高职毕业生对学校的满意度分析

PAGEPAGE145PAGEPAGE146高职毕业生对学校的满意度分析.10高职毕业生对学校的满意度分析高职毕业生对学校的满意度分析摘要：校友评价对高职院校改进教学、优化学生在校体验、提升办学水平具有重要参考作用。通过分析毕业生对在校期间各方面经历与体验的评价发现，毕业生对母校的总体满意度、教学满意度均稳中有升，与此同时校园内各项学习和生活设施对其成长成才的支撑力度稳步增强，反映学校整体教育教学和服务水平不断提升，高职教学工作不断优化。当然需要关注的是，面对新一代信息技术产业的不断发展和相应技术的快速迭代，相关专业的课程内容需及时更新以更好地适应外部发展变化的趋势；另外线上、线下相结合的求职服务模式也有待进一步完善以满足毕业生多样化、个性化求职与发展的需要。关键词：母校满意度教学改进校园环境支撑高职生A毕业生对母校的总体满意度稳中有升，可见毕业生对高等职业教育教学与服务水平进一步认可。从近五年的数据来看，毕业生对母校的总体满意度A分比，计算公式的分子是回答满意范围的人数，分母是回答不满意范围和满意范围的总人数。就业蓝皮书·高职就业蓝皮书·高职高职毕业生对学校的满意度分析高职毕业生对学校的满意度分析从2018届的90%上升到2022届的93%，五年内上升了3个百分点。从不同高”院校毕业生对母校的总体满意度稳步上升，与“双高”院校的差距逐渐缩小（见图10-1、图10-2）。10-12018~20222018~202210-22018~20222018~2022PAGEPAGE147PAGEPAGE148二学生服务满意度（一）教学满意度教学满意度A稳中有升，教学工作不断优化。从近五年的数据来看，高职毕业生对母校教学的满意度呈上升趋势，由2018届的90%上升至2022届的3%202届为95%；非“双高”院校2022届为92%（见图10-3、图10-4）。10-32018~20222018~2022实践教学依然是高职教学工作重点改进的方面。当前高职教学不断完善，毕业生对母校教学各方面的改进需求相比往年普遍下降。具体来看，2022届有51%的毕业生认为“实习和实践环节不够”，较2021届（55%）下降了4个百（37%（31%）等（见图。A由毕业生回答对母校的教学满意度，选项有“很满意式的分子是回答满意范围的人数，分母是回答不满意范围和满意范围的总人数。 10-42018~20222018~202210-52021202220212022（二）核心课程评价高职课程设置与实际工作岗位需求之间的匹配程度整体保持稳定。从近五年的数据来看，高职从事专业相关工作的毕业生对核心课程的重要度A评价基本持稳，2022届为89%。从不同院校类型来看，2022届“双高”院校和非“双高”院校毕业生对核心课程的重要度评价分别为88%、89%（见图10-6、图10-7）。10-62018~20222018~2022核心课程培养效果逐年提升。从近五年的数据来看，高职从事专业相关工作的毕业生对核心课程的满足度B评价稳步提升，从2018届的79%上升至2届的9校核心课程满足度从2018届的78%上升至2022届的88%，非“双高”院校课程的重要度：由从事专业相关工作的毕业生判定课程在自己的工作中是否重要。毕业生认为课程对工作的重要度评价分为“无法评估课程的满足度：回答了课程“有些重要”到“极其重要”的毕业生会被要求回答课程训练是否满足工作要求，满足度指标是回答某课程能满足工作的百分比。计算公式的分子是回答“满足”的人数，分母是回答“满足”和“不满足”的总人数。从2018届的79%上升至2022届的88%，五年内分别上升了10个、9个百分点（见图10-8、图10-9）。 10-72018~2022重要度变化趋势2018~202210-82018~20222018~2022 10-92018~2022满足度变化趋势2018~2022从不同专业大类来看，医药卫生大类、教育与体育大类、公共管理与服务大类核心课程重要度及满足度均较高；电子信息大类核心课程重要度及满足度均相对较低。具体来看，医药卫生大类、教育与体育大类、公共管理与服务大类核心课程的重要度评价分别为96%、95%、93%，满足度评价分别为91%、94%、90%，核心课程设置及培养效果均较好；电子信息大类核心课程的重要度和满足度评价（分别为80%、81%）均排名靠后（见图10-10）。电子信息大类所面向的新一代信息技术产业发展较快，技术迭代较为频繁，课程内容设置需要及时更新以适应产业发展的趋势。（三）师生交流频度六成以上毕业生与任课教师课下交流频繁。具体来看，2022届有65%的毕业生与任课教师“每周至少一次”或“每月至少一次”课下交流，其中“双高”院校毕业生与任课教师“每周至少一次”或“每月至少一次”课下交流的比例66%）略高于非“双高”院校（4%（见图1011。师生互动是高职教法改革的重点之一，相关院校和专业可进一步完善相应机制，从而更好地促进师生之间的有效互动与交流。10-102022重要度和满足度评价注：个别专业大类因为样本较少，没有包括在内。2022从不同专业大类来看，与任课教师“每周至少一次”或“每月至少一次”课下交流比例较高的是资源环境与安全大类（70%）、能源动力与材料大类（70%）、装备制造大类（69%）、农林牧渔大类（69%），较低的是医药卫生大类（57%（见图。 10-1120222022（四）求职服务满意度就业指导服务是高校学生服务工作的重要组成部分。数据显示，近年来高职院校就业指导工作成效显著，毕业生对学校就业指导服务的满意度A持续上升，就业指导工作开展效果不断增强。从近五年的数据来看，毕业生对学校就业指导服务的满意度由2018届的85%持续上升至2022届的91%，五年内上升了6个百分点（见图10-13）。A数百分比，计算公式的分子是回答满意范围的人数，分母是回答不满意范围和满意范围的总人数。10-122022注：个别专业大类因为样本较少，没有包括在内。2022导服务工作的认可程度均呈现持续上升的趋势，且“双高”院校更高。2022届“双高”院校、非“双高”院校毕业生对就业指导服务的满意度分别达到93%、90%（见图10-14）。 10-132018~20222018~202210-142018~20222018~2022从学校开展的具体求职服务来看，八成以上（82%）毕业生接受过母校提供的求职服务。其中，参与最多的是“大学组织的线下招聘会（51%，（35%（2%）等。从求职服务效果来看，毕业生对“辅导求职技能”的有效性评价（94%）最（均为90%）相对较低（见图10-15）。10-1520222022高校求职服务整体上得到了毕业生的基本认可，当然线上、线下相结合的求职服务模式可进一步完善，以不断拓展就业服务工作边界，从而更好地促进毕业生的就业落实与发展。从毕业生获得第一份工作的渠道来看，有25%的高职毕业生通过“实习/顶岗实习”获得第一份工作，其次是“通过专业求职网站（包括App、论坛、微信公众号等（22%（见图。（五）学生工作满意度毕业生对母校学生工作的满意度A呈上升趋势，育人工作效果不断增强。从近五年的数据来看，毕业生对学生工作的满意度由2018届的87%上升到了2届的A计算公式的分子是回答满意范围的人数，分母是回答不满意范围和满意范围的总人数。高”院校、非“双高”院校毕业生对母校学生工作的满意度均表现出持续上升的趋势，2022届分别达到93%、92%（见图10-17、图10-18）。10-1620222022 10-172018~20222018~2022 图10-182018~2022届各类高职院校毕业生对母校的学生工作满意度变化趋势2018~2022（六）校园环境支撑校园内各项学习和生活设施为毕业生在读期间的成长成才提供了重要支撑。从近三年的数据来