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文档简介

员工解除协议书员工解除协议书协议书编号：[协议书编号]本协议书由以下各方（以下合称为“双方”）于[签订日期]签订，并对双方之间的雇佣关系解除事宜进行规定。一、背景与目的1.双方于[雇佣起始日期]签订了雇佣合同，约定了员工（以下称为“员工”）在雇主（以下称为“公司”）工作期间的权利和义务。2.出于各自的原因，员工希望解除与公司的雇佣关系，并达成协议以确保双方的权益得到保护。二、解除雇佣关系1.员工申请解除雇佣关系，并经公司审核同意后，双方确认同意解除雇佣关系。本协议书即为雇佣关系解除的正式文件。2.雇佣关系解除后，员工将不再属于公司的雇员身份，享有与此身份相关的权益和福利也将终止。3.雇佣关系解除后，员工应按照公司的要求，归还公司所有的财产、文件、资料和机密信息，包括但不限于公司的电子设备、文件存储介质、公司机密资料等。4.雇佣关系解除后，员工应立即停止对公司的商业活动，并不得从事与公司业务相竞争的行为。三、离职补偿1.鉴于雇佣关系解除的原因，公司同意向员工支付离职补偿金，作为对员工服务期间的补偿。补偿金的数额为员工离职前一个月的基本工资和津贴的总和。2.员工同意，在收到离职补偿金后，不再对公司提出任何补偿或索赔要求，并承诺不会就雇佣关系解除一事对公司进行任何诋毁、中伤或损害公司声誉的言行。四、保密义务1.员工承认并同意，在雇佣关系解除后，仍需继续履行对公司的保密义务。员工不得向任何第三方透露或泄露公司的商业秘密、机密信息或其他敏感信息，无论是在雇佣期间获得还是解除后获得。2.员工同意遵守公司的保密政策，并承诺在任何情况下都不会利用公司的机密信息从事与公司业务相竞争的活动。五、违约责任1.若任何一方违反本协议的任何条款，应承担由此产生的一切法律责任。2.双方同意，在协议违约的情况下，违约方应承担因此给对方造成的一切损失，并赔偿对方的一切费用，包括但不限于律师费用、诉讼费用等。六、争议解决1.对于本协议的解释、执行或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，应提交至相关仲裁机构进行仲裁。2.仲裁裁决是终局的，对双方具有约束力。七、其他事项1.本协议自双方签字之日起生效，并取代双方之前就同一事项达成的一切口头或书面协议。2.本协议的任何修改或补充应以书面形式进行，并经双方签字确认后方可生效。3.本协议的任何条款无论因何种原因无效或不可执行，不影响其他条款的效力。八、协议书生效本协议书经双方签字确认后生效，并对双方具有约束力。雇员（签字）：

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