教育公司劳动合同

北京xx科技有限公司-劳动合同书PAGE6-北京xx科技有限公司-劳动合同书合同编号：YB劳动合同书甲方：北京xx科技有限公司乙方：签订日期：年月日甲方：北京xx科技有限公司（以下称“甲方”）法定代表人：x通讯地址：x乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□户籍地：_______________________________________________邮编：________________户籍类型:________________________联系地址：________________________邮编：______________联系方式：________（固话）_________（移动）电邮：______________紧急状态联系人：___________________联系电话：________________联系地址：_______________________________邮编：_______________甲乙双方为确立劳动关系，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章之规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则订立本劳动合同（以下简称合同）。第一章合同期限第一条

甲、乙双方选择合同类型为（一）。（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_36个月。（二）无固定期限，自_____年_____月_____日起至法律法规规定的终止情形出现时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至____年___月_____日止，共三个月，试用期工资为双方约定固定工资总额的80%，但不低于北京市最低工资标准。若到岗之日与试用期约定之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条

乙方岗位的录用条件包括如下内容：学历资格：_________________并提供学历及资格原件核对；身体状况：_________________________________________；工作技能：_________________________________________；工作态度：_________________________________________；团队协作：_________________________________________；其他：乙方与甲方建立劳动关系不违反与第三方签订的竞业限制协议；提供劳动合同解除或终止证明；入职后15日内办结社保调转手续；___________________________________。第二章工作内容与工作地点第五条

甲方聘用乙方入职部门，从事______________工作。第六条

乙方的工作地点为______________，乙方同意根据工作需要服从出差安排。甲方有权根据乙方工作部门及岗位特点对工作地点进行调整。第七条

乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。未经甲方允许，乙方不得在其他任何单位兼职。第八条

甲方因经营或管理需要，需调整乙方工作岗位的，乙方应按照甲方的要求进行工作交接，到新岗位任职。否则，甲方有权以乙方不服从工作安排为由对其进行处理。如乙方对上述岗位或报酬调整有异议的，可以向公司人力资源部门提起复议或依法采取其它救济措施。第三章工作时间与休息、休假第九条

乙方所在岗位执行下述第项工时制度。（一）标准工时制。乙方工作时间每天不超过8小时，每周至少休息1天。甲方有权根据经营需要，对乙方的工作及休息时间进行调整。（二）不定时工时制。（三）综合计算工时制。综合计算工时周期为_______。第十条

乙方依法享受国家法律、法规规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等假期。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。第十二条甲方实行加班审批制度，乙方非因本人原因需要加班的，需按照甲方的有关规定征得甲方同意，否则不视为加班。第四章劳动报酬第十三条甲方根据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪酬，并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准。甲方致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，以利于乙方的发展。第十四条乙方正常出勤并付出正常劳动，月基本工资为人民币元，乙方的津贴、奖金按照甲方规定的薪酬制度执行。甲方于每月24日前支付乙方上月工资。公司实行薪资保密制度。乙方应严格履行薪资保密义务，不得泄露自己的收入和打探他人的收入。违反此规定的，将被视为严重违反公司的规章制度，公司有权单方解除劳动合同。第十五条乙方的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化。根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方也有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。第十六条乙方婚丧假、产前检查假、年休假等法定假期间，按正常劳动支付工资。产假期间工资，由社保基金以生育津贴形式支付。员工患病或非因工负伤期间，甲方按北京市最低工资标准的80%标准支付病假工资。乙方因公司组织机构、经营项目、经营战略调整或其它原因导致停工待岗的，甲方按北京市最低工资标准的70%支付待岗期间的生活费。第五章社会保险与福利第十七条甲、乙双方应按照国家和地方有关规定缴纳社会保险。第十八条甲方每二年为乙方安排一次身体健康检查，费用由甲方支付。第六章劳动合同的变更、解除第十九条

订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十条

订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十一条乙方在试用期内经考核不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方有权通知乙方解除合同。不符合录用条件包括但不限于如下情形：（一）如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗或试用期内请假超过3天的；（二）因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。（三）不能提供与劳动合同履行相关的个人资料或提供虚假信息、证明、资料的。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：（一）乙方在应聘时向甲方提供虚假个人资料骗取甲方签订劳动合同的，包括但不限于：劳动合同解除或终止证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作履历、薪酬标准等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的等；（二）严重违反甲方的劳动纪律或规章制度，包括但不限于：不服从公司或上级主管的工作安排的；合同期内从事任何形式兼职的；殴打、辱骂、骚扰公司领导、同事、客户的；索要、收受客户礼品、礼金的；向公司提供虚假信息、文件骗取费用报销或其它待遇等不诚信行为的等；（三）严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元以上（含本数）经济损失或给甲方声誉带来恶劣影响的；（四）乙方被依法追究刑事责任的；第二十三条

乙方提前30天书面通知甲方，即可解除劳动合同。试用期内，乙方提前3天书面通知甲方即可解除劳动合同。第七章后合同义务第二十四条

本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:（一）向甲方指定的人交接工作；（二）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产，向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；（三）协助甲方清理双方之间的债权、债务；（四）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；（五）其他：处理其他应了而未了的事务。第二十五条

本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:（一）为乙方办理终止劳动关系手续；（二）自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险账户转移或者封存手续。第二十六条

乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行离职交接的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任。第二十七条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接并扣减费用、损失后支付乙方的当月工资。第八章其他规定第二十八条

本合同一经签署即具有法律效力，代替双方之前一切口头、书面协议、承诺。第二十九条

本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第三十条

本合同填写的乙方联系地址、电话及邮箱为乙方有效联系方式，如发生变更，应于变更后三日内书面通知甲方。甲方向该地址、号码或变更后的地址、号码发送通知等文件，不论乙方是否签收，发出后第二日即视为送达。乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。甲方向该紧急联系人发出通知等文件，不论是否签收，发出后第二日即视为送达。紧急联系人地址或电话变更的，乙方应于变更后三日内书面通知甲方，否则，视为未变更。第三十一条

甲、乙双方另行约定条款：（一）。（二）_________________________________________________________。第三十二条

合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，