员工手册(劳务派遣)

5目 录第一章 聘请与任用治理第一节其次节第三节第四节

聘请治理报到治理员工档案治理试用期治理其次章 工作制度第一节 厂牌与仪容仪表其次节 食堂治理第三节 保安治理第四节第五节

出勤治理加班治理第六节 休息与休假治理第七节 离职治理第八节 薪资治理第九节 申诉治理第十节 奖惩治理第三章 附 则第一章聘请与任用治理第一节聘请治理1.为原则，制止录用童工〔童工指未满16。23.3。1。求职者先填写应聘登记表，再由人事部进展初试，初试以检查应聘者的简历、学历、及相关证件的真实性等为原则；3.2.初试完毕后，再由录用部门进展下一轮的复试,复试以口试的形式或口试与笔试结合的形式,由权责部门直接考评。4。有以下情形之一者，公司有权不予录用.如因员工隐瞒实情进厂者,一经查实公司将不经预报解除劳动关系。4。1.被剥夺政治权利者；4。2.受有期徒刑宣判或被通辑，尚未结案者；4。3。亏空、拖欠公款尚未清偿者；4.4。吸食毒品者或有其它严峻不良嗜好者；4。5。患有精神病或传染病者；4。6.证件不齐全者；4。7。曾在公司效劳，未经核准而擅自离职者；4。8.工作力气不符岗位要求者；4.9.在其它公司/单位因严峻违反劳动纪律和职业道德或因个人过失.过错而被辞退。除名.辞退者;4104。11.弄虚作假，供给虚假信息或伪造证件者。其次节报到治理1。进人员报到时，需缴交以下资料：2。1332.员工应保证上述地址或联系的正确及有效畅通，公司按以上联络地址发送的通知经发出到达则视为送达。上述地址或联系发生变化应准时通知公司，否则造成通知无法送达或延误送达的责任由员工自负.3。员工必需保证所供给的个人资料的真实性,公司有权审查员工所供给的个人资料。假设有虚假，经觉察,公司将马上解除劳动合同，且不赐予任何的经济补偿.4。员工办理入职手续:4。1。承受治理部统一进展的入职培训、及住宿安排;4。2.与试用部门负责人见面，承受工作安排，生疏本部门的工作环境，人员状况及各类工作标准.岗位职责。第三节员工档案治理1。员工的档案由治理部统一保管，非经治理部主管同意，任何个人不得翻阅。2。员工离职者档案不得要回；第四节试用期治理1。试用期以实际的入职日开头计算。录用的员工，除特别情形准免试用外，均需先经试用。试用22。员工在试用期内有以下情形者，公司有权随时停顿试用，赐予辞退：2。1。试用期内被证明不符合岗位的录用条件；2。2。承受公司的岗前/岗位相关培训后的考核不合格；试用期内无故旷工;。试用期间一个月内累积事假超过23。试用期间一个月内迟到早退次数超过35次;严峻违反用人单位的规章制度的;冒名顶替、借用他人身份证及使用假证件者；。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；2。1042。11。其他不能胜任本岗位工作的其他情形。其次章工作制度第一节厂牌与仪容仪表治理厂牌治理1。1。员工在进出厂大门及离开工作场所时应正确的偑戴厂牌。偑戴位置为夹在左胸或者挂于前胸。无故不佩戴或佩戴不标准者，本公司门卫有权制止其进入，由此引起的迟到.旷工均由其本人负责。厂牌丧失者，应按要求登记前方可放行；1.2。厂牌平坦。文字清楚.照片〔一寸正面，不得使用生活照〕清楚，不得在上面涂改.撕毁；5。员工仪容仪表治理2。1.公司员工应仪容干净；员工制止穿军服〔含迷彩服〕或其它公司的制服进入厂区，除保卫外制止穿保安服；制止穿拖鞋.背心。高跟鞋〔指高于5公分〕进入厂区，特种机台操作员工制止穿凉鞋.其次节食堂治理食堂工作人员应保持食堂及四周环境干净，桌椅摆设及厨具设备整齐。卫生。预估每日用餐人数,合理安排饭菜用量，避开不必要的铺张。3。用餐时，员工应按先后挨次排队打饭,“吃多少打多少“疼惜粮食，节约资源。第三节保安治理1。在岗时间实行24小时保安巡察效劳，值勤时间分为白班8：00—16:00;小夜班16：00—24:00;大夜班24：00—8：00；检查公共区域的设施、设备、环境、卫生。楼层外观、施工现场、消防器材等.2。外来人员、车辆登记、本公司人员中途进出要打卡并出示外出单。3。施工现场有无违反施工治理规定，如觉察施工违章现象，应马上向负责人报告或向施工人员指出，准时阻挡，同时报告相关治理人员。第四节出勤治理正常上下班每天刷卡2次(含加班15分钟内,不得提前刷卡或者推迟刷卡的；违者视为出勤特别；10/次。不得代人刷卡或托人刷卡，如有觉察，代刷卡者或者托人刷卡者均赐予记过。员工整日请假不得刷卡，凡不属工作需要而来公司从事其它活动者,不得刷卡。明特别缘由后,经部门主管核实后，再由人事部赐予做当日考勤。否则，当日以旷工处理。6。人事考勤人员应在8:30核查考勤记录,考勤人员觉察员工缺勤且没有请假记录时，将通知员工所属的部门主管。部门主管应马上调查缘由，核实状况.7。迟到者应先刷卡后上班,未刷卡者以旷工处理.上下班时间以考勤记录为准。迟到早退治理：职工上班超过规定时间入厂者，均视为迟到，当月迟到两次视为请事假半小时,超过15分钟以上必需请假,否则算旷职，未满半小时者，以半小时论之，并依此类推。当月累计迟到达３次〔含〕4次〔含〕以上者扣减当月三分之二的奖金;当月累计迟到达５次〔含〕以上者扣减当月全部奖金。1、公司依据生产状况，每天将安排2-3小时的加班时间，员工必需效劳安排；2.3、加班以半小时为计算单位.第六节休假与请假治理1。员工请假以小时为单位,最低请假时间为半小时。请假必需事先填写《请假卡》,《请假卡》一人一卡。2.员工未请假或请假手续不全者,视做旷工处理.3。假期将满,但仍无法上班者，原则上不赐予补假。除重大事故，应于到期前以或其它方式联络上级主管,征得同意前方可延长假期，否则以旷工论处。二、请假流程1。正常请假：口头请示主管作业员由班长到人事部领取员工请假卡填写请假卡权责主管批准人事审核与记录.2。特别请假：如遇急病.临时重大事故或者不行抗力的情形,无法依据正常请假程序进展请假,应于上班时间一小时内向部门主管告假,由主管代为请假。返回上班后的当天内补办请假手续，否则以旷工处理。事假:1。1。员工因私事可以事先请事假，但必需提前一个工作日征得权限主管批准并办妥相关手续1。2。因遇突发紧急大事等缘由未能出勤，应在上班前或者不迟于上班时间一小时内致电上级1414职者依满月份比例递减之.事假期间无薪资。第七节 离职治理1.凡员工辞职、停顿试用、解除合同、终止合同等均以离职手续办理.2。员工因故欲离职,应向劳务派遣公司提出申请。3手续交代〔办〕离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收，如未指定接收人员，由部门主管自行接收。离职手续办理后，交财务部核算薪资并于次月发薪日统一结算；员工未按规定办理离职手续,如造成公司经济损失的，本公司将依据《劳动法等有关法律法规要求其赔偿损失.离职人员假设丧失所保管之物品，应照价赔偿.7。员工被辞退治理:假设因严峻违反公司制度,由各单位主管列举事实,经本部门最高主管核准，报人事部复核后,做辞退通知处理。被辞退员工必需依据相关的规定办理相关离职手续并做好交接工作.第八节薪资治理员工工资由其劳务派遣支付；10日发放，公司直接支付给劳务派遣公司；3。薪资单发出后,如有问题，请向其劳务派遣公司反响,再由其劳务派遣公司直接与公司治理部对口人员核对；公司依法从员工工资中代扣以下款项：4.1。水电费；4.2。员工造成公司经济损失的赔偿费用.4。3。依据公司规章制度以及经公司总经理公布之行政命令中有明确规定的。5。薪资保密原则：薪资属于公司商业隐秘和员工个人隐私，任何员工不得询问、谈论其它员工及本人的薪酬。假设有疑问，可向治理部询问。第九节申诉治理当员工认为个人利益受损害，或对公司的经营治理措施有不同意见，或觉察有违反公司各项规定的行为时，可选择适当的申诉渠道向公司申诉。申诉渠道：2。1。投放信箱；2。2。申诉；员工必需照实反映事实真相；提出的问题应当合理可行。4。任何员工均不得因非恶意地向治理层申诉而受到惩罚。5。申诉处理人均需为申诉人严格保密相关内容，并准时回复申诉人处理状况，回复时可就问题性质在保密的状况下承受公告.面谈解析.电子回复等方式.无报复：任何个人不得因工作上的缘由(职因工作双方沟通不善或发生争吵)对他人实行身体及心理方面的报复行为。。任何人不得因他人指正或举报自己的不良行为而对其实行任何身体及心理方面的报复行为。。员工的正值申诉任何时候都会受到保密〔除预防犯罪及医疗必要之外),且任何单位和个人不得以任何理由对申诉者施以报复行为〔包括恫吓。舆论攻击。辱骂.暴力等任何方式故意刁难对待之)。6。4.任何人不得因其它缘由〔如生活上及私人感情因素等〕对他人实行身体及心理方面的报复行为。第十节奖惩治理1.荣誉之精神。对于职位较高人员应表示敬重并承受直属主管之指挥.2/大事发生时间在同一年内的奖惩可相抵.种类嘉奖种类嘉奖小功大功具体嘉奖嘉奖一次，10小功一次，30大功一次，奖90种类警告种类警告小过大过严峻违反公司制度具体惩罚警告一次，10小过一次，30大过一次,90解除合同，且不支付任何经济补偿金3.4。职工有以下情形之一者，予以嘉奖：4。1．节约资金,节约费用,事迹突出提高工作效率,降低本钱在生产。工作紧急时乐观协作，使生产。工作得以顺当进展者准时觉察并防范质量事故发生的4.5．遇突发事故,应付处理得当的4.6．向公司提出合理化建议，被公司承受者4。7．拾得贵重财。物。证件等，能主动且准时的上交者。4.8．于生产与工作中,准时觉察并制止物料用错〔〕或觉察并制止可能导致重大损失的制程问题.4。9．其它对公司做出奉献者,总经理〔经过争论赐予嘉奖者〕认为应当赐予嘉奖者。职工有以下情形之一者，予以记小功:对公司治理.技术方面提出具体改善方案,被承受并推得显着成效5。2．疼惜公物，节约物料或对废料利用，为公司节约确定本钱者。有具体〔显着〕成效者5。3．密报窃盗案件或检举阴谋因而破获或预先制止者5。4．改进产品,降低本钱，实施品质管制卓具成效者5.5．准时尽力抢救公司意外事故灾难，为公司挽回确定损失者。6。职工有以下情形之一者，予以计大功或予优先考虑职务升迁：6。1．有特别奉献或制造因而使公司获重大利益者6。2．在格外大事中为本公司效力，因而使公司得免重大损失者6。3．维护公司安全与利益，处理得当,避开重大损失者或者事故损害者6。4．挽救意外灾难，奋勇果敢，因而使公司得免重大损失者6.5．具有其它重大功绩，足以为其它员工之表率者.职工有以下情形之一者，经查证属实赐予警告:工作懒散，不听从主管安排，情节略微者；工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事情工作怠惰或阻碍他人工作因疏忽或怠慢而致业务上发生错误或损失破坏公司内之环境卫生，铺张公物，情节略微时办事不力，废弛公务,工作延误时效未经许可携带不必要物品(例如照相机，刀具等)进入公司或工作场所等携带食品进入公司，及于工作时间内或于工作场所内饮食〔饮用水.解暑凉茶除外)不遵守食堂治理秩序及治理规定〔不按规定的批次与路线有序行走.插队打饭菜。随地乱倒水.不整理餐后桌上的余物。将过多的饭倒掉者)有意铺张公司资源〔水.电.蒸气等资源〕员工及员工车辆未按公司规定行走。行驶路线出入的员工车辆未按规定的要求停放的责任区机台。设备保养不到位的上级交代事项未准时处理的工作过程中内容交接事宜因未执行或交接不清，或未依规定程序进展,以至影响工作的在公司内服装仪容不整。穿拖鞋，未按规定配戴识别证或者佩戴不标准者下班后未将灯。水.风扇.计算器.空调等关闭者(以每次。每项计〕18)上下班打〔刷)卡插队将茶叶等杂物倒在饮水机上；上班时间到未准时在各自岗位上就位，下班时间未到时就脱离岗位预备下班者违反公司各项规章制度.行政命令。工作流程或工作方法，情节略微且未造成不良后果或公司损失.未经批准，在公司内擅自张贴公告、通知或者擅自涂改、遮盖、撕掉公司公告栏内任何告示者；宿舍区域内电视等音量过大，影响他人休息者(无具体人员时以宿舍全体成员为单位进展惩罚；职工有以下情形之一者，经查证属实赐予记小过：1.经查实，散布不利公司之谣言或公司业务机密对公司有不良影响者2。常常怠忽职责或擅离工作岗位，严峻影响工作气氛和同仁士气者目无上司，无适当理由不听从调派者或抵抗职务上之指示命令，情节较轻未经许可擅带外人进入工作场所参观者同仁恶意攻歼。诬告.伪证，而制造事端者投机取巧.隐瞒蒙蔽谋取非分利益者不遵守安全操作规定。违章操作造成工伤事故情节较轻者〔即：不用住院治疗者或者50〕携带违禁物品入公司违反公司各项规章制度.行政命令.工作流程或工作方法致有损产品品质或给公司造成500有意铺张物料者出厂时携带公司发放的劳保物品者拒绝协作门卫工作者随地吐痰.拧鼻涕.大小便。乱扔垃圾出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或治理人员查询者15．请人代打卡或代人打卡者擅自修改,调整生产工艺和机台参数的，造成品质特别者因此受到影响者未经允许翻阅他人办公室抽屉者破坏公司花草树木者消灭事故隐患,不实行订正措施，不准时报告而发生事故的.9。职工有以下情形之一者，经查证属实赐予记大过：利用虚假信息请假者；违反规定搭乘货梯者；擅离职守致生变故,使公司蒙受重大损害有意不按工作方法而影响生产效率品质,经劝导仍不听遗失经管之重要文件。机件.物品或工具，撕毁公或公共文件违反安全卫生规定致使公司蒙受重大损失或造成重大工伤事故〔即：需住院治疗或者治800未经上岗前培训合格擅自操作机台造谣生事，挑拨是非致，消灭语言攻击人身行为，有事实证明虚报产量或伪造不实工作记录在工作时间内制造私人物品铺张公司财物。毁损机器工具因不遵守安全操作规程违章作业而发生事故致使公司蒙受损失者在工作时间内偷闲或睡眠，3有意违反公司规章制度.行政命令.工作流程或工作方法致有损工作品质或给公司造成损失，经劝导仍不听厂牌转借他人，双方各记大过一次处分利用公务外出办公时机办理私事经查出者公司员工不得私下会客,工余时间会客必需申报有关主管,经主管同意后需在公司指定地点进展,违者按大过论处。职工有以下情形之一者，为严峻违反本公司规章制度，赐予辞退,且不发放任何经济补偿金：连续旷工三个工作日者违反国家打算生育规定者；被公安机关通辑、收容教育、劳动教养等情形；一年内被两次(含)记大过者；在公司内进展非法传销者；于受聘时虚报资料,使公司误信而聘请抵抗治理人员之合理指导，并