幼儿园教师奖励性绩效工资考核分配方案

XXX幼儿园教师奖励性绩效工资考核分配方案为了规范绩效工资管理，公开、公平、公正地发放绩效工资，充分发挥绩效工资的激励作用，有效地激励教师的工作积极性，促进教师专业成长，提高教师对职业的满意度，特制定我园奖励性绩效工资考核分配方案。根据上级相关文件精神，结合我园在编在岗教师的实际情况，拟定具体方案如下：一、基本原则（一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。（二）以德为先、注重实绩。完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育均衡发展。（四）客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理工程序规范、讲求实效、力戒繁琐。二、组织领导幼教绩效工资考核领导小组名单：组长：XXX副组长：XXXXXX成员：XXXXXXXXX三、实施对象和时间实施对象：我园正式在编在岗教师。实施时间：奖励性绩效工资每年集中发放一次，分春、期秋期进行核算。四、绩效工资总额以上级按工作月数划拨的总金额作为核算总额。五、绩效工资具体实施办法（一）主要构成奖励性绩效工资主要由岗位津贴、工作量津贴、保教质量津贴、业绩奖励津贴和过程管理津贴五个部分构成。（二）实施办法1.岗位津贴（岗位包括班主任、教研组长、学校中层干部等。）（1）班主任按工作职责进行考核，合格后班主任按35元+2元/月/生计算，设立了正、副班主任配班教师的班级，正、副班主任按每月6:4计算，全年春、秋期各按5个月计算。（2）教研组长按职责考核合格后200元/期计算。2.工作量津贴按上级有关规定及当年在编在岗教师人数安排工作量，满工作量的教师115元/月；如没达工作量，但兼职了小学课程的，按承担工作量比例核算。3.保教质量津贴（见保教质量管理方案附件1，按质量等级A、B、C分春、秋期进行考核）（1）A等300/月，B等280元/月，C等260元/月计算。（2）年龄线奖励：53岁及以上仍然在编在岗的女教师，提升一个等级计算，但不超过A等。（3）出现严重安全责任事故，造成不良影响，则一票否决，保教质量考核为C等。4.业绩奖励津贴以下奖项以证书或文件为依据，合作的获奖由合作者均分，不重复计发，同一活动或课题，只计最高奖项一次。（1）教师参加教育系统或学校组织的“说课”、“上课”、“教学技能”比赛获奖镇级：一等奖60元/次二等奖50元/次三等奖40元/次学区：一等奖80元/次二等奖70元/次三等奖60元/次县级：一等奖180元/次二等奖140元/次三等奖100元/次市级：一等奖300元/次二等奖240元/次三等奖180元/次省级及以上：一等奖500元/次二等奖400元/次三等奖300元/次（2）教师参加教育系统或学校组织的献课、展示课、讲座（以证书、文件或提供图片为准）镇级：40元/次学区：60元/次县级：100元/次市级：180元/次省级及以上：:300元/次（3）教师参加教育系统或学校组织的文章交流、教学设计、活动案例、课件制作等获奖镇级：一等奖40元/次二等奖30元/次三等奖20元/次学区：一等奖60元/次二等奖50元/次三等奖40元/次县级：一等奖100元/次二等奖70元/次三等奖50元/次市级：一等奖200元/次二等奖140元/次三等奖100元/次省级及以上：一等奖300元/次二等奖240元/次三等奖200元/次教师个人指导教师或幼儿参赛获指导奖(必须学校推荐参赛）镇级：20元/次学区：50元/次县级：80元/次市级以上：100元/次省级以上：200元/次艺术人才大赛按1/4计算教师参加教育系统或学校组织的教玩具制作比赛镇级：一等奖50元/次、二等奖40元/次、三等奖30元/次学区：一等奖80元/次、二等奖60元/次、三等奖40元/次县级：一等奖100元/次、二等奖80元/次、三等奖60元/次市级以上：一等奖200元/次、二等奖180元/次、三等奖160元/次（6）教师参与课题研究奖励A.课题主研人员奖励50元/月，参研人员奖励40元/月。B.课题主研人员阶段性成果奖励（以证书或文件为准）县级：一等奖80元/次二等奖60元/次三等奖40元/次市级：一等奖160元/次二等奖120元/次三等奖80元/次省级以上：一等奖280元/次二等奖200元/次三等奖160元/次终结性奖励：县级300元/次、市级500元/次、省级及以上800元/次注：参研人员折半计算。5.过程管理津贴按每人100元/月进行工作考核，分春、秋期根据月考核分数进行核算（月考核分数×100，见月考核方案附件2）。7.如教师当期在无教学质量业绩的情况下退休、调走、死亡等，当期该教师单独核算，该教师绩效=按月划拔金额×该教师工作月数。8.奖励性绩效工资全年分春、秋期各按5个月金额进行核算，不足5个月可按实计算，7、8原则上按月平均核算发放。9.以上各项核算后，用文江镇在编在岗幼儿教师人数划拔总额减去已核算金额，剩余的绩效工资金额平均分配给全镇纳入核算的幼儿教师。人平=（划拔总额-已核算金额）÷核算总月数×参与核算人员的个人工作月数六、其他具体事项对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教职工，按核算金额全额发放其相应的绩效工资。有下列行为的，视情节轻重扣发一定比例的绩效工资：（一）参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生，造成不良影响的，经查实扣发其绩效工资总额的10℅—20℅；（二）损害幼儿利益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚幼儿，造成不良影响的，经查实扣发其绩效工资总额的10℅—20℅；（三）不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰正常保教工作秩序，造成不良影响的，扣发其绩效工资总额的20℅—30℅；（四）其他有损教育形象行为的，视情节轻重造成不良影响的，经查实扣发其绩效工资总额的5℅—20℅；（五）因违规违纪行为受到党纪政纪处分，在处分期间，按月（本人核算后的绩效工资总额/核算月数）扣发其月绩效工资的比例为：警告处分扣发10℅，严重警告和记过处分扣发15℅；记大过处分扣发20℅，降级扣发25℅，撤职扣发30℅；（六）凡涉及第（五）条的按第（七）条规定执行，不再重复执行（一）至（四）条规定。（七）有其他规定扣发相应绩效工资的按相关规定执行。（八）师德考核不