就业指导课-面试技巧(大连)

面试技巧就业指点课系列之----面试的定义及目的常言道：“百闻不如一见〞，就是说，即使他听人家不断讲，也不如他亲眼看到一次领会更深或更现实。判别一件事物，亲身领会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，经过面试作出的判别最直观。面试〔Interview〕是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的谈判，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决议，是一个双方彼此考量和认知的过程。面试的定义及目的面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概略、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技艺和非智力素质等信息，以确定求职者能否成为公司的一员，最后，基于双方的相互适宜作出聘用的决议。目录3面试初印象〔自我引见〕4全盘大拷问5“钱“的问题〔薪酬谈判〕6完美的告别〔离去法那么〕1常见的面试类型及应变方法2面试前的预备常见的面试类型类型优点缺点一对一能够给应聘者提供更多的时间和机会，使面试能进行得比较深入耗时间，评价角度单一多对一耗时间，且应聘者压力大一对多效率高，便于同时对不同的应聘者进行比较评价角度单一，应聘者相互影响；且对面试官技能要求较高，对于较隐私的问题不便询问无领导小组面试1.测评的仿真模拟性高，能反映应聘者的综合分析能力、组织协调能力、说服别人的能力及潜在领导能力。2.评价结果更加全面、客观3.节省时间（注：积极活跃，不要太抢风头）1.对测试题目的要求较高2.对考官的要求较高3.应聘者表现受同组其他成员影响较大4.应聘者有存在游戏，表演或者伪装的可能性如何应对五花八门的面试类型?

6清楚面试官的提问7不同类型面试的应对方法要有针对性、直接简要地予以回答切忌绕弯子、抓不住重点，答非所问，或听不懂提问的潜台词，回答过于浅薄。建议求职者回答以下问题时，要紧紧围绕应聘岗位必备的技艺、求职优势，全面展现个人综合实力。面试者应该对主要的面试考官有所注重，但也不能忽略其他人员，显得厚此薄彼。8不同类型面试的应对方法能从集面子试中脱颖而出的应聘者，通常是能给人留下深化印象的人，他个性鲜明、逻辑明晰、专业素养较强。建议应聘者在集面子试中，应坚持沉稳，对有把握的问题积极回答，并且要有专业性、逻辑性、全面性，切忌人云亦云，反复他人的答案，这会掩盖个人人才和求职优势。要有良好的团队协作才干，论述本人的观念的同时又要顾及他人想法和感受，防止排斥和打击，尽量要做到包容和一致。9不同类型面试的应对方法建议应聘者首先要明晰应聘岗位的素质要求，如需具有较强的人际沟通才干，那就要防止在小组讨论中一言不发。无指点小组讨论是在没有任何组织指点的情况下〔不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况下〕让一组应试者〔通常5-8人〕根据一定素材或背景资料对一项典型义务进展自在讨论、如指定一项方案、处理一个问题或提出一项方案等。10不同类型面试的应对方法1、忽然打来怎样办2、面试会问什么？3、接听要冷静4、接听要留意语速5、面试终了时说什么？面试前的预备

1112面试前预备13面试前预备公司概略运营情况企业文化职位的特点任务内容了解对方14面试前预备面试前预备16面试前预备17面试前预备应聘应聘不是选美18面试前预备正视缺陷，一分为二地对待本人。选择用人单位，大胆推销本人。心态预备19面试前预备20面试前预备面试初印象

2122面试初印象23面试初印象24面试初印象25面试初印象26面试初印象面试初印象容易第一眼被面试官pass的细节进屋不敲门--------直接闯入坐姿问题---------跷二郎腿，扭捏穿着饰品--------休闲服，过于暴露，硕大饰品简历--------纸张不平整，被卷，污损。面试初印象自我引见是每一个求职者在面试中不可短少的一个环节，面试官将经过求职者简短的自我引见，对其进展一个简单初步的了解。29面试初印象建议：他最多用二十秒钟引见本人的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出本人的强势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对他的好感，或者至少是兴趣。答案范例：我叫×××，××省××市人，×年从××大学××专业本科〔专科〕毕业。除了简历上您看到的引见，我情愿特别说一下我在×××方面的专长/我最大的特点是········〔给出事例〕。正是基于对本人这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的××职位。30面试初印象切忌冗长式自我引见切忌暴露缺陷切忌语音过小，语速过快通关法宝全盘大拷问

32全盘大拷问经过自我引见之后，HR开场经过观看他的纸质简历。而接二连三的对应聘者进展提问，提问的问题通常都是简历的相关疑问，例如之前离任的缘由，在前单位详细担任的相关任务等。34全盘大拷问——构造化面试问题35全盘大拷问——构造化面试问题36全盘大拷问——构造化面试问题全盘大拷问学会美化本人的阅历1.回答以下问题不要全部实事求是2.适度锦上添花〔例如:问他之前都做过什么任务，回答时可以把任务内容详细化，添加专业化的描画词〕全盘大拷问例子：我之前做过行政前台方面的任务，主要担任接待公司的重要客户，为他们提供一系列的效力；还有办公室日常行政管理的任务，考勤，低值易耗品的统计等。全盘大拷问3.学会藏拙〔不暴露本人缺陷〕例：问：我看他之前都是做前台的任务啊，没有什么行政阅历答：虽然是前台，但是还是会担任公司日常的办公行政任务，而且我对这些任务也都很熟习，像是日常的考勤，报表，物品的清点等，都是我任务的一部分。全盘大拷问怎样说离任〔无任务阅历〕两种完美的回答1.由于我想更好的提高本人的综合实力，多学习一些技艺，所以选择了学习速录，为了本人未来的职业方向和规划，所以离任2.之前刚毕业，本人的规划和开展还没有很明确，如今有了一定的社会阅历，觉得还是多掌握一些技艺会更好，所以学习了速录，就离任了。也是为了提高本人的综合素质吧。全盘大拷问怎样说没有任务阅历1.假设有校园阅历和实际阅历多讲述大学期间在校的阅历，例如参与的活动，参与的竞赛。在班级或者校内担任的职位等2.假设没有，突出大学期间的学习仔细，各方面条件都很优秀，深得教师同窗的一定。切忌贬低前公司，抬高本人回答以下问题需严谨，明确什么该说什么不该说留意心情控制，注重自我笼统。隐私类问题可以婉约逃避。通关法宝经过前面两轮的HR调查，进入了他和面试官互动的环节，这个时候他也可以问一些关于公司或者岗位的详细信息，由HR给他作答。由于是双方互动，气氛相对前两个环节会较为轻松，但是提示各位面试学员，不能过于轻松。全盘大拷问44引荐问题：假设我有时机参与贵公司，我想问下我以后在公司的职业跑道？全盘大拷问——反问互动问HR的问题不宜过多，两三个即可问题要有质量，不要过问太幼稚的问题〔例如：公司平常组织文娱活动么〕假设HR没有先提及薪酬，不要先谈到这个话题多议论有深度的话题〔例如，公司背景，前景，目前规模开展情况等〕通关法宝“钱“的问题〔薪酬谈判〕

46“钱〞的问题经过前三轮的环节之后，HR能够会问他一个每次面试必问的问题〔他期望的待遇是多少〕，这个时候，阐明双方对前面的说话都比较称心，可以进展最后一步的谈薪环节，假设谈薪环节双方都认可的话，会有30%的几率进入到复试环节。防止一上来就直接说价钱，比较适宜的开场白是：〔由于我之前的任务薪酬大约是XXX,所以我想最好可以在之前XXX左右，您看〕假设HR的薪酬福利待遇没有符合他的心思价位，切忌立刻显露不满的心情，或者直接告知对方终了面试。假设HR的薪酬待遇超出他的心思价位，切忌立刻表现出非常开心的心情，千万不要直接说〔太好了，很称心〕这类词语，但是可以悄然点头，表示赞同。沟通薪酬时，在他发问的时候，一定要讯问清楚工资的根本构成有哪些〔例如：根本工资+浮动绩效+季度奖金+补助〕防止入职后由于薪酬问题发生纠纷。通关法宝完美的告别

49完美的告别经过了前面四个环节，面试根本就告于尾声了，无论他对之前的面试过程称心或者不称心，都要留给HR一个愉快的告别，完美的终了，让他加深对他的印象。〔有添加复试几率的时机〕学会察言观色，假设HR频繁看表或者坐立不安时，请停顿他的发问，然后浅笑即可。〔这时HR能够会提出终了的话语〕礼貌讯问出结果的时间，浅笑，握手告别不能忘告别之前赞赏HR〔例如：非常赞赏您给我这次珍贵的面试时机〕分开时要随手轻带门。通关法宝切忌一出门就原形毕露，蹦蹦跳跳，衣衫不整，抽烟切忌没分开面试大厦，就拨打大声告知亲人结果切忌在面试大厦楼下和朋友大声喧哗，嬉笑打闹面试之后53面试之后坚持手机畅通不要急于探听面试结果如何协调报道时间拾掇