业务岗位职责及任职要求大全

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档业务主管岗位（职务）说明书岗位名称业务主管所属部门贸易管理部直接上级贸管部主任岗位编码岗位系列综合管理直接下级人数在组织中的位置（三极）岗位职责及考核指标岗位职责岗位工作权重考核指标及衡量标准负责贸易产业年度目标预算、核算。负责部门所涉及业务的执行过程监督。3、负责所经营业务的财务核算工作。协助做好业务经营工作。5、参与业务洽谈，负责合同及业务文件的初拟、修改、执行。6、负责与相关部门的协调7、部门内部财务管理工作。8、领导安排的其他工作。15％15％10％10％15％10％15％10％1、能按时按要求完成；2、掌握进程，及时反馈解决问题。3、及时率、准确率90%4、按时完成，核算准确5、领导满意度90%6、满意度90%7、费用不突破预算8、满意度85℅以上工作联系公司内部公司外部各参、控股子公司及各部门相关政府职能部门及业务相关单位任职资格要求维度最低要求专业要求外贸、财务、管理等专业最低学历（或证书要求）大学专科毕业最低经验要求外贸大、中型企业工作3年以上写作、计算机外语要求熟悉业务写作，能操作计算机，外语要求一般主要能力和素质要求较强的写作能力，沟通能力，分析判断能力。工作认真踏实工作特征评价要素特征描述工作的时间特征正常时间上下班，具有一定的规律性工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限自己不能掌握工作的均衡性忙多闲少，无规律性工作的地点办公室工作所需办公条件办公室、电脑、电话薪资级别岗位设立时间审批人精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档业务开发部开发专员职位说明书IDENTITYIDENTITY确立 DATE日期：2002年8月ORGANIZATION UNIT: 机构：北京万通实业 POSITION: PERSON APPROVAL职位：业务开发部开发专员 任职者： 接受SUPERVISOR’SPOSITION SUPERVISOR APPROVAL主管职位：总经理 主管名称： 核准PURPOSEPURPOSE(Whythepositionexists,withinwhatlimitsandaccordingtowhatobjectives)目的（职位存在的理由，限制和目标）为了保证公司不断拓展新项目并能获取既定利润，在部门经理的领导下，做好项目的可行性研究及项目的跟踪管理工作OPERATINGNETWORKOPERATINGNETWORK工作网络EXTERNAL外部EXTERNAL外部 INTERNAL内部 政府相关部门（计委、外经贸委、房地局、建委）、投资者、各级政府主管部门、政府相关部门（计委、外经贸委、房地局、建委）、投资者、各级政府主管部门、中介机构部门经理中介机构部门经理业务开发部开发专员业务开发部开发专员可以影响该岗位的外部职位/机构该岗位可以影响的外部职位/机构可以影响该岗位的外部职位/机构该岗位可以影响的外部职位/机构MINIMUMREQUIREMENTSMINIMUMREQUIREMENTS最低要求EDUCATION教育程度经济管理类或房地产相关专业本科以上学历Experience经验三年以上房地产行业经验SPECIFICKNOWLEDGE特殊知识房地产投资、策划、营销、市场的相关知识Competencies技能沟通协调，分析策划，组织表达POSITIONPOSITION职位 PERSON任职者 DATE日期:2002年8月业务开发部开发专员AREASOFRESPONSIBILITY责任范围Header名称Definition定义INORDERTO，whatresults该职责所要达到的结果/目标LEVELOFRESPONSIBILITIES级别Full全部Partial部分Supporting协助MEASUREMENTCRITERIA衡量标准Quantitative数量Qualitative质量1获取土地为确保万通的持续多项目开发所需土地，进行征地、投标买地、项目合作等具体工作全责计划完成情况2可行性研究为了能在合适的价格范围内，获取高价值的土地，在规划、营销、工程、预算、财务等部门配合下，进行可行性研究的分析工作全责科学，准确3投资监控为了保证项目投资测算的准确和及时，进行对项目投资可研的跟踪管理，对重大收入和成本变化（在产品类型及面积、定价、配套、重大采购等方面）调整测算和相应的项目考核指标全责及时，准确4项目出让、招商或寻求合作为灵活高效的使用土地，根据公司需要，协