公司员工关系高级专员岗位说明书

,,"华南营销有限公司

职位说明书",,,,,,,,,

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所属部门,,人力行政部,,所属模块,,薪资福利,,职位名称,,员工关系高级专员,

直接上级,,惠庆云,,直接下级,,无,,同级职位,,社保福利高级专员,

职位编号,,,,撰写日期,,,,撰写人,,,

"职位使命

（请用一句话总结）",,,,依据国家及地方政府相关法律法规，结合公司劳动用工管理规定，强化劳动合同和离职管理，降低及防范劳动用工法律风险，建设和谐劳动关系。,,,,,,,

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"三至六项最重要的工作职责

（请按重要性排序）",,,,该职责主要对应的工作任务,,,,,,,工作所占权重（按照工作重要程度及所耗时间平衡权重，总和100%）

1,劳动合同管理,,,负责建立及维护华南劳动合同管理体系,,,,,,,30%

,,,,负责开展总部编制员工入职、续订劳动合同签订工作,,,,,,,

,,,,负责监控各大区编制员工劳动合同签订合规性，减少用工风险,,,,,,,

,,,,负责华南各大区员工劳动合同审核、盖章、建档、邮寄等事务性工作,,,,,,,

,,,,负责劳动合同解除、终止手续办理沟通,,,,,,,

2,离职管理,,,负责华南员工离职管理,,,,,,,30%

,,,,负责监控各大区公司编员工离职手续办理合规性，减少用工风险,,,,,,,

,,,,负责管理员工离职档案，为员工开具离职证明,,,,,,,

,,,,每月电话访谈或面谈华南离职员工离职原因分析为管理层提供相关参考性建议,,,,,,,

3,劳动关系管理,,,负责总部编制员工劳动投诉、劳动争议处理,,,,,,,30%

,,,,协助各大区编制员工劳动投诉、劳动争议处理,,,,,,,

,,,,依据国家相关制度，完善公司级劳动关系方面制度，从制度上减少法律风险,,,,,,,

,,,,负责协助客户编制员工劳务派遣项目开展及负责各大区劳务派遣项目监控,,,,,,,

4,其它,,,上级或部门安排的其他事项,,,,,,,5%

5,安全管理,,,安全管理相关工作,,,,,,,5%

工作最困难或最具挑战性的部分以及解决困难和问题的主要方法,,,,"最困难及最具挑战性的部分为：因大区管理不当导致的劳动争议处理；

解决问题的方法：平时监控及规范大区日常管理，及时对不当管理方式给出处理方案及对大区职员和大区经理做相关法律风险防范培训。",,,,,,,

工作上会与三至五个重要的内部或外部客户接触，接触的目的、主要内容及成果，接触频率,,沟通对象,,沟通单位,,沟通的目的、主要内容及成果,,,,平均频率,

,,"对内沟通：

（青岛啤酒股份有限公司内部）",,各部门,,沟通了解该部门员工合同到期是否续订,,,,1次/每月,

,,,,各大区,,员工劳动合同签订、离职手续办理的规范性,,,,1次/每天,

,,,,法务部,,沟通员工劳动争议处理方案,,,,不定时,

,,"对外沟通：

（青岛啤酒股份有限公司外部）",,劳动仲裁委,,沟通接收员工申请劳动仲裁内容及准备开庭资料,,,,不定时,

管理权限（请选择“是”或“否”）,,,,,,是否负责人员管理责任,,,,否,

是否提供团队成员在职训练及技术支持,,,,否,,是否指派及协调团队成员的工作,,,,否,

是否负责领导团队,,,,否,,是否负责检视工作的完成进度与品质,,,,否,

是否激励及发展团队成员,,,,否,,是否负责规划部门的人事及预算,,,,否,

目前针对该岗位的关键绩效衡量指标（请根据现行的绩效考核指标填写）,,,,,,,,,,,

"1、劳动合同签订率及签订及时性；

2、员工离职手续办理及时性；

3、因管理不当劳动争议发生频率；",,,,,,,,,,,

任职资格,,学历及专业要求,,本科以上，人力资源或工商管理专业,,,,,,,

,,工作经验及相关岗位经验,,需具备（2）年工作经验，至少（1）年相关岗位经验，至少（0）年管理经验,,,,,,,

,,所需专业知识,,"掌握劳动合同法、劳动法律法规,有较强的工作责任心和学习能力，组织协调和沟通能力强",,,,,,,

,,所需专业证书,,无,,,,,,,

,,"能力要求

（根据对该岗位的能力要求在对应的能力等级要求下打勾√，或根据该岗位的能力进行能力项补充，若无某项能力要求，可不填）

",,能力项能力水平,,初,,中,,高,

,,,,战略思维,,√,,,,,

,,,,统筹规划,,,,√,,,

,,,,严谨细致,,,,√,,,

,,,,沟通协调,,,,,,√,

,,,,专业咨询,,,,,,√,

,,,,领导力,,√,,,,,

任职人员签名,,,,,,上级经理签名,,,,,

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