公立与私立医院本科护士临床工作状态的调查分析研究 高级护理专业

目的：了解并比较在公立或私立医院本科护士临床工作现状。方法：采取问卷调查方式，分别对南京市、无锡市某公立医院与私立医院的本科护士进行个人基本资料、工作满意度、工作能力、自我提升需求四个方面的调查，找出两种医院在这四个方面的异同点，分析原因。结果：通过以上四个方面对公立医院与私立医院本科护士临床工作状态的相关调查，发现公立与私立医院在工作满意度、工作能力、自我提升需求方面还是存在一定的差距。结论：只有公 1调查对象与方法 11.1调查对象 1 1.2.1调查方法 1.2.2统计学方法 2.1个人基本情况 2.2工作满意度 22.3工作能力 42.4自我提升需求 83.1个人基本资料 83.2工作满意度 83.3工作能力 93.4自我提升需求 参考文献 错误!未定义书签。速发展，护理本科成为了护理发展队伍中一支不可缺少且越来越重要的新兴力量。但从调查报告中发现分布在公立与私立医院的本科护士的工作状态存在着相似处以及一定的差异，现将公立与私立医院本科护士临床工作状态的调查报从回收的问卷中，选取全部的本科护士调查，分别是南京某三甲公立医院本科护士45名，某私立医院本科护士20名，无锡某三甲公立医院本科护士22名，某私立医院31名。均为女性护士，年龄不受限制。2018年7月自行设计问卷，经过预实验后进行无记名问卷调查，调查内容包括个人基本资料、工作满意度、工作能力、自我提升需求等。全部调查对象被告知研究的目的和性质，同意配合调查者填写问卷，共发放120份问卷，问卷回收118份，回收问卷有效率为98.3%工作≤5年6婚姻未婚8离异0000100已婚有小孩72已婚无小孩6525续表2-1学历业42中升本60000364527副主任护师及以上1000011007004调查项目非常满意007006满意2无所谓7178不满意001非常不满意20021工作稳定性非常满意716满意无所谓7155不满意000031非常不满意0000002薪酬非常满意33003满意66无所谓5135不满意00非常不满意623续表2-2(①)调查项目非常满意53002满意98无所谓1165不满意16非常不满意20014非常满意31004满意6无所谓006不满意192非常不满意500100进修学习交流非常满意52003满意9无所谓16不满意90072非常不满意400001运用知识和判断力非常满意52008满意无所谓80034不满意0051非常不满意00100非常满意845满意9无所谓70063不满意50062非常不满意00000000同事间相处非常满意32满意无所谓4121不满意100200非常不满意0000100续表2-2(②)调查项目非常满意63007满意无所谓008不满意43非常不满意000000非常满意74004满意4无所谓90046不满意9005非常不满意100422.3工作能力调查项目沟通能力6329无所谓7743100200合00000000教教学能力52006无所谓85547262合00000000临床技能势92008无所谓98354005合0000100续表2-3(①)调查项目经验，创新性探索非常符合7300589无所谓25不符合9682合00000000临床健康教育能力非常符合638无所谓7243不符合0000100合00000000多个患者日常护理非常符合665无所谓0043不符合100500合0000100日常工作获领导认可非常符合678无所谓0068不符合200700合00000000件能力非常符合9009无所谓9955不符合35合00000000运用评判非常符合89007无所谓5112不符合1007合0000001续表2-3(②)调查项目能力进行临床交流6000084无所谓744546合242较强的自我管理和学习能力714无所谓89374004合000000002.4自我提升需求调查项目提升薪酬非常符合254无所谓914不符合200200合000000力提升，稳定工作非常符合645无所谓900004不符合3002合000000会非常符合438无所谓00005不符合0000合00000000续表2-4(①)调查项目学历及能力，提升348无所谓60015不符合20021合00000000正在或曾规划72无所谓837不符合500700合00000000愿意去国外镀金或留在国外30028无所谓5006不符合1276合100200岗位，从无关的丁作90016无所谓8533不符合522合004300的工作如教育、行734无所谓6002不符合10032合0000001后工资强水平满意度0020068无所谓5179不符合172合800003续表2-4(②)调查项目实行优质护理有助于自己提升专业能力非常符合00716无所谓8324不符合00300合3000000本科护士已经充实到了护理队伍当中，提高了护士队伍的整体素质，为了开展高质量的护理工作，就必须了解本科护士在医院临床工作状态的情况，就公立医院与私立医院相比，在各方面存在着一定差异，我们只有找出差异或者共同的问题，才能有利于管理者对定位于“高等护理人才”的本科护士做好科根据上述问卷调查结果，发现了公立医院与私立医院在个人基本情况存在着一样的情况，同样反映了一定的问题。大部分的本科护士是通过全日制普通高校毕业而来，具有较高的思想素质和扎实的理论基础，相对的护师的比例也就大大高于护士的数目，本科护士学历较高，工作年限5年内，未婚比率也相对较高。通过谢玲红《在职护士婚姻质量现状的调查》,研究发现在职护士的如下建议：1)医院领导应重视护士的婚姻状况，加强对护理人员的人文关怀；2)护士要调整自己的心理状态，争取家庭的支持1于私立医院，所以护士对公立医院的工作忙碌度的满意度较低。对于普通大众老百姓更倾向于前者，这样公立的工作力度就会加大，护士的压力也会逐增。尤其现在临床护理工作平凡、琐碎、繁重，需要护士无条件的承担义务和全身而且做任何操作时，思想都需要高度集中，这样高度紧张的工作状态，长期超公立医院的薪酬满意度较私立医院低。薪酬低可能的原因有：1)我国是人均护士最少的国家，虽然随着优质护理的实施，护理人员有所增加，但与临床一线士超时、超负荷工作。2)由于护理本身工作本身具有高压力、高风险的特点，原因，私立的本科护士的满意度稍微高了一些。同时私立医院护士人数低于公立医院，同样的福利分散下去，那人均获得福利还是公立医院会少一点，由薪酬延伸的福利待遇满意度公立医院还是会低一点。基于公立医院人数多于私立医院，那么公立医院平分下来护士晋升、进修的机会就会相对少一些，会优先去进修的机会会大大增加，能力提高了，那晋升的机会也就会随之加大。而在其他方面公立与私立医院存在着相似之处。护士一般走上临床岗位，大部分会是一辈子的职业，工作稳定性较高。随着现在医疗环境的改善，医院环境也在不断改造提升中，这样护士的工作环境也不断在上升到更高水平，更加有利于完成护理工作。医患护患关系日益紧张，护士平时工作强度之大，唯有良好的同事关系才能减轻上班时负担与压力，通力合作达到共赢。护士长作为护士的领导，更有责任为护士考虑，所以在重视本科室护士发展与排班等方面也更加根据问卷反馈出公立医院的本科护士工作能力相对较私立医院的本科护士高，可以从以下几个方面反应。本科护士经过高等学校系统的教育后，不仅能掌握护理学的基本理论、基本知识和基本技能，又能掌握整体护理，成为具有一定得医学、人文社会科学和自然社会基础理论和知识的、具有组织协调沟通能力的高级护理人才，所以在临床上本科护士的沟通能力相对较高。在公立医院，护士的工作量大，面对的病人总数多，遇见的临床情况也多，相对来说临床沟通能力就高于私立医院。护理临床带教是帮助护士将以往学到的医学、护收的实习生远远多于私立医院，公立医院的护士带教意识很高，有很强的带教本科护士要胜任临床护理工作，不仅需要具备扎实的理论基础、较强的判断分析，解决问题的能力和沟通交流能力，还要能够自主学习，在临床上不断寻求南京市的公立医院就有相关政策，护士能够发表论文就可以免考当年的年终考核，由此所见公立医院的护士护理科研经验较高，能在日常护理工作中注重创新性探索，也具有较高的自我管理和学习能力。能够更多的利用自己的英语知识阅读外文文献，了解最新的国外护理信息，提高护理质量，与国外的最新护理接轨[11],这样也能用外语更多的进行临床交规模比私立医院大，护士经历的事情较多，遇到的突发状况的场面也多，这样锻炼了护士的观察和发现临床事件的能力，能更多的运用评判性思维分析判断事情，在最短的时间内作出相应措施，将事件的损失降到最低。但是在其他方面，私立医院的本科护士更有优势一些。私立医院的床位数较少，护士的工作量相对较少，在协调管理多个患者日常护理的工作时更能得心应手了。同时在护理病人时也能够随时进行健康教育，而公立医院的护士要对管床病人一一健在这一板块比较中，发现公立医院本科护士的自我提升需求高于私立医院的本科护士。在之前的分析中，发现护理是一项稳定性较高的工作，在此基础上，薪酬与福利有所提高，晋升机会增加，会促使更离开岗位去从事其他工作的可能性就不太高，尤其对于公前发展和自我完善、逻辑结构严密的独立学科，同样具有很强的科学性，护理人员的专业核心能力中包括研究能力、科研能力是科学素质的核心，是人们运用已有的知识和科学方法去探索新的知识、解决新的问题过程中所形成的各种者继续教育，或参加第二学历的考试、出国等，医院的投入的支出较多，公立医院的护士更偏向于提升自我需求，这样发展的空间就越大。而在私立医院规模和病人总数的有限性，在一定程度上限制了护士的大发展。随着护理的快速发展，优质护理已在很多医院实施起来。公立医院的护士本来工作量大，开展优质护理在一定程度上加大了她们的工作力度，收入变化较少，所以公立医院的护士对比实施优质护理前后工作强度与薪金水平满意的情况没有私立高。但从其他方面看，优质护理不仅需要保证患者们在医院期间疾病的治疗护理无任何医疗差错，还需要提供给患者卫生、舒适的环境，使其心情舒畅，更高的要求也使护理人员将患者的生理、心理、社会的需求纳入到自己的工作范围，无展较私立医院明显，公立医院的护理人员的自身提升要求也就更高了。同时公通过以上从个人基本资料、工作满意度、工作能力、自我提升需求四个方面对公立医院与私立医院本科护士临床工作状态的相关调查，发现公立医院与私立医院还是存在一定差距的，公立医院的工作能力与自我提升需求方面相对较高，而私立医院的工作满意度则比公立医院稍微高一些。只有两者在以上四个方面，公立医院与私立医院各自相互补充，把自己不足的地方向其他医院学护理与康复，2007,6(8),566-567.[3]谢玲红.在职护士婚姻质量现状的调查分析[J].护理研究，2005,19(10C):[4]季康玉，金碧霞.在职护士婚姻质量现状调查及相关分析[J].护理研究：上2012,26(