![四川2022年10月自考06090《人员素质测评理论与方法》真题-1_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/b9ec91b576c0cf0dd5760951cf0b504c/b9ec91b576c0cf0dd5760951cf0b504c1.gif)
![四川2022年10月自考06090《人员素质测评理论与方法》真题-1_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/b9ec91b576c0cf0dd5760951cf0b504c/b9ec91b576c0cf0dd5760951cf0b504c2.gif)
![四川2022年10月自考06090《人员素质测评理论与方法》真题-1_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/b9ec91b576c0cf0dd5760951cf0b504c/b9ec91b576c0cf0dd5760951cf0b504c3.gif)
![四川2022年10月自考06090《人员素质测评理论与方法》真题-1_第4页](http://file4.renrendoc.com/view/b9ec91b576c0cf0dd5760951cf0b504c/b9ec91b576c0cf0dd5760951cf0b504c4.gif)
![四川2022年10月自考06090《人员素质测评理论与方法》真题-1_第5页](http://file4.renrendoc.com/view/b9ec91b576c0cf0dd5760951cf0b504c/b9ec91b576c0cf0dd5760951cf0b504c5.gif)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档-下载后可编辑四川2022年10月自考06090《人员素质测评理论与方法》真题四川2022年10月自考06090《人员素质测评理论与方法》真题
1.(单选题,1分)在测评活动中直接得到的分数,叫做()
A、常模参照性分数
B、导出分数
C、目标参照性分数
D、原始分数
2.(单选题,1分)素质测评结果报告的方式,按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和()
A、分项报告
B、综合报告
C、评语报告
D、图表报告
3.(单选题,1分)差异系数又称变异系数或变差系数,是标准差与平均数的()
A、比值
B、和
C、差
D、积
4.(单选题,1分)主试者通过面对面观察、交谈来评价被测者素质的人员测评方式是()
A、心理测验
B、面试
C、纸笔测验
D、评价中心
5.(单选题,1分)在评价中心的活动中,主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的()
A、信念
B、意识
C、思想
D、行为
6.(单选题,1分)下列测评方式中,信息沟通渠道最多的是()
A、笔试
B、心理测验
C、面试
D、投射法
7.(单选题,1分)绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为()
A、工作动机
B、工作效果
C、工作兴趣
D、工作态度
8.(单选题,1分)工作分析的结果是形成职位工作规范和()
A、职位说明书
B、职位工作责任书
C、职位工作计划书
D、职位晋升图
9.(单选题,1分)生活特性测评主要测评个体的()
A、创造力
B、动机水平
C、管理水平
D、智力水平
10.(单选题,1分)专家咨询法又称为()
A、层次分析法
B、多元分析法
C、德尔菲法
D、主观经验法
11.(单选题,1分)主要用于测量人的智力的心理测验是()
A、比奈——西蒙量表
B、明尼苏达操作速度测验
C、卡特尔16因素测验
D、南加利福尼亚大学测验
12.(单选题,1分)南加利福尼亚大学测验的编制者是心理学家()
A、罗夏
B、吉尔福特
C、韦克斯勒
D、艾森克
13.(单选题,1分)明尼苏达办事员能力测验属于()
A、运动技能倾向测验
B、机械倾向测验
C、技能技巧测验
D、文书能力测验
14.(单选题,1分)托兰斯创造思维测验编制于()
A、1921年
B、1938年
C、1948年
D、1966年
15.(单选题,1分)“江山易改,禀性难移”,说明非常稳定的是人的()
A、个性
B、性格
C、气质
D、态度
16.(单选题,1分)由工本人按标准格式及时详细记录自己在工作中的行为与感觉的工作分析方法是()
A、观察法
B、工自我记录法
C、主管人员分析法
D、关键事例法
17.(单选题,1分)相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的()
A、积
B、差
C、和
D、比重值
18.(单选题,1分)指某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合的是()
A、要素
B、任务
C、职位
D、职务
19.(单选题,1分)等距量化不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异()
A、相等
B、不相等
C、相反
D、相似
20.(单选题,1分)人员素质测评主要测评被测者的()
A、心理素质
B、身体素质
C、遗传素质
D、艺术素质
21.(名词解释题,2分)考核性测评
22.(名词解释题,2分)科举制
23.(名词解释题,2分)结构效度
24.(名词解释题,2分)非结构化面试
25.(名词解释题,2分)二次量化
26.(判断题,4分)
角色扮演是种以评价被测评者(实际管理能力)的情景模拟活动。()
A、正确
B、错误
27.(判断题,4分)
在人的态度结构中,(认知因素)起核心和动力作用。()
A、正确
B、错误
28.(判断题,4分)压力面试的目的是要把被试者考倒,以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力及情绪稳定性等心理素质。()
A、正确
B、错误
29.(判断题,4分)在人员测评中只有采用区分度高的项目才能更好地鉴别被测者的心理特征水平。()
A、正确
B、错误
30.(判断题,4分)
(一次量化)的对象一般是那些没有明显的数量关系,但具有质量和程度差异的素质特征。()
A、正确
B、错误
31.(简答题,6分)
简述知识考试的特点。
32.(简答题,6分)
简述面试的概念与特点。
33.(简答题,6分)
简述工作分析活动的实质。
34.(简答题,6分
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 部分履行合同是否能够导致合同解除
- 高校学生公寓租赁合同免缴印花税
- 小学教师业务学习心得体会范文
- 2023年受体激动阻断药资金申请报告
- 一级造价工程师《造价管理》山西省运城市盐湖区2024年考前冲刺预测试卷含解析
- 2023年磷酸铁锂电池投资申请报告
- 2024年印尼胶原蛋白肽市场竞争态势与及未来趋势预测报告
- 超龄劳务协议书标准范本
- 圆的周长教学设计苏教版体验
- 三年级上册北师大版数学教学实践经验
- 温度控制斯派莎克工程中国有限公司技术培训课程课件
- 化妆品生产流程图
- 油漆安全技术说明书MSDS
- 胖东来河南零售企业连锁店百货电器超市 超市烟柜实操手册
- 亚马逊品牌授权书(英文模板)
- 高校辅导员和班主任工作PPT通用PPT课件
- 名人传读书交流会PPT.ppt
- 病历书写规范pptPPT课件
- 学习解读《义务教育课程方案和课程标准(2022年版)》
- ppt模板中国风武侠江湖课件
- 上海牛津英语5A M1U3练习卷
评论
0/150
提交评论