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文档简介

第页共页人力资源经理主管岗位职责范文作为人力资源经理主管，您将负责管理和领导人力资源部门的日常运营，并确保公司人力资源政策和程序的执行。您也将负责与其他部门合作，确保员工招聘、培训和绩效管理等过程的顺利进行。以下是您可能负责的一些主要职责：1.人力资源策略和规划：制定公司的人力资源策略，包括员工招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬福利等方面。与高级管理层合作，确保人力资源策略与公司战略一致，并推动其实施。2.员工招聘和入职：负责招聘和筛选新员工，与部门经理合作确定职位需求，并与招聘团队合作制定招聘计划和方法。安排面试，检查候选人的背景，参与面试和录取决策，并负责新员工的入职和培训。3.培训和发展：根据员工的需要和公司的发展需求，制定和实施员工培训和发展计划。与外部培训供应商合作，组织培训活动，确保员工能够获得必要的技能和知识。4.绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和激励机制等。与部门经理合作，确保员工的绩效评估公正和准确，提供必要的反馈和培训支持。5.薪酬和福利管理：负责制定和执行公司的薪酬政策和福利计划。与财务部门合作，确保薪酬和福利的合规性和可持续性。6.劳动关系管理：管理与员工和工会之间的劳动关系，确保与劳动法规的合规，处理员工投诉和纠纷，并与公司法务团队合作处理劳动法律事务。7.员工关系：与员工建立良好的工作关系，提供必要的支持和咨询，处理员工关系问题和矛盾，营造积极的工作环境。8.HRIS管理：负责人力资源信息系统的管理和维护，确保员工信息的准确性和安全性。9.领导和团队管理：领导和管理人力资源团队，协调团队成员的工作，提供必要的培训和发展支持，建立高效的团队合作。10.与其他部门合作：与其他部门（如财务、运营、市场等）合作，理解他们的需求，并提供必要的人力资源支持和建议。除了以上职责之外，您还可能需要参与制定和实施公司的员工健康和安全政策，推动员工参与度和员工满意度调查，管理员工离职和退休等方面的工作。总之，作为人力资源经理主管，您将扮演关键角色，推动公司的人力资源战略和目

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