【增加附录条款】实习期劳动合同

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（实习生）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方实习期间的劳动关系事宜，达成如下协议：一、实习期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方在实习期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。二、实习岗位与职责2.1甲方根据工作需要，安排乙方在_______部门从事_______岗位实习。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。三、实习报酬与福利3.1甲方根据乙方的实习表现和实际工作情况，按照不低于甲方所在地最低工资标准向乙方支付实习报酬。3.2甲方为乙方办理实习期间的意外伤害保险，保险费用由甲方承担。四、合同的解除与终止4.1在实习期间，甲方有权根据乙方的工作表现和甲方业务需要，提前解除本合同。甲方应提前_______日通知乙方。4.2乙方在实习期间，如有严重违反甲方规章制度、工作不力、泄露商业秘密等行为，甲方有权立即解除本合同。4.3本合同到期或双方协商一致解除本合同的，双方应提前_______日通知对方。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2乙方在实习期间违反甲方的规章制度、工作不力、泄露商业秘密等行为，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担相应的法律责任。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方联系号码：_________签订日期：_________年_________月_________日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.大学生实习场景：小明是一名大学生，即将进入一家企业进行为期三个月的实习。注意条款：实习期限、实习岗位与职责、实习报酬与福利。修改建议：明确实习生的身份，强调实习目的是为了学习专业技能，提高自身素质。在实习岗位与职责方面，可以增加一条关于实习指导和培训的内容，保障实习生的学习权益。在实习报酬与福利方面，可以适当提高实习补贴，并为实习生提供一定的福利待遇，如餐补、交通补贴等。2.职业技能培训生场景：小红参加了一所职业技能培训学校，学校与企业合作，安排学生到企业进行实习。注意条款：实习期限、实习岗位与职责、合同的解除与终止。修改建议：在实习岗位与职责方面，增加一条关于实习指导和培训的内容，明确企业和学校在实习生培训方面的责任和义务。在合同的解除与终止方面，可以增加一条关于实习生提前解除合同的条件和程序，以保障双方的权益。3.中途转正实习生场景：小张在一家企业实习期间，因表现优秀，企业决定提前与他签订正式劳动合同。注意条款：实习期限、实习报酬与福利、合同的解除与终止。修改建议：在实习报酬与福利方面，明确实习生转正后的薪资待遇和福利政策。在合同的解除与终止方面，增加一条关于实习生转正后合同终止的条件和程序。4.企业内部选拔实习生场景：某企业为了培养内部人才，从员工中选拔实习生进行重点培养。注意条款：实习岗位与职责、实习报酬与福利、违约责任。修改建议：在实习岗位与职责方面，明确实习生在企业内部的培养计划和目标。在实习报酬与福利方面，可以适当提高实习补贴，并为实习生提供一定的职业发展机会。在违约责任方面，增加一条关于实习生违反企业规章制度的处罚措施。5.校企合作实习生场景：学校与企业合作，共同开展实习生选拔、培训和管理工作。注意条款：实习期限、实习岗位与职责、实习报酬与福利。修改建议：在实习期限方面，可以根据学校的教学安排和企业需求进行调整。在实习岗位与职责方面，明确学校和企业共同负责实习生的培训和指导。在实习报酬与福利方面，可以适当提高实习补贴，并为实习生提供一定的福利待遇。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.实习生对实习岗位不满意，想更换岗位。解决办法：在合同中增加一条关于实习生岗位调整的条款，明确实习生在实习期间有权提出岗位调整申请，企业应根据实际情况进行审批。2.实习生在实习期间发生意外伤害。解决办法：在合同中明确企业为实习生办理意外伤害保险的责任，确保实习生在实习期间的人身安全。3.实习生提前解除合同，企业要求支付违约金。解决办法：在合同中明确实习生提前解除合同的条件和程序，以及违约金的具体数额和支付方式。4.企业在实习期间解除合同，实习生要求赔偿。解决办法：在合同中明确企业解除合同的条件和程序，以及赔偿实习生损失的具体标准和支付方式。5.实习生泄露企业商业秘密。解决办法：在合同中增加一条关于保密条款，明确实习生在实习期间应遵守企业的保密制度，违约者应承担相应的法律责任。三、原始合同所需的详细附件1.实习生个人信息表：包括实习生姓名、性别、年龄、联系方式、家庭住质等基本信息。2.实习生简历：包括实习生教育背景、工作经历、专业技能等。3.实习生健康证明：由医院出具的实习生身体健康证明。4.企业营业执照复印件：证明企业的合法经营资格。5.企业与学校合作协议：如为校企合作实习生，需提供双方合作协议。6.实习生培训计划：包括实习生在实习期间的培训课程、培训时间、培训师等内容。7.实习生意外伤害保险单：证明企业为实习生办理了意外伤害保险。8.实习生保密协议：明确实习生在实习期间的保密义务和违约责任。9.实习生岗位调整申请表：用于实习生在实习期间申请调整岗位。10.实习生违约金支付凭证：用于实习生支付违约金时的证明。实习合同小，助你职场第一步。甲方乙方要平等，自愿公平讲信用。实习期限要写清，岗位职责要分明。报酬福利别漏掉，保险保障要记牢。合同解除别慌张，提前通知要商量。违约责任要承担，法律底线不能忘。遇到问题别着急，解决办法要找对。实习生们请注意