人事行政主管岗位职责

人事行政主管岗位职责岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；有效地防止因职务重叠而发生的工作拖沓现象；提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；以下是小编收集整理的人事行政主管岗位职责（精选45篇），欢迎阅读与收藏。人事行政主管岗位职责1一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；七、组织、明确并开展公司企业文化建设；人事行政主管岗位职责21、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能。人事行政主管岗位职责31、协助修订公司相关制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动人事行政主管岗位职责41、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务;2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;3、负责员工入、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作;4、负责起草公司各项通知、通告;5、负责公司日常办公用品登记管理，办公室设备管理;6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。人事行政主管岗位职责51、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;2.负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施;3.根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应;4.负责企业文化相应工作的组织和安排;5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动;6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅7、完成上级交办的其他工作任务。人事行政主管岗位职责6(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施(2)负责做好招聘计划及面试录用等工作;(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;(5)负责员工档案、、社保等方面的管理工作;(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。(7)上级及领导交付的其他工作。人事行政主管岗位职责71、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行;3、制定、实施人才开发与培训计划，组织实施员工考核和职称评审等工作;4、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核;6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;7、负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的规范化;8、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。人事行政主管岗位职责81、公司相关的完善、拟定以及执行;2、负责员工的聘用、培训、员工关系、福利等管理工作;3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理，做好年度/月度人员异动统计;4、负责薪资核算，五险一金的复核工作;5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的，提高大家的工作积极性。人事行政主管岗位职责91、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。3、负责员工关系管理。4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。6、负责员工活动组织、策划和安排。7、负责各部门的协调与关系维护。8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。人事行政主管岗位职责101、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能;6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。人事行政主管岗位职责111、公司内部考勤管理工作;2、社保、公积金、意外统计及申报;3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘、优化制度流程等)5、出具各类证明，及各类通知;6、OA、钉钉、考勤系统的管理;7、订货会、活动、节日的策划及组织配合;8、协助各个部门的工作开展。人事行政主管岗位职责121、负责公司日常人事行政管理事宜，主导、执行招聘入职、员工关系、薪酬绩效、劳动合同管理等工作;2、负责协助完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责日常人事行政相关联衔接工作：企业文化、员工思想、监督公司制度执行、仪容仪表、服务接待、各部门沟通协调工作关系4、协助行政经理处理相关工作执行并且跟进完成，要工作汇报5、服从领导其他工作安排人事行政主管岗位职责131、负责协助招聘工作，应聘人员邀约、接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理以及资料室管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司部门的行政后勤类相关工作;6、负责员工考勤、社保及工伤等相关事宜;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;人事行政主管岗位职责141、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定；2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施；3、负责公司内、外接待，联谊组织，安排和实施；4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增强员工凝聚力；5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作；6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作；7、领导安排的其他工作。人事行政主管岗位职责151、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；5、负责公司的整体企业文化建设；6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。人事行政主管岗位职责161、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求；3、制定福利制度，发展支援，组织文化；4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作；5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。人事行政主管岗位职责171、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。人事行政主管岗位职责181、负责工程项目部的相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块；2、协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力；3、提升项目人员的稳定性，和项目员工的满意度；4、监督所管项目人员执行公司相关制度及政策；5、领导交办的其他事宜。人事行政主管岗位职责191、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力；2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标；3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度；负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析；4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理；负责培训的组织、评估和考核等工作；5、负责公司绩效管理工作；6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作；7、全面负责公司行政后勤事务工作。人事行政主管岗位职责201、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施；4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；9、其他突发事件处理和领导交办的工作。人事行政主管岗位职责211、负责公司内部人才的招聘工作；2、现有编制及业务发展需求，协助、上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、、上级完成需求岗位的职务说明书；4、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、职位需求信息，做好公司形象宣传；6、简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；7、相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、用的申请、控制和报销；11、聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、立企业人才储备库，做好简历管理与信息14、地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；人事行政主管岗位职责221、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作；2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平；3、建立切合公司发展的人力资源管理模式，招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行；4、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见；5、负责公司绩效考核工作。6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系；7、完成上级临时交办的各项工作；并按要求定期向上级汇报工作。人事行政主管岗位职责231、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同，办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。6、公司日常行政管理的运作;7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;8、负责各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知;9、协助领导对各项行政事务的安排及执行;10、完成上级交给的其它事务性工作。人事行政主管岗位职责241、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;6、贯彻选择大于培养的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力;8、建设和谐的劳动关系;9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的'凝聚力;10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全;11、配合支持公司其他部门的工作;人事行政主管岗位职责251.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜;3.负责员工录用、退工、办理等工作;4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理;5.人力资源管理档案和员工档案的建立和管理;6.根据公司的战略思路制定年度人员计划，并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。7.做好各部门间的协调工作等。8.员工考勤统计及外出人员管理;9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;10.完成公司交派的其它工作。人事行政主管岗位职责261、完善薪酬绩效体系、激励体系（含股权激励），建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益；2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案；针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制；3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理；随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。人事行政主管岗位职责271、负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；2、定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析；3、协助部门内其它工作项目的实施；4、一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作；人事行政主管岗位职责281.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;3.负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。人事行政主管岗位职责291、全面负责人事、行政相关工作。2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。3、按照各部门的工作开展，及时补给人员;负责招聘工作。4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的和信息。6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。7、负责公司外联及各项活动的组织。人事行政主管岗位职责301、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;2、根据规章制度，对员工绩效考核的执行;3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督;4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理;5、上级交代的其他事宜。人事行政主管岗位职责311、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作；2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持；4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；5、完成领导交办的其他相关工作。人事行政主管岗位职责321、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作4、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；；5、及时完成领导交付的其他工作事项。人事行政主管岗位职责331、负责人事管理工作，包括：员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。2、负责行政管理工作，包括：拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。3、负责后勤管理工作，包括：考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。4、负责新项目筹备阶段的人事行政工作。5、负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。人事行政主管岗位职责341、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、、等异动手续办理;2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设;5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。人事行政主管岗位职责351、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。人事行政主管岗位职责361、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;2、根据业务发展开展人事招聘工作，员工薪酬福利计算发放;3、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;4、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;5、负责公司行政工作，办公用品采购、前台人员管理等;6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。人事行政主管岗位职责371、参与制定公司人力资源规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书;6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施人事行政主管岗位职责381、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；6、其他相关工作。人事行政主管岗位职责391、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。4、制定协会年度采购及控制支出预算。5、协会固定资产的管理和维护。6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。9、协会各类通知、文件和信息的传达。10、协助各项活动后勤管理工作；人事行政主管岗位职责401、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；人事行政主管岗位职责411、负责公司人事各模板的执行与推动;2、负责公司各部门的招聘工作;