常务副总经理岗位职责有哪些（5篇）

常务副总经理岗位职责有哪些（5篇）总经理岗位职责篇一工作内容：1、建立铁路冷链物流事业部，制定部门规划与制度；2、负责部门的经营管理，达成预定的经营目标，实现理想的投资回报；3、建立承运商档案，逐步整合优质承运商资源，降低风险与成本，提高运行效益；4、负责铁路物流部的预算及人员编制计划，定期开展员工培训工作，通过部门员工培养计划通过合理的激励考核政策提高员工服务能力；5、定期向总裁呈报铁路冷链物流部门运营分析与报表。任职资格：1、本科以上学历，物流相关专业，5年以上铁路物流管理经验，熟知冷链物流；2、有责任心、有毅力、有担当，具备优秀的团队管理能力和第三方物流管理能力；3、能够熟练运用仓储物流管理工具，有冷链仓储物流经验更佳；4、了解各地物流市场，能有效利用仓储、运输资源并善于开拓。总经理行政岗位职责篇二工作职责:1、全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的规划和协调。2、根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施；3、根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。4、根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析5、根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。6、管理人力资源及行政事务工作。任职要求:1、人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历；2、8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上教育集团总部人力资源任职经历优先考虑；3、了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历；4、具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题5、计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力。6、英语能力出色，精通双语。总经理岗位职责篇三1、在总经理委托权限内审查批准年度计划内的经营投资项目和流动资金贷款和使用。2、在预算范围内根据经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律顾问及其他兼职人员并决定其报酬。3、组织实施总公司批准的新开发项目。在总经理委托权限内组织指挥分公司的日常经营管理工作，以分公司负责人的身份代表公司签署有关协议合同和约等法律文件，并报总公司备案。4、组织实施经总公司批准的分公司年度工作计划和财会预算报告及利润分配方案。5、加强员工队伍建设，建立一支作风优良纪律严明训练有素适应需要的员工队伍。6、坚持民主集中的原则，发动员工参与管理，充分发挥员工的用心性和创造性。7、健全公司财会管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。8、执行总公司决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，并完成总公司下达的利润指标。9、在预算范围内决定组织体制和人事编制，决定副经理和经理助理人选，各职能部门和下属各部门经理以及其他高级职员的任免报酬奖惩。建立健全公司统高效的组织体系和工作体系。10、在预算范围内决定对成绩显著的员工予以奖励加薪和晋级及对违纪员工的处分，直至辞退。11、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。公司总经理岗位职责篇四总经理作为管理层中第一线的领导，对所监理范围内的工程情况有最直接的掌握和了解，应负有以下项目管理职责：1、熟悉掌握公司各区域所承接的监理任务，必须掌握了解合同范围内的监理任务，并与区域经理共同安排制定好监理工作的规划。2、组织编制及审核报送到甲方的所有监理资料，包括日报、周报、月报及工程完工的监理资料。亲自组织或整理各区域上报的周报、月报，对各区域内各项工程的实际进度及施工过程中发生的情况要做到熟悉了解，并汇总整理不定期向董事长汇报。3.对工程的难点和遇到的问题及时跟踪和协调解决，使我方所监理的工作能尽快完成。对于解决不了的问题应主动上报建设单位，尽快拿到建设单位的处理意见，避免工程的延期。4.组织、督促，检查各区域的资料收集，整理，分类以及编制工作，严格把控资料的及时性及准确性，工程完工后，及时上交报送建设单位和公司归档的资料。5、协助公司回款部门收集签订合同用的《工程量确认单》以及回款时使用的《验收证书》和《验收报告》。常务总经理岗位职责篇五岗位职责：1、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标；根据公司的战略与经营目标，全面统筹项目的各项管理工作；2、监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等；3、负责项目公司的整体运作，对内与对外的`所有沟通和协调工作；4、根据公司战略目标，拟定项目经营计划并组织分解实施，并根据市场变化及需求，统筹管理招商、营运、企划推广等各职能部门的工作；5、熟悉相关房地产及金融政策及行业政策的变化，并及时出具分析报告，提出应对措施；任职要求：1.专科及以上学历，工程类、管理类相关专业，具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识，有较强的项目全程开发计划的制定、管控、组织实施、经营能力；2.年龄35-45岁，10年以上房地产项目开发工作经历，3年以上同等职位工作经验，全面领导主持过2个大型项目的开发建设管理工作，熟练掌握房地产全程开发管理工作规范、流程；3.熟悉房地产行业领域相关情况，有业务管理、财务管理和