离职证明格式

合同文档示例：离职证明格式甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、乙方于______年______月______日正式离职，甲方同意给予乙方开具离职证明。二、离职证明的内容包括但不限于：1.乙方的基本信息：姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。2.乙方的入职时间、离职时间、在职期间的岗位及职务。3.乙方在职期间的工资待遇、社会保险缴纳情况、公积金缴纳情况等。4.甲方对乙方的评价及工作表现。5.双方解除劳动合同的原因。6.乙方离职后的相关待遇及补偿情况。三、甲方应在乙方离职后的三个工作日内开具离职证明，并加盖公司公章。四、乙方应在收到离职证明后及时办理相关手续，包括但不限于社会保险转移、公积金提取等。五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。六、本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________以上为离职证明格式的合同文档示例，供您参考。请注意，具体内容可能因实际情况而有所调整。在实际操作中，建议您根据双方实际情况进行修改和完善。如有需要，请咨询专业律师意见。合同文档示例：2024带目录带附件详细版-离职证明格式目录一、离职证明的背景和目的二、离职证明的基本信息1.甲方（雇主）信息2.乙方（员工）信息三、离职证明的主要内容1.离职日期2.在职期间的岗位和职务3.工资待遇和社会保险缴纳情况4.离职原因5.甲方对乙方的评价和工作表现6.离职后的待遇和补偿情况四、离职证明的签署和生效五、离职证明的附件1.甲方公司章程2.乙方的工作业绩报告3.相关法律法规六、争议解决和法律适用七、签字盖章和日期附件一：甲方公司章程附件二：乙方的工作业绩报告附件三：相关法律法规合同文档正文：一、离职证明的背景和目的根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜达成如下协议，并制定本离职证明格式，以明确双方的权利和义务。二、离职证明的基本信息1.甲方（雇主）信息：____________________2.乙方（员工）信息：____________________三、离职证明的主要内容1.离职日期：乙方于______年______月______日正式离职。2.在职期间的岗位和职务：乙方在职期间的岗位为______，职务为______。3.工资待遇和社会保险缴纳情况：乙方在职期间的工资待遇为______，社会保险缴纳情况为______。4.离职原因：乙方因______原因离职。5.甲方对乙方的评价和工作表现：甲方对乙方的工作表现给予______评价。6.离职后的待遇和补偿情况：乙方离职后的待遇和补偿情况为______。四、离职证明的签署和生效本离职证明经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。五、离职证明的附件1.甲方公司章程2.乙方的工作业绩报告3.相关法律法规六、争议解决和法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。七、签字盖章和日期甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________以上为2024带目录带附件详细版-离职证明格式的合同文档示例，供您参考。请注意，具体内容可能因实际情况而有所调整。在实际操作中，建议您根据双方实际情况进行修改和完善。如有需要，请咨询专业律师意见。附件列表：1.甲方公司章程2.乙方的工作业绩报告3.相关法律法规涉及的法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是规定劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等相关事宜的法律。2.离职证明：离职证明是用人单位开具给员工的证明文件，用以证明员工已经离职，并包含离职日期、在职期间的岗位和职务等信息。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.离职证明的真实性：离职证明应当真实反映员工的离职情况，避免虚假陈述或隐瞒事实。2.离职证明的签署和生效：确保离职证明经甲乙双方签字盖章后生效，并双方各执一份。3.离职证明的保密性：离职证明中可能包含敏感信息，如工资待遇和离职原因等，应当妥善保管，避免泄露给无关人员。解决办法：1.确保离职证明的真实性：在开具离职证明时，甲方应当核实相关信息，确保其真实准确。乙方也应当核对离职证明的内容，如有异议，应及时提出并协商解决。2.离职证明的签署和生效：甲乙双方应当在签署离职证明时仔细阅读并理解其中的条款，如有疑问或异议，应及时提出并协商解决。签署后，双方各执一份，以便日后参考和查询。3.离职证明的保密性：甲方应当妥善保管离职证明，避免泄露给无关人员。乙方也应当妥善保管自己的离职证明，避免泄露给他人。如需提供离职证明给第三方，应确保其合法性和必要性。适用场景：以上合同适用于以下场景：1.劳动合同解除或终止：当甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同时，可以参考本合同文档制定离职证明。2.员工主动离职：当乙方主动离职时，甲方可以根据本合同文档开具离职证明，明确离职日期和离职原因等信息。3.雇主解雇员工：当甲方根据法律规定或公司规章制度解雇乙方时，可以参考本合同文档制定离职证明