残疾人就业知识讲座

残疾人就业知识讲座CATALOGUE目录残疾人就业现状与政策残疾人就业能力与培训残疾人就业机会与岗位残疾人就业权益与保障残疾人就业成功案例分享01残疾人就业现状与政策由于身体条件限制，残疾人就业市场竞争能力较弱，导致残疾人整体就业率较低。残疾人就业率低就业结构单一就业质量不高残疾人就业行业主要集中在传统服务业和制造业，就业结构相对单一。部分残疾人从事临时性、非正式等工作，工资待遇和社会福利保障不足。030201残疾人就业现状

残疾人就业政策残疾人就业促进政策政府出台一系列政策措施，鼓励企业吸纳残疾人就业，为残疾人提供更多的就业机会。残疾人职业培训政策政府提供职业培训补贴，帮助残疾人提升职业技能和就业能力。残疾人创业扶持政策政府支持残疾人自主创业，提供创业指导、资金扶持和税收优惠等政策支持。加强企业社会责任鼓励企业承担社会责任，积极吸纳和安置残疾人就业。完善残疾人权益保障加强残疾人劳动权益保护，提高残疾人工资待遇和社会福利保障水平。建立残疾人就业服务体系政府建立完善的残疾人就业服务体系，提供职业介绍、职业指导、职业培训等一站式服务。残疾人就业保障措施02残疾人就业能力与培训评估残疾人的工作能力、职业兴趣、职业倾向以及潜在的就业机会，为制定合适的职业培训计划提供依据。评估内容通过面试、笔试、实际操作等方式进行评估，确保评估结果客观、准确。评估方法根据评估结果，为残疾人提供个性化的职业培训和就业指导，帮助他们更好地融入社会。评估结果残疾人就业能力评估根据残疾人的特点和市场需求，提供职业技能培训，如计算机操作、手工制作、家政服务等。培训内容采用集中培训、分散培训、在线培训等多种方式，满足不同残疾人的需求。培训方式通过培训，提高残疾人的职业技能水平，增强他们的就业竞争力。培训效果残疾人职业技能培训心理辅导针对残疾人在就业过程中可能出现的焦虑、自卑等心理问题，提供心理辅导和支持，帮助他们建立积极的心态和自信心。指导内容为残疾人提供就业信息、职业规划、求职技巧等方面的指导，帮助他们了解就业市场和就业政策。辅导效果通过有效的就业指导和心理辅导，帮助残疾人克服就业困难和心理障碍，提高他们的就业率和就业质量。残疾人就业指导与心理辅导03残疾人就业机会与岗位协助处理日常办公事务，如文件整理、会议组织等。行政助理与客户沟通，解答疑问，提供服务支持。客服专员通过电话进行产品销售和推广。电话销售适合残疾人的就业岗位03仓库管理员负责物品的入库、出库和库存管理。01清洁工负责清洁和维护工作场所的卫生。02手工制作如编织、陶艺、绘画等艺术类工作。适合残疾人的就业岗位适合残疾人的就业岗位负责物品的配送和运输。在餐饮业中从事烹饪工作。提供公共交通或出租车服务。从事软件开发和编程工作。快递员厨师司机程序员税收减免创业贷款场地租金补贴培训与指导残疾人创业扶持政策01020304对残疾人在一定期限内减征或免征个人所得税、增值税等税费。为残疾人提供低利率的创业贷款，帮助他们启动和扩大业务。为在创业初期的残疾人提供场地租金补贴，减轻经济负担。为残疾人提供创业培训和指导，提高创业成功率。提供职业介绍、就业指导和培训等服务，帮助残疾人寻找合适的工作岗位。残疾人就业服务中心一些社会组织与协会致力于促进残疾人就业，提供就业咨询、职业培训等服务。社会组织与协会一些招聘网站专门为残疾人提供就业机会，方便他们寻找合适的工作岗位。在线招聘平台一些企业通过设立残疾人就业项目，为他们提供就业机会和培训，促进社会融合与发展。企业社会责任项目残疾人就业服务机构与平台04残疾人就业权益与保障平等就业权残疾人享有与健全人平等的就业机会和待遇，不得因残疾而被歧视或排斥。合理便利提供用人单位应当为残疾员工提供合理便利，如提供无障碍设施、调整工作岗位等，以确保其顺利完成工作任务。禁止歧视与骚扰残疾人在工作场所应受到尊重，禁止任何形式的歧视、侮辱或骚扰行为。残疾人就业权益保护福利补贴根据国家和地方政策，残疾人可享受一定的福利补贴，如残障津贴、社会保险补贴等。假期与休息残疾人应享有与健全人同等的假期和休息权利，包括年假、病假等。工资公平残疾人与健全人应享有同等的工资待遇，不得因残疾而降低工资水平。残疾人工资待遇与福利保障用人单位应当为残疾员工提供必要的安全防护措施，确保其工作场所的安全。安全防护措施用人单位应当定期对残疾员工进行健康监测，并提供必要的职业病预防与保健措施。健康监测与保障残疾员工在工作中发生工伤或意外伤害时，应享受与健全人同等的保障措施，包括医疗救治、工伤保险等。工伤与意外伤害保障残疾人劳动保护与安全保障05残疾人就业成功案例分享李华，因车祸导致下肢残疾，通过自学编程和互联网营销，创办了一家在线教育公司，提供职业技能培训服务，获得良好口碑和市场份额。张丽，聋哑人士，凭借自己的手工艺技能，创办了一家手工制品公司，产品受到消费者欢迎，并成功打开了市场。残疾人自主创业成功案例案例二案例一案例一王刚，因小儿麻痹导致上肢残疾，通过参加职业培训和自我调整，成功融入一家IT公司，担任软件测试工程师，表现优异，获得同事和上级的认可。案例二赵敏，视力障碍人士，在一家大型企业担任行政助理，通过使用辅助设备和提高工作效率，成为公司不可或缺的一员。残疾人融入企业成功案例陈明，因脊髓损伤导致下半身残疾，在一家医疗机构担任心理咨询师，通过专业培训和自