ktv歌厅员工管理办法

ktv歌厅员工管理方法ktv歌厅员工管理方法(通用5篇)ktv歌厅员工管理方法篇11、员工基础治理(1)严厉遵照作休时间，凹凸班打卡签退，不无端出席，不私自职守，有事请假。⑵当任务须要加班加点时应遵从支配。⑶上岗前检讨个人仪容仪表，维持肉体丰满，心情痛快。⑷不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与任务无关的事。(5)上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听公家电话。(6)不向主子索要物品、小费、私发出扣、不随意接收礼物。⑺物品。(8)0)不乱动主子的物品，不乱拿主子遗失遗弃的⑺物品。(8)0)不乱动主子的物品，不乱拿主子遗失遗弃的任何状况下不主子争辩，不与指导共事争辩。珍惜公共财宝，勤俭动力。(10)不顺次充好，缺斤短量，不恣意改变免费标准。(11)未经赞同员工不得向外界流传外部全部治理材料及有关音讯。2、着装仪容(1)服装：按公司规则服装上岗。(2)工牌：员工工牌一概佩带于左胸指定地位。⑶鞋：任务时间穿指定的任务鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。(4)头发：应每天洗头，保障无头宵，均贴，不行蓬乱。(男不遮耳、女不披肩)。(5)面容：女员工以淡妆上岗，男员工保障随时面部干净。(6)手机、BP机、相干物品一概不得佩带上岗及蕴含各种饰物。⑺班前自检讨仪容仪表前方可上岗。3、形体标准⑴站姿：保持站立效劳，挺胸、收腹、沉肩、两脚离开15厘米左右，站姿优雅，棉带笑容。⑵眼睛平视效劳对象，不斜视主子或东张西望,不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良缺点。⑶两手自然下垂或交。女性以V型为主、男士两脚与两肩同宽。4、礼节礼貌(1)相熟限制问候言语，自动问候主子，可以依据时间、场合、情形、款待对象的不同，正确应用问候礼节。⑵相熟限制称谓礼节，依据主子应用不同称谓亲热谐和，尽量记住主子的姓氏、职位，以便再次遇见时正确称谓。(3)相熟限制应答礼节，依据场景，正确答复、反映敏锐，应对得体。(4)相熟限制迎送礼节，依据迎接、送别，做到探究礼仪次序、礼仪情势，言语亲热正确表示得体。⑸限制操作礼节，效劳操作标准，不打搅主子，礼貌小气。(6)当主子走过期，自动问好，当指导经过自动摇头致意。⑺对主子时时表示谦逊小气、朴实、表情自然、面带笑容、看法恳切。(8)敬重主子习性风俗和举措，不评头论足，按主子习性和恳求供应效劳。(9)与主子交谈时维持笑容，音调颠簸，站立直腰挺胸，姿态幽美，留意倾听，不插嘴，肉体集中,时时表示敬重。5、岗位职责(效劳员)(1)相熟本区域的设备装备，名目特征，担当本区域的款待及支配任务，为主子随时供应有效的效劳。⑵具备本区域消遣名目标基础常识，热心小气自动，有礼貌的款待来客，引诱、支配主子入座，擅长应用言语技术为主子供应最佳的效劳。处理主子恳求及疑问问题。(3)担当所属区域的干净卫生，在主管的指导支配下，每日干净卫生，维持设备装备的卫生，环境整齐，空气清爽。要。担当场合每日所需任务物品，保障营业的须要。遵照本部门的规章制度。与部门和其余的部门员工严密协作，合作实现各项任务规划和支配。ktv歌厅员工管理方法篇2一、员工歌厅由工会负责管理，主要包括批准开放、秩序维护、环境卫生、活动纪律及音响设施的正常运行等。二、员工歌厅仅限于本公司员工运用，不对外开放，如员工生日聚会、重大活动庆贺等，经申请批准后方可运用。歌厅开放时间为：18：3022：00o三、员工歌厅内严禁抽烟、饮酒、赌博、打架斗殴、刁难管理人员等违纪行为发生。!1!I!1!I、严禁随地吐痰、乱扔果皮、垃圾等不雅行为;要讲究卫生，文明消遣，保持活动室内干净干净。五、疼惜音响器材、设施，器具用完后必需放回原处，对人为损坏的要照价赔偿，对有意破坏的将追究责任和处理。六、音响音量不宜过大，不得影响他人工作和休息，严禁打闹游戏等不文明行为发生。七、员工歌厅管理员有权对违纪人员进行指责、教化，对违反本管理方法的，可参照公寓楼管理方法等处以100500元的罚款，情节严峻的由工会提出处理看法，报公司探讨处理。ktv歌厅员工管理方法篇3一、新进人员面临的问题L对全部同事感觉特别生疏。.对新工作是否有实力做好抱有疑问。.对于新工作的意外事务感到胆怯。.不熟识的噪音使他分心。.由于不娴熟对新工作有力不从心。.不熟识公司法令规章。.对新工作环境生疏。.他不知道所遇的上司属那一类型。.胆怯新工作将来的困难很大。二、友善的欢迎管理层去接待新进雇用人员时，要有真诚友善的看法。1、2、介绍同事及环境要使新进人员喜爱上这份工作。3、与新进人员做挚友。4、1、2、介绍同事及环境要使新进人员喜爱上这份工作。3、与新进人员做挚友。4、具体说明公司政策和法规5、第一天工作班后的关怀与沟通。6、以下政策需细致说明发薪方法。休假规章。奖惩制度。公司禁令。升迁政策。员工福利。申诉流程。组织构架。平安法规。工作时间。薪资构架。企业介绍。发薪方法。休假规章。奖惩制度。公司禁令。升迁政策。员工福利。申诉流程。组织构架。平安法规。工作时间。薪资构架。企业介绍。三、工作内容介绍。1、1、说明工作当中可能发生的意外。2、2、各种事务的处理原则与步骤。细致介绍平安常识。经由测试，检查对“平安，的了解程度。5、各项工作流程说明。6、上下班时间，用餐时间介绍。5、各项工作流程说明。6、上下班时间，用餐时间介绍。7、宿舍环境及生活区更衣等的具体介绍。8、岗位职责说明。ktv歌厅员工管理方法篇4对水功能区实行爱护和监督管理，应当依据其功能定位和分级分类要求，统筹水量、水质、水生态,严格管理和限制涉水活动，促进经济社会进展与水资源水环境承载实力相协调。ktv歌厅员工管理方法篇5一、目的为进一步加强公司网络管理，规范上网行为，提高工作效率，保障公司信息平安，防范网络风险，结合我公司实际状况，经探讨确定，特制定本管理方法二、对局域网电脑进行网络监控的必要性：网络已经进入了我们的日常生活，随之而来的网络平安监控，网络管理、员工网络行为等已经成为日益凸现的问题摆在了我们面前,网络数据如下:1)2)3)有93%企业网络资源运用不当1)2)3)有93%企业网络资源运用不当有85%企业遭遇过病毒攻击有43%员工电脑曾被木马入侵4)有31%员工滥用Internet5）有14%专利信息被窃取6）有12%人员的财务被网络欺瞒;7）有11%资料或网络的破坏8）有超过70%的平安威逼来自网络外部三、适用范围适用于全部办公计算机，干脆部连锁门店电脑及其运用人U!上网限制权限与电脑软件U!上网限制权限与电脑软件1）网络分为”有线局域网'与"无线网WIFI'2）有线局域网管控：公司增加套”上网行为管理，路由器，对公司有线局域网进行设置上网权限，设置后，除、邮箱、foxmiao、imo云办公室、百胜系统外正常联网运用外，其他上网功能将会被有效限制，设置后计算机实行一对一责任制，各部门经理对本部门全部上网行为进行监管。3）无线网WIFI：为加强公司网络资源的管控，同时也对无线网进行有针对性的开放运用，在公司办公室范围内只对笔记本手提电脑开放运用权限，其他的上网设备一律禁制运用五、干脆部门店电脑上网权限设置公司对直营部门店电脑上网权限进设置，除foxmiao>imo云办公室、百胜系统外正常联网运用夕卜,其他上网权限一律锁闭六、行为规范1）联网后计算机实行一对一责任制，全部联网用户进行备案登记。各部门经理对本部门全部上网行为进行监管2）全部联网部门的领导对上网行为规范管理工作要高度重视，加强对本部门上网人员教化，培育员工树立保密意识、法制意识、责随意识、自律意识,文明上网。3）全部员工应坚固树立平安意识和保密意识，严禁在网上共享和泄露公司战略安排、经营数据、业务资料、技术资料等公司机密。4）严禁在上班时间玩电脑游戏，观看和下载电影、电视剧、体育竞赛等消遣节目