求职具备素质

求职具备素质求职具备素养：

文化认同。

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素养的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺当融入公司文化的标尺。企业所期盼的员工，不仅要力量出众，更要认同企业文化。

敬业精神。

优秀的企业，特别注意实效、注意结果，因此敬业精神是不行或缺的。有了敬业精神，其他素养就相对简单培育了。毕业生要想适应当今的职场环境，必需具备明确的工作目标和剧烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。

团队意识。

优秀的企业都很注意团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，盼望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。很多刚走上职场的毕业生，往往在团队中经常流露出个人英雄主义。这样的员工业绩再精彩，力量再强，最终也会被企业淘汰。

学习力量。

需要强调的是这里的学习力量并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成果。“终生学习，成就终生”。只有不断汲取新的学问，新的技能，才能成为有潜力可挖，有进展前途的员工。

工作阅历。

包括实习阅历、项目阅历、兼职阅历。企业会参考应聘者供应的相关工作阅历，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关阅历，能否以最快的速度投入到工作中，并带来新的思路和方法。用人单位有权根据自己的标准去选择合适的人才。

阅读延长：求职中应留意的用人单位的“隐晦”措辞

其实现在许多公司，尤其是小公司，都会或多或少地克扣一些求职者的利益以削减自己的成本，求职者很简单就入套，等到发觉问题了，却处于进退两难的尴尬境地了。

这里依据我的阅历总结几个常见的，用人单位的“隐晦”措辞。

平均。

上次正好看到一个小公司登的聘请广告，里面有一句：本公司员工月平均工资超过一万元。

多么诱惑人的话啊。不过幸好我有个伴侣在这个公司，于是问了一下状况。原来公司只有4个人，一般月利润也就五六万，基本上3个员工每人两三千，剩下的几万都是老板的，美其名曰，作为今后的进展资金。但是假如一平均，的确每个人一万多没错。所以这个聘请广告并没有哄骗。

这让我想到一个故事：我有房50平米，我邻居有房300平米，结果到统计局一看，我的平均住房面积竟然有175平米了。

所以，可见“平均”并不靠谱啊。

假如做得好，有可能如何如何。

曾经论坛里谁说过，现在是个公司就跟你提上市。小公司YY下本没错，但假如对求职者信誓旦旦，把这种子虚乌有的东西当作给求职者的`回报那就大大的不好了。

许多公司会给你算一笔理论上的帐，告知你只要你持续付出一点努力，你将获得无限的回报，尤其是体现在工资上。所以这让许多资格尚浅的求职者心动，幻想自己年纪轻轻将拿到丰厚的收入。不过我以前也说过，许多看似简洁回报丰厚的事情，不行能落到你头上(除非你真是个强人)。有那等好事，老板自己就完成了，或者别的员工早就抢在你前面完成了，轮不到你。

举个例子，有一个伴侣，在一家公司做销售，提成比例很低，所以每个月尽管业绩不错，但提成也就一千左右，再加上不算太高的底薪，心中总是不快。后来他跳槽去了另一家同行业的公司，老板对他甚为观赏，面试时极尽溢美之词，并且爽快地答应他，这里的提成是原来公司的三倍。于是他心想，这下每个月提成可以有三千了。可是做了两三个月他发觉不对，这家公司在行业里口碑很差，不像原来的那家已经积累了许多长期合作的固定客户。这家几乎没有什么优质客户，所以业绩几乎做不出来，三倍的提成比例还不如原来拿得多。原来，这家公司的老板根本没有什么客户，他盼望这个销售帮他把客户群建立起来，这样即使给他三倍的提成，作为老板一点事都没做照样可以拿大头，何乐而不为呢。而我这个伴侣，却没有看出其中蹊跷来，误以为可以像原来一样做得很顺当。

按国家规定

这句话一般适用在保险问题上，而且多见于合同文本上，也有口头应付的。个人认为，所谓“按国家规定”，就是尽可能地钻法律的空子。比如保险问题，不说补充养老金和公积金，至少五险一金假如交的话，一般的求职者也没有太大的意见了。但是对于许多小企业来说，五险一金也是特别大的成本，所以他们就极尽一切手段少交保险。比如只交三金，再比如把公司注册在郊区，把本地的员工当农夫工般地交小城镇保险等。但是这些企业的老板也知道，求职者无法接受这样的保险，所以就以一句按国家规定来敷衍了。等两三个月后你发觉了，生米已经煮成熟饭了。有些求职者可怕这段工作经受太短，出去找工作难，就忍气吞声连续做下去了。即使求职者一气之下离职了，这些老板也早做好心理预备了，连续再骗一个进来呗。

顺便说一句，还有些老板，即使已经少交保险的状况，还消失晚交甚至不交，这就更加可恶了。当你去问他的时候，他会说，假如今后效益好的话，就补交之类的。这种话一出口，其实就预示着这个企业快不行了。

公司正处于快速进展阶段

我们大多数求职者，都是只求衣食无忧有点小积蓄的一般员工。我们不想付出很大的牺牲来换取公司的进展。所以我们需要的是一个安定的已经进展起来，至少是已经正规运行的公司，而不是一个什么都没有的等着我去帮你进展的公司。现在，许多小公司清晰自己没实力招不到人，就说自己正处于快速进展阶段。就像一个女孩，假如美丽你可以说她是美女，不美丽可以说她气质好。实际上，根据他们这种说法，世界上只有两种企业，发达企业和进展中企业。

什么是快速进展阶段的企业，来听听我一个伴侣曾经老板的“高见”。这个企业年利润200万人民币，应当算比较小的企业的了，但是企业的老板总对应聘者说：“公司正处于快速进展阶段(这句肯定得说)，我们去年的利润是200万，我们的企业每天都能进步1%，你可以算下一年后，我们的利润是多少。

不主动介绍公司的福利保险，问了还支支吾吾

除了许多大公司不屑于去说一些很基本的保险福利，如五险一金等。这样的知名大公司你也不需要去确认这些基本保障。只是许多小公司，求职者必需留一个心眼。

很明显，企业聘请一个人，总是盼望他能长干的，这样对于工作的连续和用人的成本都有好处。所以企业会把自己的福利保险尽可能地呈现在求职者眼前。因此，一般主动说自己公司有五险一金、有啥啥补贴或者特别福利的基本是真实的可能性较大。大凡没有这些东西的公司不会主动提这个，都是需要你自己主动问上去的。而且你问了，他还支支吾吾，不知所云的。

比如求职者问你们公司交什么保险啊?

按国家规定交。

那就是交五险一金喽。

应当是的吧。

所以，不主动说明的，你得做好心理预备，很可能你问了，他们直接就告知你我们公司没这个，爱来不来。