劳动的关系与权益保护教学课件

劳动的关系与权益保护劳动的关系与权益保护劳动的关系与权益保护劳动关系与权益保护

——就业协议和劳动合同的法律问题如果把人生比作一个巨大的舞台，那么我们都是舞台上的演员。你绝对有过这种感觉——当你走进一个新的环境中，或者走到一个新的岗位上，最初，我们自己往往会觉得自己无所适从。这个时候——最好的方法是——什么？什么？？？？？？？？？？劳动关系与权益保护

——就业协议和劳动合同的法律问题

今天我们要工作了

毕业前夕往往是大学生们最忙碌和紧张的一段时光，找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳动合同……在这个过程中，户口和档案的安置、三方协议中的细节条款、试用期的纠纷以及劳动合同等等让初出茅庐的大学生应接不暇。接下来的内容，将有助于你解决上述问题。

一、什么是就业协议书？就业协议，又称三方协议，它是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，但不容质疑的的是它具有法律效力。就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制定。

就业协议书的特征:(一)具有唯一性。每位毕业学生只有一份（一式三份）就业协议书；（二）时效有限性。就业协议书在毕业生报到用人单位后，其法律效力即告终止；（三）签订主体的特殊性。签订主体是毕业生本人和用人单位，培养学校以见证人的身份出现。.一、当用人单位已经拟打算录用你时，一定要将待遇、试用期、福利等问题问清楚后，再与其签约，并最好能将双方达成的一致意见填写在协议书的“备注”一栏内。二、要通过多渠道了解用人单位的相关信息后，再作出是否签约的决定，不要盲目跟风。三、关键时刻，要果断做出抉择，不要举棋不定，左右摇摆。掌握好时机再签约用就业协议书，捍卫你的权利！毕业生具有公平待遇权；单位违约，毕业生具有求偿的权利；通过双向选择自愿签订就业协议书的权利；在择业期内（两年）内把档案、户口在学校保留两年的权利。小贴士：就业协议≠劳动合同就业协议一旦签订后，虽然就具有一定的法律效力，但是这种法律效力终于毕业生到工作岗位报到之时。就业协议是用人单位调取毕业生档案的的凭证，而不是确定劳动关系的凭证，因此，毕业生到用人单位报到后应尽快与其签订劳动合同。毕业生悔约要慎重!!违约行为是指签订就业协议的当事人一方没有履行协议约定的义务或者履行义务不符合协议约定的行为。（现实中毕业生生一方违约较多）本着“诚信”“的原则，毕业生要从换位思考的角度和有利于自己发展的角度慎重“悔约”。

有时候，悔约的后果可能是……

大学生初次就业小贴士大学生初次就业要善待自己的档案和户口就业协议书应该与劳动合同一致有争议要及时补救小结就业协议书具有一定的法律效力,这种法律效力开始于双方签订正式协议时,终止于毕业生报到用人单位止.毕业生报到用人单位后应该及时与用人单位签订正式的劳动合同.

二、劳动合同及其法律问题劳动合同是维系劳动关系双方的基础，职场生涯需要遵循法律规范，你的工作旅途中，需要劳动法规的精心呵护。《中华人民共和国劳动法》是劳动关系最根本的保障。小贴士:毕业生报到后要及时签订劳动合同《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”同时规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”案例:小马的困惑……小马是刚从大学毕业的学生,在他到用人单位报到后，用人单位要与他签订劳动合同，然而令他感觉到困惑的是，他根本就不知道一个劳动合同应该具备那些条款。法条连接：劳动合同的条款和内容必备条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任。约定条款：试用期、培训、保护商业秘密、补充保险和福利待遇、其他事项等。法条连接：劳动合同的试用期问题《中华人民共和国劳动法》明文规定：劳动合同中可以约定劳动期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。两年以上的劳动合同，试用期最长不超过6个月。不管多少时间的试用期，试用期都应该包括在劳动期限内，而不应该另行起算。你知道吗？劳动者有哪些权利？平等就业权；选择职业的权利；获取报酬权；获得安全保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利（协商、仲裁、诉讼）劳动者违反《劳动法》或劳动合同所承担的责任向用人单位支付招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;(有约定的按约定).对生产经营、工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。案例：竹篮打水一场空？小杜大学毕业后，应聘到某公司负责营销工作。并与公司签了三年的劳动合同。一段时间后，小杜看见家乡的变化很大。便与同学商议，决定自己创业开公司。于是在未与用人单位打招呼的前提下，便擅自离开用人单位，给公司造成了经济损失？问：小杜擅自离开工作岗位的做法是否妥当？正确的做法应该是什么？案例：他找谁评理去？小张大学毕业后，被某外资公司录用，签订了两年的劳动合同。没想到公司经常加班，休息时间大大缩水。老板还经常威胁他们，不干活就被要挨炒。问：小张应该怎么办？法条连接：小张可以：（一）要求公司按照劳动法的相关规定安排加班时间。（二）要求公司按照劳动法的相关规定支付加班费用。（三）在如下情况下，你还可以通知用人单位解除劳动合同。（1）在试用期内的；（2）用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

案例：“人才”被剔除？陈某高职毕业后，为了找到一份挣钱多而且体面的工作，于是便伪造了一份硕士学历学位证书，果然成功被某公司录用。几个月后，公司在对新人例行资格检查中，发现了陈某的证书是伪造的。经理遗憾的告诉他：“即便你是高职学生。我们对你的能力也已经非常认可了，谁知道你却用伪造学历证书的办法来欺骗我们……”《中华人民共和国劳动法》规定：违反法律法规的劳动合同，采用欺诈、威胁、等手段订立的劳动合同为无效合同。陈某的案例告诉我们：订立劳动合同双方的法律地位是平等的。劳动者在订立劳动合同时既要维护自身利益，也要尊重用人单位的合法权益。法条连接：案例：要想过此路，留下买路钱？小赵是某学院信息技术专业毕业生，在招聘会上，他看到某ＩＴ公司待遇和条件都不错，而公司也有意录用他．当他到公司报到时，他却被告知．．．．．．劳动和社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）、或抵押金（物）。由此看来，该公司的要求是非法的。法条连接：如何变更劳动合同变更合同必须在合同的有效期进行；订立和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规规定的变更原则。法定的程序是：一方当事人依法向另一方提出变更建议并说明变更的理由和修改的条款，然后等待对方在限期内给予答复。让法律成为提升你个人素养的“充电宝”！建议一：从“要我做”到“我要做”！建议二：把美德转化为习惯！建议三：从我做起建议四做一个有责任的人建议五：勇敢地说出你的想法建议六：切忌丢了西瓜，捡芝麻建议七：要热爱你的本职工作！学会经营自己！建议八：处理劳动争议要有理、有利、有节建议九：弘扬个性要服从集体的要求建议十：要管好你自己！认识你自己！谢谢你的阅读知识就是财富丰富你的人生71、既然我