劳务人员管理制度（7篇）

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第一章总则

第一条为了增加公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、劳务派遣员工和＊＊＊＊＊（以下简称“公司”）三方利益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际状况，特制定本管理制度。

其次条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格掌握劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例依据国务院劳动行政部门规定

第三条劳务派遣人员应照实向公司供应身份证明、学历证明、工作经受证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写精确     的个人资料。个人资料如有变更，应准时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人担当。

第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的规章制度，忠于职守，诚恳牢靠，听从公司及用工单位的管理，乐观完成用工单位安排的各项目标。

其次章劳动合同及试用期

第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于年。试用期限依据《劳动合同法》第19条落实。

第六条经用工单位要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。

第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》落实。

第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业隐秘。如劳务派遣人员疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。

第三章劳务派遣人员的劳动规定

第九条劳务派遣人员上岗前应学习、认识本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。

第十条派遣期间，公司或用工单位可依据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。

第十一条用工单位应依据工作岗位性质对派遣劳务人员进行生产技术和平安教育培训，并按有关政策规定为劳务派遣人员供应相关的劳动爱护用品和负责现场的平安管理。

第十二条派遣人员在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内通知公司，并准时将受伤的派遣人员送往医院治疗。需要垫付医疗费用的，可由用工单位垫付。派遣人员的工伤认定申请和

伤残等级鉴定申请由用人单位负责（鉴定费由用人单位担当）。派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金赔偿金额外，不足的部分由用工单位担当。派遣人员工伤医疗期间及确认为丢失或部分丢失劳动力量的，用人单位与用工单位应积极协作，共同依据国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥当处理。

第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反用工单位的规章制度的；

3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；

4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；

5、隐瞒个人真实状况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的；

6、被依法追究刑事责任的'；

第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。

1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行支配的工作的；

2、劳务派遣人员不能胜任工作，经培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、派遣协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；

4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；

5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；

6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；

7、相关法律法规规定的其他情形。

第四章劳务派遣人员的工作时间

第十五条劳务派遣人员每月工作日按法定规定落实。

第十六条用工单位可依据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作目标；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后方可加班；如遇加班本单位应当支配劳务派遣人员调休，无法支配调休的，依据劳动法的规定支付加班酬劳。加班酬劳的支付方式与其工资的支付方式相同。

第五章劳务派遣人员的工资、保险和福利

第十七条劳务派遣人员工资由公司依据《员工薪酬管理制度》等相关规定和用工单位的岗位要素进行合理核算，支付标准不低于当地（滕州市）城镇职工最低工资标准。

劳务派遣人员在医疗期内的工资标准以及女性人员在孕期、产期、哺乳期内的工资标准依据政府相关法律法规及参照公司工资支付有关规定落实。

第十八条公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规落实。

第十九条劳务派遣人员工资，由公司依据上月考勤状况核算支付，工资的发放时间为当月的十五日，如遇节假日能够顺延。

其次十条劳务派遣人员的工资、加班费、社会保险费等，由用工单位以劳务费的形式转帐给公司指定帐户，由公司人力资源部负责工资发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴等。

第六章劳务派遣人员的假期

其次十一条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定落实，享有带薪年休假的权利。

其次十二条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假依据国家和用工单位的有关规定落实。

第七章考勤制度

其次十三条劳务派遣人员的日常管理及考勤工作由用工单位实施，用工单位应于每月5日前将劳务派遣人员的上月出勤状况报送公司人资管理中心。

其次十四条对劳务派遣人员的考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。

其次十五条劳务派遣人员应严格落实用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作目标。

其次十六条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。

第八章附则

其次十七条以上各项规定如与公司管理规定不符的，依据公司的规定落实。

其次十八条本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。

其次十九条本管理规定自20xx年3月开头落实。

劳务人员管理制度（2）

为严明本公司的管理制度，确保本公司各项业务施工项目的顺当进行，确保施工人员在施工现场平安有序而有效的工作，本公司特拟订以下制度：

1、凡参与公司施工目标的每一工人，必需办理有关手续，照实填写个人状况登记表，持本人身份证，交纳本人近日照一张。

2、工人在参与公司施工目标期间，必需遵守公司制度，挂牌上岗。无特别状况不得迟到、早退和擅自离开施工岗位。

3、为保证公司平安的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参与本公司的施工项目，不得随便进消失场。

4、为保证施工项目的正常进行并按期保质保量完成，施工人员在施工现场不得私自与任何一方洽谈或承接各类施工项目，如有此类事情发生，公司一概予以严罚。

5、工人进入施工现场，必需依据施工要求、程序、质量标准进行规范操作，仔细作好每一个环节，尤其是施工技术交底的隐藏工程，切要严格把关，万万不得麻痹大意，更不容许不负责任的野蛮施工。

6、作为施工人员，应维护本公司的文明形象，使用文明语言，提升自身道德素养的修养，不得以任何理由向他人索取钱物，更不得偷窃或私自使用他人物品。

7、施工人员严禁盲目施工，应严格依据公司规定施工工艺施工，工长必需将施工工艺及工序支配到个人，如因以上消失问题，无条件返工，二次进料，损失自负。

8、严禁施工相关人员与他人发生冲突，如有发生视情节严峻处以500——1000元罚款，并马上辞退。

9、现场施工人员严禁抽烟，如发觉罚10元/次。现场施工人员严禁喝酒，如发觉罚50元/次。

10、施工工人对客户的疑问应急躁解答。对参观人员应热忱礼貌，讲话留意分寸，如因施工工人言语及行为造成的丢失，处以100元罚款。

11、施工工地由公司指定工长全权管理，一切现场事物均由工长统一支配，有事需与工长本人直接商谈，不行擅自行动。

12、注意成品与半成品的爱护，叠放、堆放任何物品整齐，必要时对其要采用遮盖包封等措施，防止其受到污染和破坏，如有损坏当事人需照价赔偿并扣除当天工资。

13、保持施工现场的`卫生环境，做到每日清扫，垃圾入袋，施工现场禁止做饭、洗衣、不准在工地留宿；解手到工地指定地点，违者从重惩罚。

14、施工现场禁止吸烟、酗酒、吵架、讲脏话，如有违反，每次罚款50—200元。假如参观人员、公司人员、客户在现场吸烟，工人有义务准时制止，施工现场发觉一个烟头，在场施工人员从重外罚。

15、遵守工地的相关管理规定，特殊是施工管理和平安管理规定。

16、材料要堆放整齐，合理配用，严禁假冒伪劣材料进入施工现场，必需使用公司统一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品应分类存放，放置标志牌。标志牌丢失、损坏准时到工程部领取。

17、留意防盗，防火平安，客户购买的材料，工长有义务妥当保管，若发生损坏需照价赔偿，下班时顺手拉电闸、断电、断水、以保障平安。

18、以上各项管理制度，自即日起实施。各施工人员应严格遵守落实，每年年终进行考核，若有违反上述制度者，将予以严厉 处理。

劳务人员管理制度（3）

为规范本公司劳务派遣操作，依据国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必需签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此依据本单位实际状况，特制定如下管理制度：

一、用工企业派遣合同签订：

1、依据当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动爱护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。

2、做好与用工单位合同的存档工作。

二、人员的输送：

1、依据国家劳动法及劳务派遣发的要求，乐观准时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避让相应劳动纠纷。

2、尽量不组织输送大批量

三、派遣工劳动合同

1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，能够商定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。

2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；

3、明确合同解除方法及违约责任；

4、员工合同签订后准时办理劳动合同用工手续。

四、劳动酬劳

1、明确员工的劳动酬劳（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。

2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。

3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必需以货币形式发放，不得以实物替代。

五、社会保险

1、乐观宣扬当地的`社会保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。

2、依据当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴。

3、发生工伤或患职业病时准时进行救治，并按规定进行工伤认定及劳动力量鉴定，履行相关义务。

六、工作时间

1、每位员工工作时间每周为40小时，详细工作时间按用工单位落实；

2、用工单位支配加班加点的，按国家相关规定支付加班工资或支配调休。

3、每周每月加班时间须掌握在国家法规允许范围内。

七、休息休假

1、员工依法享有各类有薪假期（病假、年假、产假、探亲假、工伤假等），做到员工劳逸结合，切实保证员工的合法权益。

2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工作。

八、劳动纪律

1、切实遵守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵守用工企业打卡出勤制度。

2、听从用工单位工作支配，不得顶撞上级领导，遇事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事（相关负责人）联系。

3、有事休假按规定办理请假手续。

九、离职手续办理

1、员工因故需要离职，须按合同规定试用期内的提前一周，合同期内的提前一月提出书面离职申请，获得用工单位批准后，报备人力资源公司，并办理相关离职手续，交还单位领用的物品，清算清公司的借款等。

2、用工企业离职手续办理完毕后，凭离职单复印件至人力资源公司办理离职手续，结算工资等费用。

3、员工离职手续办理完毕后一周内，由人力资源公司准时为其办理社保转移及合同解除手续。开具劳动合同解除证明书。

十、其他

1、劳务派遣须符合”三性原则”，临时岗位不得超过半年，替代性岗位为因产病假缘由消失的岗位，帮助性岗位为单位主营业务供应服务的工作岗位，详细要有企业、员工或工会集体确认。

2、严格掌握劳务派遣用工数量，在帮助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。

3、建立用工台账，有每个企业的人员资料、合同签订状况表。

4、完善信息网络系统，账目清楚，数据真实完整、各类工资性帐表须保存2年以上。

5、建立完善的财务制度，依法纳税。

6、规范管理，合法经营、有序管理。

7、虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导，参与各类劳动法规培训工作，提升公司管理人员的业务水平，提升公司的运营力量与服务品质。

劳务人员管理制度（4）

(一)总则

第一条为了增加公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

其次条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的商定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，惩罚为辅，乐观疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

(二)聘请方式

第五条一般状况下，用工单位自行负责聘请及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条如用工单位需要，可书面托付公司进行聘请，原则上用工单位须派人参与面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权托付公司进行派遣员工聘请，将参照第六条的方法落实，并其它支付相应的聘请服务费用。

(三)劳动合同

第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》商定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

劳务人员管理制度（5）

总则

第一条为了增加公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

其次条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的商定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，惩罚为辅，乐观疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

聘请方式

第五条一般状况下，用工单位自行负责聘请及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条如用工单位需要，可书面托付公司进行聘请，原则上用工单位须派人参与面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权托付公司进行派遣员工聘请，将参照第六条的方法落实，并其它支付相应的聘请服务费用。

劳动合同

第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》商定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

第十条用工单位与派遣员工协商一样，能够对劳动合同内容进行变更。变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。

第十一条经用工单位与派遣员工双方协商一样，能够解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，依据法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》商定落实。

第十二条劳动合同终止的法定条件消失时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

日常管理和劳动纪律

第十三条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工状况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护等相关内容。

第十五条若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内赐予答复,并办理相关手续，公司不担当任何经济法律责任，不赐予任何经济或者民事赔偿。

第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必需遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，听从用工单位的指挥、管理和调度。

第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职平安教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。

第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业平安卫生权益，落实国家和省有关职业平安和劳动爱护规程及标准，配备平安生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动平安、职业危害事项，发放符合要求的劳动爱护用品，爱护派遣员工在生产、工作中的平安和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。

其次十条被派遣员工因病造成无法正常工作时，依据国家相关法律、法规的规定进行依法处理。

其次十一条被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发觉代岗行为，公司即以严峻违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并不担当任何民事赔偿。其它，代岗人在代岗期间消失一切责任事故全部由被代岗人员担当。

其次十二条派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严峻违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关状况。若状况属实，可对派遣员工进行处理。

其次十三条派遣员工在社会上消失刑事案件，全部责任由派遣员工自行担当，公司不担当任何法律和经济责任。

培训考核

其次十四条用工单位依据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。

其次十五条用工单位应依据被派遣员工在单位的实际状况制定相关考核标准及考核方法。

其次十六条用工单位为派遣员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，商定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议商定落实。

其次十七条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议商定条款落实。

劳动酬劳

其次十八条派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。被派遣员工工资由本公司依据用工单位供应的业绩考核状况登记表（或工资表）为被派遣员工支付。

其次十九条派遣员工工资的支付方法：依据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并准时发给派遣员工本人。

派遣员工假如对所发工资有异议，可当面或电话，向公司业务部提出申请，公司必需准时答复。如有错误，经与用工单位核实后，调整到下个月内进行结算。被派遣员工不得以此为由，专意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。否则，依据国家的相关法律规定进行处理，情节严峻者予以解除劳动合同。

社会保险

第三十条派遣员工如有生育、工伤和医疗等状况发生，应准时通知并供应相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，依据国家相关法律法规享受待遇。

第三十一条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规落实。

第三十二条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位担当部分由用工单位担当，用工单位担当的费用准时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。

第三十三条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定落实。

工作时间和休息休假

第三十四条派遣员工在用工单位的工作期间，落实用工单位依法制定的工时工作制度。

第三十五条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度落实。

第三十六条实行标准工时工作制度的，用工单位支配派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定落实。第三十七条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定落实。

劳务人员管理制度（6）

第一章总则

第一条为了增加公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、劳务派遣员工和xxxx（以下简称“公司”）三方利益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际状况，特制定本管理制度。

其次条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格掌握劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例依据国务院劳动行政部门规定

第三条劳务派遣人员应照实向公司供应身份证明、学历证明、工作经受证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写精确     的个人资料。个人资料如有变更，应准时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人担当。

第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的规章制度，忠于职守，诚恳牢靠，听从公司及用工单位的管理，乐观完成用工单位安排的各项目标。

其次章劳动合同及试用期

第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于年。试用期限依据《劳动合同法》第19条落实。

第六条经用工单位要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。

第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》落实。

第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业隐秘。如劳务派遣人员疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。

第三章劳务派遣人员的劳动规定

第九条劳务派遣人员上岗前应学习、认识本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。

第十条派遣期间，公司或用工单位可依据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。

第十一条用工单位应依据工作岗位性质对派遣劳务人员进行生产技术和平安教育培训，并按有关政策规定为劳务派遣人员供应相关的劳动爱护用品和负责现场的平安管理。

第十二条派遣人员在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内通知公司，并准时将受伤的派遣人员送往医院治疗。需要垫付医疗费用的，可由用工单位垫付。派遣人员的工伤认定申请和

伤残等级鉴定申请由用人单位负责（鉴定费由用人单位担当）。派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金赔偿金额外，不足的部分由用工单位担当。派遣人员工伤医疗期间及确认为丢失或部分丢失劳动力量的，用人单位与用工单位应积极协作，共同依据国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥当处理。

第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反用工单位的规章制度的；

3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；

4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；

5、隐瞒个人真实状况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的；

6、被依法追究刑事责任的；

第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。

1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行支配的工作的；

2、劳务派遣人员不能胜任工作，经培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、派遣协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；

4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；

5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；

6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；

7、相关法律法规规定的其他情形。

第四章劳务派遣人员的工作时间

第十五条劳务派遣人员每月工作日按法定规定落实。

第十六条用工单位可依据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作目标；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后方可加班；如遇加班本单位应当支配劳务派遣人员调休，无法支配调休的，依据劳动法的规定支付加班酬劳。加班酬劳的支付方式与其工资的支付方式相同。

第五章劳务派遣人员的工