公司福利保险管理制度

企业福利保险管理制度第一章总则企业为安定员工生活使其能认真工作，免除员工的后顾之忧，根据国家劳动保障有关的法律法规及企业实际状况，特制定本制度。

第二章

原则公平、公正、合理、合法，保障员工生活。

本制度所指的福利保险为企业为员工办理的多种保险、福利、保健，包括社会统筹保险、商业补充保险等险种，及多种储蓄性福利，体检、保健等福利事项。

第三章

范围1、

我司所有在岗员工，包括协议工、临时工、特聘员工及一局借调员工。

2、

企业正式员工按规定享有多种社会统筹保险及福利。

3、

企业非正式员工按规定不能办理多种社会统筹保险及福利。

4、

借调人员按原单位规定办理多种福利、保险，费用由企业与所在单位结算。

5、

其他福利保险按企业有关规定办理。

第四章

社会统筹保险与医疗保险1、

企业正式员工，即劳动协议、人事档案手续齐全的员工享有社会统筹保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

2、

借调人员由企业与借调单位协商确定办理措施。

3、

多种福利保险的缴费基数按国家规定执行。

4、

多种福利保险缴费基数的上、下限，缴费比例按国家有关标精确定。

5、

多种福利保险费用的缴费基数在国家规定的特定期间进行调整。

一、养老保险

1、

单位缴纳20%，个人缴费按国家规定调整，现已到达最高原则8%，如有变化由行政部另行告知。

2、

个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴。

3、

个人缴纳养老保险属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。

4、

缴纳的养老保险按国家规定比例8%拔入个人账户。

5、

个人账户内的养老保险金为员工个人所有，员工可按规定结转使用也可以继承。

6、

到达退休条件的员工（女性（干部55岁，工人50岁），男性60岁，且缴费年限满的）可办理退休手续，退休金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放。

二、

失业保险

1、

单位缴纳2%，个人缴纳1%，个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴，与企业缴纳部分同步上缴。

2、

个人缴纳失业保险部分属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。

3、

失业保险无个人账户，员工在符合条件时可办理失业保险。4、

办理失业保险的条件：

（1）

缴纳失业保险费时间在1年以上。（2）

非员工本人意愿解除劳动协议的。

（3）

企业开除、除名和解雇的。

（4）

在离开企业后无接受单位的。

（5）

无刑事犯罪问题及《劳动法》规定的其他问题的。

5、

在终止或解除劳动协议之后来到高区社会保险事业管理机构进行失业登记；并带有关证件进行个人申请。

6、

失业保险金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放，与单位无关。

三、

工伤保险

1、

工伤保险费用所有由企业缴纳，详细缴费比例按高区社会保险所文献确定。

2、

员工在出现工伤，并经有关部门认定为工伤时可按工伤保险报销医疗费用或领取赔偿金。

3、

工伤保险包括如下几种状况

（1）

从事本单位平常工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急状况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作。

（2）

在工作的时间和区域内，由于不安全原因导致意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病在24小时内死亡或经第一次急救治疗后所有丧失劳动能力的。

（3）

因履行职责遭致人身伤害的。

（4）

因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故导致伤害或者失踪的。

（5）

在上下班的规定期间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人重要责任的道路交通机动车事故的。

（6）

法律、法规规定的其他情形。4、

不能认定为工伤的

（1）

犯罪、违法、自杀、自残、打架斗殴、或工作时间非因工受伤的及法律、法规规定的其他情形。

（2）

其他非因工的伤病状况。

5、

工伤事故的处理

（1）

工伤事故发生在当地，伤员应被送往指定医院或医疗机构进行诊断治疗。

（2）

假如工伤事故发生在外市的，必须及时报于企业行政部，伤员必须被送往市级或市级以上医院，由院方开具有效诊断证明。

（3）

在出事24小时之内，由现场负责人将受伤状况及治疗状况报至行政部，由行政部出具工伤汇报，报于有关部门进行工伤认定。

（4）

医疗终止后填写《职工伤残待遇审批表》上报有关部门，医药费可按核定原则进行报销。

（5）

由保定市劳动鉴定委员会进行伤残等级评估，并按对应伤残等级拨付伤残抚恤金。

四、

生育保险

1、

生育保险费用所有由企业缴纳，详细缴费比例按高区社会保险所文献确定。

2、

企业正式女性员工符合条件的可按规定领取补助。

3、

女性员工在生育后，休完产假到企业正式上班时，持本人身份证、独生子女证，到高区保险机构领取《生育保险待遇审批表》，办理生育保险金拨付手续。

4、

如所生子女非独生子女的，则不能享有各项福利。

5、

顺产时享有400元的医药费，难产时可享有900元医药费。

6、

流产时间为1-4个月内医药费为100元；4-7个月内医疗费为300元；7个月以上的按正常生育保险待遇。

7、

以上生育保险费用由社会保险机构统一拨付给企业，再由企业给付个人。

8、

以上原则根据社保系统规定确定，如有变更由企业另行告知。9、

对社保系统返还企业的赔偿费，企业按50%的原则拨付给生育的女员工作为生育补助，不再报销住院费用。

10、

企业女员工生育必须在企业报计划，由企业统一安排，企业计划外生育不享有此项福利。

第五条

医疗保险

1、

行政部按规定在《保定市医疗保险基金管理中心》（如下简称《医保中心》）申请办理登记手续，并缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险费由单位和员工个人共同缴纳。

2、

缴纳的医疗保险按比例拔入个人账户。

3、

个人账户的本金和利息均为参保人个人所有，可用于支付基本医疗费用，也可以结转使用和依法继承。

4、

凡参与“保定市城镇职工基本医疗保险：的员工，必需同步参与大额医疗保险。

5、

医疗保险卡只限于保定市内定点医院使用，常驻外地的员工除急诊急救可在当地县级以上医院住院治疗外，其他状况应回保定市治疗。

6、

如保定没有满足医疗条件的医院，可向医保中心申请转院治疗。

7、

医疗保险不予支付的费用：违法犯罪、酗酒、自杀、自残、打架斗殴、等个人原因产生的医疗费用，以及交通事故、医疗事故以及工伤、职业病、生育等由责任方赔付的医疗费用，不纳入医疗保险范围，医疗保险基金不予支付。8、

员工IC卡丢失、损坏的，应及时告知行政部到医保中心办理挂失手续，并补办IC卡。补办费用由个人承担，不及时办理挂失导致的损失由个人自负。

第六条

补充商业保险

1、

为保障员工的安全，企业为在岗员工办理意外伤害保险及意外伤害医疗保险等商业保险。

2、

由企业行政部负责接洽保险企业业务员，挑选合理保险项目，经企业领导同意后，方可制定入保方案。

3、

补充保险方案及费用经总经理同意后，由企业统一支付，此项费用在福利费里列支。

4、

员工出险三日内将详细出险事件，出险原因、过程、治疗状况等书面材料，报到企业行政部。

5、

行政部根据提供的有效证明资料、证件等，同保险企业协商索赔事项。

6、

员工因医疗事故、交通事故等按国家规定，由责任方进行赔付的，按《保险条款》规定由保险企业进行差额赔付或免于赔付。

7、

如有员工打架斗殴、酒后架车等个人原因受伤、致残、死亡的状况，保险企业不予赔偿。

第五章

身体健康检查1、

为保障企业员工健康，防止交叉感染，企业对全体在岗员工进行身体健康检查。

2、

员工体检按企业组织活动计算，不计为个人休假。

3、

员工领取体检单后必须在指定期限内体检。如有出差或请假未到企业工作的员工可合适延期。

4、

员工假如将体检单遗失，可以补发，但相称于反复体检，费用自理。体检属企业福利性质，每人仅限一次。限员工本人使用，不得转让给其他人，如有发现，处以体检费双倍罚款。

5、

行政部记录检查成果，有疾病者直接告知其本人，对工作有影响的，同步告知其部门领导。

6、

对需要深入检查或复检的员工，企业不再另行报销体检费用。

7、

如有严重病况时，则按企业《休假制度》予以一定期间的医疗期，到医院治疗。

8、

员工可到行政部查询自己的体检成果，但严禁查问其他人的病况。行政部对员工的体检成果严格保密，尊重员工的个人隐私。

9、

行政部将体检成果整顿立案，直接呈报总经理。

10、

行政部根据身体健康检查状况，确定与否进行疫苗注射等保健措施。

第六章

其他福利费用1、

行政部根据员工个人提供的有效个人证件，办理有关福利事项。

2、