曾国藩挺经读后感

挺经的智慧《挺经》这本书重要以理论叙述和示例证明结合来介绍曾国一生中所坚守的某些信仰和自己的感悟，涉及的重要方面涉及：内圣、砺志、家范、明强、刚柔、英才、廉矩、勤敬、诡道、久战、廪实、峻法、外王、忠疑、荷道、藏锋、盈虚等。在这里就与大家分享一下我读这几个部分时的某些感悟。刚柔，太柔则靡，太钢则折。刚柔相济天之道。所谓己所不欲勿施于人，说的就是这个道理。该强的时候就要强硬，可是有些时候需要的是某些忍让。所谓退一步海阔天空，诸多时候就是由于我们不够克制才出现冲突升级等等恶性后果。曾国藩在这里写了几个字：敬、静、纯、淡。“敬”是“尊敬”的“敬”，恭谨，泰而不骄，威而不猛。静，不静就无法反省自己的过失，做事情就不会细密总会出错。淡，得之淡然失之坦然。内圣，就是通过自我道德修炼，达成圣贤的道德境界。励志，曾国藩深受儒家忠君思想的影响，因此他者这辈子志在振兴清朝，很大的一种目的。但是为了实现这个目的，他给自己定了诸多日常需要做的功课。我认为这就是久远目的和短期目的。久远的目的是由短期的目的一步一步累加而达成的。而长久目的是为这些短期的目的树立一种方向，仅此而已。总结书中曾国藩严于自律，就是时时到处严于律己，为下属、亲属做出表率。峻法：良好的制度和习惯能让坏人变好英才：用人先识人，如何识人？所谓用人，事实上就是通过给人安排一定的工作岗位来解决对应的问题，曾国藩认为，普通来说看人的长短，如果言过其实，不可大用。确实，诚信是做人的根本，他择取人的方式，以有节操而没有官气、条理清晰而又不说大话为核心。在办事方面，他力行“五到”：身到：事必躬亲；心到：凡事苦心剖析；眼到：认真观察；手到：随手记笔记；口到：苦口叮咛在工作中，倡导“五勤”：身勤：亲事体验；眼勤：遇人详察、公文详阅；手勤：随笔收拾、随手笔记；口勤：对平辈规劝，对下属劝导；心勤：苦思竭虑综合此章的识人内容，我们要认识一种人，就应当从下列几个方面出发：1.理解一种人的品德。人的品德涉及仁、义、礼、智、信五个方面，体现在工作上，就是富有同情心、与同事关系融洽、尊重上级领导和下属员工、为工作充足发挥自己的才智、讲究诚信。2.提出是非问题，察看其价值观与职业倾向。3.与否含有应变、变通能力。物尽其用，人尽其才，作为领导，如何才干让下属竭尽全力，尽职尽责的工作是我们永盛的各层领导要思考的问题。各区储藏人才至关重要，人是第一要素，人才资源是第一资源，，人才对经济发展的拉动作用将更加明显，谁拥有人才优势，谁就拥有强大的竞争力，就会赢得加紧发展的主动权，作为永盛的各区高层必须要从战略的高度认识人才储藏这个问题。他曾经用八个字非常精辟地总结其用人经验：广揽、慎用、勤教、严绳。本人给我的启示：

一种人成功不在于他犯不出错误，而在于他能否从错误中学到经验避免重蹈覆辙。因此，我们应经常不停地认真地反省所作所为，及时纠正，努力使思想和行为与目的保持一致。

要有直面自己灵魂丑陋一面的勇气，不掩饰，不推诿，不寻找理由，而是进行深刻反思，努力矫正，发奋自新。只有确立了志向，我们才干不为流俗所动摇，不再为某些蝇头小利而患得患失，发愤进取，持之以恒，有所作为。锻炼自己坚忍不拔的意志力：诸多人之因此无法做到坚韧不拔，往往是由于自己先把自己的精神给压垮了，想象中的问题，永远比真实存在的问题严重得多。良好的心态，是解决一切问题最重要的前提，有什么样的思想，就会有什么样的行为。要重视挫折，及时总结经验，想出更加好的改善方法。懂得下一次怎么样能够做得更加好一点，然后把这个教训牢牢地记在心中，并且永远不要在同一种地方摔倒两次。用最快的速度行动起来，全力以赴地去做下一件事。行动是摆脱沮丧最佳的方法。对别人不当之言不计较，容得下话；对别人的优点虚心学习，容人之长；对别人的缺点对的看待，容人之短；对别人的错误不记旧账，容人之过……这些都是做人的美德。要有宽敞的胸襟、容人的雅量。在用人方面要不拘一格用人才。冲破学历论、经验论、资历论的束缚，使用真正有才干、有胆识、有创新意识的人才。勇于任用有缺点的人。不因求全责怪而埋没人才。发现人才的优点，大胆使用。合理配备，做到人尽其材，避免人力资源的浪费。重视培养人才。采用有效方法，舍得投入，建立人才梯队。人才培养不是