娄底职业技术学院学生会管理制度样本

娄底职业技术学院学生会管理制度第一章总则学生会是实现学生会自治群众性组织，代表全院同窗依规行使权力，积极参加和负责全院各项管理工作，以全心全意服务于全院广大师生，创造一种温馨、舒服、安定工作、学习、生活环境为主线宗旨。为了加强管理，强化责任，明确工作任务和工作目的，努力提高管理水平服务水平，依照实际需要，特制定本管理制度。第二章管理权限第一条院学生会是院党委行政领导下学生群众组织，接受院学生工作处和团委指引和协助。第二条院学生会依规代表全院同窗行使权力，参加和负责全院学生各项管理工作，其业务不受任何班级、个别和非领导部门干涉。第三条领导全院教学班班委会，带领其卓有成效开展各项工作。第四条查处和纠正全院各类违规行为，向领导提交各类奖惩建议。第五条积极配合院团总支开展各项思想道德教诲、宣传和活动组织等工作。第六条配合学院各部门工作。第三章机构设立第一条学生会实行执行委员会领导下主席负责制，下设①主席团②秘书处③监察部④学习部⑤宿管部⑥生活部⑦劳卫部⑧体育部⑨组织宣传部⑩文娱部⑾社会实践部⑿社团部⒀心理健康教诲部十三个部门。第二条学生会主席团由正副主席、秘书长构成。主席是主席团领导核心，具备绝对领导权。一方面，主席要管理好这个集体；另一方面，主席也受到这个集体制约。第四章工作职责第一条学生会执行委员会1、学生会执行委员会是学生会最高权力机构。2、讨论和审核学生会各英规章制度和各部门管理实行方案，工作筹划和工作总结。3、讨论和审核人事任免事宜。4、商讨学生会内部改革、制度修订等重大事宜。第五章人事制度第一条坚持“能者上，庸者下”用人原则。第二条支持“按需分派，合理布局”岗位设立原则。第三条设主席一名，副主席若干名，秘书长一名，各部门正部长一名，副职若干名。第四条每届学生会主席离任前，各部委办必要作年度工作总结，工作总结实行部长负责制。第五条人事任免制度1、本会干部是指涉及本会干事以上所有干部。2、主席、副主席采用全院学生代表大会选举产生。3、秘书长、各部门部长由主席、副主席提名，交学生会执行委员会讨论通过，经主席批准，并报学工处备案。4、部长以上职务由委员会担任，副主席以上职务由常务委员会委员担任，常务委员会负责组织考察，决定上述领导干部任命。5、秘书长，各部部长撤职或降级由主席，副主席提名，交学生会执行委员会讨论通过，主席审核。6、项目主管以上干部由常务委员会管理，干事由秘书处和监察部交所在部门共同管理。7、各式各样部门成员工撤职右停职由部长提名经主席批准，并报学工处备案。8、所有学生会干部职位变动须经主席批准，并报学工处备案。9、监察部门监察状况将作为干事人事任免重要根据。10、干部任职应征求院、系、团组织意见，并结合个人意愿，考核档案等进行。第六条新成员招聘1、坚持公开、公平、公正原则。2、所有规定入会新成员，须本人提出书面申请，班主任批准推荐，须主席批准，报院学生会审批。3、学生会在职干部可推荐先进学生作学生会新成员，但须执行本条第二项规定，且对斯民推荐学生负有指引、监管责任与义务。4、所有新成员须承认并自觉遵守学生会管理制度，且通过两个星期以上实习阶段。5、所有新成员实习阶段考察由监察部负责执行，实习期满后提交转下或不予录取建议书，经主席批准，秘书处备案。6、实习期间有违纪或违背学生会管理制度，一律不予录取。7、在每年初进行干事招聘，通过面试实习、考核从应聘同窗中择优录取，选拔先进同窗进入学生会工作。8、各部门应严格按照编制，依照工作需要招聘新成员，各部门如需招聘新成员，须事先征得批准，各部门对其所招新成员负有指引、考察责任与义务。9新成员实习期满后由本人提交工作总结和转正申请书，以便决定与否转正。10、新成员获准实习后应及时到秘书处登记。11、新成员入会了，以座谈会、经验交流会、学生干部培训班等形式，有组织、有筹划地对学生干部进行培训。第六章会议制度第一条学生会全体会议原则上每月举办一次，可依照实际需要增长或减少会议次数，由秘书处负责召集。第二条学生会主席团会议原则上每周举办一次，可依照实际需要增长或减少会议次数，由秘书处负责召集。第三条扩大会议（即部门负责人会议），规定各系干部列席会议，原则上每周举办一次，可依照实际需要增长或减少会议次数，由秘书处负责。第四条秘书处和各部门内部会议原则上每周举办一次，可依照实际需要增长或减少会议次数，由秘书处和各部门负责召集。第五条依照实际需要召开某些部门联席会议，由秘书处负责召集。第六条依照实际需要与其他组织举办联席会议，本组织全员由秘书处负责召集。第七条所有会议均须详细会议摘要，本章第一、二、四、五条规定举办会议由秘书处负责做会议摘录；第三条规定举办会议由秘书处和各部门指定人员做会议摘录。第八条干部跨部门调动，非常务委员会决定须由调入部门向常务委员会递交调出部门和秘书处订立意见书面报告，经常务委员会批准后执行。第九条所有会议均须提交会议报告，由秘书处负责收集。第十条所有会议任何人不得缺席、迟到、早退，与会人员应认真聆听，做好会议记录并佩戴好工作证，不得做与会无关其他事情。第十一条有特殊状况不能准时或不能参加会议，须事先以书面形式履行请假手续并获批准，报秘书处备案，否则一律按迟到或缺席论处。第十二条学生会会议应遵循高效务实原则。第十三条本章第三条规定会议与会人员由秘书长批假，并将状况报告主席。第十四条会议考核作为干部考核一种构成某些。第七章工作证管理制度第一条工作证由秘书处统一作、发放。第二条工作证是证明干部身份一种重要标志，执行公务、参加会议时必要在胸前配戴好。第三条要爱护好工作证，海里随意涂改，粘贴其他图案、转借她人式丢失。第四条丢失工作证是要通报批评一次，并记入工作档案作为干部工作考核内容。第五条补办工作证须本人提出申请，某些负责人开证明，由秘书处负责办理并备案。第六条工作证加盖公章方有效。第七条因辞职或被撤而离开学生会，应当把工作证收回。第八条每期末工作证要统一收回，下学期开学统一以放。第九条因调换工作部门或罢免变动应及时更换工作证。第十条工作证签发、更换和管理分别由秘书处和监察部负责。第十一条工作证管理作为干部管理、考核一项重要内容。第八章问责制度和述职制度第一条逐渐建立起问责制度和述职制度。第二条对于决策或工作失误，导致不良影响和后果要追究负责人领导责任。第三条主席至少每月向学校领导或学工处作一次述职报告。第四条副主席、秘书长、各部门负责人至少每两周向学生会执行委员会或主席作一次述职报告。第五条各部门成员至少每两周部门负责人作一次述职报告。第六条所作述职报告应当有记录，本章第二、三条规定述职报告由秘书处作记录，本章第五规定述职报告由各部门负责人作记录。第七条述职作为干部考核一种重要内容。第九章考勤、材料收缴第一条全体干部应按照各自工作职责严格出勤，不得擅自缺陷勤、离岗。第二条干部考勤由监察部和各部门负责人共同负责贯彻，不得瞒报或谎报，否则按失职论处。第三条期初各部门应拟订本部门工和筹划，期末应做工作总结，每月应有工作小结。第四条各部门负责人每周应对本部门工作状况、人员管理状况作出总结。第五条各部门负责人每周应当定期收集各方面意见和建议，并及时上报。第六条暂时布置需交其他材料。第七条本章第三、四、五、六条和本制度关于条款规定材料必要按照规范格式书写，在规定期间内上交，不得缺交或迟交。第八条所交各各材料必要反映真实状况，不得流于形式或弄虚作假。第九条考勤和材料收缴作为干部一种构成某些。第十章干部考核制度第一条干部考核由监察部和执行委员会按照公开、公平、公正原则详细负责，每学期对全体干部综合考核一次，依照需要可增长考核次数，亦可依照需要不及时对某些干部进行考核。第二条干部档案应由自我鉴定和组织鉴定等构成。第三条干部考核从工作能力、工作作风、组织纪律性、综合素质和学习生活等方面进行考察。第四条干部考核级别分为先进、良好、合格和不合格等。第五条干部考核成果作为干部提职、降职、去留重要根据，亦作为干部处分直接根据。第六条考核级别先进可以优先考虑升级，级别为合格要对存在问题限期整治，级别为不合格将酌情作罢免考虑。第七条其他部门或成员对于监察部解决意见不服，可向学生会执行委员会提出合法书面申诉，由其裁定，也可对监察部进行监督，举报违规、不良作风、处事不公等问题。第八条工作能力考核1、具备良好业务受理能力和应对能力。2、具备良好工作思路和方式、办法。3、具备良好策划、组织宣传以及协调能力。4、善于勉励和带动学生干部、学生投入工作中5、积极投身于工作，善于总结部门以及其成员存在问题，提出改正或改进可行性方案。6、积极参加其他部门组织活动，予以力所能及协助。7、不浮躁，将工作做细做实，发现问题及时报告解决，将关于决策和精神及时传达并贯彻。8、组织每次活动都要对工作人员进行双考勤制，活动开展以“因地制宜，双向受益，就近就便，精心组织”为原则。9、具备较高责任心和工作效率和处事能力。第九条工作作风考核1、具备端正工作态度和较强责任感与集体荣誉感。2、具备坚定、对的政治理念和崇高道德品质，模范地遵守校规、校纪和本会章程，谦虚谨慎，尊敬师长，团结同窗，维护学校和学生会名誉。3、执勤、出席会议，参加集合按规定佩带工作证。4、工作中不叫非学生会干部一起执勤。5、注意工作用语，态度端正，不打官腔，不口出狂语，不出口伤人。6、不以公事为由影响上课，外出逗留办私事。7、诚心诚意为广大师生服务，不高傲自大，不邀功请赏。8、坚持原则，按规矩办事，不循私舞弊。9、艰难朴素，不铺张挥霍，花至少钱办最佳事。10、以良好自身素质为她人树立榜样，以恰当方式解决问题，不能压迫或扣分了事，而动之以情，晓之以理。11、所有奖分、扣分和改分，应有根有据，不瞒报、假报。12、回绝参加不当宴请或活动。第十条组织纪律性考核1、遵守学院各项规章制度。2、出席会议或集会，不迟到、早退、缺席，认真聆听发言，做好会议摘录并佩戴好工作证，不做与会议无关事。3、工作中不擅自迟到或离岗，有特殊状况须履行请假手续。4、应接洽、服从监察部成员监察。5、不晚归或夜不归宿，不影响她人休息。6、按规定积极参加各种活动，不迟到或缺席。7、遵守工作职责，求真务实。8、不公报私仇，假公济私。9、遵守并执行学生会各项管理制度。10、注意自身形象，不损害学生集体形象和利益。11、爱护、关怀学生为其提供力所能及协助，不损害她们合法利益。12、加强思想道德修养，与一切不良行为习惯作斗争，与一切不良思想作斗争。13、不参加起哄、打架、斗欧，打牌赌博等事件。14、坚决执行上级决策，积极响应上级号召。第十一条综合素质考核1、具备良好人际交往能力与演讲口才。2、具备良好思想道德素质、政治素质和心理素质。3、具备较好文才与应用写作能力。4、具备较强号召力、感染力和亲和力。5、具备其他体现结合素质能力。6、具备良好应变能力与辨别能力。7、依照会员需要，开展各种自我管理、自我教诲和自我服务活动，为会员提高综合素质，真善美创新精神和实践能力，为全面成才创造条件。第十二条学习、生活考核1、学习认真、善思考、上课不迟到、早退缺席，遵守课堂纪律。2、准时完毕教师布置作业，不迟交、缺交或应付了事。3、按规定参加各种实验、实训活动。4、考试成绩达到合格。5、尊敬师长、爱护同窗，团结同事。6、对的把握男女同窗关系，不在公共场合过于密切，导致不良影响，损害学生会整体形象。7、不恶意讥笑，讽刺、捉弄、辱骂她人。8、不散布谣言，困惑她人。9、为她人解决一切力所能及问题。10、热爱劳动、热爱生活、积极参加与各种上故意义活动。11、用对的思想武装自己，回绝一切有助于咱们成长因素。12、洁身自律，保持良好生活习惯，不吸烟、酿酒、打牌、赌博等。13、具备严谨求治学态度，学习积极向上，在同窗当中起表率作用，积极积极参加和组织各种上有益课外活动，德、智、体全面发展。14、具备夯实勤快和全心全意为同窗服务意念，认真对待本职工作，善于在工作中思考和摸索，创造性完毕工作任务，积极积极协助学校工作，发挥学生会桥梁和纽带作用，关和团结同窗，维护同窗合法利益，精确、及时向学校反映同窗们意见。15、积极参加与学生会制度化、科学化、民主化建设。第十一章干部处分制度第一条干部处分为警告、记过、停职察看、罢免四种。第二条干部处分由监察部会同有关部门提交处分建议收交学生会执行委员会讨论通过，经主席批准，报学工处。第三条受处分干部在处分期间没有表决权、选举权和被选举权。第四条受处分干部如有不服在处分告知送达后三日内可向学生会执行委员会提出复议，执行委员会应在七日做出答复。第五条警告、记过处分期最长为一种月，在受处分期间改过自新，体现良好可减少处分或解除处分；在受处分期间再犯，视情形予以停职察看直至罢免处分。第六条停职察处分期最短为一种月，可视情形而定，普通不少于三个月；在受处分期间改过自新，体现良好可减少处分或解除处分，在受处分期限间再犯予以罢免处分。第七条所有处分均以干部考核成果和干部违犯本制度其他条项事实为直接根据酌情拟定。第八条所有处分决定由监察部负责传灰告知，并报秘书处备案。第九条受罢免干部原则上不再录取。第十二章干部奖励与辞职第一条按一定比例对先进干部进行奖励，一学期一次。第二条干部奖励坚持发物质奖励与精神奖励相结合原则。第三条先进干部评优、评先、推优入党方面享有优先权。第四条普通状况下，不容许本会干部学期中离