二年级成长手册范文

10/156二年级成长手册范文(1)我还需要养成的习惯：动作快、不迟到。竞赛，荣获了一等奖;20xx423班级获得了接力赛第一名。·二等奖，课堂作业四次全对。打乒乓球，舞蹈跳得很美，还获得了讲绘本故事竞赛一等奖的好成绩呢!你很能干，为班级做很多工作。教师真为你快活!连续努力，你会学到更多的本领，加油!二年级成长手册范文(2)我叫片的形式保存下孩子每一次成长的喜悦!二年级成长手册范文(3)(一)员工考勤治理制度8作制，星期日休息。夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30—17：30。10：00-10：10;3：30-3：402、迟到早退旷工按以下办理：但凡月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。以打卡记录为准。55薪金25元，累计达五次者扣除薪金的8%;迟到或早退5—15分钟者，每次扣除薪金10元;累计达三次者扣除薪金50元，累计达五次者扣除薪金的10%，超过15—603020%;60向行政部门备案，视为迟到。3、旷工按以下规定办理：(1)60504、遗忘打卡按以下办理：548填写并由证明人签字后交行政部备案。10/次;(二)工作纪律规定1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩玩耍、任何网络玩耍、单机203050责任罚款60元处理，第三次罚款100元并作开除处理。另外，上班时间不得看QQ的网站及论坛。部领取请假单，得到批准前方可外出。3、不允许员工从事其次职业或对外兼职活动，但鼓舞员工利用业余时间参与处理。(三)加班规定写加班记录。但公司不提倡不必要的加班。2、因个人缘由拖延工作时间的状况，不算加班。变相赌博等行为，经查获后，依据情节轻重予以扣除薪金50元—500元处理，情节恶劣者做留职观察或开除处理。4实不得有意推委)否则一经派定即须按时到退。时，负责人员可安排其他工作或提前下班。(四)假期治理规定序做如下规定。1、节假日休假，但因业务需要指定照常上班需以加班计算。2、工作年假120xx520xx20xx152的员工需提前1备案。3、事假工作期间，确有私事要处理必需请假者，须先填写“请假单理审批。通知部门主管或行政部，回来后准时补填请假单并交行政部备案。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，再加扣50元。4、婚假105、丧假36、病假员工确实因病不能上班时，因填写“请假单政部备案。30明。7、请假逾期，应照以下规定办理2生意外等不行抗拒的事情外，均以旷工论。假。请假者必需做好工作交接，并于请假单内证明。50—500(五)工资待遇暂行规定1、本公司员工全月出满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。1515(1)三天的适应期不计算工资。试用期的工资依据“员工手册”所制定的标准。工资。1515(六)员工离职治理规定部备案。2、对于急辞工者、工作未交接清楚者扣除本个月工资。(七)员工工作守则请示，并遵照指示办理。司的进展努力工作。户满足。同步。讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。的敬业要求。6、具有坚忍不拔的毅力，要有信念有士气战胜困难、挫折。分家。8、要留意培育良好的职业道德和正直无私的个人品质。9、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。10时间和其他资源从事所兼任的工作：(2)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。(3)因兼职影响本职工作或有损公司形象。11制止以下情形的个人投资。(10投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象供给利益的;(4)直系亲属名义从事上述三项投资行为的。1213的经营状况、业务数据。(1)以该行为能否毫无保存地在公司公开谈论，为简便的推断标准;向主管或总经理提出询问。承受询问的部门应赐予准时、明确的指导并为当事人保密。15、循环杯请投入纸箱内做再次利用。16、抽烟者请到指定的地方进展，尽量不要影响他人。17、中午，晚上下班、离机时间超过30分钟以上，请大家自行关闭电脑主5则由以方各自担当一半;二年级成长手册范文(4)读书的时候可先进多了，也丰富多了。小学二年级的你已经1.28米了，留起了小马尾，背起了大书包，一言一行俨然一副大孩子的模样!亲爱的珍宝，三个学期过后，现在的你已经知道全科总分值体会到哒!由于你是我们的女儿，世上再无一个这样的你!是的，我们永久爱你，由于——你就是你!二年级成长手册范文(5)1职位的员工另有规定的从其规定。3道德等劳动义务。4权等权利。民族有特别规定的从其规定。的员工。第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体安康，现实表现良好。员工应83括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。劳动合同，劳动合同由双方各执一份。能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。12条在本公司连续工作满20xx期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第13条劳动酬劳、违约责任等。14(1)在试用期内;(2)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的;(3);(4)被依法追究刑事责任的;(5)被劳动教养公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(7)其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。15条有以下情形之一，公司提前30同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2);(3)劳动合同订立时所依据的客观状况;(4)公司开展;(5)公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。动合同，应赔偿公司以下损失：(1)公司录用员工所支付的费用;(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;(3)对公司造成的直接经济损失;(4)劳动合同商定的其他赔偿费用。第17条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式的从其商定(不超过6个月)。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定赔偿公司的损失。18(1)劳动合同期满，双方不再续;(2)劳动合同商定的终止条件消灭的;(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第19条21第20条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并3手续。322二年级成长手册范文(6)床实习报告，让我们一起来看看具体内容吧~还是护士，病人要换药、换液又得叫护士……病房里永久有护士劳碌的身影。见习四周,感受最深刻的是,临床是理论根底学问的稳固基地.临床的实地见闻,实地操练,让我重现在校学习那些枯燥又顽固的学问时提出的种种问题.例如:我干嘛要读这些药理病理?背了对我有什么用?似乎知道了以后还是一点儿意义也没有,学问是统揽了,但学过后总的感觉是,始终只为考试而学习,没有几分属于我自己.在学校里,没有人问我这些药吃了会有什么不良反响,即使我知道有这些不良反响,但是我从来没有真正见到过,我不知道一种药用错后有多么严峻,没有人问我这种病有什么临床表现,我也没有真正见到过这些临床表现,到底是怎样的呢?是不是就是书本上的一样呢?等等……一个月的见习生活也对我在将来又增进了临床思维力量，培育了动手力量，增加了信念。第一，四周的见习使我重生疏了护士这个职业的崇高.心的投入在一场战斗中：把自己的活力完全呈现在病房内外;把自己的能量连同微笑毫无保存的奉献给病人。交班一般在早晨8点，护士医生都要参与，固然我也不例外。科室的两位主我们必需有很强的组织性和纪律性，做一名认真负责的医护工作者。其次，四周的见习使我开拓了眼界，增加了见识。根本操作，观摩并实践了很多种医疗操作，比方生命体征测定(体重、血压、呼吸、脉搏、体温)、静脉滴注、肌肉注射、器械消毒等等。有很多专业仪器我都。第三，四周的见习使我对医护协作的整体护理有了肯定的理解。学问积存也是我这次护理见习的最大收获。具体地，我了解到：1、整体护理要求医生与护士高度协作，其中科主任与护士长的亲热协作是时，科主任和医生也须参与学习。2、医护必需明确责任，通力合作，共同治理。病区每个病人的床头都挂有方位的全程效劳，从而使医护协作更加亲热。3、医护共同查房。这样有利于解决病人的医疗、护理问题。护理部规定病护士找出问题，提高护理效劳质量。4、医护协作可以让医生了解的护理理念。护理制度的改革，是使以疾病通等工作，这些都要让医生了解，以得到支持和帮助。5、做好病人的心理护理是医护共同的责任。病人的心情及心理状态对疾病态下承受治疗。6、安康教育是医护的共同职责。安康教育是医院的重要职能，是一种治疗教育内容，医护必需共同遵循。7、准时沟通信息，为病人解决各种问题。护士成天围着病人转，与病人接病人的顾虑。8、护理病历随医疗病历归档。护理病历是实施整体护理的重要内