XX理工大学人事处岗位职责

XX理工大学人事处岗位职责岗位：人事处处长、人才办主任上级主管：党委副书记1岗位职责1.1全面主持人事处、人才办工作，确保质量体系文件在本处的贯彻实施。1.2负责处内的质量意识教育与监督和质量责任的分解与落实。1.3负责全校的机构设置和人员定编工作。 1.4负责全校高层次人才引进及其他人员的调配、处以下干部、专业技术人员、工人的考核与奖惩工作；负责组织全校专业技术职务的评审和聘任工作。1.5负责全校教师、其他专业技术人员的培训、干部及工人的进修和继续教育。1.6负责教职工公派出国留学的选派、自费留学以及出国探亲、定居报批工作。2任职条件2.1模范遵守国家法律、法规，政治过硬、作风扎实、责任心强。2.2熟悉人事处全面工作，熟练掌握并准确使用人事工作相关法规和政策，认真履行岗位职责。2.3具有硕士研究生及以上学历，正高职称。3相关/支持性文件3.1《XX理工大学人员流动与调配工作暂行条例》3.2《高层次拔尖人才引进和培养实施办法》3.3《教职工报考研究生及在职进修的暂行规定》3.4《XX理工大学职工继续教育管理暂行规定》3.5其它有关人事工作文件岗位：人事处副处长(一)上级主管：人事处处长1岗位职责1.1协助处长完成人事处的各项工作，负责分管范围内的有关人事工作。1.2负责全校教职工的工资、奖金、福利、保险。1.3负责工人培训、定级工作和工人技师、高级技师的评聘工作。1.4负责教职工逝世后的抚恤和遗属困难补助。1.5负责教职工年度考核工作；负责职工（不含教师）培训工作。1.7负责劳动工资的统计及相应的报表工作；完成处长交办的其它工作。2任职条件2.1模范遵守国家法律、法规，政治过硬、作风扎实、责任心强。2.2熟悉工资分配政策和相关业务，认真履行岗位职责,计算机熟练。2.3具有大学本科及以上学历、高级专业技术职务。3相关/支持性文件3.1《XX理工大学教职工工资管理暂行条例》3.2《XX理工大学校内津贴方案》3.3当年《XX理工大学校内津贴结算办法》3.4《关于学校教职工缴纳失业保险费的通知》3.5《XX理工大学工作人员福利费管理暂行规定》3.6《XX理工大学职工继续教育管理暂行规定》3.7其它有关工资、福利及保障的工作文件岗位：人事处副处长（二）上级主管：人事处处长1岗位职责1.1协助处长完成人事处的各项工作，负责分管范围内的有关人事工作。1.2负责教师队伍建设的长远规划和年度计划的制定与组织实施工作。1.3负责国家“百千万人才工程”，教育部、交通部及湖北省等省部级的新世纪高层次人才、优秀人才的选拔、推荐与管理工作，负责各类人才基金和人才奖励的选拔与申报工作。1.4负责国家及省部级专家与津贴的选拔、推荐与服务管理工作。1.5负责首席教授、学科责任教授岗位的设置与聘任工作。1.6负责紧密结合人才工程，进行学术梯队的建设与管理工作。1.7负责专业技术职务评聘的组织实施和聘后管理工作。1.8负责高等学校教师资格的认定工作。1.9完成处长交办的其它工作及相关性协调工作。2任职条件2.1模范遵守国家法律、法规，政治过硬、作风扎实、责任心强。2.2熟悉教师队伍建设、职称评聘等方面的法律、法规、政策和相关业务，认真履行岗位职责,计算机熟练，有一定的外语水平。2.3具有硕士及以上学历、高级专业技术职务。3相关/支持性文件3.1《XX理工大学2006-2010年教师队伍建设规划》3.2《XX理工大学教职工报考研究生及在职进修暂行规定》3.3《XX理工大学关于实施博士化工程的若干意见》3.4《首席教授及学科责任教授的岗位设置及聘任暂行办法》3.5《关于资助教师出国研修的有关规定》3.6教育部《骨干教师出国研修计划》3.7《教师资格条例》3.8上级主管部门的其他各类文件岗位：人事处副处长（三）上级主管：人事处处长1岗位职责1.1协助处长完成人事处的各项工作，处长出差期间完成处长委办的各项工作；1.2负责分管全校人事调配和机构编制管理工作；1.3负责分管教职工退休、出国的初审工作；1.4负责分管全校教职工奖惩、劳动纪律管理工作；1.5负责分管复转军人安置、残疾人安置管理工作；1.6负责分管人事信息统计工作；1.7负责分管教师返聘、外聘工作；1.8负责分管人才交流中心的管理工作和待岗人员的转岗培训、分流安置等工作；1.9负责船员的外派审批；1.10负责临时用工的管理工作；1.11完成领导交办的其他工作。2任职条件2.1模范遵守国家法律、法规，政治过硬、作风扎实、责任心强。2.2熟悉人才引进、人事调配等政策、法规和相关业务，认真履行岗位职责,计算机熟练。2.3具有硕士及以上学历、高级专业技术职务。3相关/支持性文件3.1《XX理工大学人员流动与调配工作暂行条例》、《XX理工大学出国（出境）人员管理暂行规定》、《XX理工大学教职工奖惩暂行条例》、《XX理工大学教职工辞职管理暂行规定》、《XX理工大学教职工辞退管理暂行规定》、《XX理工大学教职工请假暂行规定》、《XX理工大学教职工退休暂行规定》（校人字[2000]18号）；3.2《全国普通高等学校编制管理规程》、《XX理工大学编制管理暂行规定》（校人字[2003]103号）；3.3《XX理工大学关于实施人事代理制的暂行规定》（校人字[2003]52号）；3.4《XX理工大学待岗人员管理办法》（校人字[2002]1号文）；3.5《XX理工大学外（返）聘教师聘用与管理暂行办法》（校人字[2006]2号）；3.6其它有关人事工作文件岗位：人才工作办公室副主任上级主管：人才办主任1岗位职责1.1协助主任完成人才工作办公室的各项工作，负责分管范围内的有关人才工作。1.2负责全校高层次人才发展规划及有关人才工作文件的制定及组织实施工作。1.3负责组织两院院士的申报、引进和服务工作。1.4负责长江学者特聘教授、讲座教授的申报、考核、管理和服务工作。1.5负责楚天学者特聘教授的申报、考核、管理和服务工作。1.6负责高层次人才引进的组织实施工作。1.7组织实施高层次创新团队的建设管理工作；完成领导交办的其他工作2任职条件2.1模范遵守国家法律、法规，政治过硬、作风扎实、责任心强。2.2熟悉高层次人才引进、培养等政策、法规和相关业务，认真履行岗位职责,计算机熟练,有一定的外语水平。2.3具有硕士及以上学历、高级专业技术职务。3相关/支持性文件3.1《XX理工大学高层次拔尖人才引进实施办法》3.2《XX理工大学创新团队建设项目管理暂行办法》3.3其它有关人事工作文件岗位：人事处秘书上级主管：人事处处长1岗位职责1.1协助处领导做好各科室协调工作，负责处理来信来访和对外联系、联络工作。1.2起草人事处工作计划，工作总结和有关的文书报告。1.3做好调配研究工作，及时为处领导提供有关信息和决策依据。1.4组织安排处行政会议的召开，做好会务工作和记录、纪要。1.5督促、检查各科室的工作落实、完成情况，及时向处领导反馈信息。1.6负责人事处文件的核稿送签和来文来函收发处理。1.7负责人事处的内务管理工作。1.8完成领导交办的其他工作。2任职条件2.1政治思想素质好，责任心强，作风正派，工作认真负责，团结协作精神强。2.2熟悉办公室工作和相关的业务工作,有较强的综合组织协调能力、口头表达与文字表述能力，有一定的计算机操作技能。2.3具有本科及以上学历,高级专业技术职务。3相关/支持性文件3.1《XX理工大学文件管理规定》3.2《XX理工大学档案工作条例》岗位：人事科科长上级主管：人事处副处长1岗位职责1.1全面负责人事科的工作，完成所分管的各项工作，确保质量体系文件在本科室的贯彻实施；1.2负责制订人事科的各项工作计划并组织实施；1.3负责全校机构编制方案的拟定和编制管理工作；1.4负责制订每年年度招聘计划和高层次人才引进的具体工作；1.5负责办理各类人员调进、调出和内部调整的初审工作；1.6完成领导交办的其他工作。2任职条件2.1政治思想素质好，责任心强，作风正派，工作认真负责，有团结协作精神。2.2熟悉并掌握有关人事政策和法规，有较强的综合组织协调能力，有较强的口头表达能力与文字表述能力，有一定的计算机操作技能。2.3具有本科及以上学历,高级专业技术职务。3相关/支持性文件3.1《XX理工大学人员流动与调配工作暂行条例》（校人字[2000]18号）3.2《全国普通高等学校编制管理规程》、《XX理工大学编制管理暂行规定》（校人字[2003]103号）3.3其它国家政策法规和学校有关文件规定岗位：人才交流中心副主任（兼人事科副科长）上级主管：人事处副处长1岗位职责1.1协助副处长完成人才交流中心的各项工作，完成所分管的各项工作，确保质量体系文件在本科的贯彻实施；1.2负责校内待聘人员管理；1.3负责转业干部、退役士兵的安置工作和残疾人的年审工作；1.4负责办理校本部人事代理人员的聘用合同的签订等工作；1.5负责全校各类人员的聘用（劳动）合同签订、续聘、鉴证等管理工作；1.6完成领导交办的其他工作。2任职条件2.1政治思想素质好，责任心强，作风正派，工作认真负责，有团结协作精神。2.2熟悉并掌握有关人事政策和法规，有较强的综合组织协调能力，有较强的口头表达能力与文字表述能力，有一定的计算机操作技能。2.3具有本科及以上学历,具有中级及以上专业技术职务。3相关/支持性文件3.1《XX理工大学待岗人员管理办法》（校人字[2002]1号）3.2《XX理工大学关于实施人事代理制的暂行规定》（校人字[2003]52号）3.3其它国家政策法规和学校有关文件规定岗位：人事科科员(一)上级主管：人事科科长1岗位职责1.1负责办理教职工出国、出境的校内审批手续；1.2负责教职工劳动纪律管理及校内津贴发放的考核工作；1.3负责管理全校教职工奖惩工作，办理全校教职工辞职、辞退手续；1.4负责办理教职工退休手续；1.5协助做好人才引进工作；完成领导交办的其他工作。2任职条件2.1政治思想素质好，责任心强，作风正派，工作认真负责，有团结协作精神。2.2熟悉并掌握有关人事政策和法规，有一定的口头表达能力和文字处理能力，有一定的计算机操作技能。2.2具有本科及以上学历，中级及以上专业技术职务。3相关/支持性文件3.1《XX理工大学出国（出境）人员管理暂行规定》、《XX理工大学教职工奖惩暂行条例》、《XX理工大学教职工辞职管理暂行规定》、《XX理工大学教职工辞退管理暂行规定》、《XX理工大学教职工请假暂行规定》、《XX理工大学教职工退休暂行规定》（校人字[2000]18号）3.2《博士、硕士生导师退休年龄的补充规定》（校人字[2001]69号）岗位：人事科科员(二)上级主管：人事科科长1岗位职责1.1负责建立全校人员基本数据库，并严格按照人事变动情况，做好数据库的更新维护工作；1.2负责向领导及有关部门提供各类数据资料；1.3负责各类人事报表的统计、校核、汇总及上报工作；1.4负责办理引进博士安家费、科研启动费的审核手续；1.5完成领导交办的其他工作。2任职条件2.1政治思想素质好，责任心强，作风正派，工作认真负责，有团结协作精神。2.2熟悉并掌握有关人事政策和法规，有一定的口头表达能力和文字处理能力，计算机熟练；2.2具有本科及以上学历，有一定的专业工作经验。3相关/支持性文件3.1《XX理工大学人员流动与调配工作暂行条例》（校人字[2000]18号）；3.2《中华人民共和国保守国家秘密法》岗位：人事科科员(三)上级主管：人事科科长1岗位职责1.1负责办理人事档案的审查、转阅、移交手续；1.2负责做好临时人事档案的安全、保密、保护工作；1.3负责办理人事证明、人事证件；1.4负责人事科的文件管理；1.5负责办理教师返聘、外聘工作；1.6完成领导交办的其他工作。2任职条件2.1政治思想素质好，责任心强，作风正派，工作认真负责，有团结协作精神。2.2熟悉并掌握有关人事政策和法规，有一定的口头表达能力和文字处理能力，有一定的计算机操作技能。2.2具有专科及以上学历，中级及以上专业技术职务。3相关/支持性文件3.1《中华人民共和国保守国家秘密法》3.2《XX理工大学外（返）聘教师聘用与管理暂行办法》（校人字[2006]2号）；3.3《XX理工大学档案工作条例》（校人字[2001]19号岗位：职工科科长上级主管：人事处副处长1岗位职责1.1负责职工（不含教师，下同）队伍建设长远规划与年度计划的制定。1.2负责职工业务和专业技能培训工作。1.3负责职工本科及以下学历教育管理工作。1.4负责人工技师职务评聘有工人技术等级考试的组织工作和部分特殊工种的申请、管理工作。1.5负责教职工年度考核工作。1.6负责劳动用工的监察和保护工作。1.7完成领导交办的其它工作。2任职条件2.1政治思想素质好，责任心强，作风正派，工作认真负责，有团结协作精神。2.2熟悉职工教育培训的法规、政策和相关的业务工作,有较强的综合组织协调能力，有较强的综合组织协调能力，有较强的口头表达能力与文字表述能力，有一定的计算机操作技能。。2.3具有本科及以上学历,中级及以上专业技术职务。3相关/支持性文件3.1《XX理工大学职工继续教育管理暂行规定》3.2《XX理工大学教职工奖惩暂行条例》3.3《XX理工大学教师岗位职责》岗位：职改办副主任上级主管：人事处副处长1岗位职责1.1负责制定校内专业技术职务评聘的政策、规定和办法，修订各职务系列的评审条件。1.2负责全校专业技术职务评聘的组织工作。1.3负责全校晋升专业技术职务人员外语、计算机培训及考试的组织工作。1.4协助有关处室做好各类专业技术岗位的设置及专业技术人员聘任、聘后管理工作。1.5负责引进人才和学科建设急需人才的特评特聘工作;1.6负责兼职（客座、名誉）教授的聘任工作;1.7完成领导交办的其它工作。2任职条件2.1政治思想素质好，责任心强，作风正派，工作认真负责，有团结协作精神。2.2熟悉专业技术评聘的法规、政策和相关的业务工作,有较强的综合组织协调能力，有较强的综合组织协调能力，有较强的口头表达能力与文字表述能力，有一定的计算机操作技能。。2.3具有本科及以上学历,中级及以上专业技术职务。3相关/支持性文件3.1专业技术职务评聘工作按国家人事部、教育部、湖北省有关文件规定和学校当年专业技术职务评聘文件以及“XX理工大学2006-2010年教师队伍建设规划”执行。3.2XX理工大学聘请兼职（客座、名誉）教授暂行规定岗位：工资科科长上级主管：人事处副处长1岗位职责1.1负责本科室工作。1.2起草有关文件和规章制度。1.3负责教职工工资管理和离退休人员离退休费的计算审核.1.4办理调入人员和毕业生起薪，调出人员工资转移。1.5组织实施提前或越级晋升工资档次。1.6校内津贴管理与组织实施。年终分配有关工作。1.7负责教职工福利费管理和社会保险工作.1.8办理工伤认定和伤残等级的鉴定、审核和申报工作1.7负责教职工疗养的组织工作。2任职条件2.1政治思想素质好，责任心强，作风正派，工作认真负责，有团结协作精神。2.2熟悉工资、福利的法规、政策和相关的业务工作,有较强的综合组织协调能力，有较强的口头表达能力与文字表述能力，计算机熟练操。2.3具有本科及以上学历,中级及以上专业技术职务3相关/支持性文件3.1国家和地方政府工资文件和规章制度。3.2《XX理工大学工作人员福利费管理暂行规定》[2000]18号3.3《XX理工大学工资统一方案》校人字[2000]46号3.4《XX理工大学校内津贴方案》校人字[2004]5号3.5《XX理工大学加班费管理暂行规定》校人字[2001]34号3.6《关于发放专项津贴的通知》校人字[2001]51号3.7《XX理工大学教职工工资管理暂行条例》校人字[2001]54号岗位：工资科（副主任）上级主管：工资科科长1岗位职责1.1负责离退休人员的离退休费管理。1.2负责教职工（含离退休）人员的降温费、烤火费等核发和抚恤金、丧葬费的核发工作。1.3负责集体所有制职工工资福利归口管理。1.4年终一次性奖金（第13个月工资）的核定和发放。1.5负责社会保险工作。1.6协助校内津贴结算和年终分配工作.2任职条件2.1政治思想素质好，责任心强，作风正派，工作认真负责，有团结协作精神。2.2熟悉工资、福利的法规、政策和相关的业务工作,有一定的口头表达能力和文字处理能力，计算机熟练。2.3具有本科及以上学历,中级及以上专业技术职务3相关/支持性文件3.1国家和地方政府工资文件和规章制度。3.2《XX理工大学工作人员福利费管理暂行规定》[2000]18号3.3《XX理工大学工资统一方案》校人字[2000]46号3.4《XX理工大学校内津贴方案》校人字[2004]5号3.5《XX理工大学加班费管理暂行规定》校人字[2001]34号3.6《关于发放专项津贴的通知》校人字[2001]51号3.7《XX理工大学教职工工资管理暂行条例》校人字[2001]54号岗位：工资科科员上级主管：工资科科长1岗位职责1.1负责遗属困难补助和计划外临时用工的各种费用的管理工作.1.2负责职工年终慰问、探亲、丧事补助等审核工作。1.3协助办理教职工去世的抚恤金和丧葬费。1.4负责劳动工资统计，完成各类劳动工资统计报表。1.5负责加班费和专项津贴等校内各种费用的管理。1.6办理工伤认定和伤残等级的鉴定、审核和申报工作1.7办理各单位每月校内津贴调整汇总。1.8负责本科室文件资料整理归档。2任职条件2.1政治思想素质好，责任心强，作风正派，工作认真负责，有团结协作精神。2.2熟悉工资、福利的法规、政策和相关的业务工作,有一定的口头表达能力和文字处理能力，计算机熟练。2.3具有本科及以上学历,中级及以上专业技术职务3相关/支持性文件3.1国家和地方政府工资文件和规章制度3.2《XX理工大学工作人员福利费管理暂行规定》[2000]18号3.3《XX理工大学工资统一方案》校人字[2000]46号3.4《XX理工大学校内津贴方案》校人字[2004]5号3.5《XX理工大学加班费管理暂行规定》校人字[2001]34号3.6《关于发放专项津贴的通知》校人字[2001]51号3.7《XX理工大学教职工工资管理暂行条例》校人字[2001]54号岗位：教师办副主任上级主管：副处长1岗位职责1.1全面负责教师办的各项工作，确保质量体系文件在本单位的贯彻实施。对上级主管负责；分管处长出差期间，完成委托办理的各项工作；1.2负责教师队伍建设长远规划与年度计划的制定；1.3国家及省部专家（津贴享受者）的选拔、推荐和管理工作；1.4负责国家“新世纪百千万人才工程”、湖北省“新世纪高层次人才工程”、教育部“青年骨干教师培养计划”等三个层次人选的选拔、推荐及管理工作；1.5负责各类人才基金及人才奖励人选的选拔、推荐及管理工作；1.6负责首席教授、学科责任教授的岗位设置与聘任及其相应的学术带头人与学术骨干的培养、学术梯队的建设与管理工作；1.7负责全校教师资格的认定工作；1.8负责教师业务和技能培训包括岗前培训、日常培训、学历教育、博士及博士后科研启动资助等；1.9负责博士化工程实施；1.10负责教师各类公派出国留学人员的选派、管理工作；1.11负责教师队伍数据库的维护和信息统计工作；1.12完成处长交办的其他工作并负责教师办与其它部门的协调工作。2任职条件2.1政治思想素质好，责任心强，作风正派，工作认真负责，有团结协作精神。2.2熟悉教师培养、培训的法规、政策和相关的业务工作,有较强的综合组织协调、口头表达与文字表述能力、外语水平和计算机操作技能。2.3具有本科及以上学历,中级及以上专业技术职务。3相关/支持性文件3.1《高等教育法》（中华人民共和国主席令第7号）、《教师法》（中华人民共和国主席令第15号）3.2《XX理工大学关于2006-2010年教师队伍建设规划》3.3人事部《关于印发<新世纪百千万人才工程实施方案>的通知》（人发[2002]55号）、教育部《关于印发〈高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案〉和有关实施办法的通知》（教人[2004]4号）、湖北省《关于印发湖北省新世纪高层次人才工程实施方案》（鄂政办发[2002]4号）、教育部《“青年骨干教师培养计划”实施办法》3.4《XX理工大学首席教授与学科责任教授岗位设置与聘任暂行办法》（校人字[2003]95号）、《XX理工大学学科带头人与学术骨干培养办法》（校人字[2005]19号）、《XX理工大学学术梯队建设实施细则》（校人字[2005]16号）3.5《教师资格条例》（国务院令第188号）3.6《高等学校教师培训工作规程》（教人[1996]29号）3.7《XX理工大学中青年教师培养实施办法》（校人字[2005]17号）、《XX理工大学教职工报考研究生及在职进修暂行规定》（校人字[2000]18号）、《XX理工大学博士科研启动费管理办法》（校人字[2001]45号）3.8《关于实施博士化工程的若干意见》（校人字[2001]58号）3.9《XX理工大学关于资助教师出国研修的暂行规定》（校人字[2002]57号）岗位：教师办科员（一）上级主管：教师办副主任1岗位职责1.1协助上级主管做好教师办的各项工作，并积极为教师队伍建设出谋划策；1.2组织教师职工硕士（含硕士）以上学历学习人员和在职进修课程人员申报、审批、办理入学和选修课程等手续；1.3组织新教师岗前培训和普通话培训，并办理合格证书；1.4负责博士化工程的具体实施；1.5完成领导交办的其它工作和办公室的其它日常工作。2任职条件2.1政治思想素质好，责任心强，作风正派，工作认真负责，有团结协作精神。2.2熟悉教师培养、培训的法规、政策和相关的业务工作,有一定的口头表达能力与文字表达能力，机操作熟练。2.3具有专科及以上学历,中级及以上专业技术职务。3相关/支持性文件3.1《XX理工大学教职工报考研究生及在职进修暂行规定》（校人字[2000]18号）3.2《高等学校教师培训工作规程》（教人[1996]29号）3.3《关于实施博士化工程的若干意见》（校人字[2001]58号）岗位：教师办科员（二）上级主管：教师办副主任1岗位职责1.1协助上级主管做好教师办的各项工作，并积极为教师队伍建设出谋划策；1.2教师工作文件的立卷归档；教师数据库的维护管理；1.3负责博士科研启动费及资助金的申请、考查及跟踪管理；1.4完成领导交办的其它工作和办公室的其它日常工作。2任职条件2.1政治思想素质好，责任心强，作风正派，工作认真负责，有团结协作精神。2.2熟悉教师培养、培训的法规、政策和相关的业务工作,有一定的口头表达能力与文字表达能力，机操作熟练。2.3具有本科及以上学历,中级及以上专业技术职务。3相关/支持性文件3.1《XX理工大学档案工作条例》（校办字[2001]9号）3.2《XX理工大学关于博士科研费管理办法》（校人字[2001]45号）岗位：教师办科员（三）上级主管：教师办副主任1岗位职责1.1协助上级主管做好教师办的各项工作，并积极为教师队伍建设出谋划策；1.2组织教师资格认定的申报、审批、办证及颁证工作；1.3教师公派出国留学人员的选拔、推荐；1.4完成领导交办的其它工作和办公室的其它日常工作。2