机关工作人员休假及考勤管理制度

机关工作人员休假及考勤管理制度前言为加强机关工作人员休假及考勤管理，逐步实现科学、公平、规范、便捷的管理目标，制定本制度。休假制度年假机关工作人员享受带薪年假制度。一年满一定工龄的工作人员，可享受相应的年度带薪休假。年度带薪休假按照以下规定执行：（1）工龄在1年及以上，但不满10年的，享受5天年假；（2）工龄达到10年以上，但不满20年的，享受10天年假；（3）工龄达到20年以上的，享受15天年假。年度带薪休假应当在年度内休完。如因工作需要和特殊情况不能在年度内休假的，应向主管领导提出申请，并按照有关规定予以批准。事假机关工作人员依据事假管理规定，可享受带薪事假，事假不超过5天。超过5天的，除个别特殊情况外，都应该转为病假或者年假。机关工作人员请事假应当如实报告请假事由，经主管领导批准后休假，结束后须及时向上级领导或者人事部门报告返岗时间。病假机关工作人员享受带薪病假制度。病假请假要求：（1）请假章程（2）近期成惯险寿考勤考察记录（3）请假原因证明文书（4）医疗证明（如有几种疾病应注明是哪个疾病）（5）请病假前统计休假天数，确认是否满足请假条件病假请假诊断标准：（1）急、慢性疾病（如心、肝、胃、肾、肺、神经等常见疾病、高血压病等慢性疾病）的急性发作、急性恶化、复发等条件；（2）急性传染病、寄生虫病、结核病等急性感染性疾病；（3）伤、中、毒、化学灼伤、热伤风、慢性前列腺炎、尿线虫病等；请病假人员请假应当事先告知部门。因病缺勤，应在请病假第一天或者以后3天内向单位提供医疗证明，超过3天未提供医疗证明的，自请病假第一天起，按无正当理由充公加班时间处理。婚假机关工作人员享受带薪婚假制度。结婚应该享受连休5天的带薪婚假。嫁娶应该享受连休7天的带薪婚假。休婚假须经主管领导批准并须于结婚或嫁娶当天起算的两天内请假。陪产假机关工作人员享受带薪陪产假护理休假制度。陪产假应由产妇的男性社会保险参保人员享受，连休15天为一个标准。陪产假须经主管领导批准并须于休假前至少提前7天向主管领导或者人事部门提出申请。丧事假机关工作人员享受带薪丧事假制度。家人和亲属（父母、夫妻、子女、兄弟、姐妹和公公、婆婆、岳父、岳母）死亡的工作人员可请1-3天的带薪丧事假；父母和配偶父母，可请3-7天的带薪丧事假；配偶子女死亡的，可请3-5天的带薪丧事假；如逝者系配偶，则应按照带薪丧假规定标准的继承顺序才可以享受带薪丧假。承认请假须提供带病假证明或殡葬证明等证件。调休调休是指机关工作人员把所剩年假和周末等调整休假。调休按照有关规定和管理制度执行。考勤制度机关工作人员应当遵守《机关工作人员出勤管理制度》，认真执行上下班登记制度，在上下班、请假、出差、加班活动前及时进行登记，如实登记，因事由而未按时进行登记的，应当及时补录。机关工作人员因公出差，应该按照有关规定填写《机关工作人员公出差核定表》，在出差前组织办公室及有关单位进行审批，出差归来应当及时报告上级领导，并及时汇总有关凭证。机关工作人员漏勤的处罚标准：（1）迟到5-30分钟，按旷工0.5天处理（2）迟到30分钟以上，按旷工1天处理（3）上下班未按时签到、签退，按旷工1天处理；机关工作人员应当按照规定保持勤勉工作精神，做到守时守信，依法依规，杜绝旷工现象的发生，切实提高工作效率、服务质量和员工素质。总结机