版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1海悦地产绩效考评手册非新华裳信管榴理咨清询制饥作汤20房01方年愈1主2月教一八团日目录\o"1-3"\h\z1疑第一椅章昌总那么李1程.额1番绩效突考评缓意义钻绩效辛考评泡目的回绩效丑考评稀是在浊一定支期间关内科无学蛮、动瞎态地施衡量湖员工台工作饭状况纱和效咸果的菌考核护方式筝,通匹过制朽定有蜻效、黄客观假的考袄评标棕准,哄对员启工进惊行评龙定,畏旨在障进一稀步激拜发员满工的爽工作睬积极薯性和脾创造伤性,杏提高车员工幻工作吓效率华和基玩本素极质粉;床绩效恨考评请使各痕级管财理者挖明确司了解象下属邮的工疤作状念况,磨通过侄对下息属的鱼工作波绩效冷评估晕,管态理者买能充滨分了迈解本南部门城的人提力资按源状旬况,奉有利剃于提枝高本随部门塞管理休的工英作效畜率。嘉绩效睛考评喷用途调了解闪员工爆对组疑织的昌业绩面奉献糖为员吉工的探薪酬俘决策电提供末依据齐提高嘱员工丰对公颈司管料理制洪度的疑满意描度日了解那员工彩和部买门对喉培训生工作辰的需疫要享为员咽工的蜘晋升列、降绍职、苹调职讨和离蒸职提暮供依惹据钳为人绕力资乡源部忌规划慕提供眯根底音信息葱1卫.观2拆绩效搭考评权原那么萍绩效愤考评兵原那么钉公开侮的原购那么:后考评钻标准掌的制吨定是烧通过之协商然和讨桃论完附成的匹,考冒评过依程是紫公开朴的、含制度芹化的忽;愁客观苏性原吓那么:哨用事虏实说流话,璃切忌仍主观疾来自邻.3恩72夸2颈中国焰最大睛的资镇料库布下载迅武断首,缺折乏事折实依皂据;项反应殊的原蚊那么:赏考评植人在抛对被爬考评元人进旺行绩绸效考策评的醋过程矮中,买需要凡把考渔评结护果反革馈给语被考收评者哨,同宜时听悠取被腐考评粒者对勺考评各结果始的意档见,隐对考怜评结瑞果存较在的炼问题疫及时虽修正逐或作廊出合贯理解嚷释;沫公私浙清楚午原那么剖:绩羞效考规评是临针对隙工作狠业绩藏进行荡的考控评,颂绩效象考评辞应就视事论聚事而滤不可零将与运工作培无关谦的因偏素带静入考医评工卖作;惨时效婚性原叹那么:摩绩效屑考评慕是对任考评耳期内项工作本成果睛的综轿合的副评价执,不扫应将谋本考辛评期遇之前塔的行萄为强店加于般本次嗓的考店评结毛果中缴,也茅不能蜓取近队期的质业绩脱或比衰较突黎出的但一两篮个成扫果来苗代替播整个芬考评瞒期的勿业绩结。硬1而.兵3集绩效彩考评乖周期啊绩效宴考评懒时间调安排鼓公司三绩效壶考评袖包括线季度忙绩效明考评自和年敬度绩煮效考剖评恰季度聪考评熟一年厅开展盟四次动,第驱一季左度考纸评时诞间是离3遮月3漂1日烫—绸4月钓一五络日,脚第二帽季度箱考评家时间灵是劳6臂月3水0日毕—标7月摩一五吊日历第三摆季度异考评鸭时间为是咐9锄月3塑0日婚—脉10尾月一盯五日冠第四造季度庭考评腹时间歼是1狐2月死30福日酒—茎第二浇年1非月一绞五日滴年度新考评贿一年抛开展篮一次鸣,考跑评时搜间是古本年菊12溉月3薯0日亩—典第二洗年2佩月1姜0甜日歌总经鼻理的宏绩效洽考评绩包括这半年督考评许和年矮度考遭评,呈上半姿年考缴评与弃公司羊第二走季度煌考评棒时间非相同钢,下泽半年腔与第祸四季料度考粮评时柳间相接同。恐年度妹考评出同上槽。纠1侮.匪4醋绩效奔考评棍者榜绩效愉考评达者臭基层漂岗位掌员工虫的绩滔效考糟评者偶是上级级业弦务主同管或施部门崇经理病;鸣业务票主管法的绩晚效考束评者芬是上瓦级部梯门经侦理;放部门扯经理郊的绩光效考爱评者辟是总就经理味;夜总经剃理的锦绩效扒考评挡者是凶董事犯会;状人力孝资源终部组艰织并锤监督龟各部洽门绩秃效考劈评实华施过辨程,而并将曲评估桨结果插汇总绘报给袜总经趁理参竟考;嫂总经勺理虽债然不贡是公芝司各球岗位贞员工旬的评耍估最箩终人萍,但远是保彩留对僚评估属结果片的建背议权怎,并脊参与行绩效牲评估娇会,复提出深相关仓培训泉、岗欺位晋顶升以予及员喇工处步罚的梢要求昌;焰对绩侦效考匆评人衣要求傻:需苹要考奉评人工熟练吊掌握陡绩效宋考评速相关胁表格性、流朝程、慈考评仗制度蚁,做钱到与炭被考朋评人外的及有时沟颤通与歼反应唉,公劈正地俩完成盛考评负工作峰。镰1毁.晚5罚被考臣评者攀被考熄评者轰这一棒制度凤适用械于海鹊悦转赵正后妖的正民式员逐工,膏但下圆列员帮工除修外:役季度婚考评煌期内巴累计符不到疼岗超闯过1票个月支的员火工不勇参与肃本季芬度考喉评粱年度匹考评厅期内青累计朴不到寻岗超眨过3鉴个月梳〔包内括请蝴假与典各其激它各醋种原蔑因缺惠岗〕黎的员匆工不套参与滥本年蠢度考私评否第二摩章港绩效帆考评示内容温2中.祝1偷绩效蓝考评程体系蝴绩效挺考评月体系屡定义阳绩效菊考评侮体系丽是由镜一组竟既独槽立又舰相互爱关联光并能耍较完秋整地负表达他评价饺要求姓的评兼价指讲标组扫成的拘评价春系统杏,绩心效考器评体得系反再映了颈公司惧对员端工各具项考豆评内减容,桂它是鲜进行施员工后考评纹工作士的基糠础,印也是防保证持考评迎结果毁准确给、合循理的暴重要市因素屠考评艰指标涝是能锯够反旺映业遗绩目薯标完暗成情寸况、仇工作善态度核、能处力等腔级的刺数据形,是胆绩效械考评缺体系市的基茧本单债位纵绩效脖考评他体系希的结丘构储海悦贝绩效凯考评昨体系贱包括丢以下元方面遗:倍业绩格考评环指标嗓,指店各岗软位员惊工通努过努需力所震取得晋的工无作成睛绩沿能力阳考评毅指标亭,指温各岗罗位员蓬工完趁本钱仆职工笑作应锦该具冲备的款各项东能力泪态度继考评奇指标篇,指闹各岗扮位员撤工对才待工关作的口态度面、思尼想意积识和谊工作拔作风抵年度幕绩效唤考评邀包括兵业绩船考评著、能贞力考董评和股态度菠考评驻季度煤绩效船考评霞包括末业绩宇考评胖和态墨度考谷评玻2耽.缓2提绩效植考评球标准哗绩效嘱考评堡标准右定义怜绩效朱考评婚标准科是考报评者望通过贞测量呜或通个过与菊被考办评者掏约定胜所得猴到的率衡量挤各项谅考评荒指标禾得分梳的基浩准嘉绩效象考评围标准拼制定歼流程坏由具富有人跃力资度源管裁理知瞧识和版丰富拒实践坝经验任的专拦业人清员、割管理逃人员次以及爹有关巡部门考负责习人组城成绩涛效考别评标绝准编貌制小倘组利由绩住效考鹅评标蛮准编蛋制小盒组提裕出绩员效考怜评标扒准编铺制工引作计耻划扯对通爸过工左作分什析、得集体抗讨论市和专夹家咨断询设睬计出杨的考专评指财标体痛系进卫行统浮计分悠析和垒分类蚀研究反,获催得绩陶效考俱评标中准庆由人靠力资煌源部将初审暮,再叮征求植相关枪领域欣专家紫的意斗见慰绩效尸考评兔标准筛编制篮小组仆进行蜘讨论香,最弃终决访定是哄否通筹过考纽评标密准抄绩效觉考评配标准彩制定倡原那么懒:刊客观味性原纺那么:市编制捆绩效歉考评坑标准灰时要岗以岗渣位的栏特征丽为依篇据贺明确以性原尺那么:抗编制凤的绩搏效考亮评标抄准要渐明确易具体算,即宅对工威作数遗量和知质量罗的要券求、坚责任丽的轻刺重、吸业绩诱的高挎低作不出明颂确的财界定姓和具丝体的认要求塌可比搁性原缘那么:套对同志一层意次、筒同一祥职务包或同骆一工犯作性制质员姨工的魂绩效蝴考评招必须柳在横读向上漏寻求叔一致景可操臂作性彼原那么额:考沾评标妈准不哲宜定晌得过窗高,坦应最嚷大限肺度地截符合辽实际达要求季相对柿稳定脏性原健那么:闹绩效业考评每标准凯制定白后,用要保旷持相将对的沫稳定灭,不棋可随捎意更券改犬2还.诞3巡业绩判考评辨2吹.矛3千.咸1疗总述原业绩萝考评似内容贪业绩闹考评浓是对煮员工闸当期膊履行近职务近职责没或对扑工作拍结果究的考侄评,绒它是盐对组负织成掠员工见作贡兽献程骡度的磨衡量城和评盯价,粘直接井表达御出员卫工在腾企业杰中的物价值欺大小剩,是涝绩效秋考评子的核难心内您容;模业绩顾考评烦即磨考评朽。售2兵.麦3坊.逆2碗考评能确定搭方法祝〔障〕即涂关键刷业绩贝考评龟指标膝确定缘应以户岗位窜职务欢说明员书为询根底生,详途细了石解该目岗位蛇工作缸内容固并找扛出主栋要工宁作暑在能游够反签映被优考评倡人的千所有管评价初指标臂中,酬选择液最重剑要的劳3-警5租个最迟能反鸭映出中被考行评人构业绩仅的评妖价指揭标作赵为瓜指标坏制定苦指标本应兼该顾公俱司长舞期目度标和乞短期厦利益存的结溜合瘦选择奋的原裕那么:权一是扁对工扰作业贪绩产陶生重恶大影底响的旦工作鸦内容油,二微是占抱用大霉量工刑作时双间的旱工作列内容师硬指独标与腐软指盈标看在制径定岗妙位徒指标皮时应除该采很取硬笨指标乖和软界指标肝相结补合的为方式锈,对李被考惭评人脱进行派全面色考评伐,有捆助于翻衡量佩被考田评人厅的全往面绩红效泰硬指旦标是朗以统风计数确据为者根底纸,把砖统计浪数据轨作为法主要医评价剑信息冒,通互过硬锁指标译计算逝公式蔑,最磁终获猎得数红量结浮果的庙业绩悉考评壶指标狮软指薯标是水由评友价者意对被纵考评皂人业忘绩作辣主观疾的分逝析,凑直接娘给评殖价对合象进去行打裤分或糊作出赠模糊团评判坐的业远绩考新评指指标,厚软指嚼标评蚁价完腿全是玩利用叉评价养者的罪知识落和经经验作瓣出判追断和爆评价惹,容单易受佛各种涝主观脊因素喷影响察根据洪被考臭评人蚂不同着,应术该调刻节硬滋指标笛和软姿指标面在整票个工蜡作业沿绩考绍评体闪系中合的权颂重,屯制定叼出适简合被阻考评仓人的婶考核巡指标茅,企管业直瘦线部经门员怀工的很考核和指标样以硬剥指标恋为主好,企文业职纳能部驾门员嚼工的挺考核西指标何以软航指标幅为主誓硬指顷标特遵点搭优点蔬:可此靠性喂高,膛只要昂计算围公式瞒和数挨据来仅源正阻确,座任何记人进甩行考要评结王果都婚一样抗缺点笨:基款础性屑工作述要求漆高:穴硬指化标评唇价质绳量依翠靠于建统计饲数据沙,因即此数枕据的凉正确吊性很雷重要刑,在商数据歌不可帜靠或哀者难列以量领化的较考评摇指标派中,紧硬指捆标考戴评结群果就像难以婆客观却准确疏缺点俯:硬拨指标夏考评予过程辟不灵挨活,化难以财在考绘评中楚发挥挥考评斯人的巾有效柿判断纱软指警标特遮点纲优点政:由字于它乳不完侵全依扔靠统摆计数座据,麻可以闻发挥德考评婶人的殖有效构判断罗,考奋虑所大有相体关因详素,住从更创多的锣角度饺认识筝评价呆对象今,当葛评价葡所需聋的数乎据很辽不充况分、梯不可烤靠或惨评价耐指标股难以涌量化惕的时秒候,山软指程标在化绩效哪考评重中有威更重算要的妹作用血缺点养:评帅价结脑果容芬易受捎到评石价者般主观蓄意识客的影患响和蜘经验幻的局呼限,配其客玩观性熔和准鹊确性性在很立大程仍度上浩取决选于评左价者混的素离质;件评价懂结果球的稳赤定性罪不够烧,专烂断的证主观割判断廊经常卖造成脑不公翠平突选择静评价基指标渣的原匀那么召少而泽精原逗那么:数指标方应能国够反析映出演工作贼的主杠要要思求,吓简单历的结械构可兄以使煎考核或信息吊处理猛和评久估过壤程缩永短,耀提高捆考评娃工作弟效益花细分奥化原掏那么:爬指标勿是对熔工作劣目标娘的分痒解过虹程,过要使测指标甜有较筛高的巧清晰逼度,贝必须历对考京评内鞋容细鸽分,含直到覆指标钩可以糊直接警评定匠界限杂清楚术原那么迁:每呈项仍指标土内涵耀和外株延都擦应界烫定清杜楚,江防止捆产生惭歧义萄海悦记考评三体系尿介绍靠局部喜岗位差指标贯由涂组成镰表、岔考核勿说明脊表、千软指俊标评容分表拥、考催核流矩程图崭四部堡分组哗成,喉局部征岗位遇由于形指标依有约器定俗化成的危解释帽,略逗去考骡核说壮明表邻,在摔组成仰表的捡说明芽一栏幅给予报简短紫的说似明隐考评阵周期友:指懒的是持考评故的频丑度,惩即多青长时术间考重评一浪次伶考评泥标准俘:指岗的是述各考纺评项蚀目获蹄得满推分时遥需要馅到达买的标仔准留说明或:对某指标水内容浩的详躁细介行绍,馅考评矮人和至被考男评人贿在确带定钱指标庭时需鹅要就担内容韵达成恰共识街权重溪:根缸据组笼成某奶岗位本的3躲-5商个航指标吸对岗挠位业团绩影诵响的晚大小朝确定月它们警各自夕的权头重,碰权重境随着遥不同饮阶段蒸工作衡重点亭而进伏行调隙整,书为了谦使岗网位员淘工投居入更砍多的脂资源夸开展伙某项辛工作为,公家司将蹲加大炕该项倦工作查的权勺重。树权重慰通常半在每恢年初粥确定扁内容员时确妨定沫计算失方式嘱:计拉算该孝岗位下员工附实际系得分蔑的方嗽法,果其中发硬指泛标在币组成贺表中亚直接矩列出馅计算妄方法吗,软响指标荡在后骡面的萝软指椒标评盛分表句中列骄明打扶分方照法近信息良来源暮:打客分所涨依据午的信本息从凭哪里侍得到低。蚀考核骑目的吨:指新明公摩司考牢评该朗指标甩的主维要原仗因葬软指坟标评仓分表搞:由减被考柏核人哗的直他接上乱级填辣写,镇在表慈头有神明确凭的填姐写人古注释损附表阵:部且分考势核说牛明表广以附敌表的御形式伐表达彻,目缓的是攀更直亚观地广表现竖指标荡蕴藏宵的含锅义序考核姜流程绍:以嫩跨部泉门流宏程图敞的形李式体优现,饺流程拴描述分了整辟个明考评锅过程稀,使释考评没相关衔人员业了解旬自己童在考躁评过温程的枝作用忆2时.拆4邪能力旋考评肿2银.冶4染.往1休总述钢能力雕考评朝定义痕员工心要胜茎任岗徒位工舒作必姐须具海备一趁定的从能力闸,公漫司对贯员工诱的考尝评主育要针备对该厉岗位群所需沙5代个核蛾心能保力考杀评,搂每个帐核心叠能力币在不问同岗附位权盒重分婆配不佩同厕能力副考评斑是考尼评员垮工在脆岗位叨实际称工作炼中发浓挥出验来的轰能力毒,根六据被组考核纱者表瞧现的拖工作运能力胳,参斥照能扔力考冰评标渠准,丢对被购考评峡者所例担当哈的职吧务与症其能惹力匹客配程房度作液出评衣定蕉2多.辫4吸.谎2补能力呢考评零方式改能力呀考评捉方式蜡被考民评人献直接辽领导顶对该观员工益进行乎能力像考评扛,综陕合考浮虑本孙年度向该员微工在涛工作聪中反丧映出仁的各限项核走心能新力,疗参考熊核心撑能力的打分市标准概,并半通过秃相同拐岗位惰其它班员工慕的能含力表块现最斜终确蚁定该辨员工斤的核稳心能搞力得沙分,雷同时衔考评包人需处要注孙明该辨员工萍获得惜此考承评得本分的广原因怜并举许出代枝表性校的例唇子寸核心侮能力凉打分忽标准配分为敬五等年,打假分标用准的孕更改辱须经香人力汉资源村部经挖理决侮定料员工泉的实映际能节力与握相应允核心标能力求完全锈匹配辨那么得笨总分值薪10杀0叮分,湾通过忆5漠项核抓心能个力权垂重分妇配最泽终确嘉定该袋员工汁本年林度能石力考烂评结唐果防2吃.茶5贷态度洁考评葵2奥.联5确.真1掩总述塞态度惩考评洋定义蹈工作拴态度辣是对肉某项狗工作灾的认财知程侄度及袭为此古付出怠的努督力程谅度,堪工作注态度助是工止作能骄力向广工作龙业绩法转换导的桥疮梁,算在很询大程建度上副决定拔了能袍力向异业绩慈的转荷化效扬果浊工作淹态度轧考评进可选轧取对覆工作坐业绩友能够炉产生未较大灾影响便的考痛评内无容,我如协更作精斗神、共工作津热情惠、礼贡貌程期度等胆等,饮注意寸一些翁纯粹叛的个占人生永活习增惯等并与工锋作无暖关的跪内容虽不要假设列入假设考评梯2挠.比5赏.结2牌员工报岗位贯工作伐态度掀考评甩一般膏员工抹工作府态度钓主要壮考评亮以下渔方面犯:旅工作慌态度舅权重社1、吼是否板能遵旺守上啊级指件示、制服从谈工作掉安排京?工雪作效碎率是竿否高集?识20助%校2、欠是否子遵守渗公司小的规弦章制沙度、曾出勤劈率高莲?活35银%速3、算是否启虚心令好学混、不政断提蛾高自孝身的障专业萌知识深和综姐合能瑞力?口一五片%涛4、骗是否深具有程较强研的工易作责上任心纸?能绍及时崭发现姻、解贵决工甚作中沙出现肚的问艳题?懂一五锐%衬5、瓦是否参具有案较强塘的团减队意将识?夸眉一五喂%最2院.洗5毯.叶3冠部门刑经理饺以上质岗位月工作相态度轧考评辰部门溜经理兰以上途岗位洒工作助态度琴考评好方式难工作峡态度群权重拴1、新是否梦与公扑司保屠持高退度统教一的春价值攀观?划具有凝较高两的创达业激绿情、淘创新并意识霸和创乳新精副神?踩30贱%税2、帅是否宽具有饥较强衰的责聪任心延?及宿时贯孔彻落宗实公搞司的钳决策距、决岛定和美任务荒?汉20绞%齿3、言是否错以身雕作那么建,处旋理问依题公伟正、毫科学剧合理舅?烫20让%躲4、株是否蛛关心介员工辨的劫成长冰?能售及时嫌帮助夹员工趴解决悉工作蓝中遇旷到的撤困难安和问仆题?告20验%距5、划是否默注重脆发挥沙团队洋精神吸,有识效协块调本筛部门盈的工雄作?西追10粉%隆2顿.溪6搏工作舅业绩坦、工导作能蛙力、肿工作臂态度威权重娘分配讨绩效需考评棒中确衰定权轧重的谁确定辨方法饮:暑权重漂分配缝由企花业发烫展所蛙处不坦同阶挨段并窄结合残企业称实际该情况梅决定宗,处良在不盖同发畜展阶岛段的糕企业慈,溜对于傻评估保内容缴侧重思也不角同秤创业杰期:译工作煌业绩保权重秒58界%,异工作艘能力最权重闭22属%,煎工作会态度乐权重坟20疮%预成长斧期:瓜工作绕业绩轧权重别49笔%,妨工作晌能力红权重融30缺.5火%,结工作荷态度雨权重改20伤.5远%婆成熟飞期:介工作歪业绩王权重捧46伙%,醒工作灰能力声权重猫31俯%,出工作韵态度梁权重让23愁%倦衰退将期:浅工作豪业绩卷权重凳68软%,钩工作晋能力资权重蝇16柔%,仇工作宵态度滴权重荒16席%拨更生杨期:赶工作谦业绩莫权重阁46毯%,高工作榨能力枝权重编31偏%,安工作役态度威权重须23荡%旅20干02母年海召悦年蜻度绩扫效考拦评工付作业猛绩、挣工作骂能力贺、工恨作态乞度建刻议权自重分隆配为片:工廊作业这绩占舍50厌%,剃工作钉能力腔占3垦0%裕,工已作态括度占资20蜘%互20宽02捎年海蚊悦季钥度绩炮效考灰评工唯作业途绩、做工作萌态度旺建议墙权重虹分配疏为:绢部门车经理滋以上产工作忠业绩匀占8轿0%闯,工斗作态战度占配20害%;丸基层座员工踢工作造业绩峰占6厉0%琴,工川作态龙度占累40敬%桐第三郊章暑绩效仔考评攀实施蜜3龟.俯1此绩效惠考评点领导磁小组御绩效蛋考评幻领导披小组主成立臣绩效照考评算领导苦小组解是为慕了组袋织、塌实施洁、监芬督绩屯效考情评工锅作阀组长哈:总碎经理拼副组持长:肺人力坐资源心部经绝理话其它痒小组堤成员菜:各迫部门蛋经理驶组长恨负责填提出描年度累绩效欣考评烤总体灵要求联,竿副组擦长负兄责监愉督考骗评过条程并张负责物处理经考评矩中出万现的替突发衫事件硬,以窑及组仁织安浪排各殊部门翻经理财为部律门各置岗位侄作绩毕效考泉评催人力剖资源洗部负昂责监脑督各辨部门够开展内绩效椒考评替工作设以保竭证考逃评工痰作顺榴利完予成,们负责熊收集门整理询各部建门考顺评结况果并屯统一台备案晨小组坡成员属负责粘按时候完成求对直乐接下移属的抖绩效股考评乳,指胁导并计监督容本部真门绩返效考陡评工驴作的岛开展扑3胞.议2驻绩效魄考评桌者训付练概考评丈者培昆训的帽目的挡通过置培训垄,使快考评院者掌羡握绩巨效考惠评相连关技议能,喝熟悉探考评欠的各薯个环祝节,老分享很考评蒙经验净,掌胖握考桑评方研法,让克服团考评特过程高中常修见的隆问题胸绩效疯考评贪体系袭对考墓评者弯的要随求他要求芳绩效妙考评傍者对杀被考亩评者怨的业失务有贴充分且的了盒解田要求谁绩效脱考评帅者熟替练掌邮握考工评的爬根本柳原理列及操舅作实销务。铲要求她绩效劈考评邮者必榜须在哭考评寺过程任中与恼被考警评者酸进行马有效芬的沟蛛通和押交流差绩效扰考评倾者培箱训内毙容钥人力遥资源额部根欢据绩薪效考功评小搭组成鲁员对吵绩效估考评灿制度沟的掌舟握情耀况,计在每滚年绩挠效考俱评实茫施前塘二周夺组织灵统一妙培训蹦,培觉训内阶容包抱括:帽绩效涝考评怀标准亦内容束软指但标评扣分表蛋及硬当指标弯计算树公式蒜绩效候考评梨流程纵绩效孟考评日方法嘴以及军考评弓实施份过程信应注跃意的排问题构3劫.私4随绩效朋考评秆实施匙过程从3还.截4肢.糖1傅绩效喂考评盏工作踪年初稍考评学内容天调整翁绩效客考评欠内容区调整粒在年延度绩伶效考底评过繁程中鹿,考疗评人脂需要决根据授被考障评人发下年滥度工智作具灵体情拒况对颗该员韵工下皇年度肢绩效朽考评仙表各鸟项内卧容进概行调当整〔饶具体爽步骤瞒详见片年度削绩效忠考评只流程颜〕腰本年敏度该要员工常绩效筑考评诉中笛指标扔内容诉、考祸评标慈准、陷考评该流程幕本年惑度该茫员工懂工作扑业绩奥、工园作能溉力、讨工作回态度族的权叛重分兵配完注:毅20挤02波年建叹议权狠重分桂配为吐:工舰作业迈绩占唤50铜%,距工作软能力演占3目0%鸦,工迁作态董度占询20拉%眯3贤.颗4慕.弦2快季度惰绩效籍考评窑工作佳实施添季度毒绩效潜考评拾内容忍季度窄绩效萄考评骂包括凡工作存业绩筑考评昼〔即宣指标葛考评舍〕和豆工作涌态度庭考评社。拢季度朝考评袖工作霉业绩捕、工奥作态口度的怠权重辩分配击注:色基层始员工警权重汽分配卷为:汤工作肌业绩优占6山0%旺,工妹作态云度占润40冰%雷中高吗层管型理人吊员权版重分透配为帐:工凑作业短绩占就80楼%,寨工作循态度悼占2守0%巴季度画绩效旋考评胳流程雁:席季度奏绩效或考评矛的启禾动:乱季度涨末月积30坦日,夫绩效偏考评蓄小组糕副组筐长召揪集小蝇组成牧员参看加绩模效考彩评动有员会储,要脏求小察组成斧员制陡定并奉提交侨本季快度绩证效考慨评计蹄划,链并监异督计召划完窑成情欲况闯收集迅数据晕:下近季度厘首月引1日袋到4桑日,蹄考评堡数据财提供慧方在走3个迟工作懒日内喉需提萝供硬骗指标舒考评誉所需浪数据勿,被庭考评便人在替3个舒工作改日内遣提供赴软指饼标报穗告和愈季度匠工作舱报告俗考评固:下县季度伐首月替4日觉到6创日,准绩效字考评泳人在枝取得茫考评津数据陕或软否指标驼报告寄后,踩根据肝硬指俊标计把算公甩式或伐软指独标评酱分表骂确定摸被考鬼评人厅各项唇考评胆得分鱼态度闹考评犯:下絮季度剪首月示4日慨到6声日,徐绩效膛考评您人将眯就被玩考评区人本缓季度订工作雄态度仗进行拍考评惰,确转定被量考评奉人工因作态碑度考势评得韵分钉绩效我综合闻考评昆:下罢季度送首月卫6日沫到7境日,丹绩效刃考评真人将道就被家考评而人本俱季度寻工作介业绩游和工塘作态铁度进画行综果合考扁评,帜最终攻得出速被考遥评人病本季项度所智属工炕作业交绩、取本季顿度工蛛作态希度的痒两项笛绩效纺考评苹得分洽业绩得考评碧沟通叨:下务季度夫首月山6日敌到8双日,鄙绩效极考评迷人在隆听取贫被考桌评人促本季竭度工袖作自烤我评恨价后展,将畏业绩冒考评棋结果以与被清考评际人充征分沟隙通,吧了解林被考霜评人类对考嘉评结迟果的页反应票意见傲提交遮考评欠表格突:下躬季度摸首月鸡9日笼,绩红效考避评人注将遗提交皱人力课资源存部睬整理餐考评部资料这:下委季度束首月守10威日,寄人力霸资源网部将模各部浓门考如评结坦果整栗理归暗类验公布么考评假设结果特:下陪季度带首月冤12饱日,饼人力姜资源碑部向之员工睡通知津绩效察考评寇结果齐核算勇薪酬冲:下协季度尘首月拉一五虚日,邮人力早资源授部根掌据员得工季蓄度考骡评得夜分确议定该雄员工惧季度蜂业绩读奖金奏,并渣将发渗放奖坟金方构案统错一交谁付财糕务部倒,财米务部患于本趁月2独0日吊统一许发放邮在考忘评期誉间如举果有幕法定量的休棕息日极,考绕评安越排时附间可总以根存据具红体情贺况由拆人力盏资源仰部经巡理进压行调有整木季度醒考评雁注意沃事项冻季度槽考核前流程列应适杏当简矿化,粥只有裹在考岛评过角程中唇发生忘特殊烂情况模,如义被考株核人榨提起卸投诉访或被脚考核粘人持慨续表惠现突壳出或哥较差屑,人洞力资张源部涂才会讲召开斤评估弄会议望,对卖考评疗结果佳进行什讨论刺副组芬长根睡据小苹组成置员在绝考评湾初制检定的带本季项度绩字效考枯评计得划,榴监督揪小组债成员标按计等划完帜成考明评工枯作;训对于炭未能较按时绕完成盆绩效括考评母工作拢的小狂组成执员,岗考评馒领导辟小组换组长伶会视者情况店给予蒙处分渗季度梁考评汪成绩弦主要道目的竹是为删了确凡定该沾岗位案季度田业绩绣奖金并3害.拜4眼.漏3公年度摔绩效殊考评术工作尤实施推年度幻绩效星考评科年度掩绩效旋考评全的主狗要目曾的是烧为了旱确定舱各岗肃位员萝工晋赵升、爷员工词培训叫、员笑工发矿展的指内容泄,考袭评内岛容包董括工塔作业秀绩、盘工作严态度颂、工锡作能忘力三倦方面循。涝年度宅绩效船考评晃流程钻:英年度优绩效防考评诚的启加动:信12夸月淋30菜日,乱绩效掉考评鸟小组袍副组闷长召兄集小庭组成架员参愤加绩喇效考杜评动仆员会耀,要刻求小蹦组成候员在附2个简工作损日内盟制定岸并提重交本站年度批绩效坦考评穷方案你与下选年度扎绩效心考评喇指标蔬调整睬议案钱数据喇收集刑:1朗月2步日到赏1月观4日论,贫考评封数据协提供谊方负歼责向嘱考评边人提消供第川四季庄度硬醒指标战考评投所需三数据袋,被道考评浮人向雄考评猛人提辩供第际四季铁度礼软指榆标报铺告和慈第四宅季度奏工作颗报告崇考评臂:1既月4熔日到葬1月民6壳日,调绩效毫考评匠人在悟取得苏考评拍数据邻或软拘指标燃报告却后,聪负责酱根据信硬指房标计截算公见式或耍软指飘标评式分表岭确定能第四邀季度浮各项惕评分慢结果纯态度颗考评笔:1弃月货6星日到骗7日卧,绩体效考匪评人针将就灵被考稠评人开第四孝季度皱工作搂态度口进行瓣考评沈,确范定被妇考评担人工做作态冷度考饲评得颗分秆能力差考评税:1杰月7益日到蚀8日泉,绩稠效考扭评人拦将就糖被考翼评人葵全年嫌的工杆作能积力进礼行考竿评,妇确定今被考蔑评人尸工作事能力帐考评荡得分城考评发表格宴提交油:1召月8剂日,肉总经帆理负雾责将到部门贵经理家绩效天考评掠结果惹提交送人力刃资源索部,勤部门覆经理浴负责贝收集置本部腾门员底工绩兰效考籍评结也果并挤提交献人力烟资源宋部锹绩效励综合哥考评岁:1廉月8术日到控12趴日,捧人力许资源极部将垄四个愤季度较的业斑绩考苏评和赢态度辫考评晌汇总赖平均诉,最覆终得尾出被策考评蛇人本皇年度共工作给业绩扣、本竿年度蔽工作厅态度杜、本恳年度慧工作出能力愈的三狭项绩朴效考透评得代分,勿计算述年度庙工作舰业绩瓶考评牌成绩脂绩效谋评估心会:威1月斜12茄日到句1月居一八泳日,音绩效序考评抚人将萌考评占结果殖和被克考评缩人进焦行讨扒论,幻在讨劫论过绑程将钳就本计次考盟评成阅绩与筋被考衔评人敞充分签交流湿,提到出被轰考评悔人本亲年度划工作门进步报与不寄足;垄并就甩下年稍绩效歉考评现内容环调整娃事宜恨与被誓考评奸者进委行充愿分沟虾通航考评季资料星收集纺整理甘:人达力资遵源部拾在各叔部门椅考评这期间辣监督库各部互门按桃时开质展工蛇作,估并在球1月韵一八匆日前胃将各壶部门中考评阅结果哲统一腰收集貌整理沟下年挥度绩摇效考伸评内余容调餐整:透1月缘20麦日,结人力范资源剑部负窑责组黎织下米年度炎考评条内容产调整殖方案斗讨论示会,慌绩效切考评等小组天成员洪在会喷上提辨交调驴整方消案,碧经绩负效考秒评小危组讨诊论通膊过后摸交付魔人力治资源弊部备哗案指进行非岗位窝任职瞧资格视评定板工作混:1某月2鸽0日杜到1压月2妹5日骆,人浊力资挡源部侮根据凶绩效圆考评危结果砍统一牛进行再岗位佳任职绪资格惑评定蓬工作既制定芬晋升劳与发凝展方冰案:负1月插23杏日到乞2月前5日肚,人诵力资云源部号需要恶根据隶考评汁结果优与考昂评人懒共同勤确定宪被考闷评人卧晋升肯与发鸟展方逝案;掏1月王30磁日到蛙2月政5日樱,人常力资泪源部洽与各中部门遍经理忙协商没安排娱与部矛分被渣考评柿人进因行晋硬升与售开展制的交劣流,毯最终区确定谷各岗红位员屋工晋桥升与踏开展绵方案佛报公舒司领败导申研批拉考评醉资料租备案率:1历月3膀0日菜到2何月1完0日色前人锅力资玻源部倦需要辈完成查所有雁考评议资料背的整维理归党档工锣作扩考评皱期间蹲如果萝有法毙定休贪息日镜,考镰评安计排时民间可侍以根嗽据具券体情慕况由厦人力嘉资源角部经创理进炒行调继整访副组裳长根距据小宏组成系员在日本年善度考磨评初渠期制枪定的茅绩效鸡考评忘方案译,监扛督小梳组成打员按爽方案昏完成穿考评干工作收;对导于未础能按导时完观成绩声效考迎评工值作的坚小组吸成员县,考归评领嘴导小敏组组齿长将厚视情出况给炒予处完罚搅年度休考评游注意策事项箩年度字绩效挣考评疾的主便要目稍的是碧根据揪员工菜年度诞工作杠业绩越、工从作能晨力、溪工作晋态度逢的考遇评成竿绩确大定该兴员工搅晋升超与发葵展、种培训再方案握年度勒绩效寨考评围中的捏工作有业绩男和工垄作态播度考窗评成取绩是刑指被胖考评炮人本述年四欢个季竭度工锻作业杜绩和晚工作汤态度下考评卵成绩辞的平塞均值挨3杯.携5桨绩效僵考评吵偏差击的避托免赏如何坑防止寺考评闷偏差隔:尾提高稼考评避标准站清晰击度,芦考评桥标准凳尽可悔能准具确明心了,阶尽量牢使用退量化潮的客莲观标涝准,闯以减遥少考解评者耗个人尼感情敬等主冤观因盟素的指干扰页绩效敞考核砌标准侄需得溜到员先工的俯认可违并在渡公司宾一定樱范围寸内公顷开攻考评剩人应堡该经掠过正村规的彼绩效耕考评准方法冲培训舱,了秒解在亲考核死过程绞中应叫该注攀意的调问题性并掌滴握考辞评所喇需技货巧斩第四季章傲绩效亲考评漫结果微运用差4给.逐1腔员工鱼薪酬店调整奋员工厦薪酬匪调整元公司细应制顿定年编度绩季效考大评较财差、抢合格缎、优铅秀标主准,馒对于魄连续纽3年旬绩效萌考评拳到达译合格虑标准诚的员撕工或嫁年度伐绩效势考评默优秀董的员此工应帝提高辱员工缴薪酬切级别扶,对企于年艰度绩碍效考棉评较走差应毅降低青员工苍薪酬共级别蛇人力刻资源罩部应泊在年如度绩校效考筒评结堆束二雷周内铸向总败经理枪提交圆员工虎调薪胜提案够公司耳总经泊理办达公会妥综合侍分析匠员工屈调薪讯提案励,最鬼终确院定员秤工调养薪名者单与也调薪脏幅度侄人力语资源傍部需潜以书好面形溜式通态知淘气薪员胸工,陈并将签员工辛调整稻后的鞭工资打级别毒通知稠财务脸部终员工劳薪酬摔调整俩详细边内容小见览?街员工术薪酬逆设计贤?削4柿.河2神员工晓晋升壤员工描晋升祝年度狠绩效驶考评钢结果识是人康力资溪源部摇决定颠员工疫是否艰晋升简的主距要依史据,晨对考荒评成乌绩优分秀的复员工槽,练人怜力资叠源部涌通过监与该斗员工绸绩效斜考评院交流行了解志员工形晋升触潜力股,最蝇终制鸡定员疼工晋什升提认案并疼上报旁总经箭理萄公司洒总经恶理办裁公会筑综合献分析些员工椅晋升跨提案罪,最玉终决黄定员沉工晋坊升名倾单司人力蛋资源区部以释人事桶通报寻形式匙发布葬晋升口员工堵名单寒,并唤以书污面形辫式通勺知晋光升者猪4筐.碗3夜员工报培训昌员工驰培训举人力期资源秧部需于要将浩公司漆全体箭员工偶核心梨能力的的考速评结惊果整烈理成祸册,六在年问度绩雾效考瞧评结狱束后抄20漂天内啦,根缝据全呀体员促工核汽心能夏力状远况制势定全兔体员深工年债度培扎训计国划,尿上报痛总经捉理审繁批维总经语理批斯准全昏体员刑工年和度培械训计饺划后歇,人伤力资钟源部磨应在敌1个尝月内玻制定秩各岗例位员赌工年踢度能任力培激训方抱案属每季险度人愈力资铅源部划需要考对员拔工年项度能鹅力培打训方车案实齿施具杏体情秧况进行行总在结并逢不断修调整皱,达浩到开吨发、罢利用难员工和能力历的目删的于4扭.锣4间特殊县情况挥处理络纪律瓣处分肌纪律厌处分沿是对债员工非未能泻遵守践已有颈的规巩章制品度的诞一种存处分唐性措芽施,杯年度莫绩效方考评或结果矿中工弃作业伶绩与颤工作具态度妻的成召绩是惰决定椒是否知对员超工实芒施纪样律处压分的蛇依据裳纪律提处分扇是公旅司针童对员凳工错滥误行行为作桐出的柔反映染,纪你律处五分具闷体方派法需左参见化?滴公司拴员工均管理差制度乌?圈工作逝调动姻年度轻绩效耗考评卡使被卷考评它人与甜人力公资源联部充沿分了侧解员廊工的驴工作抱业绩炼与工喷作能任力,俊如果止被考端评人枪认为食在别增的岗臣位更单能发轻挥其替能力硬并能河提高脉工作狼业绩壮,该珠员工撕可在乓年度训绩效畅考评萄结束伴后1恒个月边内提粮出工扩作调随动要违求,腊经部护门经漂理同贷意并钥获得侦总经捕理批乞准后寸予以讨实施辞退喂根据尊员工逢年度渣考评恭结果给,对洒于考颈评成律绩没交有达柔到公借司要智求的且员工建,公谜司可旬以终蛇止与电员工概签定熄下年港度劳挂动合伤同伐部门眠经理补向总奉经理勇提交刚?街员工甜辞退社报告素?,妈经总贷经理冲审批飘后由骂人力素资源拌部负击责签悔发?平员工典辞退毫通知志?钻辞退总工作偏应在傻年度才考评语结束站后3晌0天派内完缸成披员工怨辞退用程序黄需参蚀见?桨工作盘规那么西?相甜关内巨容束第五寻章陆绩效捷考评命制度读修订雾5捐.息1逃绩效亭考评灭制度捷修订婶委员隙会烘绩效苏考评烈制度统修订棒委员届会成引立目举的本绩效刺考评在制度敞修订麻委员绍会成痕立的蕉目的奉是负希责修枯正公令司现塌有考怠评制仙度与差考评仙实际荣情况长可能朴存在迁的矛纳盾,挥从而词使绩摄效考训评制科度最狂终简棋明有孝效并碎易于脊操作州,最臂终提血高员摄工工伞作业微绩油绩效是考评赠制度颈修订据季员续会拥旦有对齿公司鸽考评君制度形进行反修订损的权塘力办委员津会由焰各部群门经晓理、决人力仪资源达部经钱理、绳人力粉资源跌部其那它员讲工组耐成他人力虾资源率部经遗理任紫委员围会主颤席,姨负责君组织还并监写督修血订考队评制侧度偷人力厚资源莲部经贴理负攀责处恰理委县员会邻考评宫制度窝修订牢实施检组织河工作叉5筑.触2饰绩效铁考评榆内容哈修订零修订较议案翁的提胀出届任何饥对公董司考悬评制柱度有舞疑问嫌的员刻工都症有权西向修可订委耽员会期提出前考评验制度击修订渡提案傅,提含案发忧起人示必须驱持有峡修订授建议爪的的朴书面无报告隔,提小交修聪订委导员会墙主席讯或委杏员公修订固议案终的受铁理睬不定怪期考攀评制腿度修松订提扇议的柱受理聋:制舍度修库订委避员会疫接到滨发起回人所叮提交并的制抄度修丢订提秃议后所,人阻力资术源部构需要宿对提角议中滩出现挎的问劈题进升行深业入调围查了提解,碧并根摊据调枯查结筹果提念交修辟订提述议调谅查报册告,漏制度钱修订纷委员末会根愉据调剃查结查果断枣定是榜否召绞开考陡评制欢度修语订会哨议,择会议层上将征最终跌决定通是否枝对考贺评制疲度进螺行修辱改。阀定期堤考评迎期间魂修订家提议奴的受春理:描年度危绩效乎考评廉结束箱的后柜二周础是考薯评制东度修构订委欠员会孩广泛州收集双公司时员工幕对绩恒效考雁评制丧度修烧订提旷议的雄时间顽,这造期间赏的修她订提年议将别由人兽力资末源部属集中妖转交屑委员霉会,岛人力有资源患部针妨对修猜订提登议收番集基渔础资绒料;阶人力蝇资源婚部经所理将班在随斯后的狡一周丧时间梯内定摩期组棚织委昏员会暴成员妖讨论赔考评好制度菌修订关提议性,最符终决衰定哪济些修融订提纷议需素要在爱本年也度制佳度修跟订会贱议上妖通过绍投票衰方式混决定膛制度次修订治过程楚在年嚷度考沙评制奔度修沫订会蹦议上祥,修战订提弃案通县过与耳否采开取投装票方衫式决削定,妨各修啦订提商案超核过三万分之烛二参偿会委们员投伴赞成漆票就继认为洋提案毯通过讯,人京力资亭源部漠负责歼整理堡通过家的修揪订提辫案,盆并根利据修寺订提提案修扰订绩腥效考骗评制超度,慢由人胖力资旬源部俗经理博签发脑后生纺效准第六萌章宽绩效丽考评量文件扑使用赛与保较存活6绵.绞1朵绩效婶考评律文件土保存粪格式尿考评排文件蜓保存迹格式谱员工疯绩效未考评为袋内塘考评斥文件篮按年逐度顺卵序排客列,尘各年唐内季奴度考条评文裁件再折时间臂顺序时排列挽各部之门员票工的胞绩效青考评被袋统首一整注理保架存在斥标有诵部门叉编号扩的文音件柜证中,船各员唉工的候绩效副考评唤袋按窃岗位毁编号柳顺序塞排列群,同司一岗咳位员倦工考习评袋耀顺序棒按员朝工编粉号排览列雄6岂.阶2蹲绩效要考评疯文件水分类茂编号股绩效叼考评否文件康编号工方法灶绩效考考评馆袋是尖指用叛于存特放员伐工季亦度和盏年度扰绩效纲考评拾表的驰档案剂袋,量人力牌资源丛部以缺员工挎编号职作为材绩效拿考评态袋编该号,却公司事各员革工绩两效考享评袋侄编号欠维一探考评蕉文件努由二刑局部犁组成缸,第原一部脚分是产该员环工编阅号,夜第二纯局部鲜是资躁料编嗓号季椒度资基料编拦号由烘1特个英蝇文字藏母和并3露个数看字组姓织,矛前枕2忘个数们字表败示年功份,骑英文轻A悬代表宫季度均考评士,英订文转B闻代表们年度制考评亩,第趟3慕个数隆字代另表时熄间排计列顺股序,腥例如休某编花号为丢A0润01登的员杰工符20语01慢年第听一季免度考域评资嗽料编雨号为扭A0基01田/0筝1A割1北,同赤年第销二季愤度考旧评资资料编互号为构A0弄01融/0认1A栗2姥,煮20沃01泻年年藏度考乔评资确料编明号为巴A0归01狂/0先1B咐1合,依山此类纲推。苦6懂.虑3搂绩效诉考评送文件仙保存耍方法会绩效金考评丛文件撑保存弦方法太由人辛力资久源部备统一遗保管怠绩效吐考评两文件贝,考路评结罩果以欺绩效演考评养袋形租式和立电子联文档您形式剧存档茫,保洲存资蛇料在宰员工奏离开纽公司猪1年袭后销誓毁赤在季正度绩烦效考狐评完指成后擦10展天内疤,人销力资衫源部么必须回将所坚有岗旅位员推工的券绩效婶考评触资料筒收集亡整理遮并完费成统某一编稠号工鸭作邪在年在度绩另效考暑评完杏成后阵20侦天内交,人狼力资景源部丘必须裤将所企有岗志位员栽工的歉绩效掩考评金资料孟收集弊整理鲜并完师成统趁一编馒号工态作。品人力羡资源惕部需分要妥电善保哥存员茎工各斧年绩束效考远评文框件以识便相述关部睛门查警阅绢6准.尽4括绩效扯考评绒文件住查阅体权限迎绩效技考评等文件池查阅桂权限组为了触到达梁存放泼绩效丽考评见文件叔工作贸的目黎的,嚷绩效博考评记文件谜设定那查阅畅权限骡,以基便于睛相关束员工劈查阅漫文件酱;查非阅权锣限分惊为查口阅和乱复印渡二种窜,人茄力资脖源部鸟必须兄制定叹查阅勿或复熄印考土评文浆件都屡需要费签字避的制雹度。亡各部馒门经金理在蒸以下裹情况春有权挽查阅录其下喝属考具评资司料,钞但不栏得跨庆部门朵查阅器为了苹解下摆属员莲工历巴年绩趣效考餐评情责况,辉在岗塔位轮歪换过相程中百,为枕了解揭相关孝部门峡员工拨的绩例效考猪评情取况。灰总经慌理有陷权查齐阅公援司全架体员配工绩耽效考贫评文期件热部门纽经理著有权牵查阅位本部偏门绩枪效考恶评文恭件,逐总经适理有局权复肉印全田体员元工绩点效考垂评文逗件,恨人力坟资源血部经酸理在炎总经践理授句权的锄条件买下有现权复支印全商体员随工绩过效考欢评文富件食第七贷章吃绩效淡考评赏申诉算7筹.早1拾申诉愚条件瓶申诉翅条件少在年但度绩旺效考志评过层程中野,员杀工如疗认为骡受不自公平症对待溜或对掘考评秋结果忧感到坟不满处意陪,妄有权矛在考宜评期宽间或减考评长结束恐10使天内捕直接步向人统力资窝源部爱申诉稿7廉.2胶申诉还形式殿申诉送形式埋员工铲向人泛力资贴源部亦申诉航时需眨要以掏书面尚形式厉提交槐申诉左报告闷,人塑力资厘源部千负责掘将员励工申狐诉统摆一记块录备揉案,湖并将责员工牙申诉取报告百和申蒙诉记茫录提盒交人落力资急源部椅经理缝7糖.3逃申诉环处理灯申诉庄处理毁人力嫩资源于部经竞理与沫申诉臣人核某实后轻对其鱼申诉列报告蕉进行剩审核阿。哄人力竭资源茅部经叨理根伐据人禽力资狮源部取提交泥资料转决定碧是否羽需要动召开区由申语诉人那么、申盆诉人股领导趁、人季力资啄源部烟经理崭组成健的申脆诉评修审会驶如果恳员工材申诉心内容坟属实吨,申顷诉评岩审会套需要景按年陆度绩蔑效考诚评流锅程对她申诉茂人重最新进菊行绩熊效考走评,郑此次窃考评庄结果避即该功员工娇年度福考评圆成绩构申诉出评审逃会还惊需要凡确定林绩效悄考评估人对民员工雨考评洋过程椅中是县否存浅在不匙公平朴现象目。如险果发折现员何工绩谨效考拿评人亏在考嘴评过差程确抽有不坏公平耍行为立,公冰司将散采取沟相应宪的处述罚措玉施筐如果勤申诉历人对沈评审遥会考鸦评结裁果仍纳不满路意锄,谢可以打向人绍力资惯源部婚提交甩要求悟二次够评审宪的书网面报待告,寸总经螺理作挡为绩庸效考夏评小脾组组敬长将顿根据驰具体刺情况鸟,决先定是刃否进炉行二闹次评跳审柳通过制总经怨理、花绩效额考评军人、权人力怜资源挤部经辅理和国该员小工共沙同讨择论,派确定利该员失工最桥终年消度绩站效考葵评成捧绩。爸对于僻绩效紧考评逃过程茂中出恳现的筋不合佩理现惊象,圈总经下理保烤留进如一步岸调查友处分稳的权活利。搅一次慌申诉蕉评审延结果攻与二男次申铅诉评盆审结俊果在各申诉幅评审神会后夺由人区力资勒源部堆经理长和总祸经理挖决定侍对于浑二次迈评审室结果郑以总膊经理欠最终昆决定嚼的评呢审意龄见为蛮准茎7坑.4已申诉草反应积申诉毁反应摇人力追资源向部在遣申诉丘评审姓会完神成后项2天月内将误最终取考评摔结果朋反应怎给申勾诉人幅,如役果申泄诉人顾在1爹0天绩内没皱有向掀人力蛋资源叫部提索交要恼求二率次评周审的乡书面牙报告摘,人舟力资愤源部寻将视填作申焰诉人咳接受植申诉盲评审芹会考净评结溪果附件恋海悦胃公司圈副总激/部哀门经议理岗翁位季杨度考仔评表肉员工挑姓名叠:抛职位学:熟所在叹部门叹:怒评估槽期间凝:堂季度喝绩效友评估抓建立货在两铸个方鸭面:症工作坐业绩貌和工朴作态困度婆洋什夸图疯互袄舰反燃剖年虚夺家铲息趣喂葵自倾评部她分袜窑之或御惜词熟饰谁葬充套麦保民讽蔬薯哪桐帐荐感1、爸季度索工作梯总述职:〔咸由员远工填战写,归可另愉附季麦度工懂作报看告〕喷熊酬谷旦种非蛾删矮味隐窄京撒砍坚箩论恋棉直率属领焰导考完评龄读舱倚烦惩硬买陵裳波支舰思栋误棕钟吨吸安仁以下资为考详评人近打分法标准榨:府不满膀意菠中等倍较好京极好默5句0紧分以鞭下碰60哪70货80盒90患10增0蹲1、敏指标箭考评归表:字考核守标准勉权重裹得分临加权晋得分贵指标莫1味10达0分哑指标细2杀10柱0分脾指标反3槐10恐0分钓指标谁4裕10惯0分求指标扇5室10缴0分造汇总高10谊0%箩芳碰翠躲孤恩校西谷喜祝谨嫂聚何也甲关键件指标还考评烂得分味:刚〔由雀直属盆领导表考评源〕驶2、碎工作屈态度眠考核剑表:甘考核刷内容姐权重残得分慈加权脉得分蝶是否框与公计司保怨持高嫌度统仅一的馒价值貌观?邪是否度具有篇较高彻的创贺业激酸情并非具有叨创新秆意识仓和创柄新精塑神?养30垄%恶是否种具有炸较强垂的责吃任心肚,能鞋够及千时贯寸彻落汽实公银司的窝决策碧、决鹊定和仁临时播性任饭务?港20子%矮在工供作中怒能否哀做到原以身着作那么排、处卷理问残题公狂正、育合理沙?费20陡%哑是否马关心欣员工通成长椅,讲悟究工字作方勉法,墨及时雕帮助裙员工旧解决城工作苍中遇取到的饥困难充和问使题?扬一五素%狸是否馅注重阵发挥员团队爷精神壮,有症效协骂调本才部门扫的工以作净一五扩%偶汇总污10期0%堪3、顽直接枯领导琴建议缩:远伪五售捐水翻世殊辜枪狗帆武桃批盗疼云人力姓资源蜡部考滑评汇艳总表姑显忽压尊稍肝令奖房牲悟葡想眼友退夹阴壮晌1、户人力丢资源须部绩糟效考勉评汇竟总表伙考评姓事项尚权重捡得分挡加权谎得分驴指标建考评扰80踢%影工作云态度夹20榜%洋合计拢10煤0%鱼注:姜人力唱资源饭部需事将考妈评结划果反激馈给例被考等评人敏绿武虹许稍炭店感慰依惨羊狡间晴帐恭阶注惹泉签名缴表乓真存日酿汗般闸券宿集甩愤断能奉齐木枣码访烛潮男被考矩评人孤签名萄直接俱领导亦签名料考评阔审批肚人签凤名滴人力辈资源肺部经披理签男名蕉考评缸完成千时间秀海悦怎公司雅副总仗/部笨门经喝理岗族位年严度考姻核表燥员工寺姓名摇:倚职位委:美所在萌部门常:址评估肉期间孤:届来自痕.3糖72笑2艳中国窗最大运的资选料库肿下载裕年度汇绩效谱评估志建立经在三暂个方颈面:艰工作艺业绩士、工桨作能株力、娃工作播态度绩效评估的目的是促进员工的自我完善和全面绩效评估的目的是促进员工的自我完善和全面开展,以适应公司的战略开展目标评估的结果将广泛运用在人力资源管理的各个方面铜芹愿百运垂忆相普雷粪专绩稠败管乡秒睁浓董工树作业产绩考护评棵投坐自评昌局部灵瞎委耕1、予年度吴工作签总述影:〔姿由员奏工填雨写,引可另糠附年烛度工闲作报环告〕电工作积业绩寄考评灰浅真油梁醉张涛勺映月峡饱班靠章谈毕座距吗工作扫业绩众考核泉汇总纳:〔驻由人钥力资熟源部喜核算更〕丑考评英事项迅权重锄考评痒得分严加权颠得分尝第一智季度乞指标首考核妙25改%鞠第二负季度晶指标稳考核详25起%宇第三姑季度撞指标叫考核葬25捧%语第四睬季度斗指标坡考核令25钟%返汇总计10滤0%姻令程锹慌陆说裁咱什沾辨名杨善盟雅枕孝雪工捏作业唇绩考拒核得振分:绑工作暂态度以考评隙椒蛾态正罗晚色岩付申蒙叔嗓避只厌是插源群袍1、贝工作幼态度隆考核块汇总沃:〔碍由人震力资洲源部槽核算挥〕逗考评便事项文权重耽考评殊得分唱加权储得分傍第一念季度毕态度咽指标品考核指25教%丈第二霉季度眼态度炮指标舒考核返25扑%思第三影季度饺态度雾指标谨考核国25遭%卷第四约季度犁态度姿指标壁考核驾25听%形汇总忽10吉0%暂2悄、工碎作态挪度评喂审表啄人力纷资源膏部门恭根据揪此岗慢位员窝工工桌作态扛度得槽分确拌定其式工作腔态度果考评强级别佩对应蚊考核鞭得分墨10初0分仓—趟90鸦分植70尸分匀—缺90剖分破60殖分渣—佣70至分溪50务分病—恒60偿分靠50顺分以贤下陕级别奏A宜特别交优秀称B已优秀玩C泡普通萝D炒需要箱努力跑E差蝴说明栽严守熊纪律捐,积旋极完遵成工妙作。纯属于溉团队躁中工孝作模艇范桂忠于钩职务慌,有树效率霞可信额赖,天但仍辅需要腿积极窑工作烈希望弄再自宪我革台新与臭努力齐需要战从根圆本再玻教育择锅猴阅将稳辽漏道俩村展两秒漆生控如慕群脉幸燕拥座刊亡匹误决云工坏作态讯度评属级:钳到前磨毒铃走侄屡触捎木精生赏辩寸咱绪刺筝县工作界能力裤考评丽(萄举例艇)壮此部摄分列手出此哀岗位芦5项守核心昨能力岂,请考根据谣受评远人本昌年工绣作表找现作掘出评籍价,伪并将贷每个覆指标诱打分生填入歌格中责1、兵工作我能力拒考评召表〔驼此项辩由直寇接领缩导填滥写〕蓝低尘目标燥高坦关系慈建立皱:资10住20原30仓40炸50抖60摄70豆80嫂90刘10器0薪刚愎羡自用调不易辆与他古人相绕处,馋自我扬封闭岔较为帖自我雷,不移易与胳他人南建立兰长期奸关系奶能够伴与他础人建纤立可临信赖降的长兄期关享系怪易与杜他人械建立罩可信揭赖的斑积极挎开展蹄的长议期关胸系本项得分伤评语显,包乒括证讯明其缝能力敬的例纹子本项得分票敏感宾性:赤10污20逢30跟40交50舟60醋70查80刚90须10录0麦不太胁关心械他人逐,对挎他人挥的需绝求毫活无感蹄觉档有时贺能关尿心他废人,绩体会抖人的驾苦衷税能关条心他最人,杠体谅躁他人算,领分会他解人的突请求纯,有醋时帮僚助想汪方法咏解决础对他档人较躬关心恐,容求易感孤知别蹲人的邻想法故,体煮谅他葱人,耗善于冤领会要他人赤的请葛求,挎并付领之于犹适当猜的言纹行本项得分
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度企业间借款合同的提前还款条款
- 餐饮图像设计方案
- 内墙涂料工程施工方案
- 餐饮全年活动方案
- 2024年度奢侈品品牌代理合同
- 2024年度租赁合同(包括设备、房屋、车辆等)
- 2024年度地坪施工工程保险合同3篇
- 车间细节规划方案
- 车祸海报处理方案
- 二零二四年度智能交通信号控制系统施工合同
- 半年分析----住院超过30天患者原因分析及改进措施
- 个人所得税完税证明英文翻译模板
- 无公害农产品查询
- 国家公派出国留学经验交流PPT课件
- 研究生课程应用电化学(课堂PPT)
- 六宫数独可直接打印共192题
- 班会:如何克服浮躁心理PPT优秀课件
- Monsters歌词下载,Monsters原唱歌词中文翻译,Monsters简谱KatieSky
- (完整版)A4作文格纸可直接打印使用
- 甘肃省普通高级中学综合督导评估方案(试行)[最新]
- 港口工程项目报批流程
评论
0/150
提交评论