建筑劳务员考试专业管理实务(习题卷2)

试卷科目：建筑劳务员考试专业管理实务建筑劳务员考试专业管理实务(习题卷2)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑劳务员考试专业管理实务第1部分：单项选择题，共58题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（）元。A)1770B)1800C)2880D)3600答案:C解析:劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[单选题]2.分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。A)打白条B)银行代扣C)银行转账D)现金方式答案:C解析:分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理，付款时总包单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费。如果分包单位是外地施工企业的，分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用发票。[单选题]3.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A)劳动报酬B)试用期C)保守商业秘密D)福利待遇答案:A解析:根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。[单选题]4.（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A)作业队队长B)总承包劳务管理部门C)工程项目经理部D)作业队伍中的劳务员答案:D解析:作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。[单选题]5.分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。A)现金B)银行转账C)支票D)网上支付答案:B解析:分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。[单选题]6.（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A)固定期限劳动合同B)无固定期限劳动合同C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同D)书面合同答案:B解析:根据《劳动合同法》相关规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。[单选题]7.?建立农民工工资支付保障制度?是在（）中做出的规定。A)《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）B)《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C)《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D)《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》答案:B解析:《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。[单选题]8.准备应急车辆是（）的职责。A)总承包单位领导小组B)项目经理部C)行政保障工作组D)法律援助工作组答案:C解析:行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备应急车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作。[单选题]9.在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。A)40B)45C)50D)55答案:B解析:在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应当控制在45周岁以下。[单选题]10.（）不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。A)工程施工方案B)工程质量C)工程造价D)工程工期答案:A解析:施工合同纠纷的三大核心问题：工程质量、工程造价、工程工期[单选题]11.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A)所在单位B)医院C)家属D)国家答案:A解析:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。[单选题]12.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。A)劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B)在校学生C)现役军人D)离退休人员答案:A解析:劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。[单选题]13.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。A)一级伤残为24个月的本人工资B)二级伤残为20个月的本人工资C)三级伤残为16个月的本人工资D)四级伤残为12个月的本人工资答案:A解析:职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。[单选题]14.职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A)用人单位单独B)职工单独C)用人单位和职工共同D)政府、用人单位和职工共同答案:C解析:养老保险缴费方式：职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共问缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，由其个人缴纳基本养老保险费；国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。[单选题]15.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的（）倍支付一次性赔偿金。A)12B)16C)18D)20答案:D解析:受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。[单选题]16.工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A)60B)75C)85D)95答案:C解析:凡工作场所噪音超过85分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。[单选题]17.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。A)限制承接新业务B)责令整改C)通报批评D)记入建设行业信用信息提示系统答案:A解析:建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。[单选题]18.相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（）。A)企业资产要求降低B)增加了经营场所的要求C)降低了对技术负责人的要求D)减少了对技术工人的数量要求答案:B解析:相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。[单选题]19.在发生劳动争议时，劳动者有权提请（）调解和仲裁。A)工会B)劳动争议委员会C)劳动社保部门D)人民法院答案:B解析:在发生劳动争议时，劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁。[单选题]20.建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m，通道宽不得小于（）m，宿舍内严禁使用通铺。A)2·4，0·9B)2.4，1C)2.5，0.9D)2.5，1答案:C解析:宿舍内应有必要的生活空间。建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得小于3㎡，双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡。每间宿舍居住人员不宜超过10人，窗户面积不应少于宿舍面积的1/8，室内净高不得小于2.5m，通道宽度不得小于0.9m，宿舍内严禁使用通铺。[单选题]21.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元甲公司企业资质标准为（）。A)一级B)二级C)三级D)四级答案:B解析:二级资质标准：（1）企业注册资本金10万元以上。（2）企业具有本专业高级工以上的技术负责人。（3）企业具有初级以上木工不少于10人。其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。（4）企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。[单选题]22.属于农民工流出地的责任是（）。A)加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B)为农民工接受继续教育提供便利C)为农民工子女接受教育创造条件D)加大对农村转移劳动力法律知识的培训答案:D解析:农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动力法律知识的培训。[单选题]23.用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。A)平等自愿、协商一致B)公平C)公正D)公开答案:A解析:根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。[单选题]24.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。A)1日B)5日C)10日D)15日答案:B解析:邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。[单选题]25.典型定额法包括（）。A)写实记录法B)工作日写实法C)比例数式法D)简易测定法答案:C解析:比较类推法，也称典型定额，它包括：（1）比例数示法（2）坐标图示法[单选题]26.不属于施工劳动力主要类型的是（）。A)企业自有工人B)聘用外来劳务企业工人C)使用劳务派遣工人D)临时零星用工答案:D解析:施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。[单选题]27.在建设领域和农民工集中的用人单位推行（）制度，对其工资支付情况实施重点监控。A)同工同酬B)《劳动计酬手册》C)按劳分配D)按需分配答案:B解析:农民工工资保证金制度由省劳动保障行政部门会同财政、建设等有关部门具体规定并组织实施。在建设领域和农民工集中的用人单位推行《劳动计酬手册》制度，对其工资支付情况实施重点监控。[单选题]28.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为（）。A)2.34m3B)0.86m3C)1.2m3D)1.16m3答案:D解析:根据上表可知：厚度1.5砖的综合产量定额为1.16m3[单选题]29.下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。A)公平B)公正C)公开D)诚信答案:B解析:劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则[单选题]30.劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。A)每月B)每季度C)年末D)工程完工答案:A解析:总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付[单选题]31.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。A)3年B)5年C)8年D)10年答案:C解析:劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。[单选题]32.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A)3年B)5年C)10年D)15年答案:B解析:用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。[单选题]33.承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A)比例B)民工人数C)当月工程量D)工人工资答案:A解析:承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户；在甲方支付工程款时按比例预留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。[单选题]34.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A)建立公司制农民工工资的约束和保障机制B)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C)向当地劳动保障监察机构举报投诉D)通过法律诉讼途径解决答案:A解析:在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。[单选题]35.关于编制培训计划的要求，下列说法错误的是（）。A)要理论与实践相结合B)要思想和专业相结合C)要实践和专业相结合D)要与组织战略、组织文化相结合答案:C解析:编制培训计划的要求：1）要理论与实践相结合；2）要思想和专业相结合；3）要与组织战略、组织文化相结合。[单选题]36.劳务作业人员的考勤主要由（）。A)劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B)项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C)劳务分包队伍自己负责，不需监管D)项目部劳务员负责，不需监管答案:A解析:根据现场考勤办法，劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。[单选题]37.业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。A)未结清的工程款B)被拖欠的工资额C)未结清的工程款中的人工费D)工程承包合同中人工费答案:A解析:（8）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。[单选题]38.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A)工会B)全体职工C)工会或者全体职工D)劳动争议仲裁委员会答案:C解析:《劳动合同法》四十一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。[单选题]39.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。A)过程评价和全面评价B)全面评价和专业评价C)专业评价和实力评价D)实力评价和过程评价答案:A解析:对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。[单选题]40.解决农民工培训经费的是（）。A)政府建设主管部门B)劳务企业C)总包企业D)建设单位答案:A解析:政府出资解决农民工培训经费。[单选题]41.劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。A)14B)15C)16D)18答案:C解析:劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。[单选题]42.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A)变现较好的职工B)订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C)女职工D)年老体弱的职工答案:B解析:用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。[单选题]43.劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A)百分之六十B)百分之七十C)百分之八十D)百分之九十答案:C解析:劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[单选题]44.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（）个月平均月缴费工资。A)6B)10C)12D)24答案:C解析:本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。[单选题]45.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（）。A)0.51B)0.59C)0.63D)0.67答案:B解析:定额时间t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。[单选题]46.《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。A)一B)二C)三D)四答案:A解析:《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。[单选题]47.分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A)建设单位B)业主C)总包D)分包答案:C解析:分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。[单选题]48.由不具备资质的?包工头?挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。A)劳务分包企业B)?包工头?和发包方C)发包方和劳务分包企业D)?包工头?、劳务分包企业和发包方答案:D解析:如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。[单选题]49.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。A)1~4天B)2~5天C)3~6天D)4~7天答案:B解析:（1）材料计划管理①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。[单选题]50.公司（）是群体性突发事件第一责任人。A)项目经理B)技术负责人C)法定代表人D)劳务班组长答案:C解析:公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件，确保应急资金的落实到位。[单选题]51.在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A)承包人B)工程业主C)监理工程师D)劳务分包人答案:D解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同履行期间，劳务分包人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。[单选题]52.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。A)30天B)半年C)1年D)2年答案:C解析:受伤害职工或者其直系亲属.工会组织申请工伤认定的时限是1年。[单选题]53.在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。A)劳动关系B)合同关系C)劳动法律关系D)用人关系答案:C解析:根据《劳动合同法》相关规定：所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。[单选题]54.关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。A)要保持劳动力均衡使用B)要保证劳动力有一定的富余量C)以施工组织设计和进度计划编制依据D)要准确计算工程量答案:B解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。[单选题]55.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。A)工程承包企业B)劳务分包企业C)业主方D)员工个人答案:B解析:劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。[单选题]56.关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。A)是对目前培训需求分析B)是对未来培训需求分析C)是对正在进行的培训需求分析D)主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种答案:D解析:培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。[单选题]57.施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。A)安全合同B)人事合同C)劳务合同D)劳动合同答案:D解析:1.4、1.3验证劳动合同：施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。[单选题]58.某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。A)65.46%B)75.68%C)78.46%D)79.44%答案:B解析:全部作业工日=[（月平均人数-非生产人数）×（日历天数-公休天数）]-缺勤工日-非生产工日+加班工日=[（100-1-2）×（31-8）]-72-40-20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日-未执行定额工日=2549-620=1929工日。执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。第2部分：多项选择题，共20题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]59.劳动纠纷的性质包括（）。A)劳务纠纷多发性B)经济利益主导性C)劳务纠纷地域广泛性D)矛盾激化性E)无照经营性答案:ABDE解析:劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。[多选题]60.农民工读夜校资料包含?农民工夜校?组织机构及人员名单，此外，还包含（）。A)?农民工夜校?组织机构的所在地等资料B)农民工教育师资队伍名录及证书与证明C)?农民工夜校?管理条例D)?农民工夜校?培训记录E)?农民工夜校?管理制度答案:BDE解析:总承包单位必须建立?农民工夜校?，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系，其管理资料有:1）?农民工夜校?组织机构及人员名单；2）?农民工夜校?管理制度；3）农民工教育师资队伍名录及证书、证明；4）?农民工夜校?培训记录。[多选题]61.劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A)企业内部闹事B)围堵总承包企业和政府机关C)聚众上访D)打砸抢烧E)提出仲裁和司法诉讼答案:ABCE解析:劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。[多选题]62.劳务分包与专业工程分包的区别（）。A)合同标的指向不同B)分包主体的资质不同C)分包工作量多少不同D)分包条件的限制不同E)承担责任的范围不同答案:ABDE解析:劳务分包与专业工程分包的区别：合同标的指向不同、分包主体的资质不同、分包条件的限制不同、承担责任的范围不同[多选题]63.安全生产管理具体包括哪几方面的内容？（）。A)安全生产法制管理B)行政管理C)工艺技术管理D)设备设施管理E)卫生管理答案:ABCD解析:安全生产管理具体包括：1.安全生产法制管理；2.行政管理；3.工艺技术管理；4.设备设施管理[多选题]64.人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A)服务于企业的总体发展战略B)有助于企业文化的形成和发展C)有助于企业管理工作的程序化D)超前于市场需求E)与时俱进答案:ABCE解析:人员培训与企业文化相适应：1）培训应服务于企业的总体发展战略；2）培训应有助于企业文化的形成和发展；3）培训应有助于企业管理工作的程序化；4）培训必须符合市场需求；5）培训必须与时倶进。[多选题]65.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。A)限制承接新业务B)责令整改C)通报批评D)记入建设行业信用信息提示系统E)禁止进入本地建筑市场答案:BCD解析:建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。[多选题]66.分包企业管理资料和基本内容包括（）。A)劳务作业人员花名册和身份证明B)劳务作业人员劳动合同C)劳务作业人员工资表和考勤表D)施工作业人员岗位技能证书E)劳务员岗位证书答案:ABCDE解析:分包企业管理资料和基本内容包括：劳务作业人员花名册和身份证明；劳务作业人员劳动合同；劳务作业人员工资表和考勤表；施工作业人员岗位技能证书；劳务员岗位证书等。[多选题]67.在生产过程中，下列哪些属于事故？（）。A)人员死亡B)人员重伤C)财产损失D)人员轻伤E)人员情绪受影响答案:ABCD解析:在生产过程中，下列情况属于事故：1.人员死亡；2.人员重伤；3.财产损失；4.人员轻伤[多选题]68.关于食堂选址说法错误的是（）。A)应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方B)污染源间距应不小于30mC)污染源间距应不小于10mD)食堂与宿舍区的间距应不小于2mE)食堂应保持内外环境整洁答案:CD解析:根据《食堂标准化管理条例：（1）食堂选址：应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。[多选题]69.在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。A)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B)未及时足额支付劳动报酬的C)未依法为劳动者缴纳社会保险费的D)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E)用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的答案:ABCD解析:我国《劳动法》第三十八条进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。[多选题]70.《劳动合同法》四十一条规定，下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。（）。A)依照企业破产法规定进行重整的B)生产经营发生严重困难的C)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人D)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E)企业发生亏损的答案:ABCD解析:《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。其中可有裁减人员的情况如下：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的I④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。[多选题]71.必须消耗的时间包括（）。A)与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B)由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C)有效工作时间D)休息时间E)与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间答案:BCD解析:必须消耗的时间包括有效工作时间、不可避免的中断时间和休息时间。[多选题]72.目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A)安全生产常识B)职业基础知识和岗位操作技能C)普法维权知识D)城市日常生活知识E)个人创业知识答案:ABCD解析:目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、.普法维权培训、城市生活常识。[多选题]73.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：（）。A)工期B)工程量C)时间定额或产量定额D)流水节拍E)班次答案:ABCE解析:需要考虑的参数又：工期；工程量；时间定额或产量定额；班次[多选题]74.下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A)固定合同价款B)暂估价方式C)建筑面积总和单价D)工种工日单价E)综合工日单价答案:ACDE解析:发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。[多选题]75.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的?三证八统一?中的三证指的是（）。A)工作出入证B)身份证C)健康证D)暂住证E)上岗证答案:BDE解析:劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的?三证八统一?中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。[多选题]76.下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。A)连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B)劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。C)复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D)全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E)在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。答案:ABCD解析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者?五一?劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。[多选题]77.承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定（）。A)支付劳务工程款的时间B)结算方式C)工程量计算规则D)结算程序E)保证按期支付的措施答案:ABE解析:承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式以保证按期支付的措施。按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，不得以实物或有价证券等形式抵付。[多选题]78.劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。A)工会组织B)行业管理协会C)建设主管部门D)企业E)质量监督部门答案:BCD解析:劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。第3部分：判断题，共22题，请判断题目是否正确。[判断题]79.作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、一统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由县级以上人民政府统计机构依法给予处分。A)正确B)错误答案:错解析:作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分。[判断题]80.工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。A)正确B)错误答案:对解析:工伤认定，是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。[判断题]81.根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。A)正确B)错误答案:对解析:根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。[判断题]82.施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书，交给项目部劳务员，进行备案人员的证书审验工作。A)正确B)错误答案:对解析:实名制管理的基础是?劳务作业进场人员花名册?。项目部劳务员必须要求劳务项目负责人在工人进场后编制花名册交项目部劳务员审验。[判断题]83.建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。A)正确B)错误答案:对解析:建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。[判断题]84.《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。A)正确B)错误答案:错解析:《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。[判断题]85.劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工A)正确B)错误答案:错解析:每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表；劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。[判断题]86.在劳务费结算审计过程中，要求工程处对甲方的签证可作为施工队结算依据。A)正确B)错误答案:错解析:在劳务费结算审计过程中，要求工程处对甲方的签证不能作为施工队结算依据，对施工队结算要依据现场实际工程量由劳务分包单位现场责任人填写工程量确认单，经施工单位、监理单位、建设单位签字后，方可作为结算资料，据实结算，当月劳务费结算，按单工号与工程报量同步进行，配比结算，且人工费的累计结算额不得突破预算中的总额，以严格控制结算费用。[判断题]87.安全检查的重