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办公室人员月度绩效考核表姓名： 职务： 年月考核项目考核内容自评0主管领导评分工作态度30()责任心)(10工作努力，份内工作非常完善，能够对自己的行为和后果负责。 (10)有责任心，能自觉完成工作，一般情况下能够对自己的行为负责。 (8)交付工作常 需督促方能完成，对工作中的失误，有时进行逃避或是推卸责任。 (6)敷衍， 无责任心，粗心大意，对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚和作各种辩解。(4)积极性(10)10)一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。( 8)极少需监督；主 动工作及改进，乐于接受领导交办其他工作。(对领导交办其他工作能够接经 常性工作无需指示；新事物需要监督， 6)受。(处理新事物容易出错，经常需要监督，对领导交办的其他工作，不乐 4)于接受。(对领导交办的其他工 作，遵从指示做事，需不断监督；只能照章行事； )不愿意接受，有怨言。(2纪律性(10)分，在办公室喧哗或是做与工作无关 10严格遵守规章制度的得满分分，办公 室环境较差，办公物品摆放无序、地 2事情，每发现一次扣分， 22分，私自 外出不请假的每发现一次扣面有杂物的每发现一次扣分，其他违反学院办公室 管理制5违反学院保密性的，每发现一次扣(此项不包括出口度的每发现一次 扣20,0000直至扣完为止。情况)工作能力30)(冈位能力)10(具有熟练的业务知识和相关知识，工作各方面均能掌握，极为优秀。 )(5具有熟练的业务知识，对工作了解全面充0。但相关知识不完全具备， (4)对工作有相当程度的但对相关知识的了解不够， 业务知识水平合格， 了解。( 3)工作某些方面如能增进相应知识业务知识尚需提高，缺乏相关知识， 最好。

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