企业与员工的伦理关系

企业与员工关系中的伦理问题组员：罗福俊杨丹旎魏艳

陈秀蝶陆洁丁莎

白爱玲梁秀敏梁宏伟企业与员工关系（1）低层次需求阶段的人身依附关系（2）中层次需求阶段的劳动契约关系（3）高层次需求的心里契约关系（4）新时代的战略合作伙伴关系-3-

企业伦理：主要是指企业在处理内外部人与人关系时所应自觉遵守的道德方面的行为规范，也是关于企业生产经营行为的道德准则和道德评价的学说。伦理：是指人与人之间相处应当遵守的道理，是处理人与人之间相互关系应该遵守的道德规范和准则。企业对员工的伦理责任（一）企业的雇主责任：其是企业对社会责任的重要内容之一，主要体现在对环境、投资者、员工、顾客、社区等方面。（二）企业对员工的忠诚：1.企业要在制度上体现出对员工的忠诚2.企业要尊重员工的价值3.企业要从以人为本的管理中促使员工的忠诚4.企业要从加强员工的可雇性中促使员工的忠诚（三）企业对员工权益的维护员工对企业的伦理责任（一）员工的雇员的责任（二）员工忠诚：1.忠于企业的事业2.维护企业良好形象3.做企业制度的有力执行者（三）员工承诺：1.延续承诺2.感情承诺3.规范承诺企业与员工关系中比较典型的伦理问题第一就业歧视第二

劳动安全第三个人隐私第四薪酬公平第五员工忠诚缺陷

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。就业歧视性别歧视种族歧视疾病歧视户籍歧视年龄歧视身高歧视中国首例艾滋就业歧视案

原告败诉因应聘教师被拒绝，艾滋病病毒携带者小吴将安庆教育局告上法庭。这场被称为国内艾滋就业歧视第一案的“民告官”案件，于2010年10月13日在安庆市迎江区法院不公开开庭。在本案开庭一个月后，迎江区法院公开宣判，原告小吴被判败诉。法院认为，安庆市教育局、人保局在教师招聘中适用公务员录用体检标准并无不妥，小吴的全部诉求被法院驳回。意义：1、这个结果表明，法院通过司法判例的方式，确认了与上位法相冲突的下位法，同时堵塞了HIV病毒感染者从事教师岗位的可能性。2、败诉案例的传播效应很大，无形中会扩大社会公众对HIV病毒感染者的歧视，原本就被边缘化的人群，收到的歧视更严重和扩大。不光教师行业如此，其他行业如果效仿的话，影响将会更大。员工安全，狭义上是指企业应确保员工的工作环境安全，工作环境中的事物不会对员工的身体或心理造成危害，而广义上还包括员工持续地具有胜任某项职务或工作的能力员工安全黄种人？(一)劳动安全卫生责任。用人单位切实搞好劳动保护，不发生或尽量减少职业病，是更积极更有效保护劳动者权益的办法。(二)参加社会保险(包括工伤保险)的责任。对用人单位违反有关规定的，要给予一定处罚。(三)用人单位的职业病赔偿。通过劳动争议仲裁法规和《民法通则》来保障实施。劳动争议仲裁意见是可以申请法院强制执行的。(四)用人单位必须确保职业病劳动者得到及时救治。对从事有毒有害作业的劳动者定期进行健康检查，使职业病得到及时发现和治疗。

在生活中，每个人都有不愿让他人知道的个人生活的秘密，这个秘密在法律上称为隐私，如个人的私生活、日记、照相薄、生活