施工企业员工招聘管理办法

施工企业员工招聘管理办法总则为规范及权属单位招聘业务的开展，为股份公司发展提供人力资源保障，特制定本管理办法。本管理办法适用于股份公司及各权属单位（以下简称用人单位）员工的招聘管理，所称员工是指与股份公司及各权属单位签订劳动合同的人员。股份公司人力资源部组织各类人员招聘工作，确保招聘行为符合国家的法律法规和高速集团有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进人才测试和评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。股份公司党委工作部牵头组织中高层管理人员招聘和高端人才引进工作，按股份公司干部管理有关规定开展工作。招聘类型与条件招聘分为内部招聘、高校毕业生招聘、社会招聘以及高端人才引进（不含柔性引进）等。用人单位有岗位空缺或用人需求时，首先应进行本单位内部调剂。不能满足的，可申报股份公司内部招聘，人力资源部根据用人单位内部招聘申请，拟定相关方案呈报股份公司领导，同意后实施内部招聘。仍不能满足的，报高速集团批准，进行外部招聘。应聘人员除具备拟聘岗位要求的政治素质、业务素质等条件外，还应满足以下基本条件：（一）面向高校毕业生招聘的人员，一般应具有全日制本科及以上学历，专业对口，本科毕业生25周岁以下，硕士研究生28周岁以下，博士研究生30周岁以下。（二）面向社会招聘有一定工作经验的管理和业务技术岗位人员，应具有全日制大学本科及以上学历和相关岗位任职资格，专业对口或有相应工作经历，35周岁及以下，特别优秀的可适当放宽年龄要求；基层业务技术岗位或用人单位急需、市场紧缺的专业，可适当放宽条件，一般应具有大学本科学历或中级以上职称。用人单位确因工作需要，需要引进的特殊人才，按照一事一议的原则，经高速集团审批后招聘。面向社会招聘实行市场化协议薪酬的经营管理和专业技术人才，招聘条件根据实际情况具体确定。员工招聘流程用人单位招聘计划由股份公司人力资源部汇总，报高速集团审批后，牵头组织开展招聘工作。内部招聘由股份公司人力资源部牵头组织实施，招聘结果报股份公司领导审批后办理调动手续。用人单位需求量大、生源紧张的高校毕业生，经高速集团同意后，可提前到高校组织专场校园招聘。其他专业高校毕业生招聘和社会招聘，统一在高速集团招聘服务平台和招聘网站发布招聘公告，通过笔试、面试和素质评测等方式确定拟录用人员名单，报高速集团人力资源部审核同意后，组织体检并办理录用手续。聘用管理用人单位组织拟录用人员进行体检，合格的办理录用手续。如体检不合格或主动放弃资格，按综合成绩顺次递补。用人单位自用工之日起在一个月内与员工签订书面劳动合同，合同订立后用人单位应及时报送合同原件至人力资源部。用人单位与员工首次订立劳动合同期限一般为3年（试用期3个月）。因实施特定项目招聘的员工，签订劳动合同一般不超过项目实施周期。用人单位负责录用人员试用期管理，试用期满前15天进行试用期考核，考核结果报人力资源部备案，合格的予以转正，不合格的终止劳动关系。附则在国（境）外或经中外合作办学项目取得的国外学历学位，须通过教育部的国外学历学位认证，并结合其境内毕业院校及专业、国外院校排名等情况综合评判。未获得学历学位认证的一律不予认可。因工作需要，由上级组织委派、任命和