酒店经理辞职报告写

酒店经理离职报告写有一句话说得好，细节决定成败。离职报告关于已经下定信心离职的人来说或许是一件小事，可是作为一个工作人员，假如忽略了这件小事，那么很可能会为自己能否可以成功离职或是赶快找到下一个更好的工作岗位带来许多问题。下边是由出国为你带来的“酒店经理离职报告怎么写”，更多内容出国。敬爱的领导：您好!我怀着十分复杂的心情写这封离职申请。自xx年到xx国际酒店工作，到现在已经七年有余。因为您对我的关怀、指导和相信，使我获取了好多的机会和挑战。在这里，目睹了酒店改造旧貌换新颜;在这里，参加了酒店晋升五星的升华演变;在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。衷心感谢酒店赐予我发展的平台，对此我深表感谢。因为我自己经验的限制性，近期的工作让我感觉力所不及。为此，我进行了长时间的思虑，为了不因为我个人的原由此影响酒店的外宣水平，经过深谋远虑以后我决定辞去酒店经理这份工作。我的决定可能会给您带来必定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在办理离职手续从前达成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了减少对此后工作可能造成的影响，我将持续保存酒店联网号码，假如有同事对我从前的工作有有关咨询，我将及时做出回复。特别感谢您在七年时间里对我的支持和宽容。在酒店工作的这段经历对我而言特别的宝贵，未来不论什么时候，我都会为自己曾是国际酒店的一员而感觉有幸。祝xx国际酒店领导和全部同事身体健康、工作顺利!署名：xxx日期：xx年xx月xx日敬爱的酒店领导：您好!第一特别感谢这一年来您们对我的关怀及照料，让我学到好多也领会好多。因为自己能力有限，好多工作上的大意和缺点您们都能宽容我并不时教育我行进，更是让我衷心的感谢。我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，可是在这一年里，我在思想认识还有实质工作中并无尽到这个责任。经过仔细反省，离职信主要原由有以下几点：一、对自己的本员工作操作机械化，不创新求异。二、工作时工作怠慢，热忱度不高。在服务上缺少灵巧性和主动性。三、自己调理力差，情绪化严重。四、缺少销售意识和销售技巧，客房出租率低。五、服务意识淡漠，没有真实的把客人的需求放在第一位。六、缺少交流和交流，信息反应不实时，致使工作不协调。七、微机改革以后，缺少责任心，没有实时的数据统计和管理。在这个时候提出这样的申请，我知道让领导特别的犯难，我要表示深深的抱歉。为了酒店的形象及利益，我选择了走开，希望领导可以予以赞同!署名：xxx日期：xx年xx月xx日敬爱的领导：你好!在酒店工作一段时间的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗语说“学无止境”，有好多方酒店面仍是需不停学习。提出离职我想了好久。酒店的环境关于我很照料很保护(起码关于我们的个人利益来说)。基于我的个性要在酒店自我提高及成长为人材或是我自己完美都是打破的难点。固然我的观点是：人需要不停的发展、进步、完文善。我也向来在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。可是我感觉自己向来没什么打破，考虑了好久，确立了需要变换环境来磨砺。酒店近期人员改动较大，所以交接工作可能员工需要一个时期。我希望在7/15左右达成工作交接。这个老员工离职报告时间或许比较紧，假如实行上有太多困难，我赞同适合延缓一段时间。可是我仍是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未酒店离职报告怎么写，原由自不用说明