工程师职业规划3篇

Word版本，下载可自由编辑工程师职业规划(3篇）工程师职业规划（1）

一、软件测试工程师职业生涯进展阶段方向分析：

由于国内软件测试行业目前的进展快速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的进展认识不够，从而导致很多有志在此进展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布状况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这能够作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。

第一阶段：(测试员)初级测试工程师

自身条件：初入行须具备计算机专业学位或一些手工测试阅历的个人。

详细工作：落实测试用例，记录bug，并回归测试，利用qtp等测试工具录制回归测试脚本，并落实回归测试脚本。

学习方向：开发测试脚本并且开头熟识测试生存周期和测试技术。

其次阶段：(测试工程师)程序分析员

自身条件：有1~2年工作阅历的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试力量，完善自动测试脚本。

详细工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担当测试编程初期的领导工作。

学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员

自身条件：有3~4年阅历的测试工程师或程序员。具有肯定的行业业务学问，储备系统分析员的力量。

详细工作：帮忙开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(团件需求，软件测试方案等)，并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。

学习方向：连续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第四阶段：测试组负责人

自身条件：有4~6年阅历的测试工程师或程序员。具有丰富的。行业业务学问，具有系统分析员的力量，专长性能测试。

详细工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度支配和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的缘由，为开发团队供应bug解决策略。

学习方向：性能测试，测试技能

第五阶段：(资深平安或性能测试工程师)测试/编程高级负责人

自身条件：有6~__年阅历的测试工程师或程序员。

详细工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据益出等，分析系统的平安漏洞等。负责进度支配、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户供应支持与演示。

学习方向：开发一些特定领域的技术专长

第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理

自身条件：有10多年的工作阅历。

详细工作：管理8名或更多的人员参与的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户供应交互和大量演示。负责项目成本、进度支配、方案和人员分工。

第七阶段：(公司级质量总监)方案经理

自身条件：有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的阅历。

详细工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。

二、职业生涯规划的人生的大事，下面我结合亲身经受，谈谈自己的观点

step1：校内阶段(毕业前1年～年)

很多人的个人职业生涯规划是到了工作以后才开头进行的，其实，这样做，有很大的局限性，凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到5～__年的进展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必需要在校内内思索清楚的问题。

由于中国的教育基本是理论教育，大家在工作前的实践力量大多比较弱，当然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地能够很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教育背景、个人力量、爱好爱好、长期目标等等，作出理性的决策。

当然，纯管理和技术型管理还是有所区分的。对于纯管理的人，娴熟应用管理的科学理念，形成自己的风格尤为重要。纯管理的测试经理人，不仅仅能够做好测试方面的管理，其实也能够做好项目甚至其他的管理。其实，不管管理的对象是什么，它们的管理理念还是相通的。从测试管理中摸索出来的很多阅历，能够很好的推广于其他的管理领域。而对于技术型管理的人，主要是带好技术团队，同时，不断补充新的技术学问，跟紧技术潮流。此时的你，有强大的技术背景支撑，不需要过分钻研细节，只需洞察核心，合理支配好你的团队成员即可。

这个阶段，也可能少数的人会选择离开详细的企业，而开头从事测试询问，那是一个布满挑战的崭新开头，也必需有前期的积累方能胜任。

对于大多数人而言，此阶段中一个需要重点考虑的问题是，是否将测试作为自己的终生职位，假如是，基本上达到上述的目标，保持状态，基本能够做到退休的。假如不是，那就比较可怕了。其实我不建议此阶段的人转型，除非有充分的理由和很好的机遇。究竟，达到此阶段，你已经付出了至少5年的努力，而且还是人生的黄金时段，时间一去不复返啊。当前状态下转行，请务必慎重。

工程师职业规划（2）

一、软件测试工程师职业生涯进展阶段方向分析：

由于国内软件测试行业目前的进展快速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的进展认识不够，从而导致很多有志在此进展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布状况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这能够作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。

第一阶段：(测试员)初级测试工程师

自身条件：初入行须具备计算机专业学位或一些手工测试阅历的个人。

详细工作：落实测试用例，记录bug，并回归测试，利用qtp等测试工具录制回归测试脚本，并落实回归测试脚本。

学习方向：开发测试脚本并且开头熟识测试生存周期和测试技术。

其次阶段：(测试工程师)程序分析员

自身条件：有1~2年工作阅历的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试力量，完善自动测试脚本。

详细工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担当测试编程初期的领导工作。

学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员

自身条件：有3~4年阅历的测试工程师或程序员。具有肯定的行业业务学问，储备系统分析员的力量。

详细工作：帮忙开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(团件需求，软件测试方案等)，并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。

学习方向：连续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第四阶段：测试组负责人

自身条件：有4~6年阅历的测试工程师或程序员。具有丰富的。行业业务学问，具有系统分析员的力量，专长性能测试。

详细工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度支配和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的缘由，为开发团队供应bug解决策略。

学习方向：性能测试，测试技能

第五阶段：(资深平安或性能测试工程师)测试/编程高级负责人

自身条件：有6~__年阅历的测试工程师或程序员。

详细工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据益出等，分析系统的平安漏洞等。负责进度支配、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户供应支持与演示。

学习方向：开发一些特定领域的技术专长

第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理

自身条件：有10多年的工作阅历。

详细工作：管理8名或更多的人员参与的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户供应交互和大量演示。负责项目成本、进度支配、方案和人员分工。

第七阶段：(公司级质量总监)方案经理

自身条件：有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的阅历。

详细工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。

二、职业生涯规划的人生的大事，下面我结合亲身经受，谈谈自己的观点

step1：校内阶段(毕业前1年～年)

很多人的个人职业生涯规划是到了工作以后才开头进行的，其实，这样做，有很大的局限性，凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到5～__年的进展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必需要在校内内思索清楚的问题。

由于中国的教育基本是理论教育，大家在工作前的实践力量大多比较弱，当然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地能够很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教育背景、个人力量、爱好爱好、长期目标等等，作出理性的决策。

当然，纯管理和技术型管理还是有所区分的。对于纯管理的人，娴熟应用管理的科学理念，形成自己的风格尤为重要。纯管理的测试经理人，不仅仅能够做好测试方面的管理，其实也能够做好项目甚至其他的管理。其实，不管管理的对象是什么，它们的管理理念还是相通的。从测试管理中摸索出来的很多阅历，能够很好的推广于其他的管理领域。而对于技术型管理的人，主要是带好技术团队，同时，不断补充新的技术学问，跟紧技术潮流。此时的你，有强大的技术背景支撑，不需要过分钻研细节，只需洞察核心，合理支配好你的团队成员即可。

这个阶段，也可能少数的人会选择离开详细的企业，而开头从事测试询问，那是一个布满挑战的崭新开头，也必需有前期的积累方能胜任。

对于大多数人而言，此阶段中一个需要重点考虑的问题是，是否将测试作为自己的终生职位，假如是，基本上达到上述的目标，保持状态，基本能够做到退休的。假如不是，那就比较可怕了。其实我不建议此阶段的人转型，除非有充分的理由和很好的机遇。究竟，达到此阶段，你已经付出了至少5年的努力，而且还是人生的黄金时段，时间一去不复返啊。当前状态下转行，请务必慎重。

工程师职业规划（3）

首先是简历这里，我比较关注的是职业经受和工作成果，还有就是技术专业方向等，对于职业经受，关注的重点是曾服务企业的规模以及所详细负责的业务范围，特殊在详细工作中所处的位置是主导还是参与很重要。而技术方向而言，应当体现对自己职业生涯规划的一个思想，把自己在IT领域的学习和进展方向表述清楚。

利用大部分简历的筛选来看，大部分简历内容比较泛泛，简历描述各种技术都会，实际面试的沟通却反应出只是认识皮毛而已。我选择的简历基本都是三年以上的工作阅历，但是利用面试，感觉到大部分工程师还是处于办公电脑基础维护这样的水平，对于三层交换、路由、防火墙、数据库、分布式网络规划管理等方面缺乏肯定的深化，我想建议具有肯定阅历的网络工程师来说，经过3年的积累，应当为自己的技术进展做个规划。个人比较喜爱接受过职业培训的员工，他们的动手实践力量一般都比较强，由于职业培训不同于高校教育，是很注意学员的实践力量的。

谈谈面试，求职者的外在形象和沟通力量很重要。形象要体现出职业化，比如衣着搭配、头发、胡子（男同胞）等等，昨天面试看到有的头发乱乱的像几天没洗了，有的迎面坐下就传来很浓的汗味儿，这样的'给人第一印象就不是很好。再说说沟通这里，我的面试风格比较随便，不需要做那些什么TCP协议之类的笔试题，就是面谈，谈自己的工作经受，我问的比较细，关注技术要点，究竟什么水平利用这样的沟通很简单体现出来，而沟通过程会观看个人的表述力量和性格特征，比如有的人说话过程中声音发颤，有的人特殊喜爱狡辩，有的人特殊被动等。还有面试的其它一些细节，作为应聘者也要留意，由于面试你的人时刻在观看着你。

比如有的人一进来公司，便对前台小姐大声说你们公司挺难找的啊，