重症监护室护士长述职报告

重症监护室护士长述职优秀报告

ICU重症监护室护士节护士总结

一年来，在院领导的对的领导下，在高主任和护士长的精心培养下，在院科同仁的亲密配合下，在小构组员的大力支持下，我始终切记神圣职责、忠诚伟大事业，真情护理、率先垂范、善于沟通、勤学善用，严格恪守医院及科室的各项规章制度，从未迟到早退和病假，较好地推行了岗位职责。及时跟进学习党的创新理论，立足岗位实际，充足发挥党员先锋模范作用。作为军嫂，勇挑工作、家庭两副重任，还让丈夫一门心思保家卫国，即使生活艰辛，但更感荣耀，个人被医院党委表彰为XX年度优秀共产党员。

“护士必须要有同情心和一双乐意工作的手”，南丁格尔这句话始终激励着我。我把工作岗位视为践行宗旨的实践支点，以危重症患者为中心，视患者为亲人，始终微笑服务，恪守“病人无错”原则，经常换位思考，踏踏实实做好自己的护理工作，极力让患者安心、家眷放心，多次获得病人及家眷表彰。一是细心完一生活护理，在严格执行医嘱的状况基础上，主动做好病人卫生护理和褥疮护理，协助病人及时翻身、保持舒适及功效体位、锻炼肢体功效，耐心协助病人进食，及时解决返流，时刻保持鼻饲畅通，热心开展情志护理和健康教育，向新入病人及家眷做好入院宣传教育;一丝不苟地搞好交接班、患者用品高温消毒、时刻保持保持床单位整洁及仪器整洁。二是悉心

关注管理病情，亲密观察病人人工气道、血压等各项体征，遇有状况，及时向医生反映;对的管理使用呼吸机、监护仪、微泵、除颤仪等设备仪器，及时解决病情。三是经常巡视病房，理解患者状况，及时书写护理文书，突遇急救时，仍坚持在两小时内补记完毕。

担任小组长后，我快速融入岗位，努力提高急救技术，尽心履职。一是以身作则带动组员。我给自己定下一条规矩：“别人不干的，我干;别人干不了的，我干。”一次，值班医生正与病人家眷沟通，忽然病人全身颤动起来，如果不能快速建立通道，病人的生命就将结束。见此情形，我立刻动手为病人建立起通道来。一次次努力换来一次次失败，同事们都劝我，“唐糖，这种状况下已经没法建立通道了，并且建不了通道，跟你也没关系，就别执着，别白费力气了。”“不到最后一刻，决不能放弃生命。”于是我高声喊到：“继续，只要努力就尚有但愿”。大家看我还没停手，又提起精神，动起手来。接着，又是失败、努力、失败、努力……终于，通道建起来了，病人得救了。大家欣喜若狂、互相拥抱，眼睛里闪着激动的泪光。那一刻，我们深刻感受到了白衣天使的荣光与使命。二是尽心帮带，放手不放眼。首先摸清人员底数，根据组员能力素质和特点，按照性格互补、新老搭配的原则，科学制订护理计划，合理分床，认真督促贯彻，细心检查监督医嘱完毕状况和各项操作

规程，跟进指导协助，协助完毕困难护理操作。同时，认真做好组员思想工作，运用工作生活中的有利时机，引导组员规划成长路线，激发干好工作的内动力;灵活运动表彰与批评，对好人好事进行大张旗鼓地表彰，自费进行“小奖励”，及时指出检查中发现的问题和隐患，批评恰当，激发工作热情。认认真真工作获得了同事们的承认，在多次的月考核中获得优秀

像爱惜眼睛同样爱惜医院和科室荣誉。主动参加科室活动，从未因非工作因素缺席过。主动理解同事的难处，努力为大家排忧解难。重视加强对上请示报告，主动保持与其它小组的沟通交流，坚持与医生亲密协作，宁愿辛苦某些、多干一点，遇有问题也能主动担责不推诿。

非学无以广才、非学无以增智、非学无以立德。“打铁还的本身硬”，我坚持把学习作为一种精神追求。非常爱惜科室和支部学习，主动参加院外学习，即使拖着夜班后疲倦的身体，也能集中精力用心听课，认真笔记，三年来从未缺席迟到过。时常温故《重症护理学》，广泛涉猎《中华护理杂志》、《中华危重症杂志》和网络危重症护理知识，联系工作实际，认真撰写了3篇论文。对人工气道和血液净化治疗知识特别感爱好，主动参加静脉小组工作，致力于努力减少科室导管感染率。

一是即使写了3篇论文，但未成功发表，还需加强学习研究。下一步，在高年资老师的带领下，要主动努力进行院基金项目课题的研究，认真搞好科室三个品管圈小组的工作，不停积累经验，收集临床数据，主动撰写论文。二是不良事件偶有发生，下一步，要继续加强学习，更加细心地完毕工作、搞好监督检查，及时发现事故隐患，努力杜绝不良事件

急诊科护士长述职报告

1、急诊科护士长述职报告

20XX年，本人在医院、护理部及科室领导的对的领导和大力指导下，通过科室全体医护人员的共同努力，逐步完善急诊科多个工作流程，逐步提高护理工作质量，较好的完毕了各项护理工作任务。现将20XX年的工作报告以下：

1.自觉恪守医院及科室的多个规则制订及操作流程，抵制行业不正之风，坚持洁身自好，牢固树立全心全意为人民服务的思想。

2.认真学习专业及管理知识，通过努力，顺利完毕了护理专升本的学习课程，通过参加多个学习班、阅读课外书籍等多渠道提高自己的急诊专业和管理水平，重视与区内外急诊护理同行的交流，虚心请教，取长补短。

1.主动配合科主任做好科室病区的管理工作，严格执行医院各项核心制度及科室多个规则制度，在科室全体护理人员共同努力下，本年度无护理差错及事故发生。

2.主动完善和配合医院执行急诊多个流程及制度的贯彻。如急诊外伤病人的解决流程、急诊科“三无”病人的登记、急诊无专科诊室病人的就诊流程、急诊发热病人的就诊流程等等，并能将在执行过程中存在的问题及时反馈及时与有关部门进行沟通。针对新医院布局，修订了急诊病人的就诊流程，规定急诊就诊病人都要进行登记、分诊、排号。执行这流程后，加强了护士的责任心，提高了分诊护士分诊的精确率，能及时发现急危重症的病人，并及时得到解决，同时诊室的就诊秩序得到了明显的改善。

3.实施科内层级管理，责任区护士小组长护士长的分层管理。大胆使用护理骨干协助护士长进行科内管理，并严格规定，其中2名护士走上了科内小组长的管理岗位，在工作中能起到楷模的带头作用，在管理上能较好的配合护士长做好科内的管理工作。

4.严格执行医疗护理隐患报告制度，能及时将科室内存在的多起医疗及护理隐患上报有关的部门，并能采用主动的应对方法。本年度无医疗护理纠纷发生。

5.重视每一次检查，在“百姓放心医院检查”“医疗质量万里行”检查活动中，都能认真看待，精心准备，检查中得到了专家组对急诊科护理工作的必定，较好的完毕了检查任务。

6.节假日前重点对急救物品、药品进行检查，确保完好率为100%，同时做好应对多个突发事件人员的安排，确保了节假日期间工作有序进行。

7.在11月份受甲流影响，急诊就诊病人剧增，护理工作量增加，实施了护士弹性排班，加班加点，在全科护士共同努力下，确保了甲流期间各项护理工作的正常运行。

8.重视与有关部门的沟通与协调，提高工作的效率。如急性心肌梗塞病人院前及院内急救时，尽量选择左上肢进行穿刺的规定；对急诊手术的病人，急诊科护士与手术室护士交班的特殊规定等等，既可较少病人被重复穿刺的痛苦又可为病人的手术争取了贵重的时间。

1.配合医院开展窗口单位文明用语活动的同时还制订了分诊、观察室护士文明用语规定，严格规定，并能使用在实际工作中。

2.坚持正激励与负激励相结合，对病人写信提名表彰护士服务主动、热情的护士予以物质奖励，而对病人投诉的按对应的规定扣分及解决。

3.进一步病房，理解病人的病情、心理需要，予以护士业务上的指导，及时发现护理或医疗纠纷的隐患，并能及时排除隐患。

1.每月能按计划完毕业务学习及护理查房，全年共完毕16次业务学习，12次护理查房。并组织进行了如何做好急诊分诊工作、如何与病人进行有效沟通进行了专项讨论，并获得了良好的效果。

2.分层次对护士进行专科理论考试，每月进行基本、专科急救技能的培训及考核，全年共进行理论考试12次，技能操作培训及考核16项，合格率达100%。

3.主动参加和组织危重病人急救及护理工作，指导护士危重病人的急救工作，并协助年轻护士急救后理顺急救流程及注意事项，表彰做得好的一面，增强其自信心，并提出存在的问题，对年轻护士临床急救经验的积累起了很大的作用。

4.针对年轻护士小儿头皮静脉穿刺难的问题，安排了7名年轻护士轮转输液室提高小儿头皮静脉穿刺的技术。下一步将计划对年轻护士轮转CCU、PICU、重症病房等有关的科室。

5.加强了护士应对多个突发事件能力的培训，完毕了甲型H1N1病人的转运流程的培训及预演，急诊科发生大批伤病人的解决流程的培训。其中成功应对突发事件38起，其中外伤25起，气体中毒4起，食物中毒2起，其它7起。能在应对多个事件后中总结经验教训，提高应对突发事件的能力。

6.选送了2名优秀护士外出学习，拓宽眼界，学习新技术；激励和组织护士主动参加医院及护理部组织的多个活动，其中在四月份“三基”理论大赛及“护士节”服装展示大赛中分别获得一等奖、二等奖的好成绩。

1.全年共带教130实习生，其中本科实习生48人，大专生49人，中专生29人，助产4人，接受2名进修生，接受8名护理骨干的轮转，完毕教学授课18次，教学查房18次。

2.重视实习生沟通技巧及急救应急能力的培养，安排了体现急诊科特色的教学授课如急诊科护士的沟通技巧、急诊分诊护士的分诊技巧、气管插管的配合、急诊常见病的急救流程、心肺复苏术操作等等。

一年来，在医院和护理部的领导下，在全科医护人员的理解和支持下，做了某些应做的事情，还存在着某些局限性：科研意识及能力有待提高；年轻护士的急救能力有待进一步提高。将在明年工作中将重点加强核心制度的学习及贯彻，严格护理管理，确保护理质量；提高科研意识；细化和完善急诊多个工作流程，为病人提供快捷、高效的服务；加强对年轻的急诊护士急救能力培训及考核。

在新年度的工作中，我将进一步明确自己的工作目的：要在思想上做好大家的指导员，在业务上做好大家的辅导员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让急诊科护理工作质量再上一种台阶。

20XX年12月29日

2、急诊科护士长20xx述职报告

20XX年是全国卫生系统继续深化改革的一年，一年来，在院领导和护理院长及科护士长的领导、协助和指点下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完毕了院领导布置的各项护理工作，完毕了20XX年护理计划90%以上，现将工作状况总结以下：

一、认真贯彻各项规章制度

严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本确保。

1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、坚持了核对制度：

(1)规定医嘱班班核对，每七天护士长参加总核对1～2次，并有统计;

(2)护理操作时规定三查七对;

(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

3、认真贯彻骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了多个信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，防止了并发症的发生。

二、提高护士长管理水平

1、坚持了护士长手册的统计与考核：规定护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，规定护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。

2、坚持了护士长例会制度：按等级医院规定每七天召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出对应的整治方法，向各护士长反馈护理质控检查状况，并学习护士长管理有关资料。

3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不停提高护士长的管理水平。

4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了报告。

三、加强护理人员医德医风建设

1、继续贯彻护士行为规范，在日常工作中贯彻护士文明用语50句。

2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。

3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定时或不定时测评)满意度调查成果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整治方法，评比出了最佳护士。

4、每月科室定时召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的规定予以最大程度的满足。

5、对新分派的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者予以上岗。

四、提高护理人员业务素质

1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

2、与医务科合作，聘任专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。

3、各科室每七天晨间提问1～2次，内容为基础理论知识和骨科知识。

4、“三八妇女节”举办了护理技术操作比赛(无菌操作)，并评比出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分别予以了奖励。

5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：

病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。

6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。

7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊疗、护理方法进行了探讨，以达成提高业务素质的目的。

8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。

9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。

五、加强了院内感染管理

1、严格执行了院内管理领导小组制订的消毒隔离制度。

2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。

3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并统计，每七天对紫外线灯管用无水酒精进行除尘解决，并统计，每两月对紫外线强度进行监测。

4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中解决，并定时检查督促，对多个消毒液浓度定时测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。

5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1：400消毒灵)拖地每日二次，病房内定时用消毒液拖地(1：400消毒灵)出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。

6、手术室严格执行了院染管理规定，无菌包内用了化学批示剂。

7、供应室建立了消毒物品监测统计本，对每种消毒物品进行了定时定点监测。

六、护理人员较杰出的完毕护理工作

1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，进一步开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟

ICU护理组长年终工作总结

一年来，在院领导的对的领导下，在高主任和护

士长的精心培养下，在院科同仁的亲密配合下，在小构组员的大力支持下，我始终切记神圣职责、忠诚伟大事业，真情护理、率先垂范、善于沟通、勤学善用，严格恪守医院及科室的各项规章制度，从未迟到早退和病假，较好地推行了岗位职责。及时跟进学习党的创新理论，立足岗位实际，充足发挥党员先锋模范作用。作为军嫂，勇挑工作、家庭两副重任，还让丈夫一门心思保家卫国，即使生活艰辛，但更感荣耀，个人被医院党委表彰为XX年度优秀共产党员。

一、真情护理，耐心肯干。“护士必须要有同情心

和一双乐意工作的手”，南丁格尔这句话始终激励着我。我把工作岗位视为践行宗旨的实践支点，以危重症患者为中心，视患者为亲人，始终微笑服务，恪守“病人无错”原则，经常换位思考，踏踏实实做好自己的护理工作，极力让患者安心、家眷放心，多次获得病人及家眷表彰。一是细心完一生活护理，在严格执行

医嘱的状况基础上，主动做好病人卫生护理和褥疮护理，协助病人及时翻身、保持舒适及功效体位、锻炼肢体功效，耐心协助病人进食，及时解决返流，时刻保持鼻饲畅通，热心开展情志护理和健康教育，向新入病人及家眷做好入院宣传教育；一丝不苟地搞好交接班、患者用品高温消毒、时刻保持保持床单位整洁及仪器整洁。二是悉心关注管理病情，亲密观察病人人工气道、血压等各项体征，遇有状况，及时向医生反映；对的管理使用呼吸机、监护仪、微泵、除颤仪等设备仪器，及时解决病情。三是经常巡视病房，理解患者状况，及时书写护理文书，突遇急救时，仍坚持在两小时内补记完毕。

二、率先垂范，尽心带教。担任小组长后，我快速融入岗位，努力提高急救技术，尽心履职。一是以身作则带动组员。我给自己定下一条规矩：“别人不干的，我干；别人干不了的，我干。”一次，值班医生正与病人家眷沟通，忽然病人全身颤动起来，如果不能快速建立通道，病人的生命就将结束。见此情形，我立刻动手为病人建立起通道来。一次次努力换来一次

次失败，同事们都劝我，“唐糖，这种状况下已经没法建立通道了，并且建不了通道，跟你也没关系，就别执着，别白费力气了。”“不到最后一刻，决不能放弃生命。”于是我高声喊到：“继续，只要努力就尚有但愿”。大家看我还没停手，又提起精神，动起手来。接着，又是失败、努力、失败、努力……终于，通道建起来了，病人得救了。大家欣喜若狂、互相拥抱，眼睛里闪着激动的泪光。那一刻，我们深刻感受到了白衣天使的荣光与使命。二是尽心帮带，放手不放眼。首先摸清人员底数，根据组员能力素质和特点，按照性格互补、新老搭配的原则，科学制订护理计划，合理分床，认真督促贯彻，细心检查监督医嘱完毕状况和各项操作规程，跟进指导协助，协助完毕困难护理操作。同时，认真做好组员思想工作，运用工作生活中的有利时机，引导组员规划成长路线，激发干好工作的内动力；灵活运动表彰与批评，对好人好事进行大张旗鼓地表彰，自费进行“小奖励”，及时指出检查中发现的问题和隐患，批评恰当，激发工作热情。认认真真工作获得了同事们的承认，在多次的月考核中

获得优秀

三、善于沟通、团结协作。像爱惜眼睛同样爱惜医院和科室荣誉。主动参加科室活动，从未因非工作因素缺席过。主动理解同事的难处，努力为大家排忧解难。重视加强对上请示报告，主动保持与其它小组的沟通交流，坚持与医生亲密协作，宁愿辛苦某些、多干一点，遇有问题也能主动担责不推诿。

四、锐意进取、勤学善用。非学无以广才、非学无以增智、非学无以立德。“打铁还的本身硬”，我坚持把学习作为一种精神追求。非常爱惜科室和支部学习，主动参加院外学习，即使拖着夜班后疲倦的身体，也能集中精力用心听课，认真笔记，三年来从未缺席迟到过。时常温故《重症护理学》，广泛涉猎《中华护理杂志》、《中华危重症杂志》和网络危重症护理知识，联系工作实际，认真撰写了3篇论文。对人工气道和血液净化治疗知识特别感爱好，主动参加静脉小组工作，致力于努力减少科室导管感染率。

六、存在问题和局限性。一是即使写了3篇论文，但未成功发表，还需加强学习研究。下一步，在高年

资老师的带领下，要主动努力进行院基金项目课题的研究，认真搞好科室三个品管圈小组的工作，不停积累经验，收集临床数据，主动撰写论文。二是不良事件偶有发生，下一步，要继续加强学习，更加细心地完毕工作、搞好监督检查，及时发现事故隐患，努力杜绝不良事件。

儿科副护士长述职报告

夏花絢乱，秋叶静美。忙碌而充实的XX年立刻就结束了。我XX年7月被任命为儿科副护士长到现在刚好起止于这两个美丽的季节。回想这15个月的工作多个感受涌上心头。想起刚刚被告知到儿科工作时我能够用“压力山大“来形容一点都但是。在院党委的激励和协助下工作得以顺利的开展。在儿科工作我规定自己做到，看待患儿时“以吾之幼及人之幼”，看待家眷时做到“总是去聆听时常去安慰”，看待护理姐妹时去做她们的朋友和老师共同进步，诱导大家从内心认同和热爱自己的工作。本人与XX年7月至XX年2月在儿科病区工作于XX年3月调入新生儿病区及新生儿重症监护室工作至今现将工作报告以下：

XX年7月至XX年2月在儿科病区工作期间无护理投诉纠纷及护理大差错发生。在病房管理上实施了病房责任制管理，每个患儿都有自己的管床护士做到了治疗有人做，检查有人送，呼喊有人应，健康教育有人讲。在护士业务素质上实施了强化培训提高急救技术和观察能力，做到勤观察及时发现病情变化及时告知医生。做到防微杜渐提高护理安全做个合格的哨兵。在工作职责上制订了各班工作职责成立了护理急救小组，护理质控小组实施了有效的监督。在医护的共同努力下超额完毕XX年的业务收入。

XX年3月至今在新生儿病区及新生儿重症监护室工作期间病人数量比XX年同期出院人次增加119人次，增加率为%。收入增加率为%。在第一百个护士节举办的竞赛中儿科获得团体第二个，人操作第三的好成绩。还接到了领导亲手发的奖品很是光荣。今年又提前2个月完毕医院下达的经济任务。

１在业务上下功夫。于２０１２年３月开展了我院第一例新生儿有创呼吸机护理成功挽救NRDS患儿生命减少重症患儿的死亡率的同时发明了较好的经济效益和社会效益。跟据科室患儿特点加强急救技术培训及专科技术操作培训提高护士业务能力。开展每月一次的业务学习，护理差错大讨论使年轻护士快速成长。

２在人员培训上下工夫，NICU是个年轻的科室护理人员更年轻来医院工作3年下列的人员15人其中在NICU工作满一年的只有3人其它大部分人都是才上班不满六个月的新同志，面对这样的人员构造和超高的护理规定，我做为一种和大家同样的新护士长感到很吃力。只有加强本身学习才干带好大家因此我又成了一名学生。对新同志进行传帮带充足发挥老同志的作用使她们能快速的融入工作。加强考核制订了考核内容及操作流程严格考核上岗，护士长随时提问起到监督作用。

３在工作程序上下功夫。重新制订了工作职责，实施分病分辨床管病人严格各班职责，规定各施其责，分工明确。出现差错细查环节追到个人。加强监督每七天打工作流程卡一次，每月给家眷打满意卡一次，记入服务满意度与奖金挂钩。

４在患者家眷满意上下工夫。由于封闭管理家眷猜疑，恐惧，不信任的情绪先入为主给我们的沟通带来了困难我们需要付出更多的爱心来消除误解。针对这一特点为家眷制订了入院宣传教育，探视须知，电话回访，床旁探视。疾病护理手把手。每个出院的患儿都会接到护士嘘寒问暖的电话询问住院期间的不满意并统计下来。每个转出NICU的患儿都会受到护士的床旁探视手把手的教喂奶教护理知识和注意事项。出院的患儿还会收到健康手册和有关的健康教育处方。

５在宣传上下工夫。我科自己印制了彩色的健康宣传手册和名片在新生儿病区新病人都会收到一份并会有护士每七天组织学习一次。对老病人采用朋友是服务建立良好的沟通关系。

６在新的业务亮点上下功夫。脑瘫康复训练是新的增加亮点可在场地设备人员不够的状况下我们重视疗效，让病人当好宣传员为新的一年的工作做好铺垫。

７在院内感染控制上下功夫。新生儿病区和ＮＩＣＵ是医院感染控制的重点部门。我坚持每月一次的科内检测真实有效发现问题及时查找因素，堵住源头查找环节及时改正。建立每台暖箱的消毒登记本准时消毒不遗漏。建立呼吸机消毒登记本使用登记本严格操作流程。严把配奶间，沐浴间，监护室的操作流程避免院感的发生。

回眸过去的15个月还是有诸多遗憾和局限性，例如新生儿病区是一种能够有很大发展的病区由于它的病源是循环的，从NICU内出院的的患儿已经长大由于早产和缺血缺氧性脑病的患儿现在已经出现了后遗症因此康复要跟上健脑针要打因此这三块是紧紧相连的，现在中医院没开展康复，妇幼确抢占了我们不少病源。但愿能引发重视能予以政策上的支持。做为一名新上岗的战士尚有太多局限性忘领导给与批评和指导。谢谢。

儿科副护士长杨艳丽

２０１２年１１月４日

XX年ICU总结

回想过去的XX年，在院领导的对的领导和各兄弟科室的支持协助下，在ICU全体医生护士的共同努力下，ICU的工作得以正常运行并稳步发展，现将一年来我们所做的重要工作报告以下：

一、ICU工作量统计

今年我科收治了危重病人xxx例，急救成功xxx例，死亡x例，成急救成功率97%，急救了涉及重症胰腺炎、特重度颅脑损伤、多发伤、内脏破裂、严重肺挫伤、急性心肌梗塞、肺性脑病等在内的诸多危重症患者，获得了良好的社会效益和经济效益。

今年我科业务收入xxx万元，各项收入指标都是成倍增加，从全年业务收入状况来看，呈逐月上升的趋势，特别11、12月的收入增加幅度达成了历史最高峰，11月收治病人xx例，收入xx万，12月收治病人xx例，收入xx万，较前增加了2-4倍不等，科室人员倍受鼓舞，对科室发展充满了信心。

二、工作状况

1.严格执行ICU管理制度，提高科室正规化管理水平。组织科室全体医护人员认真学习并严格执行转入转出制度、探视制度、交接班制度、疑难病历讨论制度等，加大了科室正规化管理力度，增强了医护人员责任意识、风险意识、安全意识、法律意识、从本源上杜绝恶性医疗护理缺点事件的发生。

2．规范操作流程，提高整体医疗水平。

针对ICU的工作特点，我们规范制订了心肺复苏术、人工气道建立与管理、机械通气技术、深静脉置管技术、血液动力学监测技术等各项技术的操作和急救流程，同时我们也十分重视治疗细节的合理化和规范化，如：容量管理的正规化，合理应用机械通气，营养支持，血糖监测与控制镇静评定、APACHEII评分的应用等，通过规范的操作流程学习，科室整体医疗水平有明显的提高。

3．加强学习，提高业务水平。

为进一步提高科室医护人员的业务素质，不停提高业务技术水平，我科十分重视业务知识的学习，重视提高科室业务水平。

1）我们主动参加医院组织的业务讲座，同时也定时组织全体医护人员在本科室开展业务学习讲座，讲座内容有“危重患者的营养支持，急性心包填塞的诊治，急性心肌梗塞的治疗”等。

2）我们将每一种病人当成一次业务学习的机会，将每一例疑难杂症当成一次挑战，经常性开展疑难病历讨论，对专业性比较强的病例我们还邀请院领导、上级医院专家和专业科室主任参加共同讨论，提高科室医护人员的业务素质和知识面。例如今年3月份有一种病人，患重度坏死性出血性胰腺炎，合并心衰、ARDS、肾衰、脑病、腹腔膜室综合征、全身炎症反映综合征等多个危重并发症，在医学上超出4个脏器的功效衰竭，死亡率达90%以上，对于这样一种病人，我们科室没有退缩，在医院领导的调控指挥下，联合普外科、血透室等精心制订急救方案，我科医护人员专门为他排一套班，日夜守护，加班加点，通过10余天的全力急救，终于救治成功。通过这样不停的探索和讨论学习，科室的业务水平较往年有明显的提高。

3）我科室医生在进行基础知识学习的同时不停加强ICU医生的技能学习，使我科医生能够纯熟掌握常规气管插管术，经皮气管切开术及深静脉置管术，能够规范的进行有效心肺复苏术，能纯熟操作现在科室的仪器设备，业务水平快速提高。

4）XX年10月我科xx、xx、xx三位同志代表医院参加xx市卫生局组织的“院前急救知识竞赛”，凭借过硬的理论知识和精湛的急救操作技术，获得了团体第二名的良好成绩，为医院及科室挣得了荣誉。

4.加强学科建设，提高救治能力。

危重患者生命支持的技术水平，直接反映医院的综合救治能力，是当代化医院的重要标志，因此学科建设是重中之重，XX年度院领导在医院人员严重短缺的状况下，排除万难，为我科派出2名医生，1名护士去上级医院综合ICU进修学习。待XX年4月我科外派进

修人员全部返回科室工作，我科护士就已全部专科进修，6名医生有4名医生完毕了专科进修，建立了一种专业的ICU团体，提高了ICU对危重病人的解决能力，且医生三级查房梯队可完善，从而保障了三级查房制度的顺利施行。

5.提高服务质量，加强科室协作。

一年来我科为全院各科室提供会诊近60次，参加急救20余次，在核心时刻为各个科室急救危重患者提供了强有力的技术支持。严格执行转入及转出制度，尊重转来科室，为有危重患者入住ICU的科室经治医生提供多个便利，主动配合科室经治医生工作，绝不说对医院及转来科室不利的言论，主动与各位主任沟通患者及家眷的状况，及时发现医疗纠纷隐患，将矛盾扼杀在萌芽状态。做到有关科室将危重患者放到ICU放心、省心，使有关科室乐意将危重患者转入ICU治疗，从而提高ICU的床位使用率。

6．完善病房设施，优化治疗效果。

在院领导的支持下，根据工作需要添置了以下仪器和设备，极大的改善了我科的工作条件和工作环境：

1）新添了呼吸机和气压治疗仪各一台，优化了治疗效果，提高了病人救治率。

2）添置了鞋柜、置物架、摆药柜等设施，科室物件摆放更加规范有序，取用方便，极大地提高了工作效率。

3）定制了ICU工作服装，规范了ICU的着装，体现了ICU的特色，使ICU医护人员的工作面貌焕然一新。

7．主动主动完毕教学工作：

1）主动配合学校完毕教学任务，协调好临床和教学的关系，我科承当了教学任务的医护人员准时授课，共完毕授课200余学时，无教学事故发生。

2）根据医院安排，我在全院进行了有关“急性肾功效衰竭”内容的授课，xx同志召集全院年轻医生示范解说了经皮气管切开术的操作，反映良好。

8．讲团结重奉献，年轻的ICU团体逐步走向成熟。

ICU是个由6名医生、7名护士构成的团体，大家在工作中讲团结重奉献，在生活中互有关心体贴。我们的医生护士从不计较个人得失，为工作经常加班加点，碰到科室急救病人多的时候，加班随喊随到，不计酬劳，不规定补假，从无牢骚。我科xx同志经常在科室加班，碰到急救病人，快速反映，自觉加入急救病人的行动中，并且勤于钻研业务，专业水平提高很快；xx同志和xxx同志入ICU时间很快，但主动肯干，用心学习，进步明显；xx同志临床思维慎密，考虑问题全方面周到，责任心强，