2024年餐厅与服务员雇佣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年餐厅与服务员雇佣协议本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2雇佣岗位与职责1.3工作时间与班次安排1.4工资待遇与支付方式1.5社会保险与福利待遇1.6假期与休假规定1.7工作环境与安全要求1.8禁止事项与处罚规定1.9知识产权与保密条款1.10解除合同的条件与程序1.11违约责任与争议解决1.12合同生效与终止1.13其他约定事项1.14合同附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1雇主名称：__________1.2雇主住所：__________1.3雇主法定代表人：__________1.4雇主联系电话：__________1.5雇员姓名：__________1.6雇员身份证号码：__________1.7雇员联系方式：__________第二条雇佣岗位与职责2.1雇员工作岗位：餐厅服务员2.2雇员主要职责：2.2.1负责餐厅的日常清洁和维护2.2.2为顾客提供优质的服务2.2.3协助厨师进行菜品准备2.2.4管理餐厅的库存和物资第三条工作时间与班次安排3.1工作时间：3.1.1每周工作时间不超过40小时3.1.2具体工作时间由雇主根据业务需要安排3.2班次安排：3.2.1每班工作时间不少于8小时3.2.2每班次间隔至少休息12小时第四条工资待遇与支付方式4.1工资标准：4.1.1雇员的基本工资为人民币__________元/月4.1.2雇员加班工资按照国家规定计算4.2支付方式：4.2.1每月5日前支付上个月工资4.2.2通过银行转账或现金支付第五条社会保险与福利待遇5.1雇主依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2雇员福利待遇：5.2.1雇员享有国家法定节假日放假5.2.2雇员享有年休假、婚假、产假等假期5.2.3雇员享有节日福利和生日福利第六条假期与休假规定6.1年休假：6.1.1雇员自入职满一年起，享有带薪年休假6.1.2年休假天数根据工龄计算6.2事假、病假：6.2.1雇员因事或疾病需要请假，需提前向雇主提出申请6.2.2请假期间，雇主根据国家规定和公司制度给予相应待遇第七条工作环境与安全要求7.1雇主保证为雇员提供安全的工作环境，确保工作场所的卫生和安全7.2雇员在工作中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生7.3雇员有义务对工作场所的安全隐患进行报告，并采取必要的安全措施第八条禁止事项与处罚规定8.1.1违反国家法律法规8.1.2滥用职权，索贿受贿8.1.3携带违禁品或危害餐厅安全的物品8.1.4未经批准擅自离岗或迟到早退8.1.5侮辱、诽谤同事或顾客8.2对违反上述规定的雇员，雇主有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚第九条知识产权与保密条款9.1雇员在工作中产生的原创性成果，除法律规定外，归雇主所有9.2雇员应保守雇主商业秘密，不得泄露给第三方9.3雇员离职后，仍需遵守保密协议，不得在竞争对手处从事同类工作第十条解除合同的条件与程序10.1.1雇员严重违反合同约定10.1.2雇员因身体健康原因无法胜任工作10.1.3雇主因经营需要调整业务范围或缩减人员10.2解除合同程序：10.2.1雇主提前30日书面通知雇员10.2.2雇主需支付雇员相应的经济补偿第十一条违约责任与争议解决11.1合同双方应遵守合同约定，履行各自义务11.2一方违反合同约定，应承担相应的违约责任11.3争议解决：11.3.1双方应友好协商解决争议11.3.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十二条合同生效与终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止12.3合同期满或双方协商一致，合同终止第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力13.2本合同一式两份，双方各执一份第十四条合同附件与补充协议14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1雇员个人信息表14.1.2雇员培训记录14.1.3雇员考勤记录14.2本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、保险公司等。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。2.2第三方的责任限额应基于其提供的服务的性质、风险和预期收益等因素合理确定。2.3第三方在提供服务时，应遵守相关法律法规，确保其行为不会对甲乙双方造成额外损失。第三条第三方介入的条件3.1第三方介入合同关系的前提是甲乙双方同意，并应在合同中明确介入的条件和程序。3.2.1为履行合同需要第三方专业服务3.2.2为解决合同履行中的争议需要第三方调解3.2.3为保障合同履行需要第三方监督第四条第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1根据合同约定，获得相应的服务费用4.1.2在其职责范围内，独立行使权利，提出建议或意见4.1.3要求甲乙双方提供必要的信息和协助4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务4.2.2保守甲乙双方的商业秘密4.2.3对其提供的服务承担责任第五条第三方介入的程序5.1甲乙双方需就第三方介入事项进行协商，达成一致意见后，签订第三方介入协议。5.2.1第三方的名称、地址、联系方式5.2.2第三方的服务内容、期限和费用5.2.3第三方的权利和义务5.2.4第三方的责任限额5.3第三方介入协议签订后，甲乙双方应将协议内容通知对方。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和第三方介入协议的约定承担。6.2若合同未约定费用承担方式，则由受益方承担。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条第三方介入的合同变更8.1第三方介入后，若合同需要变更，甲乙双方应重新协商，并签订书面变更协议。8.2变更协议应明确变更内容、生效日期等。第九条第三方介入的合同终止9.1.1第三方无法继续履行合同9.1.2第三方违反合同约定，甲乙双方同意解除合同9.1.3合同约定的其他终止情形9.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理善后事宜。第十条第三方与其他各方的划分说明10.1第三方在介入合同关系时，其权利和义务仅限于合同约定范围内，不涉及合同以外的其他权利义务。10.2第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的责任。10.3第三方在介入合同关系时，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇员个人信息表要求：包括雇员的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录雇员的基本情况，便于雇主管理。2.雇员培训记录要求：包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等。说明：用于记录雇员的培训情况，确保其具备完成工作所需的知识和技能。3.雇员考勤记录要求：包括考勤日期、上班时间、下班时间、迟到早退记录、请假记录等。说明：用于记录雇员的工作出勤情况，便于雇主进行工资核算和考核。4.第三方介入协议要求：包括第三方名称、服务内容、费用、权利义务、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同关系中的角色和责任，确保合同履行。5.社会保险缴纳证明要求：包括社会保险缴纳时间、缴纳金额、缴纳险种等。说明：用于证明雇主已为雇员缴纳社会保险，保障雇员权益。6.假期申请及批准记录要求：包括请假类型、请假时间、请假理由、审批结果等。说明：用于记录雇员的休假情况，确保合同履行。7.违约责任认定及处理记录要求：包括违约行为、责任认定、处理措施等。说明：用于记录违约情况及处理结果，保障合同各方权益。8.合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更情况，确保合同履行。9.合同终止协议要求：包括终止原因、终止日期、终止后的善后处理等。说明：用于记录合同终止情况，确保各方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇员未经批准擅自离岗或迟到早退雇主未按时支付工资雇员在工作中造成财产损失或人身伤害雇主未提供安全的工作环境第三方未按约定提供服务或造成损失2.责任认定标准：违约行为的严重程度违约行为对合同履行的影响违约方的过错程度3.违约责任认定示例：雇员因个人原因迟到，经提醒后仍未改正，视为轻微违约，雇主可给予警告或罚款。雇主未按时支付工资，经催告后仍未支付，视为严重违约，雇员有权要求赔偿或解除合同。第三方未按约定提供服务，造成雇主经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年餐厅与服务员雇佣协议1本合同目录一览1.雇佣双方基本信息1.1雇主基本信息1.2雇员基本信息2.雇佣岗位与职责2.1雇员岗位2.2雇员职责3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间4.薪资与福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险与公积金4.4其他福利5.工作地点与条件5.1工作地点5.2工作条件6.雇佣期限与续约6.1雇佣期限6.2续约条件7.离职与赔偿7.1离职通知7.2离职赔偿8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.其他约定12.1其他事项12.2其他条款13.合同附件13.1附件一13.2附件二14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.雇佣双方基本信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主名称：____________________1.1.2雇主地址：____________________1.1.3雇主法定代表人：____________________1.2雇员基本信息1.2.1雇员姓名：____________________1.2.2雇员身份证号码：____________________1.2.3雇员住址：____________________1.2.4雇员联系电话：____________________2.雇佣岗位与职责2.1雇员岗位2.1.1雇员岗位名称：____________________2.1.2雇员岗位等级：____________________2.2雇员职责2.2.1遵守餐厅规章制度2.2.2提供优质服务2.2.3保持餐厅卫生与整洁2.2.4配合餐厅管理3.工作时间与休息3.1工作时间3.1.1标准工作时间：每日________________小时3.1.2工作班次：________________班3.2休息时间3.2.1法定节假日休息3.2.2休息日安排：________________4.薪资与福利4.1基本工资4.1.1基本工资标准：________________元/月4.1.2发放时间：每月________________日4.2奖金及提成4.2.1绩效奖金：________________元/月4.2.2提成比例：________________4.3社会保险与公积金4.3.1社会保险：________________4.3.2公积金：________________4.4其他福利4.4.1带薪年假：________________天/年4.4.2体检：________________5.工作地点与条件5.1工作地点5.1.1工作地点：____________________5.2工作条件5.2.1工作环境：____________________5.2.2工作设备：____________________6.雇佣期限与续约6.1雇佣期限6.1.1雇佣期限：________________6.2续约条件6.2.1续约条件：________________8.保密条款8.1保密范围8.1.1雇员对餐厅的经营信息、客户信息、技术秘密等负有保密义务。8.1.2保密信息包括但不限于餐厅的经营策略、财务数据、员工名单等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至雇员离职后三年止。8.3违约责任8.3.1雇员违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1雇员未按照合同规定履行工作职责。9.1.2雇主未按照合同规定支付工资或提供福利。9.1.3任何一方违反合同约定的保密条款。9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.2.2严重违约可能导致合同解除，并要求违约方承担相应责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1除非合同另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同生效与变更11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更11.2.1合同的任何变更需经双方书面同意，并自变更协议签订之日起生效。12.其他约定12.1其他事项12.1.1雇员不得兼职与餐厅业务相竞争的工作。12.1.2雇员因个人原因不能履行合同义务的，应提前向雇主提出书面申请。12.2其他条款12.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.合同附件13.1附件一13.1.1雇员应聘表13.2附件二13.2.1餐厅规章制度14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2004年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。15.2介入类型15.2.1中介方：负责协助甲乙双方进行合同洽谈、签订、履行等环节的服务机构。15.2.2咨询方：提供专业咨询意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题的专业人士或机构。15.2.3执行方：负责合同项下具体工作内容的实施，如装修、设备安装、服务等。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。15.3.2第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方权利义务16.1甲方权利义务16.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务。16.1.2甲方有权监督第三方的工作进度和质量。16.1.3甲方有权要求第三方提供相关资质证明和业绩证明。16.2乙方权利义务16.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务。16.2.2乙方有权监督第三方的工作进度和质量。16.2.3乙方有权要求第三方提供相关资质证明和业绩证明。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额指第三方在履行合同过程中，对甲乙双方造成损失的赔偿金额上限。17.2责任限额确定17.2.1责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方提供的资质证明和业绩证明确定。17.2.2责任限额不得超过合同总价款的百分之十。17.3责任限额执行17.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应在责任限额内承担赔偿责任。17.3.2超过责任限额的部分，甲乙双方应根据实际情况协商解决。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方应直接向甲方承担合同责任，甲方有权要求第三方履行合同义务。18.1.2第三方在履行合同过程中，应尊重甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方应直接向乙方承担合同责任，乙方有权要求第三方履行合同义务。18.2.2第三方在履行合同过程中，应尊重乙方的合法权益。18.3第三方与合同其他各方的关系18.3.1第三方在履行合同过程中，应尊重合同其他各方的合法权益。19.第三方介入的程序19.1介入申请19.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请。19.1.2申请内容包括第三方的基本信息、介入原因、预期目标等。19.2介入审批19.2.1双方对第三方介入申请进行审议，同意后签署《第三方介入协议》。19.2.2《第三方介入协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.3介入实施19.3.1第三方根据《第三方介入协议》的约定，履行合同义务。19.3.2甲乙双方对第三方的履行情况进行监督和评估。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇员应聘表要求：详细记录应聘者的个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：用于甲方了解应聘者的基本情况，作为雇佣决策的依据。2.餐厅规章制度要求：明确餐厅的各项工作流程、员工行为规范、奖惩制度等。说明：用于规范员工行为，确保餐厅正常运营。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、职责、权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障甲乙双方的权益。4.工作时间安排表要求：记录员工的班次、工作时间、休息时间等。说明：用于确保员工的休息时间符合国家规定，保障员工的合法权益。5.薪资发放记录要求：记录员工的工资发放情况，包括基本工资、奖金、提成等。说明：用于保障员工的薪资权益，作为工资发放的凭证。6.社会保险与公积金缴纳证明要求：记录社会保险和公积金的缴纳情况。说明：用于证明甲乙双方履行了相应的社会责任。7.体检报告要求：记录员工的体检结果。说明：用于保障员工的身体健康，确保餐厅的运营安全。8.离职手续办理证明要求：记录员工离职的时间、原因、离职手续办理情况等。说明：用于明确离职员工的权益和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为违反工作职责：雇员未按照合同规定履行工作职责，应承担违约责任。未经批准兼职：雇员未经甲方同意，兼职与餐厅业务相竞争的工作，应承担违约责任。泄露保密信息：雇员泄露餐厅的经营信息、客户信息等，应承担违约责任。2.雇主违约行为未按时支付工资：雇主未按时支付雇员的工资，应支付滞纳金，并承担相应的法律责任。未提供法定福利：雇主未按照法律规定提供社会保险、公积金等福利，应承担相应的法律责任。违反保密义务：雇主违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为未履行合同义务：第三方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。超过责任限额：第三方造成损失超过责任限额的，应承担超出部分的赔偿责任。示例说明：1.雇员违反工作职责，导致餐厅服务满意度下降，甲方有权要求雇员承担违约责任，如赔偿损失或解除合同。2.雇主未按时支付工资，雇员有权要求雇主支付滞纳金，并可根据情况向劳动仲裁部门申请仲裁。3.第三方在履行合同过程中造成甲方财产损失，应在责任限额内承担赔偿责任，如不足部分，甲方有权向第三方追偿。全文完。2024年餐厅与服务员雇佣协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议双方2.雇佣条款2.1雇佣起始日期2.2工作岗位2.3工作地点2.4工作时间2.5工作内容3.工资与福利3.1基本工资3.2加班工资3.3奖金与提成3.4社会保险3.5住房公积金3.6带薪休假4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核4.4试用期转正5.工作纪律与责任5.1工作纪律5.2工作责任5.3员工行为规范6.培训与发展6.1员工培训6.2职业发展规划6.3员工晋升7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.2员工违约责任8.3违约赔偿9.解除与终止9.1雇佣解除条件9.2雇佣终止条件9.3解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效与变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序11.3合同解除与终止12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：保密协议13.合同其他事项13.1合同语言13.2合同份数13.3合同签署14.合同解除与终止后事项14.1工资结算14.2离职手续14.3其他事项第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的本协议旨在明确雇佣方与服务员之间的权利、义务关系，保障双方合法权益，确保餐厅业务的正常开展。1.3协议双方雇佣方：[餐厅名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。服务员：[姓名]，身份证号码：[号码]，联系电话：[电话号码]。2.雇佣条款2.1雇佣起始日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，服务员应于[日期]前到岗上班。2.2工作岗位服务员在餐厅担任服务员岗位，负责餐厅顾客的服务工作。2.3工作地点服务员的工作地点为[餐厅名称]所在地址。2.4工作时间服务员每日工作时间[小时]，每周工作[天]，具体工作时间由雇佣方安排。2.5工作内容服务员的工作内容包括但不限于：为顾客提供餐饮服务、维护餐厅环境卫生、协助餐厅管理等工作。3.工资与福利3.1基本工资服务员的基本工资为每月[金额]元，按月发放。3.2加班工资服务员加班工资按国家规定计算，加班工资不低于基本工资的[百分比]%。3.3奖金与提成服务员可按餐厅规定享受奖金与提成，具体标准由雇佣方制定。3.4社会保险雇佣方依法为服务员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5住房公积金雇佣方依法为服务员缴纳住房公积金，具体缴纳比例按国家规定执行。3.6带薪休假服务员享有国家规定的带薪休假，包括年假、病假、产假等。4.试用期4.1试用期期限服务员试用期期限为[月]个月。4.2试用期工资试用期内服务员工资为基本工资的[百分比]%。4.3试用期考核试用期内，雇佣方将对服务员的工作表现进行考核，考核不合格者，雇佣方有权解除本协议。4.4试用期转正试用期满，服务员经考核合格，可转为正式员工，享受正式员工待遇。5.工作纪律与责任5.1工作纪律服务员应遵守餐厅的各项规章制度，服从管理，维护餐厅形象。5.2工作责任服务员应对其工作职责范围内的服务质量、安全、卫生等承担相应责任。5.3员工行为规范8.违约责任8.1雇佣方违约责任若雇佣方未按约定支付工资、未依法缴纳社会保险或未提供合同约定的劳动条件，服务员有权要求雇佣方立即改正，并可要求赔偿损失。8.2员工违约责任若服务员未经雇佣方同意擅自离职，或违反保密条款，或严重违反工作纪律，雇佣方有权解除本协议，并要求服务员承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.3违约赔偿任何一方违约，应向守约方支付违约金，违约金金额为本协议约定工资总额的[百分比]%。9.解除与终止9.1雇佣解除条件（1）试用期内考核不合格；（2）严重违反工作纪律；（3）严重失职，营私舞弊，给雇佣方造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。9.2雇佣终止条件（1）服务员提出书面辞职；（2）因餐厅业务调整，服务员岗位被撤销；（4）其他法定或约定的终止条件。9.3解除与终止程序任何一方解除或终止本协议，应提前[天数]天以书面形式通知对方，并办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁机构名称]。10.3争议解决期限争议自提交仲裁之日起[月]个月内解决。11.合同生效与变更11.1合同生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订补充协议，作为本协议的组成部分。11.3合同解除与终止本协议的解除与终止，依照本协议的约定执行。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：保密协议13.合同其他事项13.1合同语言本协议以中文书写，具有同等法律效力。13.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份。13.3合同签署本协议经双方签字（或盖章）后生效。14.合同解除与终止后事项14.1工资结算合同解除或终止后，雇佣方应按约定支付服务员剩余工资及福利。14.2离职手续服务员离职前，应完成交接工作，并办理离职手续。14.3其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本协议所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本协议内容而提供中介、咨询、评估、担保等服务的机构或个人。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方提供专业意见或服务；（2）甲方或乙方需要第三方作为担保方，以确保合同履行；（3）甲乙双方约定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本协议项下的责任，限于其提供的专业意见或服务所直接相关的范围内。第三方因提供专业意见或服务导致的损失，甲乙双方应各自承担，除非因第三方故意或重大过失造成。15.3.2第三方权利第三方有权根据其专业判断，独立出具意见或提供服务。第三方在提供意见或服务时，应遵守国家法律法规和行业规范。15.4第三方与其他方的划分15.4.1责任划分第三方在本协议项下的责任，不影响甲乙双方根据本协议约定的责任。15.4.2损害赔偿若第三方因提供专业意见或服务导致甲乙双方遭受损失，由第三方承担责任。若损失由甲乙双方共同造成，则根据各自过错承担相应的责任。15.4.3第三方费用第三方在提供专业意见或服务时产生的费用，由甲乙双方根据实际情况承担。16.甲乙方增加的额外条款16.1甲方增加条款（1）甲方应确保第三方提供的专业意见或服务符合国家法律法规和行业规范；（2）甲方应监督第三方履行其职责，确保第三方提供的服务质量。16.2乙方增加条款（1）乙方应向甲方提供必要的资料和协助，以方便第三方提供专业意见或服务；（2）乙方应遵守第三方提供的专业意见或服务，并根据第三方建议调整自己的