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文档简介

北京临时工劳动合同1.什么是临时工？北京市《劳动合同法》中对于临时工的定义为“用人单位因工作需要，与工人或劳动者订立劳动合同，约定工作期限不超过六个月，但因生产经营需要经过工会组织同意的，可以延长至一年的，且不与用人单位以前订立的劳动合同计算工龄”的雇佣形式。临时工与正式员工类似，都是为企业提供劳动力的人员。但是，临时工却又与正式员工不同，其雇佣形式、工作性质、劳动条件等都有很大的不同。因此，临时工在签订劳动合同前必须了解自己的权利和义务。2.北京市临时工的劳动合同内容根据《劳动合同法》，北京市临时工的劳动合同应包括以下基本内容：2.1劳动合同的甲、乙双方劳动合同的甲方是用人单位，也就是招募临时工的企业。劳动合同的乙方是具体来承包临时工作的个人或劳动者。2.2劳动合同的工作地点和工作内容劳动合同应包含具体的工作地点和工作内容，这是为了确保劳动者能够了解自己的实际工作内容和工作场所。2.3劳动合同的工作期限临时工的雇佣期限是不超过六个月，但根据生产经营需要和工会组织同意，可以延长至一年。2.4劳动合同的工作时间和工资劳动合同应包含工作时间和工资待遇的具体约定，包括工资计算方式、计算周期、支付时间等。2.5劳动合同的社会保险劳动合同应具体约定临时工的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.6劳动合同的解除、终止和违约责任劳动合同应包含解除、终止和违约责任的具体约定，以便在必要时双方能够依照约定处理问题。3.北京市临时工的权利与义务作为临时工，除了劳动合同中规定的义务外，还有一系列的权利。3.1劳动条件和保障临时工有权享有与正式工人相同的劳动条件和保障，包括基本工资和社会保险福利等。3.2劳动安全和职业健康临时工有权要求用人单位提供必要的安全保障措施和职业健康防护设施。3.3工作环境和工作条件临时工有权享有与正式工人相同的工作环境和工作条件。3.4申诉和维权临时工在遇到用人单位未履行劳动合同或者侵害其合法权益的情况下，有权要求用人单位为其维权。4.如何保障临时工权益？针对北京市临时工的权益保障，劳动者有以下维权途径：4.1向劳动监察机关投诉如果用人单位不履行合同中规定的义务，或侵害临时工的合法权益，临时工可以向劳动监察机关投诉。4.2向工会组织申请协调如果临时工认为用人单位对劳动合同的执行存在问题，可以向工会组织申请协调。4.3寻求法律支持如果用人单位侵害临时工的合法权益造成损失，劳动者可以依法通过诉讼等方式寻求法律支持。5.总结作为临时工，要了解自己的权利和义务，同时保障自己的权益需要更多的维

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