没写辞职报告直接走了

没写辞职报告直接走了有的人在试用期间可能会看到自己并不适合这份工作，或者在转正一段时间之后不喜欢这份工作了，想要辞职，但是有的人并没有选择正常的途径，办理正常的离职手续，而是选择跟公司说一句后直接走人。那么不辞职直接走人的后果有哪些？一、不辞职直接走人的后果有哪些不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。１、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。２、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。３、自离也会影响劳动者本人的声誉。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、不正常辞职后果答疑提问：请问不写辞职信直接走人对自己有什么影响？律师回答：不写辞职信直接走人，对辞职者影响巨大。具体影响有如下方面：１、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利。２、辞职者没有办理相关的离职手续，影响辞职当月工资的正常发放。３、没有办理离职手续，导致社保、医保、公积金等无法续接，也没有办法再度应聘其他正规单位。４、个人人事档案没办法正常转移。以上就是不辞职直接走人的后果有哪些的介绍。劳动者如果真的想要离开目前的单位是很简单的，根据劳动合同法的规定，在试用期间要提前三天告知用人单位，而如果转正之后就不一样了，必须要提前一个月通知。在此提醒大家，在辞职时尽量还是走正常的流程，如果选择直接走人是可能会要承担公司损失等一系列后果的。免责声明：我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系后台，我们会立即处理，本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢！

离职申请还没批准，可以一走了之吗？人与人的悲伤并不相通，寒冬时期的职场人更是如此，被裁的纠结于补偿金和再就业，留下的面临着超额的工作量和变本加厉的PUA，有时候真想一走了之！盯着填了无数次的离职申请界面，反手点了提交按钮。但这样真的能够快速结束这段有过期许却又败给现实的关系吗？《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。针对这一规定，实践中很多人容易陷入误区，以为只要提了离职，不论是在系统中提交了离职申请，还是递交了书面的辞职申请，等到法律规定的期限已满，就可以不管不顾直接离开。辞职申请与辞职通知虽然在大众的认知里，二者的意思是一样的，是由劳动者发起的，目的都是为了解除劳动合同关系。然而，仅仅一个词语的差别，在法律层面却有着不一样的效力。一走了之的做法显然是不可取的，笔者将对这一问题进行解读，另附解除合同通知书模板。01辞职申请书辞职申请书的适用情形一般有两种：一种是辞去某种职位，而并没有解除劳动关系的意思。比如，一些人事任用制度比较完善的企业，在任命一些职位时会发布任命通知书一样，如果劳动者因种种原因不再担任这些职务，则可以递交辞职申请，辞去该职务，而并不是解除劳动合同关系。另一种则是我们大多数人准备离职时主动向企业递交的辞职申请或者发起的离职申请流程，这种辞职申请具有解除劳动合同关系的意思表示。劳动者发起申请的那一刻起，就会有相应的领导或相关部门的审批，这其实就意味着会出现两种结果，辞职申请的审批通过或者不通过。换句话说，由劳动者主动递交的辞职申请书，实质上是把解除劳动合同的主动权交给了单位。由单位决定审批通过或者不通过，单位批准许可之后辞职申请才发生效力，而不是劳动者自认为的只要提前30日通知了就可以到期离开（试用期是提前3日通知）。毕竟，申请与审批并不是对等的关系。所以，在实践中，因为大家提交的是线上离职申请流程或者递交的纸质辞职申请书，就会出现很多企业因一时找不到合适人选而使用拖延战术。02辞职通知书辞职通知书则不然，离职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式，这是一种具有提前预告功能的解除意向通知。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面通知或者在试用期内提前3天通知，可以解除劳动合同。此情形下，员工提交通知书送达用人单位之时，劳动合同并未解除，而仅具有预告解除的性质。如果劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同关系，则解除时间的权利转接给用人单位，用人单位随时可以要求劳动者离开，支付其实际工作日的工资即可。从立法的目的看，30天是给用人单位找到空缺岗位合适候选人的时间或者工作交接的时间，假如用人单位认为不需要，则可以随时同意解除劳动合同。如果劳动者在提前30天通知解除劳动合同关系的书面通知中，提出工作到某日，那么会存在以下情形：某日若在30天内，则用人单位应当允许劳动者工作到某日，这是留给劳动者的时间，且符合法律规定；假如用人单位不同意，则工资应当支付到某日，要求劳动者提前离开单位。某日若在30天之外，则超过30天的无效，用人单位在30天已满即可明确解除劳动合同。此外，如果30天后劳动者继续工作，用人单位也没有给劳动者办理解除手续，则双方重新建立新的劳动关系。附：解除劳动合同通知书模板1、适用于公司存在违法行为，劳动者被迫解除劳动合同情形：解除劳动合同通知书XXXX公司：本人XXX，自2016年5月11日入职XXXXX，签订了为期三年的固定期限劳动合同。在劳动合同履行过程中，因公司存在未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬以及其他违反我国劳动法律规定的情形，现依据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知公司解除我们双方之间的劳动合同，请知悉。请公司根据《劳动合同法》第四十六条规定，按照本人在公司的工作年限支付经济补偿，并足额结算解除劳动合同之前的工资、绩效工资、业务提成、带薪年休假工资等，同时依法为我补缴社会保险费，出具解除劳动合同证明书。如果公司拒绝支付经济补偿等，本人将不得不依法采取向有关部门投诉、提起劳动仲裁等法律手段，以维护自身的合法权益。特此通知。姓名：XXXX日期：XXXX2、适用于公司劳动者单方主动解除劳动合同，担心公司拖延离职流程或不同意情形：解除劳动合同通知书XXXX公司：本人XXX，自2016年5月11日入职XXXXX，签订了为期三年的固定期限劳动合同。在劳动合同履行过程中，因岗位不符合预期/个人职业发展/回老家等原因离职，现依据《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知公司解除我们双方之间