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文档简介

新版临时用工合同一、合同背景随着人力资源管理方式的不断完善，越来越多企业开始使用临时用工，以满足工作量大，员工流动性大等问题。为解决临时用工管理中的各种问题，新版临时用工合同应运而生。二、合同内容1.合同双方该合同由两个主要的合同双方组成。一方是“雇主”，即需要雇佣临时工的公司或个人，另一方是“临时工”，即受雇者。2.合同效期本合同的有效期为%s（日期），合同到期自动终止。3.工作内容本合同所约定的工作内容包括：（列明具体工作内容）。临时工必须遵守雇主的工作要求和工作流程，按照雇主的要求完成工作内容。4.工作时间临时工的工作时间根据实际工作需要安排，不超过%s（每周）工作时长。5.工作地点临时工的工作地点为%s（地点），如需要变更工作地点，需经过双方协商及签署有关协议文件。6.保密条款在该合同期限内，临时工须严格保守雇主的商业秘密和机密信息，不得泄露或将其用于个人目的。对于保守不当而给雇主造成损失的，临时工应当承担法律责任。7.薪资及报酬临时工的薪资及报酬由雇主根据工作性质和工作量确定，如需要对薪资及报酬进行调整，需与临时工协商一致。薪资及报酬应在约定的日期前支付完毕。8.补偿及险种临时工在工作过程中，如因工作原因而发生意外或受伤时，由雇主负责提供相应的救济措施和解决方案，雇主应确保临时工的工作安全和身体健康。9.终止合同在合同期间，如有一方需要终止合同，需提前%s（协商具体天数）通知对方，并应在双方协商一致后签署解除合同书面文件，且在合同有效期之内完成相关手续。如有未完成的工作，需双方协商完成。10.争议解决该合同如发生争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向%s（有关部门或机构）进行申请调解及解决。三、结语新版临时用工合同是“雇主”与“临时工”管理及约束的重要法律依据，有利于保护雇主

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