。4.工作条件和环境的争议问题描述：乙方可能对于甲方提供的工作条件和环境存在疑问或争议。解决办法：在合同中明确乙方的基本工作条件和要求，包括安全、卫生、设备等方面。如有争议，双方可以查阅合同条款，通过协商或调解解决。5.职业发展和培训的争议问题描述：乙方可能对于甲方的职业发展和培训机会存在疑问或争议。解决办法：在合同中明确乙方的职业发展机会和培训计划，包括晋升、学习、进修等方面。如有争议，双方可以查阅合同条款，通过协商或调解解决。6.合同解除和终止的争议问题描述：乙方可能对于合同的解除和终止条件存在疑问或争议。解决办法：在合同中明确合同解除和终止的条件和程序，包括违约、离职、裁员等方面。如有争议，双方可以查阅合同条款，通过协商或调解解决。7.争议解决的争议问题描述：乙方可能对于争议解决的方式和程序存在疑问或争议。解决办法：在合同中明确双方争议解决的途径和程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。如有争议，双方可以查阅合同条款，通过协商或调解解决。8.附件不齐全或不符合要求问题描述：乙方可能对于附件的齐全性和符合性存在疑问或争议。解决办法：在签订合同前，双方应仔细核查附件的齐全性和符合性。如附件不齐全或不符合要求，双方可以要求补充或重新提供。9.合同条款的模糊或不明确问题描述：乙方可能对于合同中某些条款的模糊或不明确存在疑问或争议。解决办法：在合同中应尽量使用清晰、明确的语言，避免使用模糊的表述。如条款存在疑问或争议，双方可以查阅合同条款，通过协商或调解解决。10.法律变更对