玩具制造企业协议休假管理办法

玩具制造企业协议休假管理办法合同编号：__________甲方：__________（玩具制造企业）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工）性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的玩具制造企业，乙方是甲方的正式员工，为规范甲方企业内部员工休假管理，保障乙方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、休假类型（1）工作满一年不满两年的，享有五天带薪年假；（2）工作满两年不满三年的，享有七天带薪年假；2.事假：乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，事假期间扣除工资的20%。3.病假：乙方因病需要请假的，应提供医院出具的病历证明，病假期间扣除工资的10%。4.产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照甲方规定发放。5.陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假期间工资按照甲方规定发放。6.婚假：乙方结婚，可享受三天带薪婚假。7.丧假：乙方直系亲属去世，可享受三天带薪丧假。二、休假申请及审批流程1.乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并填写《请假申请表》。2.甲方应在收到乙方请假申请后的三个工作日内进行审批，并告知乙方审批结果。3.乙方如遇特殊情况，无法提前申请的，应尽快向甲方说明情况，并在情况解除后补交请假申请。4.甲方应在乙方休假结束后五个工作日内，核算并支付乙方休假期间的相关工资待遇。三、休假期间工资待遇1.年假、事假、病假期间，乙方工资按照甲方规定发放。2.产假、陪产假期间，乙方工资按照甲方规定发放。3.婚假、丧假期间，乙方工资按照甲方规定发放。四、其他约定1.乙方在请假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的工作需求。2.乙方如有违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定予以处理。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.请假申请表2.医院出具的病历证明3.结婚证书4.丧葬证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时审批乙方请假申请；2.甲方未按时支付乙方休假期间工资待遇；3.乙方未保持通讯畅通，未响应甲方工作需求；4.乙方违反甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.带薪年假：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工工作满一定年限后，享有带薪休假的权利；2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，事假期间扣除工资的20%；3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病历证明，病假期间扣除工资的10%；4.产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照甲方规定发放；5.陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假期间工资按照甲方规定发放；6.婚假：员工结婚，可享受三天带薪婚假；7.丧假：员工直系亲属去世，可享受三天带薪丧假；8.违约行为：违反合同约定的一方应承担相应的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假审批流程不明确：甲方应制定明确的请假审批流程，并及时告知乙方；2.甲方未按时支付工资待遇：甲方应按时支付乙方休假期间的工资待遇；3.乙方未保持通讯畅通：乙方应在请假期间保持通讯畅通，以便甲方随时联系；4.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照相关规定对乙方进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；2.