《出勤与休假制度》

2009年1月2人事制度编号NO.LDS-HR-0032016年3月28日第4次修订第三章出勤与休假制度本章节共8页适用对象：公司全体员工第一部分总则第一条为规范员工出勤与休假管理，维护员工合法权益，根据国家以及深圳市有关的法律法规和政策，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工。第二部分出勤管理第三条工作时间（一）公司实行每周四十四小时工作制(当月入离职员工，按实际出勤天数计算考勤)；（二）工作时间：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00第四条员工一律实行上下班指纹打卡登记，该记录作为考勤统计的唯一依据。第五条全勤（一）全勤津贴：标准为100元，在当月工资中发放。（二）员工当月出现下列情形之一的，取消发放全勤津贴：1、迟到、早退、旷工；2、请假（带薪假除外）；3、漏打卡。（三）如员工上下班漏打卡，需在次日下班前办理《补打卡申请表》手续，经上级领导审批后提交前台登记。第六条加班公司根据员工加班情况，将加班津贴一次性在当月工资中发放。（一）工作日加班如果当日20点后或周六（非法定节假日）15:00后尚未结束工作的加班人员，可享有加班餐费交通补贴50元/次，由人力资源中心根据打卡记录统一统计并在当月的工资中发放。（二）节假日或休息日加班如果在节假日/休息日（星期六非值班安排）因工作原因需加班的员工，需提前一天填写《加班申请单》，经部门经理及分管领导审批后提交人力资源中心，人事专员将在对加班时间进行复核。1、节假日加班津贴=工资标准÷21.75×300%2、休息日加班津贴=工资标准÷21.75×200%第七条员工外出需办理《外出登记》，经上级领导审批后提交前台登记。第八条员工需按时上下班、不迟到、不早退、不旷工，如有违反者，给予以下处罚：（一）迟到、早退1、单次迟到/早退＜10分钟的，按事假10分钟处理；2、10分钟≤单次迟到/早退＜20分钟，按照事假20分钟处理；3、20分钟≤单次迟到/早退＜30分钟，按照事假30分钟处理；4、30分钟≤单次迟到/早退＜1小时，按照事假1小时处理；5、1小时≤单次迟到/早退＜2小时，按照事假2小时处理。以此类推。6、当月迟到/早退累计三次（含）以上在十分钟以上者，给予通报批评处分；当月迟到/早退累计六次者，给予小过处分；当月迟到/早退累计十次者，给予大过处分。（二）旷工1、员工出现旷工行为的，给予小过处分。2、员工出现下列情形之一的，均按旷工处理：（1）逾期未办理补打卡登记；（2）用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；（3）未请假或请假未获批准，擅自离岗的；（4）不服从工作调动，经沟通在规定时间内仍不到岗的；（5）被公安部门拘留的；（6）递交辞职申请三十天内，未获批准擅自缺勤的。第三部分休假管理第九条休假分为带薪假和非带薪假。第十条带薪假包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假、工假。（一）法定节假日法定节假日元旦节春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节合计（单位：天）休假天数131111311（二）带薪年休假1、休假条件：新入职一年以上（含）的员工享有带薪年休假。2、带薪年休假标准：本公司工作年限1≤X＜10年10≤X＜20年X≥20年带薪年休假天数5天10天15天3、员工有下列情形之一，当年度不享受当年度的带薪年休假：（1）1年≤累计工作时间＜10年的，请病假累计2个月以上者；（2）10年≤累计工作时间＜20年的，请病假累计3个月以上者；（3）累计工作时间＞20年的，请病假累计4个月以上者；（4）年度内工假累计时间≥20天的。4、每次休带薪年休假不得少于半天，且在每年长假（五一、十一、春节）的前后一周内，原则上不接受带薪年休假申请。5、公司安排员工休带薪年休假，员工不休的，视为员工自动放弃当年度年休假，按照员工正常工作时间工资计算。（三）婚假1、休假条件：达到法定结婚年龄的员工享有。2、休假天数：3天。3、请假前或休假完毕后，须向人力资源中心提供《结婚证》，否则视为事假。（四）产检假1、休假条件：符合计划生育规定，怀孕女性员工享有。2、休假天数：（1）怀孕第1-7个月，每个月可享受1天假期;（2）怀孕第8个月，可享受2天假期;（3）怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。3、休假结束后需向人力资源中心提供《准生证》（仅限首次）和病例资料，否则视为事假。（五）产假1、休假条件：符合国家计生政策，女性员工享有。2、休假天数：（1）产假98天，奖励假30天;难产假加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。（2）怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，根据医院证明，可请42天。3、休假结束后需向人力资源中心提供《准生证》和《出生医学证明》或医院证明（适用流产者），否则视为事假。（六）陪产假1、休假条件：符合计划生育规定，男性员工配偶生育享有。2、休假天数：15天。3、休假结束后需向人力资源中心提供《准生证》和《出生医学证明》，否则视为事假。（七）哺乳假：1、休假条件：符合计划生育规定，孩子不满一周岁的女性员工享有。2、休假时间：宝宝出生后的一年内，女性员工可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。3、第一次休假前需向人力资源中心提供《准生证》和《出生医学证明》，否则视为事假。（八）丧假1、休假条件：员工亲属（本人父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、直系兄弟姐妹）丧亡。2、休假时间：（1）员工本人父母、配偶父母、配偶、子女丧亡，丧假3天；（2）员工祖父母、外祖父母、直系兄弟姐妹丧亡，丧假2天。（3）往返路程另计。（九）工伤假。按照《广东省工伤保险条例》相关规定执行。（十）工假。1、休假条件：员工依法参加社会活动，履行国家和社会义务的；或参加与公司有关的学术活动，及参加公司安排的各种公务培训、学习等，经公司批准后可享有。2、休假时间：具体休假时间以审批为准。第十一条非带薪假包括事假、病假。（一）事假。1、休假条件：员工因私事请假,经公司批准后可享有。2、工资核算：事假工资扣除额=工资÷21.75×实际请假天数。（二）病假。1、休假条件：员工非因工生病或非因工负伤而需停工休息的，可申请休病假。2、休假天数：员工的医疗期参照相关规定执行。3、员工请假半天以上的需持医院证明，连续3天以上的需持区级医院证明。4、工资核算：（1）全年累计病假天数≤30天，病假期间工资=工资÷21.75×实际请假天数×60%。（2）全年累计病假＞30天，病假期间的工资按照深圳市最低工资标准的80%计发。第四部分休假流程第十二条休假流程（一）员工休假必须办理《请假申请》手续，经所属领导批准后方可休假。如因急病不能自行办理可委托同事或家属代办手续，返回公司上班当天办理《请假申请》手续。凡未经批准而擅自休假均按旷工处理。休假前必须进行工作交接或工作委托，确保工作连续性。（二）员工休假实际天数＜请假天数，上班当天必须到人力资源中心销假，未销假者按原请假天数计算考勤。（三）员工休假实际天数＞请假天数，必须于原假期结束前以电话、传真、电子邮件等形式向上级领导及人力资源中心经理说明具体理由，返回公司上班当天办理补假手续。未按上述程序办理补假手续，则按旷工处理。第十三条休假审批流程（一）部门经理级以下员工休假：（1）休假天数≤3天。申请人（提前1天申请）→部门经理→前台及人事专员备案。（2）3天＜休假天数≤7天。申请人（提前5天申请）→部门经理→分管领导→前台及人事专员备案。（3）7天＜休假天数≤20天。申请人（提前10天申请）→部门经理→分管领导→人力资源中心经理→总经理→前台及人事专员备案。（4）休假天数＞20天，申请人必须提前20天办理《请假申请》手续。（二）部门经理级（含副）及以上员工休假：（1）申请人→分管领导→人力资源经理→总经理→前台及人事专员备案。（2）提前申请休假的时间参照上述天数办理《请假申请》手续。第五部分附则第十四条员工休假期间，直接上级领导应根据公司经营需要，统筹安排工作，确保公司正常经营运作。第十五条本人及职务代理人，不得同时办理《请假申请》手续。第十六条本制度由公司人力资源中心负责解释。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810