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文档简介

重庆警察学院管理制度一、教师管理1.1聘任及评审教师聘用必须符合国家和学院规定的各项条件；教师聘用分为正式、合同、临时三种形式；教师聘用评审分为常设评审和临时评审两种形式；教师聘用评审须遵循公开、公正、公平的原则，按规定程序进行。1.2职称晋升教师职称晋升遵循公平、公正、公开原则；教师晋升职称应当符合国家和学院的各项条件及考评标准；教师晋升职称的程序应当规范，符合规定。1.3工作量分配学院根据各教学、科研、管理工作的任务量指标，合理制定教师工作分配计划；工作分配应公平、公正、公开，体现教师的特长与优势；分配方案应得到教师本人的理解和认可，并签署工作分配协议。二、学生管理2.1招生录取学院严格遵循国家和学院规定的各项招生录取条件；招生录取应当严格审查、公开透明，并保证有关方面知情权；学院通过多种途径广泛宣传学院品牌和专业特色，提高招生质量。2.2学籍管理学籍管理应当规范、科学，保证学生在学籍管理中的合法权益；学籍信息应严格保密，不得泄露学生个人隐私；学生申请和退出学籍须符合国家和学院规定的条件和程序。2.3学风建设学院课堂管理应当严格，保证教学质量；学生在校行为应当遵纪守法，文明有礼；学院积极开展丰富多彩的校园文化活动，增强学生文化素养。三、资产管理3.1设备管理学院所有设备必须符合国家和学院规定的相关标准；设备领用、使用、维护应当遵循规定的程序和操作规范；设备管理应当保证设备安全、正常工作和延长使用寿命。3.2财产管理学院所有财产必须经过登记、保管和管理；财产使用应当遵循规定的程序和管理制度；财产管理应当保证财产的安全、完好，并且合理使用。四、其他管理4.1活动管理学院各种活动必须遵循学院活动管理规定；活动安全及时预警并采取相应措施，保障学生人身安全；活动管理应当做到规范、有序、文明、安全。4.2团队管理学院各项工作团队应当遵循规范管理、科学工作的原则；工作团队应采取有效的沟通协调方式，共同完成学院各项任务；团队成员应当互相尊重、协同配合，在工作中携手合作。五、总结重庆警察学院管理制度的完善和实施，对于学院的持续健康发展和教育教学质量的不断提高具有重要的意义。学院应当根据实际情况和不断变化

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